여성관리자의 경력목표 변화 유형과 관련변인

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여성관리자의 경력목표 변화양상을 통해 잠재계층을 구분하고, 이들 집단에 영향을 미치는 개인 및 조직 변수를 탐색하는데 목적이 있었다. 이를 위해 여성관리자패널조사자료를 활용하여 Nagin의 잠재계층분석을 실시하였다. 또한 잠재계층을 예측하는 변수들에 대한 분석은 다층로짓분석을 실시하였다. 분석결과, 여성관리자의 경력목표 변화는 두 개의 계층으로 구분 가능했으며, 각각 ‘고(高) 경력목표’, ‘저(低) 경력목표’ 집단으로 명명하였다. 분석대상 여성관리자들의 82%가 ‘저 경력목표’ 집단에 속했으며, 12% 정도만이 ‘고 경력목표’ 집단에 속하는 것으로 나타났다. 또한 개인변수 중에서는 학력, 임금, 일에서 가정(삶)으로의 정적 전이, 멘토유무, 훈련참여 경험 등이 ‘고 경력목표’ 집단에 속할 확률을 높여주는 것으로 나타났다. 조직특성변수에서는 승진결정기준 공개 여부가 유의미한 영향관계가 있는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study were to identify latent classes on trajectories of female managers’ career goal and analyze the effect of individual and organizational variables on determining the classes. In order to achieve the purposes, the group based modeling of Nagin was employed using the ‘Female Managers Panel Survey’ data collected by Korean Women’s Development Institute. The variables predicting on the laten classes were investigated with multi-level logit model. The results of this study were as followings. The classes were classified to two groups, which were named ‘lower career goal’ and ‘higher career goal’. The lower career goal group was 82%, and the higher career goal group was 18% of female employees. Some individual variables, which were education level, wage, positive transition from household(or life) to workplace, mentors, and training, significantly increased the probability of being a member of the higher career goal group. Transparent promotion criteria of organizational variables was also increased the probability.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론
• Ⅱ. 이론적 고찰
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론 및 시사점
• 참고문헌
• Abstract

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