기업의 안전문화가 안전행동에 미치는 영향 - 관리감독자 안전역량의 조절효과를 중심으로 -

최윤석,채희선 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.39

본 연구는 제10차 산업안전보건실태조사의 데이터를 활용하여 국내사업장의 안전문화를 측정할 수 있는 지표를 개발하고, 안전문화와 관리감독자의 안전역량이 조직수준의 안전행동에 미치는 영향을 분석하며, 관리감독자 안전역량의 조절역할을 검토하는 것을 목적으로 한다. 제조 및 서비스업 총 4,430개 기업 데이터를 바탕으로 구조방정식모델(SEM)과 SPSS PROCESS MACRO를 활용하여 가설을 검증하였다. 신뢰도 및 타당성 검증을 통해 4개 하위차원, 14개 문항의 안전문화측정지표를 도출하였으며 하위차원의 평균값으로 안전문화수준을 평가하였다. 분석결과 국내 사업장의 안전문화 평균(4.33점/5.00점)은 높은 수준을 보였으며, 안전문화와 관리감독자의 안전역량 모두 조직구성원의 안전행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 특히 관리감독자의 안전역량은 안전문화와 안전행동간 관계를 강화하는 조절효과를 보였다. 이번 연구는 특정산업군에 편중되었던 연구대상을 제조업과 서비스업 분야로 확장하여 기업의 안전문화와 안전행동간 인과적 관계를 확인하였고 국내 사업장의 안전문화 수준을 측정할 수 있는 지표를 제시했다는 점에서 의의가 있다. 또한 관리감독자의 안전역량강화가 기업안전문화의 효과성을 높이는데 중요한 역할을 한다는 것을 실증적으로 입증하며 실무적인 시사점을 제공한다. This study aims to develop an index to measure the safety culture of workplaces in Korea using data from the 10th Occupational Safety and Health Survey, analyze the impact of organizational safety culture and supervisor safety competence on organizational-level safety behavior, and examine the moderating role of supervisor safety competence. The hypotheses were tested using data from 4,430 companies in the manufacturing and service industries through Structural Equation Modeling (SEM) and the SPSS PROCESS MACRO. Reliability and validity tests yielded a safety culture measurement scale comprising four sub-dimensions and 14 items, and the average values of the sub-dimensions were used to assess the level of safety culture. The results revealed that the average safety culture score of workplaces in Korea was 4.33 out of 5.00, indicating a high level. Both safety culture and supervisor safety competence had positive effects on employees' safety behavior, with managerial safety competence showing a moderating effect by strengthening the relationship between safety culture and safety behavior. This study is significant in that it expands the research scope, previously focused on specific industries, to include the manufacturing and service sectors, thereby confirming the causal relationship between organizational safety culture and employees' safety behavior. Additionally, it presents a scale to estimate the safety culture level of workplaces in Korea. Furthermore, the study provides empirical evidence that strengthening supervisor safety competence plays a crucial role in enhancing the effectiveness of organizational safety culture, offering practical implications.

