A Study on Stock Option of Chinese Private Enterprises : Focusing on Wangsu Science & Technology Co., Ltd.

FANG WEIZHEN 가천대학교 일반대학원 2020 국내석사

Since the equity incentive system entered China in the 1990s, it has achieved rapid development. In 2018, there are 409 listed companies implementing equity incentive in China, and in 2019, 337 listed companies implementing equity incentive. Equity incentive mechanism has become a very important incentive mechanism for Chinese listed companies. In this paper, through the case study of the status quo of equity incentive of Wangsu Technology Co., Ltd., we study the equity incentive of private listed companies in China and find out the Countermeasures for the continuous improvement and development of equity incentive, which is of great significance. From the theoretical point of view, it can theoretically improve the research on the equity incentive theory of the private listed companies in China; from the practical point of view, this paper takes nethome technology as the research object and case to conduct in一depth research on the development of the equity incentive system in China and find out the problems in the implementation process of the equity incentive system in China, so as to take targeted measures according to the relevant theories It can effectively promote the equity incentive policy to play a better role, which has played a huge role in promoting the efficient implementation of equity incentive policy for Chinese companies, especially private listed companies. This paper studies the equity incentive system through literature research and case study. The research on equity incentive starts from the background, significance, research content and methods of the topic. Then, it introduces the related literature review of equity incentive, including the theoretical review, namely the concept and elements of equity incentive, and discusses the theoretical review of equity incentive Equity incentive research institute needs a series of theoretical knowledge, which are incentive theory, principal一agent theory and human capital theory, to ensure that the following discussion has sufficient theoretical basis. Next, it describes the practical background and problems in practice of equity incentive of private listed companies in China, including the practical background of equity incentive of private listed companies in China, the main models of equity incentive of private listed companies in China, and the problems in equity incentive in China. The gentleness of equity incentive in our country includes unclear understanding of the purpose of equity incentive, failure to achieve actual results, the control of equity incentive by the company's management, the lack of fairness, the imperfection of the company's performance system in equity incentive, the imperfection of the professional manager market, the failure of the capital market to reflect the real value of listed companies, and the need for further improvement of national policies and regulations. Then take netsuke technology as an example to analyze the equity incentive, including the background of equity incentive of netsuke technology company, the implementation process of equity incentive, the characteristics of equity incentive of netsuke technology company, find the existing problems of equity incentive of netsuke technology company, and according to these problems, explore effective countermeasures theoretically and practically In order to recognize the purpose of equity incentive, we should strengthen the system construction; strengthen the supervision of equity incentive system, strengthen the equity of equity incentive; strengthen the construction of performance evaluation standards in equity incentive; strengthen the construction of capital market and manager market; improve the relevant laws and regulations of equity incentive. We hope that these countermeasures can provide reference for the improvement of equity incentive system of Wangsu technology company and similar companies. It can provide reference for the improvement of equity incentive system of Wangsu technology company and similar companies.

패밀리 레스토랑의 인센티브 제도에 관한 연구

변광인 경기대학교 관광전문대학원 2001 국내석사

본 연구는 패밀리 레스토랑의 종사원을 대상으로 인센티브 지급 현황 및 선호도를 조사하고 인센티브에 대한 전체적인 만족도 및 이에 영향을 주는 요인과의 관계를 분석하고자 하였다. 자료의 통계처리는 데이터 코딩(data coding) 과정을 거쳐, SAS (Statistical Analysis System) 패키지를 활용하여 빈도분석(frequency analysis), t-test, 분산분석(ANOVA), 요인분석(factor analysis)을 적용하였다. 이용 통계기법은 먼저 설문지를 구성하는 각 항목들의 신뢰성을 검증하기 위해 내적 일관성을 나타내는 Cronbach's Alpha를 사용하고, 종사원들의 인센티브 만족도에 관한 항목들의 타당성을 검증하기 위해 요인분석(factor analysis)을 사용하였다. 인구통계적 특성에 따른 표본평균을 통한 집단간의 차이를 검증하기 위하여 요인분석(factor analysis)을 통해 묶여진 요인값을 이용하여 t-test와 분산분석(ANOVA)을 적용하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인센티브의 지급 및 적용에 있어서 아직까지 관리직의 위주로 모든 것이 돌아가고 있음을 알 수 있었다. 인센티브를 지급하는 사람도 받는 사람도 관리직의 위주였다. 둘째, 인센티브의 선호도에 있어서 가장 많이 선호하는 것이 상여금 형식의 현금이었으며 시기는 매달 지급되기를 원하고 있었다. 또한 지급 대상으로는 전직원, 전부서를 대상으로 하는 것을 선호하는 것으로 나타났다. 셋째, 인센티브의 만족도에 대한 요인분석결과 안정성, 공정성, 적절성의 3가지 요인이 추출되었다. 이를 토대로 분산분석을 실시한 결과 연령별, 근무부서별, 직책별, 직급별, 월수입별, 근무회사별로 유의적인 차이를 나타내었다. 넷째, 패밀리 레스토랑 종사원의 인센티브에 대한 전반적인 만족도 에서는 비교적 만족하지 못하다는 결과가 나타났다. 현재 한국에 인센티브 제도는 확실히 자리를 잡지 못하고 있다. 일부 대기업과 외국계기업의 경우 외국의 경영방식을 그대로 이어 받아 잘 자리잡은 곳도 있지만 그 외의 기업이나 서비스 업체에서는 아직까지 개념의 정립조차 안돼있는 실정이다. 인센티브라는 개념보다는 팁이나 봉사료 또는 성과급이라는 단어가 더 익숙하게 다가오고 있다. 따라서 이러한 문제점들을 바탕으로 패밀리 레스토랑의 인센티브제도의 효율성을 높이기 위해서는 다음과 연구결과를 도출한다. 첫째, 종사원들의 인센티브에 대한 정확한 개념정립이 필요하다. 둘째, 경영적 측면에서 인센티브에 대한 효율을 높이기 위해서 종사원들의 교육이 필요하다. 셋째, 종사원들의 인센티브지급은 곧 동기를 유발시키는데 중요한 역할을 담당하며 이는 곧 고객의 만족을 불러올 수 있고 그것이 바로 경영자의 목표인 이윤추구로 갈 수 있다. 넷째, 인센티브라는 제도를 통하여 종사원들간에 선의의 경쟁을 할 수 있는 장을 마련하며 또한 조직활성화에 중점을 두어야 한다. The food service industry has grown up without an affection of economic collapse, and its kinds are being diversified and focused on many different aspects from physical state to many other elements such as atmosphere, service quality, sanitation and etc. Now it appeals to even familiarity. These Facts are well reflected to Family Restaurant which has not been very popular so far, but now it takes its space in the market, and its management system is being introduced to other countries. The purpose of this study was to see how to satisfy them to make maximum business profit, and one possibility was "incentive" To accomplish research, theoretical and practical studies had been done, and surveys had taken placed for substantial studies. The subjects were limited to employees in family restaurant in Seoul from February 20th to March 20th, 2001. Data, reliability, and validity were analyzed by SAS(Statistical Analysis System). A total of 250 questionnaires were handdeliverd ; resulting in a 89.2% response rate. The followings were the results of this analysis First, incentive was only applied and paid to managers only Second, preference on incentive was in pattern of monthly cash rewards to employees and departments Third, satisfaction of incentive were made by stability, impartiality and suitability regardless difference on companies, ages, departments, and authority of an employees. Fourth, satisfaction on incentive for employees in family restaurants were not well received. So the followings are to get a high degree of efficiency in Family Restaurant Incentive. First, The accurate idea of Incentive has to be conceptualized to employees. Second, The need of the employees' education to get a high degree of efficiency on Incentive Third, High profit will be made by Incentive because of satisfaction to customers. Fourth, Competition will be encouraged among employees which will upgrades its service quality. Although these necessary demand, there is not yet incentive system operation to most of business. Especially, it is not even studied on Family Restaurants. This study should have been studied on more customers and spotted employees to be objective. It is strongly recommended to do this study without limitation and further studies is considered on this subjects.

