M&A에 대한 認識이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 實證的 硏究 : 合倂 및 被合倂社의 從業員을 中心으로 = (An)empirical study on effect of the emplyoee's recognition toward M&A on the organizational commitment

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 제1절 문제의 제기 = 1
• 제2절 연구목적 = 4
• 제3절 연구범위 및 연구방법과 구성 = 7
• 제2장 조직몰입의 이론적 배경 = 9
• 제1절 조직몰입의 접근 방법 = 10
• 1. 교환적 접근방법 = 10
• 2. 사회학적 접근방법 = 12
• 3. 심리학적 접근방법 = 13
• 제2절 유사개념과의 비교 = 13
• 1. 직무몰입 = 14
• 2. 조직충성심 = 14
• 3. 직무만족 = 15
• 제3절 조직몰입의 선행연구모형 검토 = 18
• 1. Steers의 조직몰입 모형 = 18
• 2. Luthans, Baack & Taylor의 조직몰입 모형 = 20
• 3. Chusmir의 조직몰입 모형 = 21
• 4. Dailey & Kirk의 조직몰입 모형 = 23
• 5. Stevens 등의 조직몰입 모형 = 25
• 6. Staw의 조직몰입 모형 = 26
• 7. Mowday 등의 조직몰입 모형 = 28
• 8. Oliver의 조직몰입 모형 = 29
• 9. Lincoln & Kalleberg의 조직몰입 모형 = 30
• 10. Decotiis & Summers의 조직몰입 모형 = 31
• 11. Stumpf & Hartman의 조직몰입 모형 = 34
• 제3장 M&A의 이론적 배경 = 38
• 제1절 M&A의 기능과 분류 = 38
• 1. M&A의 기능 = 39
• 2. M&A의 분류 = 40
• 제2절 M&A활성화의 효과와 효율적인 운영방안 = 41
• 1. M&A활성화의 효과 = 41
• 2. M&A의 효율적인 운영방안 = 45
• 제3절 인적자원관리 측면에서의 M&A에 관한 연구 = 50
• 1. Robino & DeMeuse의 연구 = 51
• 2. Menning의 연구 = 65
• 3. Schweiger & Ivancevich의 연구 = 67
• 4. Price의 연구 = 78
• 5. 본 연구의 조직몰입과정 모형 = 81
• 제4장 실증적 분석 = 83
• 제1절 연구모형의 설계 = 83
• 1. 연구모형 및 가설의 설정 = 83
• 2. 변수의 조작적 정의 = 86
• 3. 측정 및 분석기법 = 96
• 4. 표본의 선정 및 설문지 회수 = 97
• 제2절 기초통계량 분석 = 101
• 1. 변수의 타당도 분석 = 101
• 2. 변수의 신뢰성 검증 = 101
• 제3절 가설검증 및 분석 = 124
• 1. 가설 1의 검증 및 분석 = 124
• 2. 가설 2의 검증 및 분석 = 128
• 3. 가설 3의 검증 및 분석 = 135
• 4. 가설 4의 검증 및 분석 = 139
• 5. 가설 5의 검증 및 분석 = 146
• 6. 가설 6의 검증 및 분석 = 148
• 7. 가설 7의 검증 및 분석 = 151
• 제4절 종합적 분석 = 154
• 제5장 결론 = 168
• 제1절 연구의 요약 및 결과 = 168
• 제2절 본 연구의 한계 = 173
• 참고문헌 = 174
• ABSTRACTS = 185
• 설문지 = 192