요양병원 간호사의 환자안전문화 인식과 환자안전역량, 자기효능감이 환자안전관리 실천에 미치는 영향

이주열,김순옥 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.35

본 연구는 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천 영향요인을 파악하여 환자안전관리 실천 증진 방안을 모색하기 위한 근거자료로 활용하기 위해 수행한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 요양병원 간호사 216명으로 자료수집은 2023년 9월 1일부터 9월 20일까지 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 28.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Person’s correlation coefficients, Multiple linear regression으로 분석하였다. 환자안전관리 실천은 환자안전문화 인식(r=.156, p<.05), 자기효능감(r=.656, p<.001)과 양의 상관관계를 보였고, 환자안전관리 실천의 영향요인으로 환자안전문화 인식(β=.148, p<.01)과 자기효능감(β=.651, p<.001)으로 나타났고, 설명력은 44.0%였다. 본 연구 결과를 바탕으로 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천을 촉진시키기 위해서는 환자안전문화 인식과 자기효능감을 고려한 환자안전관리 실천 교육 프로그램과 긍정적인 환자안전문화 인식을 조성할 수 있는 요양병원 정책을 개발하여 적용할 필요가 있겠다. This study was a descriptive research study conducted to identify the factors influencing the patient safety management practice of geriatric hospitals nurses and to secure evidence to find ways to improve patient safety management practice. The subjects were 216 geriatric hospitals nurses and data were collected from September 1 to 20, 2023. Data were analyzed t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson correlation coefficients and Multiple linear regression analysis using the SPSS 28.0. Patient safety management practice was positive correlated with perception of patient safety culture(r=.156, p<.05) and self-efficacy(r=.656, p<.001). Factors influencing patient safety management practice were perception of patient safety culture (β=.148, p<.01) and self-efficacy(β=.651, p<.001) and the explanatory power was 44.0%. Based on the results of this study, to promote the practice of patient safety management, to develope a patient safety management practice education program that consider perception of patient safety culture and self-efficacy, and hospital policy that can create perception of patient safety culture.

유통기업의 규모에 따른 ESG 커뮤니케이션의 조직심리 메커니즘 연구

김나경 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.42

본 연구는 유통기업의 ESG커뮤니케이션을 보다 효과적으로 실천하기 위한 조직적 요인을 탐색하고, 기업의 규모에 따라 그 작동 방식이 어떻게 달라지는지를 실증적으로 검증하였다. 최근 ESG경영에서 주목받고 있는 스마트안전이슈와 관련하여, 임파워링리더십, 안전문화, 조직신뢰, 그리고 안전행동간의 구조적 메커니즘을 밝혀, 실제 산업현장에서 실천력을 높일 수 있는 내적기반을 모색하고자 하였다. 이를 위해 전국 유통산업종사자 432명을 대상으로 실증연구를 실시한 결과, 임파워링리더십은 조직내 안전문화 강화에 긍정적 영향을 미쳤으며, 안전문화는 구성원들의 안전행동을 유의미하게 촉진시키는 것으로 확인되었다. 조직신뢰는 기업규모에 따라 조절효과에서 차이를 보였으며, 50인 미만의 기업에서는 안전문화가 안전행동에 미치는 영향이 조직신뢰에 의해 유의하게 조절된 반면, 50인 이상의 기업에서는 그 효과가 미미하였다. 이러한 결과는 첫째, ESG커뮤니케이션의 효과성이 기업규모에 따라 차별화된 접근을 요구한다는 것을 의미하며, 둘째, 50인 미만의 기업에서는 임파워링리더십과 조직신뢰를 기반으로 한 안전문화구축이 ESG실행의 핵심경로임을 입증한다. 셋째, 50인 이상의 기업에서는 시스템적 접근과 안전문화, 임파워링리더십의 통합전략이 요구된다는 것을 확인하였다. 본 연구는 유통기업 규모별로 차별화된 조직메커니즘의 중요성을 검증한 첫 연구로 ESG커뮤니케이션 연구의 실효성 있는 이론적, 실무적 기반을 강화하는 전략을 제시한다는 점에서 의의가 있다. This study explored the factors within the organization to effectively realize ESG communication of distribution companies and empirically analyzed the differences according to the size of the company. In particular, focusing on smart safety issues, this study attempted to investigate the structural relationship between empowering leadership, safety culture, organizational trust, and safety behavior. As a result of a survey of 432 workers in the distribution industry nationwide, empowering leadership strengthens safety culture, and safety culture significantly predicted safety behavior. Organizational trust showed a difference in the moderating effect depending on the size of the company, and the relationship between safety culture and safety behavior was significantly adjusted for companies with less than 50 employees, while the effect was insignificant for companies with more than 50 employees. These results first suggest that the effectiveness of ESG communication requires a differentiated approach according to the size of the company, and second, it proves that a safety culture based on empowering leadership and organizational trust is a key path for ESG implementation in small businesses. Third, it was confirmed that middle and large companies require an integrated strategy of a systemic approach and leadership. This study reinforced the theoretical and practical basis of ESG communication research by revealing the importance of differentiated organizational mechanisms by company size.