Incentive Contracts in Multi-agent Systems: Theory and Applications

Luo, Qi ProQuest Dissertations & Theses University of Mich 2020 해외박사(DDOD)

This thesis studies incentive contracts in multi-agent systems with applications to transportation policy. The early adoption of emerging transportation systems such as electric vehicles (EVs), peer-to-peer ridesharing, and automated vehicles (AVs) relies on governmental incentives. Those incentives help achieve a specific market share target, prevent irregular behaviors, and enhance social benefit. Yet, two challenges may impede the implementation of such incentive policies. First, the government and subsidized organizations must confront the uncertainty in a market; Second, the government has no access to the organizations' private information, and thus their strategies are unknown to it. In the face of these challenges, a command-and-control incentive policy fails.In Chapter 2, we revisit the primary setting in which a government agency incentivizes the OEM for accelerating the widespread adoption of AVs. This work aspires to offset the negative externalities of AVs in the "dark-age'' of AV deployment. More specifically, this chapter designs AV subsidies to shorten the early AV market penetration period and maximize the total expected efficiency benefits of AVs. It seeks a generic optimal AV subsidy structure, so-called "two-threshold'' subsidy policy, which is proven to be more efficient than the social-welfare maximization approach.In Chapter 3, we develop a multi-agent incentive contracts model to address the issue of stimulating a group of non-cooperating agents to act in the principal's interest over a planning horizon. We extend the single-agent incentive contract to a multi-agent setting with history-dependent terminal conditions. Our contributions include: (a) Finding sufficient conditions for the existence of optimal multi-agent incentive contracts and conditions under which they form a unique Nash Equilibrium; (b) Showing that the optimal multi-agent incentive contracts can be solved by a Hamilton-Jacobi-Bellman equation with equilibrium constraints; (c) Proposing a backward iterative algorithm to solve the problem.In Chapter 4, we obtain the optimal EV and charging infrastructure subsidies through the multi-agent incentive contracts model. Widespread adoption of Electric Vehicles (EV) mostly depends on governmental subsidies during the early stage of deployment. The governmental incentives must strike a balance between an EV manufacturer and a charging infrastructure installer. Yet, the current supply of charging infrastructure is not nearly enough to support EV growth over the next decades. We model the joint subsidy problem as a two-agent incentive contract. The government observes two correlated processes -- the EV market penetration and the charging infrastructure expansion. It looks for an optimal policy that maximizes the cumulative social benefit in the face of uncertainty. In our case study, we find that the optimal dynamic subsidies can achieve 70% of the target EV market share in China by 2025, and also maintains the ratio of charging stations per EV.Chapter 5 ends the thesis with conclusions and promising future research directions. In summary, this thesis provides a new approach to appraise transportation and energy policies against exogenous and endogenous risks.

