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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      호텔조직내 갈등발생원인에 관한 이론적 연구

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      https://www.riss.kr/link?id=A100117644

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      This study aims to analyze the causes of conflicts in hotel organizations focusing on the previous studies. Through analysis of three published papers and one unpublished master`s thesis on the topic of conflicts in hotel organizations, we`ve analyzed, compared, and integrated causes of conflicts. We`ve found out following 12 causes, which are common at least two in studies: lack of autonomy, interdependence, goal differences, communication problem, limited resources, role conflict, work boundary, leadership style, status and stigma, organization size, cognitive incongruity, length of work. And we`ve compared these causes of conflicts to the ones of travel agencies and other field, and causes of conflicts in hotel organizations are differ from those of them. And finally, the major problems of above mentioned papers are presented.
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      This study aims to analyze the causes of conflicts in hotel organizations focusing on the previous studies. Through analysis of three published papers and one unpublished master`s thesis on the topic of conflicts in hotel organizations, we`ve analyzed...

      This study aims to analyze the causes of conflicts in hotel organizations focusing on the previous studies. Through analysis of three published papers and one unpublished master`s thesis on the topic of conflicts in hotel organizations, we`ve analyzed, compared, and integrated causes of conflicts. We`ve found out following 12 causes, which are common at least two in studies: lack of autonomy, interdependence, goal differences, communication problem, limited resources, role conflict, work boundary, leadership style, status and stigma, organization size, cognitive incongruity, length of work. And we`ve compared these causes of conflicts to the ones of travel agencies and other field, and causes of conflicts in hotel organizations are differ from those of them. And finally, the major problems of above mentioned papers are presented.

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      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2018-01-08 학회명변경 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2015-11-27 학회명변경 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) KCI등재
      2015-05-19 학회명변경 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회
      영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA)      		 KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-09-27 학술지명변경 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-08-13 학회명변경 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회
      영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha)      		 KCI등재
      2006-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2005-05-26 학술지명변경 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration
      외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration      		 KCI등재후보
      2005-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2003-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 2.62 2.62 2.64
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      2.68 2.64 3.073 0.55
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