요양병원 간호사의 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화가 안전간호활동에 미치는 영향

양희모 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.34

본 연구는 요양병원 간호사의 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화, 안전간호활동을 파악하고 요양병원 간호사의 안전간호활동에 미치는 영향 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구 대상자는 150병상 이상의 규모를 갖춘 6개 요양병원에 근무 중인 간호사를 편의 추출하였다. 연구 결과, 대상자의 도덕적 민감성은 3.1점, 긍정 간호조직문화는 3.48점, 안전간호활동은 3.47점으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화, 안전간호활동을 분석한 결과, 15년 이상의 근무 경력을 가진 간호사들이 도덕적 민감성(F=5.345, p=.002), 긍정 간호조직문화(F=8.114, p<.001), 안전간호활동(F=3.401, p=.021) 정도가 높은 것으로 나타났다. 도덕적 민감성은 긍정 간호조직문화(r=.429, p<.001)와 유의한 정적 상관관계를 나타냈으며, 안전간호활동(r=.300, p=.003)과도 유의한 정적 상관관계를 나타냈다. 긍정 간호조직문화는 안전간호활동(r=.135, p=.190)과 정적 상관관계를 나타냈으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 회귀분석 결과, 통계적으로 유의하였고(F=4.132, p<.001), 총 설명력은 21.7%였다. 요양병원 간호사의 안전관리활동에 미치는 영향요인은 요양병원 근무 경력(β=.540, p<0.05), 도덕적 민감성(β=.264, p<0.05)이 유의한 영향 요인으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 윤리 교육 및 사례 중심 학습을 통해 요양병원 간호사의 도덕적 민감성을 실무에 적용할 수 있도록 기관 차원에서의 지원과 안전간호활동을 증진 시킬 수 있도록 경력에 따른 환자 안전 교육 강화가 필요하다. Purpose : This study was attempted to identify the moral sensitivity, positive nursing organizational culture, and safety nursing activities of nursing hospital nurses and to identify factors influencing safety nursing activities. Method : The subjects of this study conveniently extracted nurses working in six nursing hospitals with a scale of 150 beds or more. Results : As a result of the study, the moral sensitivity of the subjects was 3.1 points, the positive nursing organizational culture was 3.48 points, and the safety nursing activity was 3.47 points. As a result of analyzing moral sensitivity, positive nursing organizational culture, and safety nursing activities according to general characteristics, nurses with more than 15 years of work experience showed high levels of moral sensitivity (F=5.345, p=.002), positive nursing organizational culture (F=8.114, p<.001), and safety nursing activities (F=3.401, p=.021). Moral sensitivity showed a significant positive correlation with positive nursing organizational culture (r=.429, p<.001), and a significant positive correlation with safety nursing activities (r=.300, p=.003). The positive nursing organizational culture showed a positive correlation with safety nursing activities (r=.135, p=.190), but it was not statistically significant. As a result of regression analysis, it was statistically significant(F=4.132, p<.001), and the total explanatory power was 21.7%. The factors influencing the safety management activities of nursing hospital nurses were significant factors influencing nursing hospital work experience(β=.540, p<0.05) and moral sensitivity(β=.264, p<0.05). Conclusion : Based on the results of this study, it is necessary to strengthen patient safety education according to career to promote institutional support and safety nursing activities so that moral sensitivity of nursing hospital nurses can be applied to practice through ethics education and case-based learning.