재생산 업체의 회수 인센티브를 고려한 최적 인센티브 및 주문량 결정

이용현 高麗大學校 情報經營工學專門大學院 2011 국내석사

Abstract In this paper, we develop the cost minimization model to select two incentives and total order quantity with consideration of remanufacture company's return incentive. Return rate is sensitive to the incentive that the manufacture company offers. Using a EOQ(Economic Order Quantity) model of a cost minimization, we show concavities of the model about two incentives and total order quantity respectively. We find out the optimized incentive prices and total order quantity by using proposed algorithm. Through numerical study, we examine sensitive analysis of the incentive price and order quantity for each parameter when the return rate is sensitive to incentive. Company lessens incentive to reduce total price. However, this makes the total price increase due to a diminution of return quantity. We expect that domestic or overseas remanufacture businesses are able to decide optimal incentive and total order quantity by this research. Key words : Return rate, Incentive, Order quantity, Sensitive analysis, Trade off

Weather sensitivity analysis and adjustment for holiday load forecasting and incentive-based demand side management program planning

위영민 Graduate School, Korea University 2013 국내박사

In deregulated power systems, lack of investment in power systems infrastructure makes it difficult to cope with an increasing electrical load. In addition, owing to the increase in electricity demand for cooling and heating, the power system peak load is sensitive to sudden weather changes. To overcome these problems, there has been increased interest in the improvement of load forecasting accuracy and demand side management (DSM). This dissertation describes a holiday load forecasting model using fuzzy polynomial regression that enables weather feature selection and adjustment. At the same time, a stochastic planning method for an incentive-based DSM program using load forecasting with weather sensitivity analysis and adjustment is also proposed. Load forecasting is a nonlinear problem associated with social phenomena, economic factors, and weather variations. In particular, holiday load forecasting is a challenging task because there is little historical data for holidays compared with that for normal weekdays and weekends. For holiday load forecasting, this dissertation proposes a fuzzy polynomial regression model with weather feature selection and adjustment. This forecasting model utilizes the relationship between weekdays and holidays, using weekday electric loads as input and determining the holiday electric loads as output. Therefore, the selection and adjustment of past weekday data relevant to a given holiday is extremely important for improving the accuracy of holiday load forecasting. When preprocessing data for the proposed method, the similarity to previous weather and a sensitivity analysis using dominant weather features are used to select and adjust historical weekday data. The dominant weather feature is identified by evaluating mutual information between various weather features and loads from season to season. The results of case studies are presented to show the effectiveness of the proposed method. DSM can be used by electricity companies to reduce the system peak load at a particular time and by an amount specified by the utility. For its efficient operation, a DSM planning method is necessary. This dissertation focuses on a planning technique for incentive-based DSM program. In particular, the estimation of the operating days, time duration, and total capacity required for incentive-based DSM program to meet the target peak load determined by the utility is studied. This dissertation describes a systematic planning method for incentive-based DSM program using load forecasting with stochastic simulation. The stochastic temperature time series obtained from weather derivatives is used for the stochastic simulation. To improve the accuracy of load forecasting in the proposed method, a temperature sensitivity analysis is applied. The generalized extreme value distribution is also proposed for estimating stochastic results. Several numerical tests show the feasibility and efficiency of the proposed method. The methods for holiday load forecasting and incentive-based DSM program planning proposed in this dissertation are expected to provide practical assistance for the efficient planning and operation of power systems

