대기업 관리자 코칭 프로그램의 효과와 현장중심 안전리더십의 매개효과

조호동,이준원,정병철 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.0 No.45

본 연구는 제조업 관리자 및 임원을 대상으로 한 안전리더십 코칭 프로그램이 현장 중심 리더십 수준 향상과 구성원의 안전행동 변화에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 오늘날 산업현장에서의 중대재해 예방과 안전문화 정착을 위해서는 관리자 스스로의 안전리더십 역량 개발이 필수적이며, 이를 위한 체계적인 코칭 접근이 요구되고 있다. 이에 본 연구는 GROW 모델을 기반으로 한 6주간의 리더십 코칭 프로그램을 개발・운영하고, 코칭 참여 전후 리더십 변화 및 구성원의 인식변화를 정량적으로 측정하였다. 연구대상은 제조업 소속 관리자 158명과 이들과 협업하는 조직 구성원 830명으로 구성되었으며, 현장 중심 안전리더십과 안전행동을 측정하는 설문지를 활용하여 사전・사후 비교 분석을 실시하였다. 수집된 데이터는 신뢰도 검증, 탐색적・확인적 요인분석을 거쳐 구조방정식모형(SEM)을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과, 코칭 프로그램 참여는 관리자들의 현장 중심 안전리더십 향상에 긍정적 영향을 미쳤으며, 이는 구성원들의 자율적이고 참여적인 안전행동으로 이어졌다. 특히, 관리자 리더십의 변화가 구성원의 행동 변화를 매개함으로써 조직 전반의 안전문화 수준 향상에 기여함을 확인하였다. 본 연구는 산업현장에서 관리자 대상의 코칭 기반 리더십 개발 프로그램이 구성원의 실질적인 안전행동 변화를 이끌 수 있다는 실증적 근거를 제시하였다. 또한, 안전문화 고도화를 위해 단기 교육 중심의 리더십 개발에서 벗어나 지속가능한 코칭 기반 개입방식의 필요성을 강조하였다. This study empirically investigates the effectiveness of a safety leadership coaching program targeting managers and executives in the manufacturing sector. In the context of increasing demands for serious accident prevention and the establishment of a robust safety culture in industrial settings, the development of managerial safety leadership capabilities has become essential. To address this need, a six-week coaching program based on the GROW model was developed and implemented. The program aimed to enhance field-oriented leadership competencies and promote safety behavior among employees. A total of 158 managers and 830 employees from manufacturing sites participated in the study. Using a pre-post design, changes in leadership behaviors and employee safety actions were measured through validated survey instruments. Data were analyzed using reliability testing, exploratory and confirmatory factor analyses, and structural equation modeling (SEM) to test the hypothesized relationships. The results revealed that participation in the coaching program significantly improved the managers’ field-oriented safety leadership, which in turn positively influenced employees’ proactive and participative safety behaviors. Moreover, the analysis confirmed that changes in managerial leadership served as a mediating factor between the coaching intervention and employees’ safety behavior, thereby contributing to the enhancement of the overall organizational safety culture. This study provides empirical evidence that coaching-based leadership development for managers can effectively drive actual changes in employee safety behavior. It further emphasizes the importance of moving beyond short-term, lecture-based training toward sustainable, coaching-driven interventions to advance safety leadership and foster a mature safety culture in industrial organizations.