사업장 안전문화 증진을 위한 사업장 안전의식 수준 향상 프로그램의 활용 방안

나민오(Min Oh Na),최윤석(Yoon Seok Choi),최원창(Won Chang Choi) 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.33

산업현장의 중대재해를 실효적으로 감소시키기 위해서는 사업장의 자기규율 체계를 확립하고 안전문화를 내재화하는 것이 중요하며 사업장의 안전의식 수준을 향상하고 안전문화 활동을 촉진하는 것은 정부의 책무이다. 본 연구는 사업장의 자율적 안전문화 활동을 촉진하고자 정부에서 개발한 사업장 안전문화 진단 지표와 하위요인를 소개하고 사업장 안전의식 수준 진단 도구의 활용 방안을 제시하였다. 사업주는 사업장 안전의식 수준 진단 도구를 활용하여 구성원의 안전가치, 안전운영, 안전교육, 안전소통의 영역별로 계획, 실행, 점검, 개선의 활동 수준에 대한 계층별 인식 수준을 확인할 수 있다. 또한 진단 결과를 활용하여 수준이 낮은 영역의 안전문화 활동을 촉진하거나 구성원 간 인식 차이가 높은 영역의 원인을 탐색하여 개선 활동을 전개할 수 있다. 한편 사업장의 안전의식 수준 향상 활동을 촉진하기 위한 정책과제로 기업의 자기규율 예방체계와 연계한 안전문화 진단을 활성화할 것, 안전문화 등급 인증제를 도입하고 민간 전문가를 육성하여 컨설팅을 지원할 것, 선행지표와 연계한 우수 활동을 발굴하여 전파하고 축적된 데이터를 분석하여 정책과 사업 수립에 반영할 것을 제안하였다. To effectively reduce industrial accidents, workplaces must be encouraged to undertake safety initiatives independently and establish a strong safety culture. This study introduces leading indicators and a safety culture model developed to assess the safety awareness levels among workplace members. By diagnosing these levels, it becomes possible to promote activities in areas where safety awareness is lacking. Additionally, areas with significant perception differences among members can be improved by investigating the underlying causes. Establishing a safety culture in the workplace necessitates the promotion of improvement activities based on diagnostic results. This study proposed several tasks to raise safety awareness in workplaces. These tasks include activating safety culture diagnosis in connection with the corporate self-regulation system, introducing a safety culture grade certification system, training private experts, supporting workplace consulting, and discovering and disseminating best practices.

안전문화리터러시에 대한 개념 분석

윤지원,남기훈 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.0 No.45

본 연구는 현대 사회의 복합재난 환경 속에서 개인의 안전 역량을 설명할 수 있는 개념으로 ‘안전문화리터러시(safety culture literacy)’를 제안하고, 이를 이론적으로 정립하기 위해 개념 분석을 실시하였다. ‘안전문화’가 주로 조직적・집단적 차원에서의 규범과 행위를 강조하는 개념인 데 반해, ‘리터러시’는 정보의 이해와 비판, 실천을 포괄하는 개인의 역량에 주안점을 둔다. 본 연구는 이 두 개념을 통합한 ‘안전문화리터러시’를 새로운 복합 개념으로 간주하고, Walker와 Avant(2005)의 8단계 개념 분석 절차를 적용하여 이론적 구조를 도출하였다. 문헌 고찰과 개념 비교, 사례 구성, 선행 조건과 결과 분석을 통해 안전문화리터러시의 결정적 속성으로 ①위험 인식력, ②정보 해석 및 판단력, ③실천적 안전 행동 능력, ④문화적 이해 및 공동체 맥락 인식 능력, ⑤소통 및 참여 능력을 제시하였다. 또한 각 속성의 실증적 준거를 정리하고, 향후 평가 도구 개발 및 교육적・정책적 활용 가능성을 논의하였다. 본 연구는 아직 학문적으로 정의되지 않은 개념을 이론적으로 구조화함으로써 안전교육, 재난 대응, 시민역량 강화 등의 분야에서 새로운 이론적 토대를 제공한다는 점에서 학술적 및 실천적 의의를 가진다. This study proposes the concept of Safety Culture Literacy as a theoretical framework to explain individual safety competencies within the context of a multi-hazard society. While the existing notion of safety culture primarily emphasizes collective and organizational dimensions, literacy highlights individual capabilities such as comprehension, critical evaluation, and practical application of information. Viewing safety culture literacy as an integrated and novel conceptual construct, this study employed the eight-step concept analysis method developed by Walker and Avant(2005) to establish its theoretical structure. Through an extensive literature review, comparative analysis of related concepts, case construction, and identification of antecedents and consequences, five defining attributes of safety culture literacy were derived: (1)risk awareness, (2)information interpretation and judgment, (3)competence for practical safety action, (4)cultural understanding and contextual awareness, and (5)communication and participation competence. In addition, empirical referents for each attribute were examined, and implications for future development of assessment tools, educational interventions, and policy applications were discussed. By theoretically structuring a previously undefined concept, this study provides an academic and practical foundation for advancing research and practice in safety education, disaster response, and civic capacity building.

