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      완벽주의와 자기효능감이 창의성과 직무만족에 미치는 영향

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study conducts an empirical analysis on the effects of perfectionism and self-efficacy of CEOs of small-to-medium sized businesses on creativity and job satisfaction by examining a group of CEOs of small to medium-sized businesses located within Gyeonggi-do. In doing so, this study conducts such empirical analysis by establishing perfectionism, self-efficacy, creativity and job satisfaction as analysis factors. A survey questionnaire was used to conduct this study, and, excluding questionnaires that were not honestly responded to, a total of 154 questionnaire answer sets were analyzed.
      Upon analyzing the questionnaires, first, it was shown that perfectionism had an affirmative effect on creativity. Second, self-efficacy did not show a valid effect as it had a negative effect on creativity. Third, it was shown that creativity had a valid affirmative effect on job satisfaction. Fourth, it was shown that perfectionism also had a valid affirmative effect on job satisfaction. Lastly, self-efficacy did not show a valid effect as it had a negative effect on job satisfaction.
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      This study conducts an empirical analysis on the effects of perfectionism and self-efficacy of CEOs of small-to-medium sized businesses on creativity and job satisfaction by examining a group of CEOs of small to medium-sized businesses located within ...

      This study conducts an empirical analysis on the effects of perfectionism and self-efficacy of CEOs of small-to-medium sized businesses on creativity and job satisfaction by examining a group of CEOs of small to medium-sized businesses located within Gyeonggi-do. In doing so, this study conducts such empirical analysis by establishing perfectionism, self-efficacy, creativity and job satisfaction as analysis factors. A survey questionnaire was used to conduct this study, and, excluding questionnaires that were not honestly responded to, a total of 154 questionnaire answer sets were analyzed.
      Upon analyzing the questionnaires, first, it was shown that perfectionism had an affirmative effect on creativity. Second, self-efficacy did not show a valid effect as it had a negative effect on creativity. Third, it was shown that creativity had a valid affirmative effect on job satisfaction. Fourth, it was shown that perfectionism also had a valid affirmative effect on job satisfaction. Lastly, self-efficacy did not show a valid effect as it had a negative effect on job satisfaction.

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      국문 초록 (Abstract)

      본 논문은 경기도내 중소기업 CEO를 대상으로 하여 중소기업 CEO의 완벽주의와 자기효능감이 창의성과 직무만족에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 이를 위하여 본 논문은 완벽주의・자기효능감・창의성・직무만족을 변수로 하여 실증분석을 하였다. 본 연구를 위해 설문지법을 사용하였고, 불성실한 답변이 있는 설문지를 제외한 총 154부를 자료 분석에 사용하였다.
      분석결과, 첫째, 완벽주의는 창의성에 유의한 정(+)의 영향이 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 창의성에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 창의성은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 완벽주의는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 자기효능감은 직무만족에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다.
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      본 논문은 경기도내 중소기업 CEO를 대상으로 하여 중소기업 CEO의 완벽주의와 자기효능감이 창의성과 직무만족에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 이를 위하여 본 논문은 완벽주의...

      본 논문은 경기도내 중소기업 CEO를 대상으로 하여 중소기업 CEO의 완벽주의와 자기효능감이 창의성과 직무만족에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 하였다. 이를 위하여 본 논문은 완벽주의・자기효능감・창의성・직무만족을 변수로 하여 실증분석을 하였다. 본 연구를 위해 설문지법을 사용하였고, 불성실한 답변이 있는 설문지를 제외한 총 154부를 자료 분석에 사용하였다.
      분석결과, 첫째, 완벽주의는 창의성에 유의한 정(+)의 영향이 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 창의성에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 창의성은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 완벽주의는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 자기효능감은 직무만족에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다.

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      목차 (Table of Contents)

      • 제 1 장 서론 1
      • 제 1 절 문제제기 및 연구목적 1
      • 제 2 절 연구방법 2
      • 제 3 절 논문의 구성 3
      • 제 2 장 이론적 배경 4
      • 제 1 장 서론 1
      • 제 1 절 문제제기 및 연구목적 1
      • 제 2 절 연구방법 2
      • 제 3 절 논문의 구성 3
      • 제 2 장 이론적 배경 4
      • 제 1 절 완벽주의 4
      • 1. 완벽주의의 개념 4
      • 2. 완벽주의자의 특징 7
      • 제 2 절 자기효능감 9
      • 1. 자기효능감의 개념 9
      • 2. 자기효능감의 구성요소 10
      • 제 3 절 창의성 11
      • 제 4 절 직무만족 12
      • 제 5 절 주요변수간의 관계 14
      • 1. 완벽주의와 창의성 14
      • 2. 자기효능감과 창의성 15
      • 3. 창의성과 직무만족 16
      • 4. 완벽주의와 직무만족 17
      • 5. 자기효능감과 직무만족 19
      • 제 3 장 연구방법 20
      • 제 1 절 연구모형과 가설의 설정 20
      • 제 2 절 표본의 특성 22
      • 제 3 절 변수의 조작적 정의 및 분석 26
      • 1. 변수의 조작적 정의 및 측정 26
      • 2. 조사 자료의 설계 28
      • 제 4 절 신뢰성 및 타당성 분석 29
      • 제 4 장 분석결과 32
      • 제 1 절 기초통계 32
      • 제 2 절 가설의 검증 33
      • 제 5 장 논의 및 결론 35
      • 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 35
      • 제 2 절 연구의 한계와 향후 연구방향 37
      • 참고문헌 38
      • 부록 설문지 47
      • 국문초록 49
      • Abstract 50
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