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The future of workplace commitment: key questions and directions
van Rossenberg, Yvonne Gerarda Theodora; Klein, Howard J.; Asplund, Kajsa; Bentein, Kathleen; Breitsohl, Heiko; Cohen, Aaron; Cross, David; de Aguiar Rodrigues, Ana Carolina; Duflot, Veronique; Kilroy, Steven; Ali, Nima; Rapti, Andriana; Ruhle, Sascha; So Taylor & Francis 2018 p.153-167
A taxonomic foundation for evidence-based research on employee performance management
Posthuma, Richard A.; Charles Campion, Michael; Campion, Michael A. Taylor & Francis 2018 p.168-187
Getting credit for OCBs: potential costs of being a good actor vs. a good soldier
Donia, Magda B. L.; Johns, Gary; Raja, Usman; Khalil Ben Ayed, Ahmed Taylor & Francis 2018 p.188-203
Teaming up with temps: the impact of temporary workers on team social networks and effectiveness
Wilkin, Christa L.; de Jong, Jeroen P.; Rubino, Cristina Taylor & Francis 2018 p.204-218
Arapovic-Johansson, Bozana; Wåhlin, Charlotte; Hagberg, Jan; Kwak, Lydia; Björklund, Christina; Jensen, Irene Taylor & Francis 2018 p.219-234
Molan, Ingrid; Martínez-Tur, Vicente; Peñarroja, Vicente; Moliner, Carolina; Gracia, Esther Taylor & Francis 2018 p.235-246
Watson, David; Tregaskis, Olga; Gedikli, Cigdem; Vaughn, Oluwafunmilayo; Semkina, Antonina Taylor & Francis 2018 p.247-268
Kong, Dejun Tony; Ho, Violet T. Taylor & Francis 2018 p.269-279
Urbach, Tina; Fay, Doris Taylor & Francis 2018 p.280-295
SJR(SCImago Journal Rank)는 스페인 Consejo Superior de Investigaciones Cintificas의 Felix de Moya 교수에 의해 개발된 것으로, '모든 인용은 동등하지 않다'는 전제를 기반으로 둔 학술지의 영향력 지수입니다.
구글의 Page Rank 알고리즘의 영향을 받아 전체 인용 네트워크에서 노드에 점수를 매기는 방식으로, 명성이 높은 저널에서의 인용은 고득점으로 평가되어 같은 인용이라도 보다 높게 평가 됩니다. 또한 저널의 주제분야, 질과 명성이 모두 직접 영향을 미치는 평가 지료라고 할 수 있습니다.
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