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      KCI등재

      노인요양시설 요양보호사의 고용환경이 근속기간에 미치는 영향 : 고용형태의 조절효과를 중심으로 = The Impact of Employment Environment on Care Worker s Period of Service in Long-Term Care Facilities : Focusing on The Moderate Effect of Employ

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      https://www.riss.kr/link?id=A106636034

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      국문 초록 (Abstract)

      본 논문은 노인요양시설에서 종사하는 요양보호사의 고용환경이 근속기간에 미치는 영향을 파악하고, 고용환경과 근속기간의 관계에 있어서 고용형태가 조절효과를 나타내는지 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 서울특별시에 소재한 45개 시설급여 노인장기요양기관에 근무하는 요양보호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 가설 검증을 위해 3단계 조절회귀분석(moderate multiple regression)을 실시하였다. 분석 결과, 통제변수와 독립변수를 투입한 1단계의 경우, 사회복지사 여부와 근무시간이 근속에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 1단계에 조절변수를 추가한 2단계의 경우, 사회복지사 여부와 근무시간, 고용형태가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 2단계에 근무시간과 고용형태를 곱한 상호작용항을 추가한 3단계의 경우, 요양보호사의 근무시간이 근속기간에 미치는 영향에 대해 고용형태가 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 근로기준법상의 근로시간을 정확히 준수할 필요성이 있음을 제시하였고, 근로기준법에 명시된 전일 요양 외에 추가시간 근무가 발생했을 경우에 이에 대한 적절한 보상 방안을 마련하기 위한 논의가 진행되어야 함을 제안하였다.
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      본 논문은 노인요양시설에서 종사하는 요양보호사의 고용환경이 근속기간에 미치는 영향을 파악하고, 고용환경과 근속기간의 관계에 있어...

      본 논문은 노인요양시설에서 종사하는 요양보호사의 고용환경이 근속기간에 미치는 영향을 파악하고, 고용환경과 근속기간의 관계에 있어서 고용형태가 조절효과를 나타내는지 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 서울특별시에 소재한 45개 시설급여 노인장기요양기관에 근무하는 요양보호사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 가설 검증을 위해 3단계 조절회귀분석(moderate multiple regression)을 실시하였다. 분석 결과, 통제변수와 독립변수를 투입한 1단계의 경우, 사회복지사 여부와 근무시간이 근속에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다음으로 1단계에 조절변수를 추가한 2단계의 경우, 사회복지사 여부와 근무시간, 고용형태가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 2단계에 근무시간과 고용형태를 곱한 상호작용항을 추가한 3단계의 경우, 요양보호사의 근무시간이 근속기간에 미치는 영향에 대해 고용형태가 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 근로기준법상의 근로시간을 정확히 준수할 필요성이 있음을 제시하였고, 근로기준법에 명시된 전일 요양 외에 추가시간 근무가 발생했을 경우에 이에 대한 적절한 보상 방안을 마련하기 위한 논의가 진행되어야 함을 제안하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      The purpose of this study is to identify the impact of the employment environment of the care worker in the long-term care facility on their period of service and to verify that the status of full-time workers has moderate effect to the employment environment. For this, the survey was conducted on 200 nursing care workers of 45 long-term care facilities in Seoul. Analysis shows that inserting controlling variable and independent variable in the first phase, the license of a social worker and working hours affect the period of service. Then adding the moderate variables to the first phase, found that social work license status, working hours, and employment status affect the length of their service. Finally, step 3, when adding to interaction terms, which working hours multiply employment status, the interaction terms have statistically significant effects on dependent variables. In other words, when having the working hours of care workers effect on the period of service, the employment status has moderate effect. Based on these results, we suggest that the observance of working hours specified in the Labor Standards Act, and compensation measure for overtime work are needed.
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      The purpose of this study is to identify the impact of the employment environment of the care worker in the long-term care facility on&#...

      The purpose of this study is to identify the impact of the employment environment of the care worker in the long-term care facility on their period of service and to verify that the status of full-time workers has moderate effect to the employment environment. For this, the survey was conducted on 200 nursing care workers of 45 long-term care facilities in Seoul. Analysis shows that inserting controlling variable and independent variable in the first phase, the license of a social worker and working hours affect the period of service. Then adding the moderate variables to the first phase, found that social work license status, working hours, and employment status affect the length of their service. Finally, step 3, when adding to interaction terms, which working hours multiply employment status, the interaction terms have statistically significant effects on dependent variables. In other words, when having the working hours of care workers effect on the period of service, the employment status has moderate effect. Based on these results, we suggest that the observance of working hours specified in the Labor Standards Act, and compensation measure for overtime work are needed.

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      목차 (Table of Contents)

      • Ⅰ. 서론 Ⅱ.이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 결론
      • Ⅰ. 서론 Ⅱ.이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 논의 및 결론
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      참고문헌 (Reference)

      1 김용석, "파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구" 9 : 31-53, 1999

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      3 이덕로, "직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 13 (13): 123-144, 2006

      4 박광표, "직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향: 고용특성의 조절효과를 중심으로" 517-538, 2016

      5 한인수, "조절회귀분석의 통계적 검정력에 대한 연구" 13 : 143-161, 2002

      6 김강민, "전문성인식과 직무환경이 요양보호사의 이직의도에 미치는 영향" 한국사회복지실천연구학회 7 (7): 125-154, 2016

      7 김소정, "재가시설과 요양시설 요양보호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구" 한국보건사회연구원 32 (32): 115-139, 2012

      8 이운식, "장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구" 가톨릭대학교 사회복지대학원 2002

      9 이문휘, "장애인생활시설 생활재활교사의 직무만족에 관한 연구" 원광대학교 대학원 2007

      10 김기원, "장애인근로자 장기근속요인에 관한 연구" 26 : 9-50, 1995

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      3 이덕로, "직무만족과 조직의도와의 관계에 관한 연구" 한국인적자원관리학회 13 (13): 123-144, 2006

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      12 서동민, "장기요양요원 경력개발 및 전문성 강화방안" 보건복지부·백석대학교 2017

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      24 조선희, "요양보호사의 직무만족결정요인 연구: 충남지역 입소시설요양보호사를 중심으로" 한국노년학회 32 (32): 1199-1215, 2012

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      26 이윤석, "요양보호사의 업무환경 및 제도가 직무 만족도에 미치는 영향에 관한 연구" 한국노년학회 32 (32): 305-321, 2012

      27 권현정, "요양보호사의 불안정 노동과 이직을 둘러싼 제도적 관계" 한국사회복지정책학회 45 (45): 1-36, 2018

      28 박대진, "요양보호사의 노동실태와 개선방안" 16-20, 2014

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      2021-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2018-11-23 학회명변경 한글명 : 한국케어매니지먼트학회 -> 한국통합사례관리학회
      영문명 : Korean Academy of Care Management -> Korean Academy of Integrated Care Management
      KCI등재
      2018-05-17 학회명변경 영문명 : Korea of Academy Care Management -> Korean Academy of Care Management KCI등재
      2018-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2016-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      2015-12-01 평가 등재후보 탈락 (기타)
      2013-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
      2011-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.13 1.13 1.26
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.17 1.19 1.629 0.15
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