본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A107981288
2021
Korean
310
KCI등재
학술저널
477-489(13쪽)
0
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시...
본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시되었다. 이를 위해 대기업 경력 5년 이상의 사무직 근로자 276명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 25와 Process Macro v3.5를 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공에 영향을 미치는 관계를 지속학습활동이 매개하는 것은 확인되었지만, 조직문화 불균형성의 조절효과 및 조절된 매개효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 그러나 프로티언 경력지향성의 하위변인인 ‘자기주도성’이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공 및 그 하위변인 ‘고용가능성’, ‘경력만족’에 영향을 미치는 매개과정에 대한 조직문화 불균형성의 조절 효과는 통계적으로 유의하게 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점에 제한점, 후속연구 제언을 논의하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study was conducted to confirm whether organization culture unbalance plays a role as a moderating variable on the mediation process that protean career orientation influences subjective career success through continuous learning activity. To thi...
This study was conducted to confirm whether organization culture unbalance plays a role as a moderating variable on the mediation process that protean career orientation influences subjective career success through continuous learning activity. To this end, a survey was carried out on 276 office workers with more than 5 years of work experience in large companies, and the data were analyzed using SPSS 25 and Process Macro v3.5. The results showed that continuous learning activity mediates the relationship of protean career orientation affecting subjective career success, but moderating effect of organizational culture unbalance and the moderated mediation effect were not statistically significant. However, statistical significance was found on the moderating effect of organizational culture unbalance on the mediation process, that ‘self-direction’, protean career orientation’s sub-factor, affects subjective career success and its’ sub-factor ‘employability’, and ‘career satisfaction’ through continuous learning activity. The significance and limitations of our findings are also discussed.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 김병숙, "프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과" 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2014
2 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석" 대한경영학회 23 (23): 1899-1915, 2010
3 김혜연, "프로티언 경력태도와 무경계 경력태도가 자기주도학습을 매개로 경력성공에 미치는 영향" 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 2021
4 신소영, "프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향" 연세대학교 교육대학원 2017
5 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할" 고려대학교 대학원 2012
6 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -" 한국인력개발학회 20 (20): 1-35, 2018
7 소병한, "프로티언 경력(Protean Carer)의 통합적 개념모형과 측정도구 개발" 한양대학교 2019
8 이영광, "프로티언 경력 태도와 결과 변인에 대한 메타분석" 한국농·산업교육학회 51 (51): 21-41, 2019
9 김선자, "초등 교사의 평생학습 참여 경험, 프로티언 경력 태도 및 주관적 경력 성공 간의 관계" 한국평생교육ㆍHRD연구소 11 (11): 71-94, 2015
10 김대건, "책임운영기관의 조직문화분석: 경쟁가치모형에 기반한 조직문화 프로파일링" 한국행정연구원 18 (18): 25-52, 2009
1 김병숙, "프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과" 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2014
2 김시진, "프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석" 대한경영학회 23 (23): 1899-1915, 2010
3 김혜연, "프로티언 경력태도와 무경계 경력태도가 자기주도학습을 매개로 경력성공에 미치는 영향" 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 2021
4 신소영, "프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향" 연세대학교 교육대학원 2017
5 심미영, "프로티언 경력지향성과 경력성공 : 경력개발의 역할" 고려대학교 대학원 2012
6 박윤희, "프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰 - 국내·외 양적연구를 중심으로 -" 한국인력개발학회 20 (20): 1-35, 2018
7 소병한, "프로티언 경력(Protean Carer)의 통합적 개념모형과 측정도구 개발" 한양대학교 2019
8 이영광, "프로티언 경력 태도와 결과 변인에 대한 메타분석" 한국농·산업교육학회 51 (51): 21-41, 2019
9 김선자, "초등 교사의 평생학습 참여 경험, 프로티언 경력 태도 및 주관적 경력 성공 간의 관계" 한국평생교육ㆍHRD연구소 11 (11): 71-94, 2015
10 김대건, "책임운영기관의 조직문화분석: 경쟁가치모형에 기반한 조직문화 프로파일링" 한국행정연구원 18 (18): 25-52, 2009
11 김지혜, "증명목표지향성 및 팀학습행동이 지속학습활동에 미치는 영향 : 학습목표지향성의 조절효과 및 팀갈등관리 효과성의 교차수준 영향" 광운대학교 대학원 2011
12 배을규, "중소기업 구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 자기주도학습 능력의 매개효과 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체를 중심으로-" 한국인력개발학회 16 (16): 1-25, 2014
13 장은주, "주관적 경력성공의 영향요인에 관한 연구 : 금융기관 종사자를 대상으로" 서강대학교 대학원 2003
14 김정웅, "조직문화 인식이 일터학습 활동을 매개로 정서적 몰입에 미치는 영향" 연세대학교 교육대학원 2017
15 김미혜, "조직구성원의 프로티언 경력태도가 주관적경력성공에 미치는 영향" 한양대학교 교육대학원 2019
16 김태홍, "적응성과 및 지속적 학습활동에 대한 학습목표성향, 실책관리풍토 및 변화지향적 팀 리더십의 영향" 한국인사조직학회 17 (17): 117-159, 2009
17 장은진, "여성인력이 인지한 조직문화유형이 조직학습에 미치는 영향연구: 감성역량의 매개효과를 중심으로" 한국기업경영학회 20 (20): 1-23, 2013
18 윤기찬, "여성공무원의 경력패턴과 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 육아휴직경험의 조절효과" 한국인사행정학회 13 (13): 39-62, 2014
19 김병숙, "서울시 여성인력개발기관 종사자의 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연계학습의 매개효과" 한국직업교육학회 34 (34): 25-50, 2015