자원봉사자에 대한 인센티브제공이 봉사활동에 미치는 영향 : 인천광역시 자원봉사센터를 중심으로

김혜선 인천대학교 행정대학원 2004 국내석사

자원봉사가 개인적 차원을 넘어 정부에서 조직적, 체계적인 자원봉사활동이 이루어지도록 지원하게 되면서 전국 248개 모든 지방자치단체에 자원봉사센터가 설치되었다. 자원봉사활동이 지속적이고 체계적으로 이루어질 수 있도록 새로운 자원봉사자를 발굴·모집하고 교육시켜 봉사자의 능력에 맞게 수요처에 연결해 줌과 아울러 관리해주고, 피드백 해주는 역할까지를 담당하게 되었다. 봉사자들의 욕구가 증가하고, 자원봉사활동의 질이 높아질수록 자원봉사자를 관리함에 있어 체계적이고 전문적인 지원이 요구되며, 최근 이슈가 되는 사항중 하나가 자원봉사자에 대한 '인센티브 지원'이다. 본 연구에서는 '자원봉사자에 대한 인센티브 제공이 봉사활동에 미치는 영향'에 대해 알아보고 그 결과를 토대로 자원봉사활동이 더욱 활성화 되고 지속적으로 유지될 수 있는 방안을 모색코자 했다. 조사방법은 인천에 소재한 11개의 자원봉사센터에서 활동하고 있는 자원봉사자 155명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 분석 고찰한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 자원봉사활동 만족도를 종속변수로 하여 인구사회학적요인을 투입 분석한 결과 성별, 연령, 학력, 평균 월수입에 따른 자원봉사활동 만족도간에는 상관관계가 없었으며, 자원봉사활동기간에 따른 자원봉사활동 만족도에 있어서는 활동기간이 오래될수록 만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 응답자가 소속된 기관에서의 인센티브 지원 여부와 지속적인 봉사활동에 미치는 영향에 있어서는, 물질적인 보상 중 대부분의 기관에서 보험가입을 해주고 있으며 일부기관에서는 활동비지원 및 물품격려금을 지급하고 있었으며, 물질적인 보상을 제공받는 자가 봉사활동 지속에 영향이 있다고 응답했다. 또한, 사회적인 인정은 88.4%의 기관에서 자원봉사자들에게 격려나 칭찬의 사회적 인정을 제공하고 있으며, 전반적인 기관에서 여러가지 방법을 통한 봉사자들의 지지나 격려가 이루어지는 것으로 나타났다. 봉사자들은 기관장의 성의 표시, 지속적인 관심, 정부포상, 시간적립 인증제도 등이 봉사활동 지속에 있어 많은 영향이 있다고 응답했다. 그러나, 피드백 제공 여부에 있어서는 전반적으로 피드백 제공이 봉사활동의 지속성에 영향을 준다고 응답하였으나 통계적인 유의도는 없었다. 한편, 봉사자의 명단을 공개하는 기관에 소속된 봉사자는 그렇지 않은 기관의 봉사자보다 봉사활동 지속에 있어 영향이 있다고 응답했다. 셋째, 자원봉사자의 활동만족도에 대한 응답은 자녀와 자기개발에 본보기가 되고, 여가시간을 보람있게 활용하여 대부분이 만족하였다. 넷째, 인센티브지원 만족도와 지속적인봉사활동과의 영향에 있어 물질적인 보상중 교육 및 연수비지원, 활동비지원이 지속성에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 사회적인 인정과 피드백제공은 지속성에 대한 유의미한 차이를 발견할 수 없었다. 그러나, 인센티브지원 만족도에 따른 자원봉사활동 만족도를 비교 해보면, 인센티브만족에 대한 자원봉사활동만족 척도 5문항 모두 인센티브지원에 대한 만족도가 큰 집단이 그렇지 않은 집단보다 자원봉사활동에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다. 결론적으로, 자원봉사활동 참여 만족도를 종속변수로 하여 자원 봉사 인센티브 만족도를 통합적으로 투입 분석한 결과, 물질적인 보상만족(β=0.647 P<0.01), 사회적 인정 만족정도(β=0.508 P<0.01), 및 피드백 만족도(β=0.124 P<0.01) 등에 대해서 강한 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 즉 인센티브에 대한 만족도가 클수록 자원봉사활동 만족도도 상대적으로 큰 것으로 나타나 인센티브지원이 지속적인 봉사활동에 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 본 연구를 통해 효과적인 자원봉사활동을 위한 방안 및 개발해야 할 요소들은 다음과 같다. 첫째, 자원봉사자들이 원하는 인센티브를 제공해야 하고, 다양한 인센티브 지원방법을 활용하여 개인차에 따른 욕구에 맞는 자원봉사 인센티브를 개별화하여 제공해야한다. 따라서 자원봉사자들이 원하는 인센티브에 대한 정기적인 욕구조사가 필요하고 각종 인센티브를 제공할 때는 인센티브의 양적인 측면보다는 질적 측면을 충분히 고려해야 할 것이다. 둘째, 자원봉사 활동시 필요한 최소경비(재료비, 교통비, 식비)지원을 통해 경제적으로 풍족하지 않아도 봉사활동에 대한 의지로 참여한 봉사자의 부담을 줄여 지속적으로 봉사활동을 할 수 있는 여건을 마련해 주어야 하며, 공공시설(공영주차장, 문화회관 공연관람 등)이용료의 할인 또는 무료이용권 제공을 통해 자원봉사활동의 가치를 높이 인정해 주어야 한다. 셋째, 자원봉사활동의 활성화 및 지속화를 위해 계속적인 관심과 피드백을 제공함으로써 자신의 활동에 대해 자긍심과 만족을 느낄 수 있도록 지지해주고, 자원봉사자간 친목을 도모하기 위한 다양한 프로그램을 개발하고 제공해 주어야 할 것이다. 넷째, 전문적이고 체계적인 인센티브를 제공하기 위한 제도적장치(자원봉사기본법, 운영지침 또는 조례제정)가 시급히 마련되어야 하며, 자원봉사자 유형과 활동내용에 따른 객관적인 기준표가 마련되어야 할 것이다. According to the Governmental policy to support systematic voluntary activities through organizations, all of 248 local governments(si,gun,gu) throughout the country are running volunteer information centers. As routine tasks for running centers, they develop new volunteers, and offer them basic training courses in order to help them to access to a wide range of opportunities within their abilities. And they manage the volunteers' activities and provide feedback services as well, paving the way for the volunteer activities to be continued systematically. When it comes to managing volunteers, systematic and professional supports are required as volunteers' desires are increasing and the quality of volunteering is upgrading. Accordingly, one of current issues in this regard is the 'supporting incentives' to volunteers. The purpose of this study is to investigate whether providing incentives to volunteers can affect on their volunteer activities, and then to find a way to encourage volunteering to be stimulated even more and being ever-lasted. I was able to implement a questionnaire to 155 volunteers who serve for 11 volunteer information centers in the City of Incheon. The result is summarized below; FIRST: As a result of the analysis by inputting socio-demographic factors to the satisfaction degree of volunteering, a dependent variable, it turned out that there was no relationship between gender, age, academic background, average income and the satisfaction degree. As the period of participating volunteer activities was long, however, their satisfaction degree was long, as well, SECOND: When it comes to the effect of incentive, if any, by pertinent organizations for which the respondents were serving on their continued service, most organizations provided insurance to their volunteers and some organizations paid fringe benefits, etc. And responders answered 'Yes' if those kinds of benefits can affect their continued services. Regarding the social recognition, also, 88.4% of the participating organizations provided their volunteers with words of encouragement and praise. And volunteers answered 'Yes' if the expression of good faith, continued interests on their activities by heads of organizations, rewards from the government and the accumulated time certification system, etc. can affect their continued services a lot. As far as providing feedbacks, volunteers generally answered positively, but there's no statistic significance. Volunteers who were serving for organizations which announce names of their volunteers answered 'Yes' if it affects their continued services, comparing others who serve for organizations which don't do that. THIRD: Regarding the answers of the satisfaction of their volunteer services, most of them expressed their satisfaction because the service can be a role model for their children and the self-development, as well as using their spare time effectively. FOUR: When it comes to the effect between the incentive satisfaction and the continued service, it turned out that training and education expenses support, fringe benefits among material rewards affected the continuation of their services. Meanwhile, the social recognition and the feedback offer had no significant difference in the continued service. Comparing the volunteering satisfaction to the incentive satisfaction, however, all of the five index questions of the volunteering satisfaction to the incentive satisfaction indicated that groups which were more satisfied with their incentives showed more satisfaction on their services than others who didn't. In conclusion, the satisfaction of material rewards(β=0.647 P<0.01), the satisfaction degree of social recognition(β=0.508 P<0.01) and the feedback satisfaction(β=0.124 P<0.01) had a strong plus(+) correlation as a result of inputting the volunteering incentive satisfaction degree collectively to the volunteering satisfaction degree, a dependent variable. In short, the incentive support affected significantly to the continued volunteer service, based on the fact that the more volunteers satisfied with the incentive, the more satisfied with their volunteer services. The following is some suggestions, methods and factors to be developed for effective volunteer services accrued from this study. Firstly, it's critical to provide incentives that mostly wanted by volunteers and to furnish volunteers with individualized incentives by utilizing various incentive support methods, Accordingly, regular surveys on their desires for incentives are required, and the qualitative aspect should be considered sufficiently when providing various incentives than the quantitative aspect. Secondly, it's necessary to furnish volunteers with the better condition through supporting minimum expenses (material, transportation costs and food expenses) necessary for volunteer activities, though not being affluent economically, leading them to serve continuously, including recognizing the value of their services highly through providing them with discount or FOC tickets for public facilities, such as public parking lots, public peformances, etc. Thirdly, it's required to encourage volunteers to have pride and satisfaction on their services by providing continued interests and feedbacks for the stimulation and continuation of volunteer activities, as well as developing and providing various programs to facilitate friendships between volunteers, Fourthly, it's urgently required to have systematic devices (enacting basic volunteer service laws, operational guides or regulations) to provide volunteers with professional and systematic incentives. An objective standard chart is needed, as well.