교통안전관리규정 이행수준이 교통사고 발생비용에 미치는 영향에 관한 연구 - 운수회사의 안전경영이 안전성과에 미치는 영향을 중심으로 -

정연승 사단법인 한국안전문화학회 2026 안전문화연구 Vol.- No.55

본 연구는 운수회사의 교통안전과 산업안전의 주요 요인을 종합하는 운수회사 안전경영시스템을 제시하고 통합적 관점의 실증분석을 시행하여, 운수회사 안전경영시스템 수준이 교통사고 발생에 미치는 영향과 효과성을 검증하였다. 한국교통안전공단에서 운영 중인 주요 시스템을 활용하여 2020년부터 2024년까지의 화물업종을 제외한 운수회사 9,650개 기업-연도를 표본으로 하는 패널데이터를 구축하고, 운수회사의 교통안전관리규정 이행수준과 교통사고 발생비용의 관계에 대해 회귀분석을 시행하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫 번째로, 모든 업종 중 버스회사의 교통사고 발생비용이 가장 높으며, 동시에 안전경영시스템이 가장 잘 갖추어져 있음을 확인하였다. 두 번째로, 교통안전 및 산업안전과 연관성이 높은 교통안전관리규정 이행수준이 교통사고 발생비용에 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 회사 규모, 부적격 운수종사자 및 법규위반이 운수회사 안전경영시스템에 유의한 영향을 미침을 확인하였다. 본 연구는 국가 교통데이터를 활용하여 운수회사의 안전경영시스템의 효과성을 분석한 최초의 실증연구로, 교통안전과 산업안전을 종합하는 운수회사 안전경영시스템이 교통사고 감소에 직접적으로 기여할 수 있음을 실증하였다는 점에서 공헌점과 차별점을 가진다. 또한 본 연구는 향후 운수회사의 안전을 지원하는 국가정책 방향과 운수회사의 안전활동이, 교통안전과 산업안전 등 각 요인을 종합하는 통합적 안전경영시스템의 정립과 이행으로 전환될 필요가 있음을 제언한다. This study aimed to investigate the impact of transportation companies' safety management systems on traffic accident costs. This study constructed a panel dataset using national data managed by the Korea Transportation Safety Authority. Regression analysis was conducted to examine the relationship between the level of compliance with traffic safety management regulations and traffic accident costs using a sample of 9,650 firm-year observations from transportation companies, excluding those in the freight sector, from 2020 to 2024. The results of this study are as follows. First, bus companies had the highest traffic accident costs while also maintaining the most well-established safety management system. Second, the level of compliance with traffic safety management regulations had a significant negative effect on traffic accident costs. Finally, company size, the number of unqualified drivers, and traffic violations had significant effects on the level of the safety management system. This study is the first empirical study to analyze factors related to traffic safety and industrial safety using national transport data. The findings suggest that a higher level of safety management can contribute to reducing traffic accident costs. This study suggests that future national policies and safety activities of transportation companies should shift toward establishing and implementing a safety management system.

