우리나라 중소기업들은 열악한 보상체계와 근로자의 이직 등으로 인해 심각한 인력부족 현상에 시달리고 있다. 지금까지 정부차원에서 중소기업의 인력 문제를 해결하기 위해 꾸준히 노력...
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2014
Korean
KCI등재
학술저널
68-94(27쪽)
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우리나라 중소기업들은 열악한 보상체계와 근로자의 이직 등으로 인해 심각한 인력부족 현상에 시달리고 있다. 지금까지 정부차원에서 중소기업의 인력 문제를 해결하기 위해 꾸준히 노력...
우리나라 중소기업들은 열악한 보상체계와 근로자의 이직 등으로 인해 심각한 인력부족 현상에 시달리고 있다. 지금까지 정부차원에서 중소기업의 인력 문제를 해결하기 위해 꾸준히 노력해 왔지만, 중소기업들의 인력난은 해소되고 있지 못하다.
중소기업 입장에서 경영성과에 직접적으로 기여할 수 있는 핵심인력의 장기재직은 매우 중요한 사안이다. 하지만 우리나라 중소기업 인력지원 정책은 주로 신규 채용과 우수 인력의 중소기업 유입을 중심으로 이루어져 왔으며, 아직까지 기존 우수 인력들이 중소기업에 장기간 근무할 수 있도록 유인하는 정책은 상대적으로 미흡한 실정이다.
이에 본 연구에서는 중소기업 핵심인력의 장기재직을 유인하기 위한 정책방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 먼저, 핵심인력에 대한 개념을 정립하고 특징을 파악하였으며, 공제사업 도입의 필요성을 검토하였다. 아울러 본 연구에서는 현재 우리나라에서 운영되고 있는 공제사업에 대한 심층적인 현황분석을 통해 정책의 효과를 높일 수 있는 지원방안을 제시하고자 하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
SMEs in Korea are suffering from severe manpower shortage due to poor incentive system and employees" frequent change of jobs. So far, the government has made continuous efforts to solve these problems, but SMEs still have the same problem. It is c...
SMEs in Korea are suffering from severe manpower shortage due to poor incentive system and employees" frequent change of jobs. So far, the government has made continuous efforts to solve these problems, but SMEs still have the same problem.
It is critical for SMEs to maintain core employees for long term who can directly contribute to the business performance. However, Korean manpower policies for SMEs has mainly focused on hiring new recruits and attracting experienced high caliber employees to SMEs. Relatively, policies for attracting in-house employees to work for longer term were insufficient.
This paper focuses on providing strategic policy options to make core employees stay in the company for longer term. For this, it identifies the concept and features of core employees and reviews the necessity of introducing the Mutual Aid Project. Also, it suggests the way to enhance the effectiveness of policy by analyzing current Mutual Aid Fund programs in Korea.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 중소기업퇴직금공제사업본부(中小企業退職金控除事業本部),
2 전국중소기업근로자복지서비스센터(全國中小企業勤勞者福祉サービスセンター),
3 중소기업기반정비기구(中小企業基盤整備機構),
4 중소기업재해보상공제복지재단(中小企業災害補償共済福祉財團),
5 전동화, "핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향 - 경쟁전략 및 기술환경의 조절효과를 중심으로-" 대한경영정보학회 30 (30): 315-338, 2011
6 관계부처 합동, "창조경제 구현을 위한 중소기업 생산성 향상 대책" 2013
7 정현우, "중소기업의 핵심인재우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 대한경영정보학회 32 (32): 153-172, 2013
8 정선양, "중소기업의 기술혁신체제" 과학기술정책관리연구소 1997
9 이종민, "중소기업의 기술기획 역량이 기술사업화 성공에 미치는 영향에 관한 연구" 기술경영경제학회 21 (21): 253-278, 2013
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20 과학기술인공제회, "사업안내, 복지서비스"
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창조경제를 위한 ICT 융합 혁신 클러스터 구축 사례 연구
특허정보를 활용한 에너지 하베스팅 기술의 기술경쟁력 분석
과학기술기본법의 체계성 및 정합성 제고를 위한 개정방안
학술지 이력
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2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
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학술지 인용정보
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