일반논문 : 연구 노트: 조직몰입에 대한 비교문화적 연구의 검토 -공공조직에 대한 함의 = Research Note: A Review of Cross-cultural Studies of Organizational Commitment-Implications for Public Sector Organizations

국문 초록 (Abstract)

조직몰입은 조직의 성과 및 조직구성원의 직무태도 향상 등 조직관리의 주요 주제들과의 연관성 측면에서 중요하다. 조직몰입에 대한 비교문화적 관심이 증가함에 따라 이 글에서는 선행하는 비교문화적 조직몰입 연구의 검토를 통해 그 동향과 한계를 고찰하고자 하였다. 선행연구검토의 결과는 공공조직 대상의 비교문화적 조직몰입 연구가 상대적으로 부족함을 드러내며, 선행연구가 기존에 확립된 측정도구의 일반화 가능성을 탐구하거나 특정 문화 맥락 안에서의 차별화된 조직몰입 동학을 발견하기 위한 국가별 비교에 초점을 두었음을 보여준다. 선행연구검토에서 발견된 공백들은 공공조직에 대한 비교문화적 연구가 문화의 개념적 복잡성과 조직 몰입의 초점을 고려해야 하며, 연구 결과의 깊이 있는 해석을 위해 질적 혹은 종단적 연구방법의 적용이 필요함을 제안한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Many scholars has given attention to Organizational Commitment (OC) is important in that it is closely related to important managerial issues such as how to improve organizational outcomes or enhance employees’ job attitudes. Responding to the growing need for comparing levels of OC across organizations within diverse cultural contexts, this study aims to find trends and gaps in the existing cross-cultural studies of OC. Findings from the literature review show that cross-cultural studies of OC are trying to determine the generalizability of the established measures and compare societies for finding different dynamics of OC in certain cultural contexts. Based on the gaps found in the existing cross-cultural studies, this study suggests that future studies need to focus public sector organization. In addition, when conducting cross-cultural studies of OC for public sector organizations, it is in need to capture the complex nature of culture, consider foci of OC and do qualitative and longitudinal research.