Physician assistant(PA) 남자간호사의 직무만족 : 혼합적 연구방법 적용

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 Physician Assistant(PA) 남자간호사의 직무만족에 관한 경험을 포괄적으로 이해하고자 혼합적 연구방법(Mixed Method)을 적용하였다. 먼저 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 양적으로 파악하였고, 기존에 밝혀지지 않은 대상자의 직무적응 과정과 경험에 대한 다양한 관점을 면담을 통해 질적으로 조사한 후, 수집된 양적·질적 자료를 비교분석하였다.
본 연구는 수도권소재 상급종합병원 이상에서 PA로 활동하고 있는 간호사 중 1년 이상의 경력을 가진 남자간호사를 대상으로 2016년 6월부터 8월까지 수행되었다. 모든 대상자에게 연구목적 및 방법을 설명하고 연구 참여에 서면 동의한 대상자에게 자료 수집을 실시하였다. 질적연구 참여자는 설문조사에 참여한 대상자 중 27명을 대상으로 질적연구를 위한 심층면담을 통해 자료가 수집되었다. 수집된 양적자료는 SPSS 21.0 (IBM Inc., Chicago, IL, USA)을 이용하여 분석하였으며, 수집된 질적자료의 분석은 내용분석방법(content analysis)을 사용하였다.
본 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 직무만족은 5점 척도 평균 3.3±0.4로서 보통수준 이상의 직무만족을 가지고 있는 것으로 파악되었다.
2. 직무만족과 직무스트레스(r=-.635, p<.001)는 유의한 부적 상관관계가 있었고 직무만족과 직업정체성(r=.608, p<.001)은 유의한 정적 상관관계가 있었다.
3. 회귀분석에서 직무만족에 가장 영향을 미치는 요인은 직무스트레스(β=-.498, p<.001)와 직업정체성(β=.463, p<.001)으로 직무만족에 미치는 영향력은 거의 비슷한 수준으로 직무스트레스가 조금 더 높았다. 이들 변수가 종속변수 직무만족을 설명하는 설명력은 58.7%(adj R2=.587)이었다.
4. 직업가치관은 직무만족의 유의한 영향요인은 아니었으나 양적연구 결과 직업가치관 정도는 5점 척도 평균 3.8±0.3으로서 보통수준 이상의 직업가치관을 가지고 있는 것으로 파악되었다.
PA는 사회적 요구와 의료현장의 필요에 의해 만들어진 제도이나 법적인정을 받지 못하고 여러 가지 업무가 혼재된 상황으로 그 역할이 모호하여 다양한 직무스트레스를 겪고 있는 것으로 나타났다. 그러나 직업정체성 강화로 이를 극복하며 직무만족을 높이고자 많은 노력을 하고 있는 것을 확인하였다. PA 남자간호사의 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것은 직업정체성이며 부적인 영향을 미치는 것은 직무스트레스로 나타났다. 그러므로 직업정체성에 영향을 미치는 요인들을 강화하고 발전시키기 위한 체계적인 관리와 관심이 필요하며 직무스트레스에 영향을 미치는 요인들에 초점을 맞춘 대안들이 모색되어야 한다. 또한 직업정체성에 대해 지각할수록 자신의 직업가치를 높이고 사회에 필요한 존재임을 강하게 인식하게 되므로 이와 관련하여 직업정체성을 구성하고 있는 다양한 영역들을 아우를 수 있는 지원정책들이 필요하다.


주요어 : Physician Assistant, 직무만족, 직업정체성, 직무스트레스, 직업가치관