성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과

윤기완 가톨릭대학교 대학원 2018 국내박사

[연구목적] 본 연구는 성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과를 분석하였다. 그리고 코스피 시장과 코스닥 시장을 구분하여 개인의 역량과 성과에 기반을 둔 개인성과급을 중심으로 성과급제와 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. [연구방법] 본 연구는 2005년, 2007년, 2009년, 2011년, 2013년, 2015년의 1차부터 6차까지의 인적자본기업패널 자료를 이용하여 성과급제도의 시행여부에 대한 자료를 수집하였고 재무자료는 NICE평가정보(주)의 Kis-Value에서 2004년부터 2014년까지의 자료를 수집하였다. 최종표본은 성과급을 시행하는 836개(기업-연도)이다. [연구결과] 개인성과급제만 시행하는 경우 전체표본, 코스피표본, 코스닥표본 모두에서 그 외 성과급을 시행하는 기업보다 높은 경영성과를 보였고 개인성과급제를 포함한 성과급제의 시행은 코스닥표본에서만 경영성과를 높이는 결과의 차이를 보였으나, 노조의 가입은 모든표본에서 경영성과를 낮추는 영향을 미쳤다. 매개효과를 같이 본 경우 개인성과급제만 시행하거나, 개인성과급제를 포함한 성과급제를 시행하는 경우 전체표본과 코스닥표본에서 경영성과를 높이는 영향을 미쳤지만 노조에 가입한 경우 상계되어 경영성과가 낮아지는 결과를 보였다. 코스피표본의 경우 개인성과급제만 시행하는 기업과 그 외 성과급을 시행하는 기업의 경영성과는 차이가 없으며 개인성과급을 포함하는 성과급제의 시행과 개인성과급을 포함하지 않는 성과급의 시행도 경영성과에 영향을 미치지 않았다. 하지만 개인성과급을 포함한 성과급을 실시할 때 노조가입은 경영성과를 낮추는 영향을 미쳤다. [연구의 시사점] 개인의 성과를 기반으로 주어지는 개인성과급제도는 다른 성과급제도에 비해 종업원에게 동기부여가 이루어져 경영성과를 높이며 이러한 영향은 벤처기업 및 기술집약적인 기업들이 많은 코스닥 상장 기업들에게서 더 유의적일 수 있다. 전반적으로 기업의 규모가 크고 우량한 기업들이 상장한 코스피시장은 코스닥시장에 상장한 기업에 비해 노조의 영향력이 강하고 단체협상, 임금교섭 등의 방법으로 성과급제가 시행되어 개인성과급의 영향이 상대적으로 약하다. [Purpose] This study analyzed the effect of the incentives on financial performance and the mediated effect of labor unions. In addition, the effect of individual incentive based on individual capabilities and achievements and labor union on financial performance was empirically analyzed by dividing KOSPI and KOSDAQ markets. [Research method] This study collected data on the implementation of incentive system from the human capital corporate panel data (2005, 2007, 2009, 2011, 2013 and 2015), Financial data from 2004 to 2014 were collected from KIS-Value. The final samples are 836 (company-year) that implement incentives. [Results] The financial performances of the individual incentive were higher than those of companies that implement other incentives in the overall samples, the KOSPI samples, and KOSDAQ samples. The financial performances of the including individual incentive were higher only in the KOSDAQ sample companies. In the all samples, joining labor unions resulted in a decrease of financial performances. When the mediated effects are analyzed together, individual incentives and including individual incentives make financial performance higher in the overall samples and in the KOSDAQ samples, whether the KOSPI samples show no differences on the financial performances between the companies implement only individual incentive and the companies implement the other incentives. However, joining the union had a negative effect on financial performance when the incentives including individual incentives are implemented. [Research Implications] The individual incentives based on individual performance motivate employees, compared to other incentives, effect financial performances higher. And this can be seen more in the venture companies and technology-intensive companies in KOSDAQ market. However, the KOSPI market where comparatively larger and high-quality companies are listed, has a strong influence from labor unions and the influence of individual incentives are weaker.