요양병원 간호사의 환자안전문화 인식과 환자안전역량, 자기효능감이 환자안전관리 실천에 미치는 영향

이주열(Ju Yul Lee),김순옥(Soon Ock Kim) 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.35 No.-

본 연구는 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천 영향요인을 파악하여 환자안전관리 실천 증진 방안을 모색하기 위한 근거자료로 활용하기 위해 수행한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 요양병원 간호사 216명으로 자료수집은 2023년 9월 1일부터 9월 20일까지 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 28.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Person’s correlation coefficients, Multiple linear regression으로 분석하였다. 환자안전관리 실천은 환자안전문화 인식(r=.156, p<.05), 자기효능감(r=.656, p<.001)과 양의 상관관계를 보였고, 환자안전관리 실천의 영향요인으로 환자안전문화 인식(β=.148, p<.01)과 자기효능감(β=.651, p<.001)으로 나타났고, 설명력은 44.0%였다. 본 연구 결과를 바탕으로 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천을 촉진시키기 위해서는 환자안전문화 인식과 자기효능감을 고려한 환자안전관리 실천 교육 프로그램과 긍정적인 환자안전문화 인식을 조성할 수 있는 요양병원 정책을 개발하여 적용할 필요가 있겠다. This study was a descriptive research study conducted to identify the factors influencing the patient safety management practice of geriatric hospitals nurses and to secure evidence to find ways to improve patient safety management practice. The subjects were 216 geriatric hospitals nurses and data were collected from September 1 to 20, 2023. Data were analyzed t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson correlation coefficients and Multiple linear regression analysis using the SPSS 28.0. Patient safety management practice was positive correlated with perception of patient safety culture(r=.156, p<.05) and self-efficacy(r=.656, p<.001). Factors influencing patient safety management practice were perception of patient safety culture (β=.148, p<.01) and self-efficacy(β=.651, p<.001) and the explanatory power was 44.0%. Based on the results of this study, to promote the practice of patient safety management, to develope a patient safety management practice education program that consider perception of patient safety culture and self-efficacy, and hospital policy that can create perception of patient safety culture.

안전문화리터러시에 대한 개념 분석

윤지원(Ji Won Yoon), 남기훈(Ki Hun Nam) 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.45

본 연구는 현대 사회의 복합재난 환경 속에서 개인의 안전 역량을 설명할 수 있는 개념으로 ‘안전문화리터러시(safety culture literacy)’를 제안하고, 이를 이론적으로 정립하기 위해 개념 분석을 실시하였다. ‘안전문화’가 주로 조직적・집단적 차원에서의 규범과 행위를 강조하는 개념인 데 반해, ‘리터러시’는 정보의 이해와 비판, 실천을 포괄하는 개인의 역량에 주안점을 둔다. 본 연구는 이 두 개념을 통합한 ‘안전문화리터러시’를 새로운 복합 개념으로 간주하고, Walker와 Avant(2005)의 8단계 개념 분석 절차를 적용하여 이론적 구조를 도출하였다. 문헌 고찰과 개념 비교, 사례 구성, 선행 조건과 결과 분석을 통해 안전문화리터러시의 결정적 속성으로 ①위험 인식력, ②정보 해석 및 판단력, ③실천적 안전 행동 능력, ④문화적 이해 및 공동체 맥락 인식 능력, ⑤소통 및 참여 능력을 제시하였다. 또한 각 속성의 실증적 준거를 정리하고, 향후 평가 도구 개발 및 교육적・정책적 활용 가능성을 논의하였다. 본 연구는 아직 학문적으로 정의되지 않은 개념을 이론적으로 구조화함으로써 안전교육, 재난 대응, 시민역량 강화 등의 분야에서 새로운 이론적 토대를 제공한다는 점에서 학술적 및 실천적 의의를 가진다. This study proposes the concept of Safety Culture Literacy as a theoretical framework to explain individual safety competencies within the context of a multi-hazard society. While the existing notion of safety culture primarily emphasizes collective and organizational dimensions, literacy highlights individual capabilities such as comprehension, critical evaluation, and practical application of information. Viewing safety culture literacy as an integrated and novel conceptual construct, this study employed the eight-step concept analysis method developed by Walker and Avant(2005) to establish its theoretical structure. Through an extensive literature review, comparative analysis of related concepts, case construction, and identification of antecedents and consequences, five defining attributes of safety culture literacy were derived: (1)risk awareness, (2)information interpretation and judgment, (3)competence for practical safety action, (4)cultural understanding and contextual awareness, and (5)communication and participation competence. In addition, empirical referents for each attribute were examined, and implications for future development of assessment tools, educational interventions, and policy applications were discussed. By theoretically structuring a previously undefined concept, this study provides an academic and practical foundation for advancing research and practice in safety education, disaster response, and civic capacity building.