요양병원 간호사의 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화가 안전간호활동에 미치는 영향

양희모 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.34

본 연구는 요양병원 간호사의 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화, 안전간호활동을 파악하고 요양병원 간호사의 안전간호활동에 미치는 영향 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구 대상자는 150병상 이상의 규모를 갖춘 6개 요양병원에 근무 중인 간호사를 편의 추출하였다. 연구 결과, 대상자의 도덕적 민감성은 3.1점, 긍정 간호조직문화는 3.48점, 안전간호활동은 3.47점으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 도덕적 민감성, 긍정 간호조직문화, 안전간호활동을 분석한 결과, 15년 이상의 근무 경력을 가진 간호사들이 도덕적 민감성(F=5.345, p=.002), 긍정 간호조직문화(F=8.114, p<.001), 안전간호활동(F=3.401, p=.021) 정도가 높은 것으로 나타났다. 도덕적 민감성은 긍정 간호조직문화(r=.429, p<.001)와 유의한 정적 상관관계를 나타냈으며, 안전간호활동(r=.300, p=.003)과도 유의한 정적 상관관계를 나타냈다. 긍정 간호조직문화는 안전간호활동(r=.135, p=.190)과 정적 상관관계를 나타냈으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 회귀분석 결과, 통계적으로 유의하였고(F=4.132, p<.001), 총 설명력은 21.7%였다. 요양병원 간호사의 안전관리활동에 미치는 영향요인은 요양병원 근무 경력(β=.540, p<0.05), 도덕적 민감성(β=.264, p<0.05)이 유의한 영향 요인으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 윤리 교육 및 사례 중심 학습을 통해 요양병원 간호사의 도덕적 민감성을 실무에 적용할 수 있도록 기관 차원에서의 지원과 안전간호활동을 증진 시킬 수 있도록 경력에 따른 환자 안전 교육 강화가 필요하다. Purpose : This study was attempted to identify the moral sensitivity, positive nursing organizational culture, and safety nursing activities of nursing hospital nurses and to identify factors influencing safety nursing activities. Method : The subjects of this study conveniently extracted nurses working in six nursing hospitals with a scale of 150 beds or more. Results : As a result of the study, the moral sensitivity of the subjects was 3.1 points, the positive nursing organizational culture was 3.48 points, and the safety nursing activity was 3.47 points. As a result of analyzing moral sensitivity, positive nursing organizational culture, and safety nursing activities according to general characteristics, nurses with more than 15 years of work experience showed high levels of moral sensitivity (F=5.345, p=.002), positive nursing organizational culture (F=8.114, p<.001), and safety nursing activities (F=3.401, p=.021). Moral sensitivity showed a significant positive correlation with positive nursing organizational culture (r=.429, p<.001), and a significant positive correlation with safety nursing activities (r=.300, p=.003). The positive nursing organizational culture showed a positive correlation with safety nursing activities (r=.135, p=.190), but it was not statistically significant. As a result of regression analysis, it was statistically significant(F=4.132, p<.001), and the total explanatory power was 21.7%. The factors influencing the safety management activities of nursing hospital nurses were significant factors influencing nursing hospital work experience(β=.540, p<0.05) and moral sensitivity(β=.264, p<0.05). Conclusion : Based on the results of this study, it is necessary to strengthen patient safety education according to career to promote institutional support and safety nursing activities so that moral sensitivity of nursing hospital nurses can be applied to practice through ethics education and case-based learning.

대기업 관리자 코칭 프로그램의 효과와 현장중심 안전리더십의 매개효과

조호동,이준원,정병철 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.45

본 연구는 제조업 관리자 및 임원을 대상으로 한 안전리더십 코칭 프로그램이 현장 중심 리더십 수준 향상과 구성원의 안전행동 변화에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 오늘날 산업현장에서의 중대재해 예방과 안전문화 정착을 위해서는 관리자 스스로의 안전리더십 역량 개발이 필수적이며, 이를 위한 체계적인 코칭 접근이 요구되고 있다. 이에 본 연구는 GROW 모델을 기반으로 한 6주간의 리더십 코칭 프로그램을 개발・운영하고, 코칭 참여 전후 리더십 변화 및 구성원의 인식변화를 정량적으로 측정하였다. 연구대상은 제조업 소속 관리자 158명과 이들과 협업하는 조직 구성원 830명으로 구성되었으며, 현장 중심 안전리더십과 안전행동을 측정하는 설문지를 활용하여 사전・사후 비교 분석을 실시하였다. 수집된 데이터는 신뢰도 검증, 탐색적・확인적 요인분석을 거쳐 구조방정식모형(SEM)을 통해 가설을 검증하였다. 분석 결과, 코칭 프로그램 참여는 관리자들의 현장 중심 안전리더십 향상에 긍정적 영향을 미쳤으며, 이는 구성원들의 자율적이고 참여적인 안전행동으로 이어졌다. 특히, 관리자 리더십의 변화가 구성원의 행동 변화를 매개함으로써 조직 전반의 안전문화 수준 향상에 기여함을 확인하였다. 본 연구는 산업현장에서 관리자 대상의 코칭 기반 리더십 개발 프로그램이 구성원의 실질적인 안전행동 변화를 이끌 수 있다는 실증적 근거를 제시하였다. 또한, 안전문화 고도화를 위해 단기 교육 중심의 리더십 개발에서 벗어나 지속가능한 코칭 기반 개입방식의 필요성을 강조하였다. This study empirically investigates the effectiveness of a safety leadership coaching program targeting managers and executives in the manufacturing sector. In the context of increasing demands for serious accident prevention and the establishment of a robust safety culture in industrial settings, the development of managerial safety leadership capabilities has become essential. To address this need, a six-week coaching program based on the GROW model was developed and implemented. The program aimed to enhance field-oriented leadership competencies and promote safety behavior among employees. A total of 158 managers and 830 employees from manufacturing sites participated in the study. Using a pre-post design, changes in leadership behaviors and employee safety actions were measured through validated survey instruments. Data were analyzed using reliability testing, exploratory and confirmatory factor analyses, and structural equation modeling (SEM) to test the hypothesized relationships. The results revealed that participation in the coaching program significantly improved the managers’ field-oriented safety leadership, which in turn positively influenced employees’ proactive and participative safety behaviors. Moreover, the analysis confirmed that changes in managerial leadership served as a mediating factor between the coaching intervention and employees’ safety behavior, thereby contributing to the enhancement of the overall organizational safety culture. This study provides empirical evidence that coaching-based leadership development for managers can effectively drive actual changes in employee safety behavior. It further emphasizes the importance of moving beyond short-term, lecture-based training toward sustainable, coaching-driven interventions to advance safety leadership and foster a mature safety culture in industrial organizations.