실업자대상 근로연계복지의 효과성 결정요인에 관한 연구

박수지 연세대학교 대학원 2000 국내석사

근로연계복지(workfare)의 효과성에 대한 실증연구는 복지정책 논의의 핵심적인 부분을 차지하고 있지만, 한국은 이에 대한 이데올로기적·개념적 찬반 논쟁이 주를 이루는 상황에서 그 효과적인 실행을 위한 실증분석이 많지 않다. 본 연구는 현재 욕구를 가진 자에게 서비스를 제공하고 있는 근로연계복지 사업의 중요성에 초점을 맞추고, 근로연계복지가 기대하는 효과에 사업 자체가 갖는 효과를 실증 분석함으로써, 분석결과로 제시될 수 있는 효과적인 근로연계복지사업과 실업자 사회안전망의 형성을 모색하는데 목적을 둔다. 본 연구는 한국보건사회연구원과 한국노동연구원이 1998년 9월 13일부터 10월 4일까지 공동으로 실시한 ‘실업실태 및 복지욕구조사’의‘97년 9월 이후 실업을 경험한 4,338가구 5,132명중에서, ‘98년도 실업자대책의 실업급여사업, 직업훈련사업, 공공근로사업에 참여한 실업자 565명의 자료를 분석대상으로 하였다. 분석모델의 종속변수는 생계유지 효과, 근로유인(work incentive) 효과, 조기취업 효과로 개념화하였는데, 각각의 효과는 실업자의 주관적 최소생활비에 사업수당이 기여한 정도, 사업에 참여한 이후 실업자가 구직활동을 유지하는지의 여부, 단위시간당 재취업 가능성으로 조작화하였다. 각각의 효과에 대한 분석모델에 포함된 독립변수는 사업 내적인 요인으로 사업의 질적인 면인 사업 유형(실업급여사업, 생계형 직업훈련, 공공근로사업, 중복 참여, 직업안정기관의 수)과 양적인 면인 참여기간으로 구성하였고, 통제변수로는 사업외적인 요인인 1) 인구사회학적 요인: 성, 연령, 교육수준, 이전 소득수준, 결혼상태, 가족배경, 실직사유, 실직기간; 2) 이전직장 특성: 직종, 직장규모, 종사상 지위를 포함하였다. 실증분석의 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 생계유지 효과에 사업 내적인 요인들 중 사업유형과 중복참여여부, 통제변수인 사업 외적인 요인들 중 성, 이전 소득수준, 결혼상태, 가구원수가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업훈련 참여자가 공공근로사업 참여자에 비해, 중복참여자가 비중복참여자에 비해 사업수당의 생계유지 기여도가 높았으며, 여성, 소득수준이 낮을수록, 미혼, 가구원수가 많을수록 사업수당의 생계유지 기여도가 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 근로유인 효과에 사업 내적인 요인들의 유의미한 영향력은 나타나지 않았으며, 통제변수인 인구사회학적 요인 중 실직유형, 실직기간과 이전 직장 특성 중 직장 규모, 종사상 지위가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자발적 실업자가 비자발적 실업자보다 근로유인 효과가 낮았고, 참여자의 실업기간이 길어질수록 구직활동유지 확률이 낮아지는 것으로 나타났다. 30인 미만 사업장 실직참여자가 300인 이상 사업장 실직참여자 보다, 비정규직 실업자가 정규직 실업자보다 근로유인 효과가 낮게 나타났다. 셋째, 조기취업 효과에서도 사업 내적인 요인들의 영향력은 상실되었으며, 단지, 통제변수인 이전 직장 특성 중 직장 규모만이 유의미한 영향을 미치고 있었다. 30인 미만 사업장 실업자가 300인 이상 사업장 실업자보다 시간당 재취업 확률이 더 높게 나타났다. 이러한 실증분석결과는 현재 시도되는 근로연계복지사업이 참여자에게 기대하는 효과 가운데 생계유지 효과를 제외한 근로유인 효과나 조기취업 효과에 영향력을 갖는데 한계가 있음을 보여준다. 본 연구는 분석결과를 바탕으로, 근로연계복지사업이 생계유지 효과를 강화하기 위한 방향을 모색하였고, 사업이 근로유인 효과나 조기취업 효과에 영향력을 행사하지 못한 이유를 논의함으로써 현재 ‘근로유인→ 조기취업→ 자활’ 식의 실업자대책구도가 ‘생계유지→ 근로능력 향상→ 취업가능성 향상’으로 전환되어야 함을 제언하였다. Although numerous empirical studies on the Effectiveness of workfare have occupied one of the important parts of the discussion about welfare policy, these kind of studies are not yet many, under the main condition of pros and cons about workfare, in Korea. The purpose of this study, focusing on the importance of workfare program serving the needy people of present, is to empirically examine the effectiveness of workfare program itself on the desired effectiveness of workfare, and to discuss the effective workfare program and safty net of the unemployed, based on the empirical analysis of study. This study used the data from the '98 Survey on Unemployment Condition and Welfare Needs, co-directed by the Korea Institut of Health and Welfare and the Korea Institute of Labour policy. Among the survey a number of people experienced unemployment after the crash of Korea' s economy in 1997(5,132 people of 4,338 house), 565 cases participating workfare program -UI(Unemployment Insurance), Training program, Community work- selected in the empirical analysis of the study. The dependent variables in this study model were three-conceptualized; the effectiveness of livlihood maintenance of the unemployed households, the effectiveness of work incentive and the effectiveness of early employment. The one was operationalized as the contributory degree program benefit to maintaining minimum livlihood, another as job continuously seeking probability, the other as the probability of employment in a unit of time. The dependent variables were internal factors of workfare program: program types presented the quality of program and total participating time presenting the quantity of program. The control variables, which are external factors of workfare program, were 1) socio-demographic features of the beneficiaries such as gender, age, educational attainment, the previous wage, marrital status, family status, the reason of unemployment, the duration of unemployment, 2) Features of the previous work place of the beneficiaries such as types of occupation, firm size, occupation status. The major findings are : First, among the internal factors, types of program and dual participation influenced the effectiveness of livlihood maintenance of beneficiaries' household significantly. Among the control variables, external factors, sex, the previous wage, marrital status and the number of family member influenced the effectiveness of livlihood maintenance significantly. Training program participants tended to show higher effectiveness than Community work participants and dual participants than non-dual participants. Female participant showed lower effectiveness than male and unmarried participant than others. The older he was, and the more he got, the more family he got, the lower effectiveness of livelihood maintenance he tended to be. Second, none of the internal factors influenced the effectiveness of work incentive, but features of the previous work place, firm size and occupation status, and socio-demographic features of the beneficiaries, the reason of unemployment and the duration of unemployment influenced the effectiveness of work incentive significantly. Voluntary unemployment showed lower the effectiveness of work incentive than non-voluntary. The longer duration of unemployment he was, the lower the effectiveness of work incentive he tended to be. The unemployed of firm size under 30 people showed lower the effectiveness of work incentive than those of firm size above 300 people and the unemployed of part-time job than those of full-time job. Third, none of the internal factors influenced the effectiveness of early employment, but features of the previous work place, firm size, only influenced the probability of early employment significantly. The unemployed of firm size under 30 people was higher the effectiveness of early employment than those of firm size above 300 people. Based on these empirical analysis results, this study shows the limitation to influence the effectiveness of work incentive and early employment with the exception of the effectiveness of livlihood maintenance, among the desired effectiveness of workfare. This study, based on the results, groped for the way to improve the effectiveness of livelihood maintenance. Besides, based on discussion of the results, this study suggested that the goal of government unemployment program, 'work incentive→ early employment→ self-support', should be revised 'livlihood maintenance→ work ability improvement→ improvement of employment probability' under the improvement of workfare program quality.

