상업계 고등학교장의 변혁적 리더십이 교사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 신뢰와 개인특성의 매개변수를 중심으로 -

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 상업계고등학교장의 변혁적 리더십이 교사의 학교 조직몰입에 미치는 영향을 검증하며, 학교장에 대한 신뢰와 교사 개인특성을 매개변수로 설정하여 리더십과 조직몰입간의 관계에 매개변수의 역할을 알아보고자 시도한 연구이다. 연구결과를 요약해보면, 변혁적 리더십이 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 정도는 매우 미약한 것으로 나타나 최근 중요시되고 있는 봉사로서의 리더십인 서번트리더십이나 리더십 대체이론에 대한 연구가 요구된다는 것을 밝혔으며, 그 밖의 가설들은 통계적으로 유의하게 모두 채택됨으로 학교현장에서 교장에 대한 신뢰와 교사 개인특성이 학교장의 리더십과 교사의 조직몰입간의 매개역할이 매우 중요함을 알 수 있었다. 따라서 학교최고경영자인 학교장은 교사들로부터 전폭적인 신뢰를 받는 분위기를 조성하고 교사 개인특성에 대해 존중하고, 이해하며 격려함으로서 화합된 분위기속에서 단위학교 경영책임제하에 학생들 교육에 전념할 수 있는 환경을 조성하는데 힘써야할 것으로 생각된다. 앞으로 보다 질적으로 좋은 연구를 기대하며 본 연구를 마치고자 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is an attempt to examine influence of commercial high school principals' Transfor-mational leadership on the Organizational Commitment of Teachers. To this end in this study trust on school principals and personal characteristics of teachers were set out as parameter and it is attempted to find out role of such parameter on the relationship between leadership and Organizational Commitment. Result of research acquired through study of available documentary records and empirical study can be summarized as follows：
First, level of direct influence of Transformational leadership on the Organizational Commitment of Teachers appeared to be relatively weak thus signifying need of study on servant leadership which is leadership through service or theory of leadership substitution. Second, through the fact of other hypotheses being adopted as significant in statistics it could be ascertained that trust on school principals and personal characteristics of teachers at schools and school principals leadership and Organizational Commitment of Teachers had important role of mediating. Accordingly school principals who are top ranking executive of schools should strive to create milieu in which they are trusted by teachers wholeheartedly and where individual characteristics of teachers are respected, understood and encouraged so that in a harmonious atmosphere teachers can concentrate to teaching students under the system of managing each school unit under its own responsibility. In future in consideration of other variables this author wishes for better researches in this field continuously and likes to end this treatise with expectation that schools in the field may become a place of work overflowing with dream, hope and exhilaration.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 들어가며
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 리더십 이론
• 2. 신뢰
• 3. 개인특성
• 4. 조직몰입
• 5. 선행연구의 검토
• 6. 개인적 특성
• Ⅲ. 연구의 설계
• 1. 연구모형과 가설의 설정
• 2. 연구방법
• Ⅳ. 실증분석의 결과
• 1. 연구가설의 검증 결과
• Ⅴ. 결론
• 1. 연구의 요약 및 공헌도
• 2. 연구의 시사점과 한계
• 3. 향후 연구방향
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 "｢연구조사방법론(SPSS와 AMOS의 활용)" 무역경영사 2005

2 "학교장의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 교사의 직무만족도와의 관계" 한양대학 교육대학원 2001

3 "중등학교 교감의 변혁적 리더십 및 거래적 리더십과 교사의 직무만족도와의 관계" 한양대학교 교육대학원 2003

4 "조직시민행동, 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과 매개효과에 관한 연구" 영남대학교 대학원 2002

5 "조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구" 12 (12): 2004

6 "실업계 고등학교 교사가 지각한 학교 효과성과 교장리더십, 학교 풍토 및 교사 교수 활동의 관계 연구" 서울대학교 대학원 2005

7 "신뢰와 조직몰입" 33 (33): 1999

8 "상사의 리더십유형이 비서의 조직몰입에 미치는 영향" 동의대학교대학원 1998

9 "변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한연구" 경희대학교 대학원 2004

10 "변혁적 거래적 리더십, 조직지원과 직무성과간의 관계에서 자기유능감의 매개효과에 대한 연구" 경성대학교 대학원 2004

11 "리더십이 조직몰입에 미치는 영향：신뢰의 매개역할을 중심으로" 전북대학교 대학원 2003

12 "리더십유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구" 서강대학교 대학원 2000

13 "리더십유형 조직몰입 응집력 이직의도의 관계에 관한연구－호텔종사자를 중심으로" 16 : 1998

14 "리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향－증권회사 지점장의 리더 특성과 신뢰의 매개효과를 중심으로" 경희대학교 대학원 2003

15 "리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구－조직신뢰를 매개변수로" 경희대 학교 대학원 2003

16 "리더십 유형과 근로자의 임파워먼트, 몰입 그리고 이직의도간의 관계에 관한 연구" 경희대학교대학원 1997

17 "교사의 보상적 기대와 학교조직 효과성간의 관계" 1991

18 "교사의 관료 및 전문지향성에 따라 학교장의 변혁적 리더십이 학교조직몰입에 미치는 영향" 한양대학교대학원 2004

19 "경찰서장의 리더십이 경찰관의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구" 동국대학교 대학원 2004

20 "Trust in relationships：A Moder of Trust development and decline, Conflict cooperation and justice" San Francisco：Jossey－Bass 1999

21 "The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment" 63 : 1990

22 "Self－efficacy：Toward a Unifying Theory of Behavioral Change" 84 : 1997

23 "Organizational commitment and psychological attachment：The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior" 71 : 1986

24 "Notes on the concept of commitment" 66 : 1966

25 "Moving Up：Role Models Mentors, and The Patron System" 19 (19): 1978

26 "Leadership in Organization" Prentice－Hall 1989

27 "Impact of Conceptions of Ability and Self－regulatory Mechanisms and Complex Decision Making" 1989

28 "Handbook of Leadership：A Survey of the Literature" The Free Press 1974

29 "Generalized expectancies for interpretation trust" 26 : 1971

30 "Effects of continuance, affective and moral commitment on the withdrawal process" 36 : 1993

31 "Commitment in organizations：a normative view" 7 : 1982

32 "Business on a handshake" 8 (8): 1992

33 "Business on a handbook" 8 (8): 1999

34 "AMOS구조방정식 모형분석" (주)데이타솔루션 2005

35 "A three－componet conceptualization of organizational commitment" 1 : 1991

36 "A study of commitment mechanisms in utopian societies" 21 : 1968