중년 직장인의 퇴직 불안이 중년위기감에 미치는 영향 : 감사성향의 매개효과와 자아존중감의 조절된 매개효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 중년 직장인의 퇴직 불안이 감사성향을 경유하여 중년위기감에 미치는 영향에서 자아존중감의 조절된 매개효과를 파악하여 중년위기감 감소를 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.
자료는 대도시(특별시·광역시), 중소도시(시·군·구), 농촌(읍·면 지역)에 근무하는 40~65세 중년층 직장인을 대상으로 2022년 5월부터 6월까지 4주에 걸쳐 설문조사를 통해 수집하였다. 분석에 활용된 대상자 수는 313명이었고, 자료 분석은 SPSS PC+ Window ver. 25.0과 SPSS PROCESS macro ver. 4.1을 활용하였다. 통계분석 방법은 SPSS를 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 평균비교분석인 t-test와 일원배치 변량분석(One-way ANOVA) 및 주요 변인 간 상관분석을 실시하였다. 그리고 PROCESS macro를 활용하여 매개효과, 조절효과 및 조절된 매개효과분 석을 실시하였다. 조절효과와 조절된 매개효과 검증은 bootstrap 방법을 활용하였으며, bootstrap 검증 시 샘플 수는 5,000개로 지정하였고, 신뢰구간은 95%로 설정하였다. 조절효과와 조절된 매개효과 분석 시 독립변수와 조절변수는 평균 중심화하였고, 조건부 효과분석을 위한 조건은 M±SD와 M으로 하였으며, 유의성 영역은 Johnson-Neyman의 조명등 분석법(floodlight analysis)을 활용하였다.
연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 퇴직 불안, 감사성향, 자아존중감, 중년위기감은 중년 직장인의 성별, 연령, 결혼 상태, 근무년수, 학력, 직급에 따라 차이가 있었다.
둘째, 퇴직 불안은 감사성향과 자아존중감과 부적 상관관계, 중년위기감과는 정적 상관관계가 있었다.
셋째, 감사성향은 퇴직 불안과 중년위기감의 관계에서 매개하였다.
넷째, 자아존중감은 퇴직 불안과 중년위기감의 관계를 조절하지 않았다.
다섯째, 자아존중감은 감사성향과 중년위기감의 관계를 조절하지 않았다.
여섯째, 자아존중감은 퇴직 불안 → 감사성향 → 중년위기감의 경로를 조절 매개하였다.
본 연구의 결론은 중년직장인의 퇴직 불안이 감사성향을 경유하여 중년위기감에 이르는 부적(-)인 영향을 자아존중감이 감소시킨다는 것이다.
이러한 연구의 결과를 통해 조직에서 중년 직장인의 감사성향과 자아존중감을 증가시킬 수 있는 구체적인 방안 마련, 감사성향과 자아존중감을 향상시켜 중년직장인들의 중년위기감을 감소시킬 수 있는 상담 프로그램의 개발, 실험연구를 통해 감사성향과 자아존중감 등 상담 관련 변인들의 실질적 효과 검증을 위한 연구, 그리고 다양한 집단을 대상으로 한 확대 연구를 후속연구로 제언한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study was to provide basic data for reducing the crisis sense by identifying the moderated mediation effect of self-esteem in the influence of middle-aged office workers' retirement anxiety on the midlife crisis sense via the gratitude of middle-aged office workers. The data were collected through a survey for 4 weeks from May to June 2022 for middle-aged office workers aged 40 to 65 who work in large cities (special cities/metropolitan cities), small and medium cities (si/gun/gu), and rural areas (eup/myeon areas). The number of subjects used for analysis was 313, and data analysis was performed using SPSS PC+ Window ver. 25.0 and SPSS PROCESS macro ver. 4.1. For statistical analysis, frequency analysis, reliability analysis, mean comparison analysis(t-test, one-way ANOVA), and correlation analysis between major variables were performed using SPSS PC+. And by using PROCESS macro, mediating effect, moderating effect, and moderated mediation effect were analyzed. The bootstrap method was used for the verification of the conditioning effect and the moderated mediation effect, and the number of samples was set at 5,000 and the confidence interval was set at 95% during the bootstrap verification. In analyzing the moderating effect and the moderated mediation effect, the independent variable and the moderating variable were average-centered, and the conditions for conditional effect analysis were M±SD and M, and Johnson-Neyman's floodlight analysis was used for the significance area testing.
The results of the study are as follows.
First, there were differences according to the gender, age, marital status, years of service, educational background, and position of middle-aged office workers.
Second, retirement anxiety was negatively correlated with gratitude, self-esteem, and positive correlation with midlife crisis sense.
Third, gratitude mediated in the relationship between retirement anxiety and midlife crisis sense.
Fourth, self-esteem did not moderate the relationship between retirement anxiety and midlife crisis sense.
Fifth, self-esteem did not moderate the relationship between gratitude and middle-aged crisis sense.
Sixth, self-esteem moderated the path of retirement anxiety → gratitude disposition → midlife crisis sense.
The conclusion of this study is that self-esteem decreases the negative (-) effect of middle-aged office workers' retirement anxiety leading to a sense of crisis in middle-aged via gratitude tendency.
Through the results of these studies, this study suggests that the organization should prepare specific measures to increase the gratitude and self-esteem of middle-aged office workers, develops a counseling program that can reduce the midlife crisis of middle-aged workers by improving the gratitude and self-esteem, and conducts experimental research to verify the practical effects of counseling-related variables, such as gratitude and self-esteem, and an expanded study targeting various groups.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 3
• 3. 용어의 정의 4
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 중년위기감 6
• 2. 퇴직 불안 8
• 3. 퇴직 불안과 중년위기감의 관계 9
• 4. 감사성향의 매개역할 11
• 5. 자아존중감의 조절역할 14
• Ⅲ. 연구방법 17
• 1. 연구모형 17
• 2. 조사대상 17
• 3. 자료수집 방법 19
• 4. 조사도구 19
• 5. 자료 분석 22
• Ⅳ. 연구결과 23
• 1. 일반적 특성에 따른 주요 변인들의 차이 23
• 2. 변인 간 상관관계 28
• 3. 퇴직 불안과 중년위기감의 관계에서 감사성향의 매개효과 29
• 4. 퇴직 불안과 중년위기감의 관계에서 자아존중감의 조절효과 31
• 5. 감사성향과 중년위기감의 관계에서 자아존중감의 조절효과 33
• 6. 퇴직 불안과 감사성향이 중년위기감에 미치는 영향에서 자아존중감의 조절된 매개효과 34
• Ⅴ. 논의 및 결론 42
• 1. 논의 42
• 2. 결론 45
• 참고문헌 47
• <Abstract> 58
• 부록 61
• 설문지 61
• IRB 결과통지서 66
• 감사의 글 67