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      국민연금이 등기임원 보수의 성과 민감도에 미치는 영향 = The Effects of National Pension on the Sensitivity of Executive Compensation to Performance

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      https://www.riss.kr/link?id=A106514956

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Using individual executive compensation from 2013 to 2017, the study examines the impact of the National Pension on the sensitivity of performance-compensation relation and the interactive effect of National Pension with other monitoring mechanisms on it as well. The major findings as follow: First, National Pension has positive effects on the sensitivity of executive compensation to performance when it becomes a major shareholder acquiring more than 5% ownership in target firms, and the effects increase as it holds block ownership longer, implying that National Pension plays an efficient monitoring role in aligning executive compensation to performance. Second, the monitoring effects of National Pension on the sensitivity of compensation to performance are significant when performance are measured as accounting ones rather than market ones, suggesting that National Pension evaluates target firms’ performances in terms of accounting yields rather than stock ones. Third, National Pension has joint positive effects with other monitoring mechanisms on the sensitivity of executive compensation to performance, implying that National Pension and other monitoring mechanisms work together as complements in aligning executive compensation to performance.
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      Using individual executive compensation from 2013 to 2017, the study examines the impact of the National Pension on the sensitivity of performance-compensation relation and the interactive effect of National Pension with other monitoring mechanisms on...

      Using individual executive compensation from 2013 to 2017, the study examines the impact of the National Pension on the sensitivity of performance-compensation relation and the interactive effect of National Pension with other monitoring mechanisms on it as well. The major findings as follow: First, National Pension has positive effects on the sensitivity of executive compensation to performance when it becomes a major shareholder acquiring more than 5% ownership in target firms, and the effects increase as it holds block ownership longer, implying that National Pension plays an efficient monitoring role in aligning executive compensation to performance. Second, the monitoring effects of National Pension on the sensitivity of compensation to performance are significant when performance are measured as accounting ones rather than market ones, suggesting that National Pension evaluates target firms’ performances in terms of accounting yields rather than stock ones. Third, National Pension has joint positive effects with other monitoring mechanisms on the sensitivity of executive compensation to performance, implying that National Pension and other monitoring mechanisms work together as complements in aligning executive compensation to performance.

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      참고문헌 (Reference)

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      11 김선화, "국민연금 주주행동주의가 이익조정과 타인자본비용과의관련성에 미치는 영향" 한국세무학회 18 (18): 229-271, 2017

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 0.77 0.77 0.82
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      0.82 0.8 0.825 0.14
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