20 이재현, "사회복지사의 주관적 경력성공에 대한 개인 및 조직 수준 영향요인에 관한 연구" 사회복지연구소 38 : 47-73, 2013
21 윤지혜, "비서직 종사자가 인식하는 경력장애요인이주관적 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구" 이화여자대학교 대학원 2018
22 최지원, "대기업 사무직 종사자가 인식한 의사결정 참여, 리더-구성원 교환 관계 및 비판적 성찰 업무 행동의 조직문화 프로파일에 대한 영향 관계" 한국농·산업교육학회 44 (44): 97-120, 2012
23 신수진, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응성, 프로티언경력 지향성간의 구조적 관계" 고려대학교 대학원 2016
24 백주현, "대기업 사무직 근로자의 경력정체와 경력개발지원인식이 경력적응성을 매개하여 주관적 경력성공에 미치는 영향" 숭실대학교 대학원 2017
25 이재봉, "군 장교의 프로틴 경력지향성이 주관적 경력성공에 미치는 영향" 한국산업교육학회 (22) : 89-112, 2011
26 강지연, "국내 기업 직장인의 프로티언 경력태도, 경력연계학습(CRCL), 경력성공의 구조적 관계" 한국농·산업교육학회 51 (51): 73-102, 2019
27 권재용, "경쟁고용 장애인근로자의 주관적 경력성공에 대한 영향요인 분석: 개인 및 조직특성에 대한 다층분석의 적용" 한국사회정책학회 24 (24): 33-66, 2017
28 장용선, "강한 균형 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과" 한국전문경영인학회 21 (21): 93-116, 2018
29 백완기, "韓國의 行政文化" 高麗大學校出版部 1982
30 H. G. Rainey, "Understanding & Managing Public Organizations" Jossey-Bass 2003
31 S. J. Wayne, "The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success" 20 (20): 577-595, 1999
32 J. Arnold, "The psychology of careers in industrial-organizational settings : A critical but appreciative analysis" 23 (23): 1-44, 2008
33 R. M. Baron, "The moderator –ediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations" 51 (51): 1173-, 1986
34 J. P. Briscoe, "The interplay of the boundaryless and protean career : Combinations and implications" 69 (69): 4-18, 2006
35 P. Polychroniou, "The impact of strong and balanced organizational cultures on firm performance" 10 (10): 16-35, 2018
36 S. Lund, "The future of work after COVID-19" McKinsey Global Institute 2021
37 M. London, "The changing nature of performance: Implications for staffing, motivation, and development" 119-153, 1999
38 D. T. Hall, "Protean careers of the 21st century" 10 (10): 8-16, 1996
39 D. T. Hall, "Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success" 5 : 129-156, 2018
40 S. E. Seibert, "Proactive personality and career success" 84 : 416-427, 1999
41 T. W. Ng, "Predictors of objective and subjective career success : A meta-analysis" 58 (58): 367-408, 2005
42 R. E. Quinn, "Paradox and Transformation : Towarda Theory of Change in Organization and Management" Ballinger Publishing Company 1988
43 B. T. Gregory, "Organizational culture and effectiveness : A study of values, attitudes, and organizational outcomes" 62 (62): 673-679, 2009
44 R. Parker, "Organization Culture in the Public Sector : Evidence from Six Organization" 13 (13): 125-141, 2000
45 T. Y. Han, "Multilevel approach to individual and team adaptive performance" University at Albany, Department of Psychology 2003
46 A. F. Hayes, "Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis:A Regression-based Approach" The Guilford Press 2013
47 C. D. Johnson, "In search of traditional and contemporary career success Athens" The University of Georgia Press 2001
48 박용재, "IT기업 소프트웨어 개발자의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에 대한 무형식 학습활동의 매개효과" 인하대학교 교육대학원 2017
49 S. J. Ashford, "Feedback-seeking in individual adaptation : A resource perspective" 29 (29): 465-487, 1986
50 J. H. Greenhaus, "Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes" 33 (33): 64-86, 1990
51 J. P. Briscoe, "Do “protean” employees make better leaders? The answer is in the eye of the beholder" 21 (21): 783-795, 2010
52 K. S. Cameron, "Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework" Jossey-Bass 1999
53 K. S. Cameron, "Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based onthe Competing Values Framework" Jossey-Bass 2005
54 E. H. Schein, "Defining organizational culture" 3 (3): 490-502, 1985
55 D. T. Hall, "Careers in organization" Scott, Foresman 1976
56 D. T. Hall, "Careers in and out of organizations" Sage Publications 2002
57 M. B. Arthur, "Career success in a boundaryless career world" 26 (26): 177-202, 2005
58 K. S. Cameron, "Based on the competing values framework" Jossey-Bass 2011
59 G. M. Hurtz, "Attitudinal and motivational antecedents of participation in voluntary employee development activities" 94 (94): 635-, 2009
60 G. M. Hurtz, "Attitudinal and motivational antecedents of participation in employee development activities" SUNY at Albany 2002
61 T. A. Judge, "An empirical investigation of the predictors of executive career success" 48 (48): 485-519, 1995
62 통계청, "2021년 2월 고용동향"
빈집 공간분포 특성 및 접근성에 관한 연구 : 충청북도 옥천군 빈집을 중심으로
고령자를 위한 스마트 홈 케어의 CCRC 사례 연구 : 중국 고령자 CCRC 중심으로
감염병과 감정: 신종감염병에 관한 대중매체의 메시지와 공포, 분노 감정
스타니슬랍스키 시스템에서 아메리칸 액팅 메소드로의 변곡점에 관한 연구 –체험(Experiencing)과 배우의 이중 의식(Double consciousness)을 중심으로-
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2007-05-04 | 학회명변경 | 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.21 | 1.21 | 1.26 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.29 | 1.25 | 1.573 | 0.33 |