직장 내 존엄 척도(WDS) 타당화 연구

국문 초록 (Abstract)

직장 내 존엄 척도(WDS) 타당화 연구 A Study on the Validation of the Workplace Dignity Scale 단국대학교 대학원 상담학과 김우현 본 연구는 우리나라 직장인이 경험하는 직장 내 존엄을 측정하는 척도를 타당화 하는 것이다. 이를 위해 국외 문헌을 분석하여 직장 내 존엄의 구성개념을 정의하 고 7차에 걸친 번역 과정을 통해 문항을 수정 및 보완하여 총 18개의 예비문항을 선정하였다. 직장인 대상으로 예비조사 탐색적 요인분석(N=150)과 본조사 확인적 요 인분석(N=300)을 진행하였다. 탐색적 요인분석 결과 ‘존경하는 상호작용’,‘역량 및 기여’, ‘평등’, ‘내재적 가치’, ‘일반적 존엄성 인식’, ‘무례’로 6개의 요인구조를 확인하였다. 확인적 요인분석 결과에서 18개의 문항의 6개 요인구조가 적합함을 검증하였고 요인구조의 안정성 및 신뢰도를 확인하였다. 그 결과 18개의 문항, 6개 요인구조가 적합하여, 구성개념 타당도가 검증되었다. 직장 내 괴롭힘, 직 장 내 무례, 이직 의도와의 상관이 유의하게 나타나 준거 관련 타당도를 확인하였 다. 또한, 조직몰입과 상관이 유의하게 나타나 수렴타당도를 검증하였다. 이러한 연 구결과를 바탕으로 연구의 의의, 제한점과 후속 연구를 위한 제언을 논의하였다. 주제어: 직장 내 존엄, 척도 타당화, 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 i
• 목 차 ii
• 표 목 차 iv
• 그림 목 차 v
• Ⅰ. 서 론1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 ·6
• 3. 연구 문제 ·7
• Ⅱ. 이론적 배경8
• 1. 직장 내 존엄의 정의8
• 2. 직장 내 존엄의 유사개념 ·13
• 3. 직장 내 존엄 설명모델15
• 4. 직장 내 존엄 연구 ·16
• 5. 직장 내 존엄 척도 ·22
• Ⅲ. 연구방법 25
• 1. 연구대상 25
• 2. 연구절차 29
• 3. 측정도구 29
• 4. 자료분석방법 33
• IV. 연구결과36
• 1. 예비조사 36
• 2. 본조사 41
• 3. 수렴타당도·47
• 4. 준거타당도·48
• V. 논 의50
• VI. 참고문헌55
• 영문초록 60
• 부록·61