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      The Impact of Technological Relatedness on the Post-hiring Knowledge Use = 기술관련성이 채용 후 지식활용에 미치는 영향

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      https://www.riss.kr/link?id=T16999280

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      국문 초록 (Abstract)

      본 논문은 채용 기업 내 지식 이전을 촉진하는 데에 있어 직원의 이동성이 어떠한 역할을 하는지 살펴보기 위해 소싱 기업과 채용 기업 간의 기술 관련성이 미치는 영향에 초점을 맞추었다. 가설을 검증하고자 미국 반도체 산업 특허 데이터를 분석하여 직원의 이동을 추적하였고, 인용 정보를 활용하여 기술 관련성에 따른 지식 활용을 파악하였다. 이를 영과잉 음이항 회귀분석을 통해 분석한 결과, 기술 유사성은 채용 기업에서의 지식 활용에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 기술 보완성과 탐색적 지식 활용 간의 긍정적인 관계는 통계적으로 유의미한 결과로 도출되지 못하였다. 그러나 기업 연령이라는 변수가 두 관계를 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 결과적으로, 본 연구를 통해 기술 유사성이 채용 기업의 지식 활용도를 향상시키고, 기업 연령이 이 관계를 긍정적으로 매개한다는 것을 볼 수 있었고, 기술 보완성은 기업 연령이 상대적으로 낮을 때에만 탐색적 지식 활용을 증가시키는 것을 확인하였다.
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      본 논문은 채용 기업 내 지식 이전을 촉진하는 데에 있어 직원의 이동성이 어떠한 역할을 하는지 살펴보기 위해 소싱 기업과 채용 기업 간의 기술 관련성이 미치는 영향에 초점을 맞추었다. ...

      본 논문은 채용 기업 내 지식 이전을 촉진하는 데에 있어 직원의 이동성이 어떠한 역할을 하는지 살펴보기 위해 소싱 기업과 채용 기업 간의 기술 관련성이 미치는 영향에 초점을 맞추었다. 가설을 검증하고자 미국 반도체 산업 특허 데이터를 분석하여 직원의 이동을 추적하였고, 인용 정보를 활용하여 기술 관련성에 따른 지식 활용을 파악하였다. 이를 영과잉 음이항 회귀분석을 통해 분석한 결과, 기술 유사성은 채용 기업에서의 지식 활용에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 기술 보완성과 탐색적 지식 활용 간의 긍정적인 관계는 통계적으로 유의미한 결과로 도출되지 못하였다. 그러나 기업 연령이라는 변수가 두 관계를 유의미하게 조절하는 것으로 나타났다. 결과적으로, 본 연구를 통해 기술 유사성이 채용 기업의 지식 활용도를 향상시키고, 기업 연령이 이 관계를 긍정적으로 매개한다는 것을 볼 수 있었고, 기술 보완성은 기업 연령이 상대적으로 낮을 때에만 탐색적 지식 활용을 증가시키는 것을 확인하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      To examine the role of employee mobility in facilitating knowledge transfer within hiring firms, this paper focuses on the impact of technological relatedness between the sourcing firm and the hiring firm. By analyzing U.S. patent data in semiconductor industry, I track the mobility events of inventors and identify knowledge use according to technological relatedness, using citation data. Analysis through zero-inflated negative binomial regression shows that technology similarity has a positive effect on an exploitative knowledge use at the hiring firm while the positive relationship between technology complementarity and explorative knowledge use yields statistically insignificant results. However, firm age turns out to moderate both relationships significantly. Consequently, this study suggests that technology similarity enhances knowledge utilization at the hiring firm in an exploitative manner, with firm age positively moderating this relationship. Furthermore, technology complementarity is found to increase explorative knowledge use only when firms are younger.
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      To examine the role of employee mobility in facilitating knowledge transfer within hiring firms, this paper focuses on the impact of technological relatedness between the sourcing firm and the hiring firm. By analyzing U.S. patent data in semiconducto...

      To examine the role of employee mobility in facilitating knowledge transfer within hiring firms, this paper focuses on the impact of technological relatedness between the sourcing firm and the hiring firm. By analyzing U.S. patent data in semiconductor industry, I track the mobility events of inventors and identify knowledge use according to technological relatedness, using citation data. Analysis through zero-inflated negative binomial regression shows that technology similarity has a positive effect on an exploitative knowledge use at the hiring firm while the positive relationship between technology complementarity and explorative knowledge use yields statistically insignificant results. However, firm age turns out to moderate both relationships significantly. Consequently, this study suggests that technology similarity enhances knowledge utilization at the hiring firm in an exploitative manner, with firm age positively moderating this relationship. Furthermore, technology complementarity is found to increase explorative knowledge use only when firms are younger.

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      목차 (Table of Contents)

      • 1. Introduction . 1
      • 2. Theory and Hypotheses . 3
      • 2.1. Knowledge Transfer via Employee Mobility . 3
      • 2.2. Knowledge Relatedness: Similarity and Complementarity . 4
      • 2.3. Exploitative Knowledge Use and Exploratory Knowledge Use 6
      • 1. Introduction . 1
      • 2. Theory and Hypotheses . 3
      • 2.1. Knowledge Transfer via Employee Mobility . 3
      • 2.2. Knowledge Relatedness: Similarity and Complementarity . 4
      • 2.3. Exploitative Knowledge Use and Exploratory Knowledge Use 6
      • 2.4 Technology Similarity and Exploitative Knowledge Use 8
      • 2.5. Technology Complementarity and Explorative Knowledge Use 9
      • 2.6. Firm age and Knowledge Use 10
      • 3. Methodology 13
      • 3.1. Data and Sample . 13
      • 3.2. Dependent variables . 14
      • 3.3. Independent variables 15
      • 3.4. Control variables . 16
      • 3.5. Model specification 17
      • 4. Results 18
      • 5. Discussion and Limitation 23
      • References . 26
      • 국문초록. 33
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