교대근무 간호사의 건강증진행위와 행복이 간호업무성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 교대근무 간호사를 대상으로 건강증진행위, 행복, 간호업무성과의 관련성을 파악하여 간호업무성과 증진 프로그램 개발을 위한 기초자료로 활용하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다.
본 연구는 일개 지역에 소재한 300병상 이상의 종합병원에서 현재 근무 병원 근무경력 6개월 이상이면서 교대 근무 중인 간호사 180명을 대상으로 실시하였다. 본 연구 참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 설문지를 이용하여 실시하였으며, 최종 174부를 자료 분석에 사용하였다. 연구 도구는 Walker 등(1996)이 개정한 Health-Promoting Lifestyle Profile II (HPLP II) 도구를 윤순녕과 김정희(1999)가 번안한 도구를 건강증진행위 측정 도구로 사용하였고, 행복은 서은국과 구재선(2011)이 개발한 한국판 단축형 행복 척도(COMOSWB)를 사용하였고, 간호업무성과는 고유경 등(2007)이 개발하고 고유경, 박보현(2014)이 수정 보안한 도구를 사용하여 측정하였다. 자료는 SPSS 통계 프로그램을 사용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s Correlation Coefficient, Multiple regression analysis를 통해 분석하였다.

본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.

1) 교대근무 간호사의 건강증진행위 정도는 전체 평균 점수 4점 만점 중 평균은 2.29±0.41점이었다. 하위영역별 평균 점수는 ‘대인관계’2.82±0.45점,‘스트레스관리’2.30±0.43점,‘영적인성장’2.28±0.54점,‘건강책임’2.20±0.49점,‘신체활동’2.14±0.70점,‘영양’2.00±0.48점 순으로 나타났다.

2) 교대근무 간호사의 행복 정도는 총점 39점 중 전체 평균 15.95±7.21점이었다. 하위영역별 점수는 ‘긍정정서’14.87±2.97점,‘삶의 만족’14.45±2.88점,‘부정정서’13.38±3.49점 순으로 나타났다.

3) 교대근무 간호사의 간호업무성과 정도는 전체 평균 4점 중 평균 3.01±0.33점이었다. ‘하위영역별 점수는 ‘간호과정적용’ 3.11±0.37점,‘간호업무 수행능력’ 3.05±0.37점,‘간호업무 수행태도’2.97±0.45점, ‘간호업무 수준향상’ 2.80±0.53점 순으로 나타났다.

4) 일반적 특성에 따른 건강증진행위는 현 부서 경력(F=4.43, p=.013), 자기계발 활동 참여 횟수(F=18.44, p<.001), 직무만족(F=13.83, p<.001)에 유의한 차이를 보였고, 행복은 학력(t=2.05, p=.042), 자기계발 활동 참여 횟수(F=11.91, p<.001), 직무만족(F=41.04, p<.001)에 유의한 차이를 보였고, 간호업무성과는 월 급여(t=-2.48, p=.014), 자기계발 활동 참여 횟수(F=5.51, p=.005), 직무만족(F=7.88, p=.001)에 유의한 차이를 보였다.

5) 건강증진행위는 행복(r=.52, p<.001)과 정적 상관관계가 있었고, 간호업무성과(r=.54, p<.011)와 정적 상관관계가 있었다. 간호업무성과는 행복(r=.42, p<.001)과 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다.

6) 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 건강증진행위(β=.43, p<.001), 월 급여(β=.16, p=.011)순으로 나타났으며, 설명력은 34.8%이었다.

본 연구결과 교대근무 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 건강증진행위, 월 급여 순으로 확인되었다. 이를 근거로 교대 근무 간호사의 간호업무성과 향상을 위해 건강증진행위 실천을 높이고 급여 만족을 위한 노력이 필요함을 확인하였다.
본 연구는 전체 간호사 중 가장 많은 근무형태 인 교대근무 간호사의 간호업무성과를 연구한 것에 의의가 있으며 교대근무 간호사의 간호업무성과 향상을 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 도움이 될 것으로 생각된다. 그러나 본 연구는 일개 지역의 교대근무 간호사를 대상으로 수행된 조사연구이므로 연구결과에 대한 일반화에는 제한이 있다. 이후 다양한 후속연구를 통해 교대근무 간호사의 간호업무성과 영향요인을 확인하고 나아가 간호업무성과 향상을 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 목차 ⅰ
• 표 차례 ⅲ
• 부록목차 ⅲ
• 국문초록 ⅳ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 문헌고찰 7
• 1. 건강증진행위 7
• 2. 행복 9
• 3. 간호업무성과 11
• Ⅲ. 연구방법 13
• 1. 연구 설계 13
• 2. 연구 대상 13
• 3. 연구 도구 14
• 4. 자료 수집 방법 16
• 5. 자료 분석 방법 17
• 6. 윤리적 고려 17
• Ⅳ. 연구결과 19
• 1. 대상자의 일반적 특성 19
• 2. 대상자의 건강증진행위, 행복, 간호업무성과 정도 21
• 3. 건강증진행위 문항별 수준 23
• 4. 행복 문항별 수준 26
• 5. 간호업무성과 문항별 수준 28
• 6. 일반적 특성에 따른 건강증진행위의 차이 30
• 7. 일반적 특성에 따른 행복의 차이 32
• 8. 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이 34
• 9. 건강증진행위, 행복, 간호업무성과 간의 상관관계 36
• 10. 대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 37
• Ⅴ. 논의 39
• Ⅵ. 결론과 제언
• 1. 결론 46
• 2. 제언 49
• 참고문헌 50
• 부록 58
• ABSTRACT 77
• 감사의 글 81