사업장 안전문화 증진을 위한 사업장 안전의식 수준 향상 프로그램의 활용 방안

나민오(Min Oh Na),최윤석(Yoon Seok Choi),최원창(Won Chang Choi) 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.- No.33

산업현장의 중대재해를 실효적으로 감소시키기 위해서는 사업장의 자기규율 체계를 확립하고 안전문화를 내재화하는 것이 중요하며 사업장의 안전의식 수준을 향상하고 안전문화 활동을 촉진하는 것은 정부의 책무이다. 본 연구는 사업장의 자율적 안전문화 활동을 촉진하고자 정부에서 개발한 사업장 안전문화 진단 지표와 하위요인를 소개하고 사업장 안전의식 수준 진단 도구의 활용 방안을 제시하였다. 사업주는 사업장 안전의식 수준 진단 도구를 활용하여 구성원의 안전가치, 안전운영, 안전교육, 안전소통의 영역별로 계획, 실행, 점검, 개선의 활동 수준에 대한 계층별 인식 수준을 확인할 수 있다. 또한 진단 결과를 활용하여 수준이 낮은 영역의 안전문화 활동을 촉진하거나 구성원 간 인식 차이가 높은 영역의 원인을 탐색하여 개선 활동을 전개할 수 있다. 한편 사업장의 안전의식 수준 향상 활동을 촉진하기 위한 정책과제로 기업의 자기규율 예방체계와 연계한 안전문화 진단을 활성화할 것, 안전문화 등급 인증제를 도입하고 민간 전문가를 육성하여 컨설팅을 지원할 것, 선행지표와 연계한 우수 활동을 발굴하여 전파하고 축적된 데이터를 분석하여 정책과 사업 수립에 반영할 것을 제안하였다. To effectively reduce industrial accidents, workplaces must be encouraged to undertake safety initiatives independently and establish a strong safety culture. This study introduces leading indicators and a safety culture model developed to assess the safety awareness levels among workplace members. By diagnosing these levels, it becomes possible to promote activities in areas where safety awareness is lacking. Additionally, areas with significant perception differences among members can be improved by investigating the underlying causes. Establishing a safety culture in the workplace necessitates the promotion of improvement activities based on diagnostic results. This study proposed several tasks to raise safety awareness in workplaces. These tasks include activating safety culture diagnosis in connection with the corporate self-regulation system, introducing a safety culture grade certification system, training private experts, supporting workplace consulting, and discovering and disseminating best practices.

