인적자원개발의 투자 결정요인에 관한 연구 = A Study on the Determinants of Investment in Human Resource Development

국문 초록 (Abstract)

오늘날 정보, 지식, 기술의 중요성이 확대되면서 무형자산을 창조하고 혁신적으로 활용할 수 있는 인적 자원의 중요성이 인식된다. 인적 자원 개발의 기업 내 전략적 중요성, 그리고 근로자 개인의 삶의 질 향상을 모색하는 방안으로 지속적으로 확대되고 있으며 세계적으로 인적 자원 개발을 위한 교육 훈련의 투자가 확대되고 있다. 본 연구는 기업의 인적 자원개발 투자의 결정요인을 연구하는 데 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 첫째, 기업의 인적 자원개발 투자에 있어서 인적 자원개발이론과 구성항목에 대해 고찰한다. 둘째, 전략적 인적 자원관리가 인적 자원개발 투자의 결정요인이 되는지 살펴보고자 한다. 셋째, 인적 자원개발 투자요인에 대해 알아보고자 한다. 넷째, 연구 결과와 시사점을 도출한다.
본 연구에서는 아래와 같은 결과를 나타냈다. 첫째, 기업 속성요인에 따라 기업의 규모가 크고 매출액이 높을수록 인적 자원개발 투자에 적극적이라는 것을 판단할 수 있다. 둘째, 인적 속성 요인에서 학력이 큰 설명계수를 보인 것은 논란이 나타냈다. 셋째, 기업의 전략적 인적 자원 관리는 인적 자원 개발 투자와 매우 중요한 관계를 갖는다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Today, as the importance of information, knowledge and technology continues to expand, the importance of human resources that can innovative create and use intangible assets is recognized. The strategic importance of human resource development within companies and the quality of life of individual workers is expanding, and global investment in human resource development education and training is increasing. The aim of this study is to examine the determinants of corporate investment in human resource development. To achieve this objective, firstly, Human Resource Development theory and its components in corporate Human Resource Development investment are reviewed. Secondly, we will examine whether strategic human resource management is a determinant of Human Resource Development investment. Thirdly, the factors of Human Resource Development investment are examined. Fourthly, the findings and implications of the study are drawn.
This study shows the following results. Firstly, it can be judged that the larger the company and the higher the sales, the more aggressive the investment in human resource development. Secondly, it is controversial that education shows a larger explanatory coefficient in the human attributes factor. Thirdly, there is a very important relationship between strategic human resource management and investment in human resource development in companies.

참고문헌 (Reference)

1 류장수, "한국제조업체의 교육훈련투자규모와 결정요인" 45 (45): 227-249, 1997

2 노경란, "한국기업의 교육훈련비 투자 결정요인 분석 - 2005~2009년도 인적자본기업패널 자료를 중심으로-" 한국인력개발학회 13 (13): 1-27, 2011

3 김성수, "한국 기업의 전략적 인사관리: 조직역량 구축을 중심으로" 한국인사조직학회 22 (22): 145-174, 2014

4 이종성, "직업훈련투자의 경제성 분석과 정책방향" 한국기술교육대학 산업기술인력연구소 1993

5 박동수, "중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과" 한국산업경영학회 19 (19): 85-114, 2004

6 이을터, "전략적 인적자원관리와 기업성과: 이론들과 연구방향" 한국인사관리학회 30 (30): 146-180, 2006

7 채주석, "전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 26 (26): 143-174, 2019

8 배진한, "벤처기업 인적자원개발 노력이 경영성과에 미치는 효과- 대덕연구개발특구 소재 벤처기업들을 중심으로 -" 한국중소기업학회 12 (12): 43-65, 2009

9 노용진, "노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자" 한국인사관리학회 31 (31): 1-26, 2007

10 이덕로, "기업 조직별 인적자원개발 성과 평가연구: 상대적 효율성과 판별요인 분석" 한국직업교육학회 28 (28): 1-24, 2009

11 남윤성, "가족경영자가 기업의 인적자원 개발 투자에 미치는 영향 - 가족임원 유무의 조절효과 -" 한국인적자원관리학회 26 (26): 117-128, 2019

12 Osterman, P., "Work/family programs and the employment relationship" 681-700, 1995

13 Bassi, L. J, "Training investment can mean financial performance" 52 (52): 40-42, 1998

14 Wright, P. M., "Theoretical perspectives for strategic human resource management" 18 (18): 295-320, 1992

15 Boxall, P., "The significance of human resource management : a reconsideration of the evidence" 4 (4): 645-664, 1993

16 Crouch, C., "The political economy of skill creation in advanced industrial countries" 1999

17 Garavan, T. N., "Strategic human resource development" 13 (13): 17-30, 1991

18 Rothwell, W. J., "Reference Guide to Professional Human Resource Development Roles and Competencies" HRD Press 1992

19 Schuler, R. S., "Organizational strategy and organization level as determinants of human resource management practices" 10 (10): 125-, 1987

20 Gilley, J. W., "Organizational learning, performance and change" Da Capo Press 2000

21 Gilley, J. W., "Organizational learning performance and change: An introduction to strategic human resource development" Basic Books 2000

22 Lucas Jr, R. E., "On the mechanics of economic development" 22 (22): 3-42, 1988

23 Blinder, A. S., "International differences in labor turnover: A comparative study with emphasis on the US and Japan" Council on Competitiveness 1991

24 Black, S. E., "Human capital investments and productivity" 86 (86): 263-267, 1996

25 Walker, James, "Human Resource Planning" Mcgraw-Hill College 1980

26 Mondy, W. R, "Human Resource Management" Allyn and Bacon 1990

27 Swanson, R. A., "Foundations of human resource development" Berrett-Koehler Publishers 2001

28 Barney, J. B., "Firm resources and sustained competitive advantage" 17 (17): 99-120, 1991

29 Noe, R. A., "Employee Training and Development" McGraw-Hill 2005

30 Barrett, A., "Does training generally work? The returns to in-company training" 54 (54): 647-662, 2001

31 MacDuffie, J. P., "Do US firms invest less in human resources? : training in the world auto industry" 34 (34): 147-168, 1995

32 MacDuffie, J. P., "Do US firms invest less in human resources? : training in the world auto industry" 34 (34): 147-168, 1995

33 Nadler, L, "Developing human resources" Jossey-Bass 1989

34 Hughes, G., "Company training and low-skill consumer-service jobs in Ireland" 25 (25): 17-35, 2004

35 Lynch, L. M, "Beyond the incidence of training: evidence from a national employers survey" 1995

36 Acemoglu, D, "Beyond Becker : Training in imperfect labour markets" 109 (109): 112-142, 1999

37 Smith, A., "Analyzing firm training : Five propositions for future research" 12 (12): 147-167, 2001

38 Stevens, M., "Acquiring Skills Market Failures, Their Symprons and Policy Responses" Cambridge University Press. 1996