유통산업의 ESG경영을 위한 임파워링리더십, 안전문화, 안전행동, 조직신뢰관계 연구

김나경(Na Kyoung Kim) 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.29

최근 기업경영의 핵심 패러다임이자 화두는 기업의 지속가능성과 비재무적 요소를 고려한 ESG경영이다. 급변하는 경영환경속에서 유통산업은 AI, 로보틱스 등 디지털전환(DX)을 통해 지속성장의 발판을 마련하려는 다양한 시도를 하고 있으나, ESG안전에 있어서는 산업적 특성을 고려한 대응방안이 필요한 상황이다. 본 연구는 유통산업의 ESG안전경영을 위해, 임파워링리더십, 안전문화, 안전행동, 조직신뢰의 매커니즘을 규명하고, 임파워링리더십과 안전행동간 안전문화의 매개효과와 안전문화와 안전행동간 조직신뢰의 조절매개효과를 실증적으로 검증하였다. 이를 위해 유통업게 400명의 종사자를 대상으로 온라인설문조사를 실시하여 불성실응답 16명을 제외한 384명의 응답을 분석에 활용하였으며, 주요변인 간 관계확인 및 가설검증을 위해 SPSS 25.0 Process Macro, AMOS 22.0로 분석하였다. 연구결과 첫째, 임파워링리더십은 안전행동, 안전문화, 조직신뢰에 모두 정적(+)으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링리더십은 안전문화를 향상시키고 안전문화를 통해 구성원의 안전행동을 강화 · 촉발시키는 것으로 나타나 안전문화의 매개효과가 입증되었다. 셋째, 안전문화를 통한 임파워링리더십과 안전행동간에 조직신뢰의 조절매개효과를 규명하였다. 이러한 연구결과를 토대로 유통산업의 ESG안전스텐다드를 마련하고, 안전컴플라이언스 대응전략과 프로세스 구축을 위한 이론적, 실무적 제언을 제시하였다. ESG management, which considers non-financial elements of companies, is the current emphasis of corporate management. To sustain development in the shifting business landscape, the distribution industry is exploring digital transformation(DX) initiatives like AI and robotics. However, to ensure environmental, social, and governance(ESG) safety, industry-specific precautions must be taken. This study focused on the ESG safety management in the distribution industry. It aimed to identify the mechanisms of empowering leadership, safety culture, safety behavior, and organizational trust. The study also empirically confirmed that safety culture acts as a mediator between empowering leadership and safety behavior. Additionally, it found that organizational trust plays a moderating role between safety culture and safety behavior. In order to achieve this objective, a survey was performed online with a sample size of 400 workers in the distribution industry. Out of the 400 replies, 384 were considered reliable for analysis after eliminating 16 dishonest responses. The data was then analyzed using SPSS 25.0 Process Macro and AMOS 22.0 to check the link between the main variables and test the hypotheses. The study revealed that empowering leadership had a large and beneficial impact on safety behavior and safety culture. Furthermore, research has demonstrated that the implementation of empowered leadership has a positive impact on safety culture, hence strengthening and initiating safety-related actions among individuals. Furthermore, it was discovered that organizational trust acts as a moderating mediator between empowering leadership and safety behavior, specifically through safety culture. The study confirmed that as the level of organizational trust increases, the positive impact of empowering leadership on safety behavior is enhanced through the mediating role of safety culture. The given findings provide theoretical and practical recommendations for implementing ESG safety compliance response systems and safety processes in the distribution industry.