안전문화리터러시에 대한 개념 분석

윤지원(Ji Won Yoon), 남기훈(Ki Hun Nam) 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.45

본 연구는 현대 사회의 복합재난 환경 속에서 개인의 안전 역량을 설명할 수 있는 개념으로 ‘안전문화리터러시(safety culture literacy)’를 제안하고, 이를 이론적으로 정립하기 위해 개념 분석을 실시하였다. ‘안전문화’가 주로 조직적・집단적 차원에서의 규범과 행위를 강조하는 개념인 데 반해, ‘리터러시’는 정보의 이해와 비판, 실천을 포괄하는 개인의 역량에 주안점을 둔다. 본 연구는 이 두 개념을 통합한 ‘안전문화리터러시’를 새로운 복합 개념으로 간주하고, Walker와 Avant(2005)의 8단계 개념 분석 절차를 적용하여 이론적 구조를 도출하였다. 문헌 고찰과 개념 비교, 사례 구성, 선행 조건과 결과 분석을 통해 안전문화리터러시의 결정적 속성으로 ①위험 인식력, ②정보 해석 및 판단력, ③실천적 안전 행동 능력, ④문화적 이해 및 공동체 맥락 인식 능력, ⑤소통 및 참여 능력을 제시하였다. 또한 각 속성의 실증적 준거를 정리하고, 향후 평가 도구 개발 및 교육적・정책적 활용 가능성을 논의하였다. 본 연구는 아직 학문적으로 정의되지 않은 개념을 이론적으로 구조화함으로써 안전교육, 재난 대응, 시민역량 강화 등의 분야에서 새로운 이론적 토대를 제공한다는 점에서 학술적 및 실천적 의의를 가진다. This study proposes the concept of Safety Culture Literacy as a theoretical framework to explain individual safety competencies within the context of a multi-hazard society. While the existing notion of safety culture primarily emphasizes collective and organizational dimensions, literacy highlights individual capabilities such as comprehension, critical evaluation, and practical application of information. Viewing safety culture literacy as an integrated and novel conceptual construct, this study employed the eight-step concept analysis method developed by Walker and Avant(2005) to establish its theoretical structure. Through an extensive literature review, comparative analysis of related concepts, case construction, and identification of antecedents and consequences, five defining attributes of safety culture literacy were derived: (1)risk awareness, (2)information interpretation and judgment, (3)competence for practical safety action, (4)cultural understanding and contextual awareness, and (5)communication and participation competence. In addition, empirical referents for each attribute were examined, and implications for future development of assessment tools, educational interventions, and policy applications were discussed. By theoretically structuring a previously undefined concept, this study provides an academic and practical foundation for advancing research and practice in safety education, disaster response, and civic capacity building.

