외국인 대학교원의 노동법적 문제에 관한 연구 = A Study on the legal Issues concerning Foreign Faculty

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper examined the legal issues of hiring foreign faculty with expertise to develop higher education. First, it looked at the employment status of foreign professors at domestic universities and saw that there had been a legal barrier and legal disputes regarding recruiting foreign professors in the past. Based on this, it studied the legal issues raised in the process of hiring, hiring and ending foreign faculty.
In particular, this study explored how the principle of priority employment of local citizens could be applied in the recruitment of faculty members, how such foreign faculty could be recognized as workers, and how the clause banning discrimination against nationality could be applied.

참고문헌 (Reference)

1 법무부 출입국외국인정책본부, "출입국·외국인정책통계연보"

2 이규용, "전문기술 외국인력 노동시장 분석" 한국노동연구원 2005

3 정인섭, "외국인 국내 사립대학교수 취임자격" 서울국제법연구원 2 (2): 1995

4 정일용, "외국인 교수 초빙제도의 실태와 개선 방향"

5 정기선, "숙련기능 외국인력 도입 및 활용방안 연구" IOM이민정책연구원 2013

6 이진영, "독일의 외국인 우수인재 유치 제도와 정책 연구: 한국에의 시사점" 현대정치연구소 7 (7): 107-139, 2014

7 박정수, "글로벌 경쟁력 강화를 이한 고등교육의 질 제고" 한국교육개발원 2009

8 전윤구, "계약과 책임(하경효 교수 정년기념논문집)" 박영사 2017

9 정기선, "2013년 체류외국인 실태조사: 고용허가제와 방문취업제 외국인의 취업 및 사회생활" IOM이민정책연구원 2013