대기업 관리자 코칭 프로그램의 효과와 현장중심 안전리더십의 매개효과

조호동,이준원,정병철 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.45

본 연구는 제조업 관리자 및 임원을 대상으로 한 안전리더십 코칭 프로그램이 현장 중심 리더십 수준 향상과 구성원의 안전행동 변화에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 오늘날 산업현장에서의 중대재해 예방과 안전문화 정착을 위해서는 관리자 스스로의 안전리더십 역량 개발이 필수적이며, 이를 위한 체계적인 코칭 접근이 요구되고 있다. 이에 본 연구는 GROW 모델을 기반으로 한 6주간의 리더십 코칭 프로그램을 개발・운영하고, 코칭 참여 전후 리더십 변화 및 구성원의 인식변화를 정량적으로 측정하였다. 연구대상은 제조업 소속 관리자 158명과 이들과 협업하는 조직 구성원 830명으로 구성되었으며, 현장 중심 안전리더십과 안전행동을 측정하는 설문지를 활용하여 사전・사후 비교 분석을 실시하였다. 수집된 데이터는 신뢰도 검증, 탐색적・확인적 요인분석을 거쳐 구조방정식모형(SEM)을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과, 코칭 프로그램 참여는 관리자들의 현장 중심 안전리더십 향상에 긍정적 영향을 미쳤으며, 이는 구성원들의 자율적이고 참여적인 안전행동으로 이어졌다. 특히, 관리자 리더십의 변화가 구성원의 행동 변화를 매개함으로써 조직 전반의 안전문화 수준 향상에 기여함을 확인하였다. 본 연구는 산업현장에서 관리자 대상의 코칭 기반 리더십 개발 프로그램이 구성원의 실질적인 안전행동 변화를 이끌 수 있다는 실증적 근거를 제시하였다. 또한, 안전문화 고도화를 위해 단기 교육 중심의 리더십 개발에서 벗어나 지속가능한 코칭 기반 개입방식의 필요성을 강조하였다. This study empirically investigates the effectiveness of a safety leadership coaching program targeting managers and executives in the manufacturing sector. In the context of increasing demands for serious accident prevention and the establishment of a robust safety culture in industrial settings, the development of managerial safety leadership capabilities has become essential. To address this need, a six-week coaching program based on the GROW model was developed and implemented. The program aimed to enhance field-oriented leadership competencies and promote safety behavior among employees. A total of 158 managers and 830 employees from manufacturing sites participated in the study. Using a pre-post design, changes in leadership behaviors and employee safety actions were measured through validated survey instruments. Data were analyzed using reliability testing, exploratory and confirmatory factor analyses, and structural equation modeling (SEM) to test the hypothesized relationships. The results revealed that participation in the coaching program significantly improved the managers’ field-oriented safety leadership, which in turn positively influenced employees’ proactive and participative safety behaviors. Moreover, the analysis confirmed that changes in managerial leadership served as a mediating factor between the coaching intervention and employees’ safety behavior, thereby contributing to the enhancement of the overall organizational safety culture. This study provides empirical evidence that coaching-based leadership development for managers can effectively drive actual changes in employee safety behavior. It further emphasizes the importance of moving beyond short-term, lecture-based training toward sustainable, coaching-driven interventions to advance safety leadership and foster a mature safety culture in industrial organizations.