디지털 환경에서의 아동·청소년 도박 위험에 대한 안전문화 구축 방안 - 한국·미국·영국·일본의 정책비교를 중심으로 -

서희경,이소영 사단법인 한국안전문화학회 2026 안전문화연구 Vol.- No.55

본 연구는 디지털 환경에서의 아동·청소년 도박문제를 안전문화 이론적 관점에서 재개념화하고, 한국·미국·영국·일본의 정책적 대응을 비교 분석하여 효과적인 아동·청소년 디지털 안전문화 구축 방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 특히 기존 연구에서 미흡하였던 안전문화 이론틀에 근거한 국제 비교·분석을 통해 실효성 있는 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 각국의 아동·청소년 도박 관련 정책을 Reason(1997)의 다층적 안전문화 모델에 기초하여 개인·집단·조직·규제 수준의 네 가지 차원으로 구조화하고 법적 규제체계, 정부 차원별 대응방식, 예방 및 교육 프로그램, 처벌 체계를 중심으로 비교 분석하였다. 본 연구는 비교정책분석 방법을 활용하여 각국의 법령, 정부 보고서, 관련 선행연구를 수집·분석하였으며, 안전문화 수준은 법적 규제 강도, 예방·교육 체계의 제도화 수준, 치료·재활 연계체계의 유무, 처벌 체계의 실효성을 기준으로 평가하였다. 분석결과, 각국은 사회문화적 맥락을 반영한 차별화된 규제 접근 방식을 채택하였다. 한국은 중앙집권적 규제로 일관된 정책을 시행하고 있으며, 미국은 연방·주별 이원화된 규제를 통해 지역 특성을 반영하고 있다. 영국은 도박위원회를 통한 체계적 규제와 예방·교육·처벌 체계의 연계를 기반으로, 비교 대상 국가 중 상대적으로 체계적인 안전문화 구조를 갖춘 것으로 분석되었으며, 일본은 게임 산업 중심의 자율 규제를 채택하여 법적 강제성 부재로 인한 규제 실효성의 한계가 확인되었다. 아동·청소년 디지털 도박문제는 규제 일변도의 접근이 아닌 개인·집단·조직·규제 수준이 유기적으로 연계된 다층적 안전문화 형성을 통해 근본적으로 해결될 수 있다. 이를 위해 디지털 안전 리터러시 교육의 제도화, 국제 표준화 규제 협력, 게임 산업의 자발적 책임 강화, 조기 개입을 위한 모니터링 체계 구축이 요구된다.

요양병원 간호사의 환자안전문화 인식과 환자안전역량, 자기효능감이 환자안전관리 실천에 미치는 영향

이주열(Ju Yul Lee),김순옥(Soon Ock Kim) 사단법인 한국안전문화학회 2024 안전문화연구 Vol.35 No.-

본 연구는 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천 영향요인을 파악하여 환자안전관리 실천 증진 방안을 모색하기 위한 근거자료로 활용하기 위해 수행한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 요양병원 간호사 216명으로 자료수집은 2023년 9월 1일부터 9월 20일까지 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 28.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Person’s correlation coefficients, Multiple linear regression으로 분석하였다. 환자안전관리 실천은 환자안전문화 인식(r=.156, p<.05), 자기효능감(r=.656, p<.001)과 양의 상관관계를 보였고, 환자안전관리 실천의 영향요인으로 환자안전문화 인식(β=.148, p<.01)과 자기효능감(β=.651, p<.001)으로 나타났고, 설명력은 44.0%였다. 본 연구 결과를 바탕으로 요양병원 간호사의 환자안전관리 실천을 촉진시키기 위해서는 환자안전문화 인식과 자기효능감을 고려한 환자안전관리 실천 교육 프로그램과 긍정적인 환자안전문화 인식을 조성할 수 있는 요양병원 정책을 개발하여 적용할 필요가 있겠다. This study was a descriptive research study conducted to identify the factors influencing the patient safety management practice of geriatric hospitals nurses and to secure evidence to find ways to improve patient safety management practice. The subjects were 216 geriatric hospitals nurses and data were collected from September 1 to 20, 2023. Data were analyzed t-test, ANOVA, Scheffe’s test, Pearson correlation coefficients and Multiple linear regression analysis using the SPSS 28.0. Patient safety management practice was positive correlated with perception of patient safety culture(r=.156, p<.05) and self-efficacy(r=.656, p<.001). Factors influencing patient safety management practice were perception of patient safety culture (β=.148, p<.01) and self-efficacy(β=.651, p<.001) and the explanatory power was 44.0%. Based on the results of this study, to promote the practice of patient safety management, to develope a patient safety management practice education program that consider perception of patient safety culture and self-efficacy, and hospital policy that can create perception of patient safety culture.