환경규제의 효과성 제고방안에 관한 연구 : 경제적 유인제도를 중심으로

양귀호 연세대학교 행정대학원 2003 국내석사

자연을 개발하고 지구상에서 인간의 활동영역을 넓혀감에 따라 필연적으로 환경의 파괴, 오염은 발생하게 된다. 경제학적 측면에서 환경을 하나의 재화라고 가정한다면, 한정된 재화를 다수의 사람들이 무차별적으로 사용하려 하기 때문에 환경문제와 같은 부작용이 발생하게 되는 것이다. 이러한 환경문제가 대응하는 환경규제수단에는 정부의 직접규제와 경제적 유인제도가 있으나, 세계 각국의 환경규제수단은 정부의 직접규제수단 위주로 시행되었다. 그러나 이러한 정부의 직접규제는 문제점들(막대한 규제순응비용, 규제의 시차성(time-lag), 민간영역에 환경오염 저감을 위한 동기부여 미비 등)이 지적되었고, 이로 인해 세계 여러 나라에서는 시장경제의 원리를 적용한 경제적 유인제도의 도입을 통해 환경규제의 효과성을 제고하려고 노력하고 있다. 본 논문은 이러한 배경 하에서 한국에 있어 환경규제의 효과성을 증진하기 위한 방안으로 경제적 유인수단을 중심으로 작성되었다. 이를 위해 먼저, 이론적 배경의 고찰부분 에서는 환경문제 해결을 위한 정부중심의 논리와 시장중심의 논리에 대하여 살펴볼 것이다. 그 후 경제적 유인제도의 몇 가지 유형에 대해 고찰하고, 이를 통해 경제적 유인제도에 대한 평가를 실시하고 바람직한 환경규제수단이 경제적 유인제도임을 제시 할 것이다. 둘째, OECD에서의 경제적 유인수단에 대한 논의 및 적용 현황을 살펴본 후 한국에의 시사점을 도출하게 된다. 여기에서 중요한 것은 OECD의 환경규정으로 회원국들에게 환경규제에 대해 어떠한 권고를 하고 있는지 그리고 그러한 권고가 등장하게 되는 근본적 이유는 무엇인지 알아보는 것이다. 이를 통해 왜 경제적 유인수단 중심으로 환경규제를 시행해야 하는지에 대한 이유를 찾아 볼 것이다. 셋째, 한국의 경제적 유인제도 현황을 살펴보고 이에 따르는 문제점을 제시하여 개선방안을 제시하도록 한다. 이를 통해 한국에서 현재 시행되고 있는 경제적 유인제도의 효과성을 더욱 증진시키는데 기여하고자 한다. 본 논문은 다음과 같은 전제에서 출발한다. 먼저, 경제학의 방법론을 원용하여 환경을 재화의 하나로 간주한다. 다음으로, 환경문제의 초점은 환경오염을 허용할 것인가? 그렇지 않을 것인가? 하는 문제에 있는 것이 아니다. 왜냐하면 현대 산업사회에 있어서 환경오염을 완전히 방지한다는 것은 불가능하기 때문이다. 가장 중요한 것은 환경오염을 어느 수준까지 허용하고, 어느 수준에서 제한할 것인가 하는 것이다. 환경은 우리가 보존하여할 대상인 동시에 개발하여야하는 것이기 때문이다. 국내적으로 새로운 정부의 출범으로 인해 국민의 참여욕구가 증대하고 있다. 따라서 민간영역을 규제의 대상으로만 간주하였던 기존의 정부 직접규제를 대신하여, 시장원리에 입각한 경제적 유인제도를 도입하여 민간의 참여와 창의성을 적극 받아들여야 할 것이다. 또한 국제적으로는 1992년 리우회의에서 제기된 "지속가능한 발전(sustainable development)"을 위해 환경과 경제정책의 혼합을 통해 환경보전과 경제성장을 도모하려는 노력이 증대되고 있다. 이와 같은 국내·외적 여건은 기존의 정부 직접규제 위주의 환경규제를 탈피하여 환경규제의 효과성증진을 위하여 경제적 유인제도의 도입 증대를 요구하고 있다. The development of nature and expanding of human being's activities have destructed and polluted the environment of the earth. If we assume that environment is one of the commodities, a kind of side-effect such as environmental problem can be caused when people try to use the limited goods competitively. There have been both direct regulations and economic incentive systems for handling the environmental problems, but most of the cases, the direct regulations have been the major tools for the most governments in this world. However, the direct regulations have led many problems such as the lack of motivation in order for decreasing environment problems in private sectors so that many countries have already made the efforts to increase the effectiveness of the environmental regulations by introducing the economic incentives in accordance with market economic principles. First of all, this study focuses on the economic incentives which can increase the effectiveness of environment regulation in Korea. For the theoretical background of the study, the author would take a look at both in government-centered and market-centered policies. After having the review, the author would study several types of economic incentives and it would make it possible to say that the economic incentives would be an effective alternative for better regulation. Second, the author would study the experiences of OECD countries which have applied the economic incentives for better environmental policy, to learn what Korean government can apply to. One of the most important aspects for discussing the issue is to know what exactly the OECD's environmental policies are and what the background of those. It would make it possible to discuss why the economic incentives would be effective for the environmental regulations. Third, the Korean system of economic incentives would be evaluated for offering the measures of improvement. Through the evaluation, it would be possible to increase the effectiveness of the economic incentives. This study starts on the premises like following; First of all, the environment is a good in accordance with economics. Then, the author assumes that the focus of the environmental problems should be placed on how to regulate the environmental pollution. That is because the environmental problems are inevitable in these contemporary industrial societies. That is to say, the environment is an object for us to preserve and at the same time, to develop. The setting off of the new government in Korea has led the increasing desires for participating to the process of policy-making among the Koreans. In this sense, the government should replace the direct regulation by the government with the economic incentives to improve the effectiveness of the environmental regulation using by the creativity and participants of private sectors. In addition, there has been efforts for the environmental preservation and economic growth through the mixture of environmental and economic policy for "the endurable development" which has originated from Rio International Conference. The in and out given conditions have asked to the Korean government to take advantage of the economic incentives rather than using the direct regulations of the government.

