장애인 취업 영향요인 관한 연구 : 지체장애인과 뇌병변장애인의 비교를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 장애인의 취업 영향요인에 관하여 지체장애와 뇌병변장애의 비교를 함으로써 장애별 직무특성에 따른 요인을 분석하였다. 장애인에 있어 직업을 가지는 것은 생계를 책임지는 것뿐만 아니라 사회에 도모되어 비장애인과 같이 생활하고 업무를 성취함으로써 장애인 패러다임에 맞추어 ‘정상화’를 이루는데 기본적인 요소이다. 이러한 삶의 기본적인 요소를 갖는 것은 헌법 제32조 근로의 권리 보장에 근거하며, 이를 위해서는 국가와 사회가 이바지하여야 한다.
장애인의 취업률은 비장애인보다 낮은 수치를 보이고 있으며, 장애유형에 따라 취업률의 차이는 크게 존재한다. 특히, 지체장애인과 뇌병변장애인의 취업률은 크게 차이를 보이지만 신체외부장애라는 이유로 동일한 유형으로 판단하여 정책이나 연구가 이루어지고 있는 실정이다. 이에 따라 본 논문은 지체장애인과 뇌병변장애인의 직업적 특성을 살펴보고, 취업에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 인구사회학적 요인, 장애 및 건강 요인, 인적자본 요인, 사회적 지지 요인으로 총 4가지 측면에서 지체장애인과 뇌병변장애인 각각의 취업 영향 요인을 분석하였다. 이를 위하여 장애인고용패널(PSED)로 2차 웨이브 3차 자료를 횡단적으로 활용하였고, 지체장애인 1,799명과 뇌병변장애인 261명을 대상으로 분석하였다. 인구사회학적 요인, 장애 및 건강 요인, 인적자본 요인, 사회적 지지 요인과 취업 여부 간의 차이를 파악하기 위해 카이제곱 검정과 독립표본 t-검증을 통한 차이를 검증하였다. 지체장애인과 뇌병변장애인의 취업 영향요인을 알아보기 위하여 위계적 이분형 로지스틱 회귀분석을 활용하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
첫째, 일반적 특성을 살펴보면, 지체장애인의 경우에는 여성보다 남성의 비율이 높았으며 평균 연령은 46.7세로 나타났다. 또한 배우자가 있거나 가구주인 경우가 높게 나타났으며, 장애 정도가 경증인 경우의 비율이 높게 차지했다.
반면, 뇌병변장애인의 경우에는 남성의 비율이 높았으나 평균 연령은 39.2세로 지체장애인보다 낮게 나타났다. 또한 지체장애인과 반대로 배우자가 없거나 가구주 아닌 경우가 높게 나타났으며, 장애 정도는 경증의 비율이 더 높았지만 중증의 47.1%로 차지하면서 높은 비율을 차지했다.
둘째, 지체장애인의 취업에 미치는 요인으로는 인구사회학적 요인으로 배우자가 있을 경우, 가구주일 때, 주관적 경제 수준이 높을수록, 장애 및 건강 요인에서는 경증장애이며, 주관적 건강 수준이 높을수록 취업할 확률이 높게 나타났다. 인적자본요인으로는 자격증을 보유할 때, 직업능력 수준이 높을수록, 사회적 지지 요인은 가족지지 정도가 높을수록 취업에 긍정적인 영향을 주었다.
셋째, 뇌병변장애인의 취업에 미치는 요인으로는 사회적 지지 요인으로 가족지지 정도가 높을수록, 공공취업 서비스를 이용한 경험이 있을 경우 취업할 확률이 높게 나타났다.
이러한 결과를 통해 지체장애인과 뇌병변장애인의 취업을 위한 정책적·실천적 제언을 제시하였다. 본 연구는 그동안 지체장애인과 뇌병변장애인을 한 범주로 인식하며 연구되었고 정책적 방향 역시 분류되고 있지 않는다는 점을 문제 삼고 있으며, 처음으로 지체장애인과 뇌병변장애인의 비교하였다는 점에서 의의를 가진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study analyzed the factors according to the job characteristics of each disability by comparing the physical and brain lesion disorders with regard to the factors affecting employment of the disabled. For people with disabilities, having a job is not only responsible for a livelihood, but also a basic element of achieving “normalization” in accordance with the paradigm of the disabled by promoting society, living with and working with non-disabled people. Having these basic elements of life is based on Article 32 of the Constitution, guaranteeing the right to work, which must be contributed by the state and society.
The employment rate of persons with disabilities is lower than that of non-disabled persons, and there is a big difference in employment rate by type of disability among persons with disabilities. In particular, the employment rate of the physically handicapped and the brain lesions is very different, but because of the external physical disability, they are judged to be of the same type. Accordingly, this paper examined the occupational characteristics of people with physical disabilities and brain lesions, and analyzed the factors
affecting employment. We analyzed employment impact factors of the physically handicapped and brain lesions in four aspects: demographic, disability and health, human capital, and social support. For this purpose, the secondary wave tertiary data were used transversely as the PSED, and 1,799 persons with
physical disabilities and 261 persons with brain lesions were analyzed. In order to identify the differences between demographic factors, disability and health factors, human capital factors, social support factors, and employment status, the difference between chi-square test and independent sample t-test was verified. Hierarchical regression analysis was performed using binary logistic regression analysis to investigate the factors affecting employment of people with physical disabilities and brain lesions.
The main results of this study are as follows.
First, the general characteristics of the physically handicapped were higher in males than females and the mean age was 46.7 years. In addition, spouses and householders were found to be high, with mild disability being a high percentage.
On the other hand, the proportion of males with brain lesions was high and the mean age was 39.2 years. In addition, in contrast to persons with physical disabilities, spouses and non-households were more likely.
Second, the factors that affect the employment of people with physical disabilities are demographic sociological factors, such as spouses, household subjects, higher subjective issues, milder disabilities and health factors, and higher subjective health levels, appeared high. As a human capital factor, the higher the level of vocational competency, the higher the level of social support, and the higher the level of family support, had a positive effect on employment.
Third, as a social support factor, the higher the degree of family support, the higher the probability of getting a job when there is experience using public employment services.
Through these results, the policy and practical suggestions for employment of people with physical disabilities and brain lesions were presented.
This study has been concerned with the recognition that people with disabilities and brain lesions have been classified as one category, and the policy directions are not classified. In the existing study, there was no study
comparing the people with disabilities and brain lesions. For the first time, it is meaningful in that it is compared with people with physical disabilities and brain lesions.