스마트 국방의 안전행동 동기 요인 분석과 조직문화 발전 전략

노순미,권혁진,최종근 사단법인 한국안전문화학회 2025 안전문화연구 Vol.- No.47

스마트 국방 시대는 인공지능, 빅데이터, 디지털 트윈 등 첨단기술과 사이버-물리 융합환경으로 특징지어지며, 전통적인 위계적·규율 중심 안전문화로는 복잡하고 예측 불가능한 위험에 효과적으로 대응하는 데 한계를 보이고 있다. 본 연구는 스마트 국방 환경에서 요구되는 안전행동 동기와 조직문화 발전 전략을 보호동기이론(PMT)과 자기결정성이론(SDT) 등 심리학적 이론과 국내외 정책사례 분석을 통해 국방 안전행동 동기 요인 분석과 조직문화 발전 전략을 제시하였다. 미국 다영역 작전(MDO)과 AI 기반 위험인식 시스템, NATO 스마트 디펜스 이니셔티브, 일본 사이버 방위체계 등 주요 선진국 사례 분석을 통해 기술 기반 모니터링, 데이터 기반 의사결정, 인간-기계 협력이 스마트 국방 안전행동의 주요 결정요소로 작용함을 확인하였다. 또한 다국적 연합작전과 메타조직적 협력 환경에서는 개방적 정보공유와 표준화된 안전문화 조율이 필수적임을 도출하였다. 스마트 국방은 첨단기술 도입뿐만 아니라 구성원의 자율적 동기, 심리적 안전감, 참여적 리더십이 중요하다. 정책적 발전방향은 교육‧훈련 디지털화, 안전행동 보상제도 개선, 실시간 위험 커뮤니케이션 강화를 제시하였으며, 조직문화 측면에서는 학습‧참여형 구조 전환, 세대‧분야 간 협력 촉진, AI 기반 안전관리와 디지털 트윈 훈련의 제도적 통합을 구체적으로 제안하였다. 본 연구는 안전문화 연구 적용범위를 군사‧국방 영역으로 확장하고, 기술적 변화와 인간 중심적 행동 연구를 접목하여 국방 안전정책의 새로운 패러다임을 제시한다는 점에서 의의가 있다.

계획된 행동이론에 따른 간호사의 환자안전사고 보고의도에 미치는 요인 - 간호사의 환자안전사고 보고의도 영향 요인 -

이민아,서민희,현소라 사단법인 한국안전문화학회 2026 안전문화연구 Vol.- No.53

본 연구는 계획된 행동이론(Theory of Planned Behavior)을 적용하여 간호사의 환자안전사고 보고의도와 관련 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 계획된 행동이론을 이론적 틀로 활용하여 환자안전관리 중요성 인식, 환자안전문화, 환자안전역량 및 사건보고 장애요인을 주요 변수로 설정하였다. 연구 대상자는 I시 소재 일개 상급종합병원에서 직접 간호를 수행하는 간호사 175명이었으며, 자료 수집은 2025년 10월 13일부터 10월 31일까지 이루어졌다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 프로그램을 이용하여 기술통계, 상관분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과로 대상자의 환자안전사고 보고의도는 3.49±0.86점으로 나타났다. 환자안전관리 중요성 인식(r=.22, p=.003), 환자안전문화(r=.17, p=.027) 및 환자안전역량(r=.19, p=.014)은 보고의도와 유의한 정적 상관관계를 보였으며, 사건보고 장애요인은 보고의도와 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 다중회귀분석 결과, 보고의도에 유의한 영향요인은 확인되지 않았으며, 회귀모형은 통계적으로 유의하였고(F=2.81, p=.018), 설명력은 8%(R²=.08)로 나타났다. 본 연구 결과, 환자안전사고 보고의도는 계획된 행동이론의 요인들만으로 설명되기보다는 추가적인 다양한 요인의 영향을 받아 형성될 수 있음을 제시하였다. 본 연구는 계획된 행동이론을 적용하여 환자안전사고 보고의도와 관련 요인을 통합적으로 분석하였으며, 간호사의 환자안전사고 보고의도에 대한 이해를 높이고 환자안전사고 보고 활성화를 위한 기초자료를 제공할 것으로 기대된다.