인센티브가 의사의 동기부여와 진료성과에 미치는 영향

지영건 연세대학교 대학원 2003 국내박사

이 연구는 진료성과에 따른 인센티브를 지급할 때, 의사들이 동기부여가 되는지 그리고 진료성과의 긍정적 변화가 나타나는지의 여부와 이에 관여되는 요인이 무엇인지 파악하기 위하여 시행하였다. 이 연구의 대상은 서울시, 경기도, 경상북도에 각각 위치한 3개의 병원에 근무하는 190여명의 의사들이었다. 진료성과는 인센티브 적용 전·후 각각에 대한 일평균상대가치총점의 변화율과 함께 외래 환자수/외래 진료 강도/입원 진료강도의 변화율로 측정하였다. 동기부여 여부와 이와 관련된 요인은 인센티브 적용 이후에 설문조사를 통하여 측정하였다. 다단계 회귀분석의 방법을 적용하였으며, 주요 분석내용은 동기부여 요인, 인센티브/동기부여 요인과 진료성과의 관계, 동기부여 여부와 진료성과와의 관계였다. 연구결과 다음과 같다. (1) 인센티브에 대한 태도와 효용가치, 그리고 의사결정의 자율성과 진료여건은 인센티브에 대한 동기부여에 중요한 요인이며, 이러한 요인이 충족될 경우 긍정적인 진료성과로 이어질 수 있다. (2) 자신의 발전가능성과 교육·연구의 기회, 봉급수준에 만족하는 것은 동기부여와 직접적인 연관성은 적지만 긍정적인 진료성과를 달성하도록 유도하는데 기여한다. (3) 병원이나 진료과는 동기부여와 직접적인 연관성은 적지만 진료성과의 차이를 나타내는 주요 요인이다. 이 연구의 방법론적 제한점으로서 대조군이 없었기 때문에 역사효과와 성숙효과를 통제하지 못하였다는 점, 임의 추출에 의한 표본선정이 이루어지지 못한 점, 그리고 대학교수라는 특수 신분의 의사들을 연구대상으로 하였던 점 등이 있다. Financial incentives for physicians may be considered for improving hospital performance. but the relationship between incentives and hospital performance is not clear yet in Korea. This study was to identify whether incentives could motivate to physician and improve hospital performance. The study population were 199 physicians working in 3 hospitals placed in Korea. Incentives were applied at 1-month intervals over 1 year. The performance measured to the ratio between the pre-incentive and post-incentive wRVU. The volume of out-patients, the intensity of service for out-patients and in-patients were measured also. To identify physician's motivation and related factors, the survey was done. The results of the study were as follows : (1) Attitude toward incentive, freedom of decision-making and working conditions were significant factors for the physician's motivation and performance. (2) Possibilities for personal growth, opportunities for education and research and salary may not motivate physicians, but those seems to improve the hospital performance. (3) Organizational factors like hospital or clinical department may not be related to physician's motivation for incentives. Despite of the limitations of historic effect and maturation effect in methodology, the results implies that hospital managers should emphasize freedom in decision-making and not neglect attitude toward incentive.