코로나 시대에 아르토를 읽는다는 것

조태준 한국연극평론가협회 2021 연극평론 Vol.103 No.-

공익신고자 보호체계의 확산을 위한 연구

조태준 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.2

2015년에 개정된 공익신고자 보호법은 공익신고자를 위한 보호제도를 구체화했을 뿐만 아니라, 보다 적 극적인 관점에서 공익신고자 보호를 위한 법·제도적 기반을 마련했다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나 공익신고에 대한 부정적 인식의 개선이나 민간부문으로의 제도 확산은 여전히 미흡하다는 평가를 받고 있다. 이와 같은 문제점의 개선을 위해 본 연구는 문헌연구와 인터뷰를 통해 공익신고자 보호제도의 문제점이 무엇인지 파악하고자 하였다. 연구 결과, 공익신고자 보호제도의 일방적인 정책홍보와 민간부문 주체와의 협력 부재가 가장 큰 문제점인 것으로 나타났다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위해서 본 연구는 거버넌스 체계를 중심으로 기업과 정부 간 정책네트워크의 구성 및 운영을 제시하였다.

Comparing Employee Attitudes towards Individualism-Collectivism across Public and Private Sector Organizations

조태준,Sue R. Faerman 서울대학교행정대학원 2008 The Korean Journal of Policy Studies Vol.23 No.1

One hundred thirty one responses from public employees and 154 responses from private employees were analyzed to compare employee attitudes towards individualism-collectivism across public and private sector organizations. The present study provides knowledge to public management by showing that some organizational characteristics of public sector organizations (i.e., goal ambiguity, red tape, and public-service motivation) make the public-private distinction, whereas others do not. Additionally, we found that the distinction has been blurred as New Public Management (NPM) has been adopted recently in the public sector. Finally, we support the two-factor model of organizational collectivism and individualism, as well as report that organizational individualism differentiates public and private sector organizations. The theoretical and practical implications of the findings are discussed.

인적자원관리기법과 조직문화의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향: 서울특별시 공무원의 인식을 중심으로

조태준,윤수재,이도석 한국인사행정학회 2013 한국인사행정학회보 Vol.12 No.2

본 연구는 인적자원관리기법이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는지 여부와 더불어 개인주의 및 집단주의 조직문화가 본 인과관계를 조절하는지 여부를 연구하였다. 이와 같은 연구모형을 통해서 민간부문에서 활용되고 있는 인적자원관리기법이 공공부문의 성과를 향상시키는 원인변수인지 여부를 확인하고자 하였다. 또한, 조직문화가 인적자원관리기법과 조직성과 간 인과관계를 조절하는지 여부를 확인함으로써 인적자원관리기법과 조직문화 간 일치성(fit)의 중요성을 확인하고자 하였다. 인과관계에 대한 분석 결과, 본 연구는 경력개발, 성과피드백, 그리고 참여의사결정 등의 인적자원관리기법이 조직성과를 향상시킨다는 연구결과를 확인하였다. 또한, 조직문화와 조직성과 간 인과관계에서는 집단주의 조직문화만이 조직성과에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 조절효과에 대한 분석 결과, 본연구에서는 집단주의 조직문화가 ‘경력개발-조직성과’와 ‘참여의사결정-조직성과’ 간 인과관계에 긍정적인 상호작용을 하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 학문적 실무적 함의, 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

공직 전문성 강화를 위한 관리방안 연구

조태준 한국인사행정학회 2016 한국인사행정학회보 Vol.15 No.4

공직 전문성은 정부의 인력관리에서 중요한 이슈로 등장하고 있다. 특히, 세월호 참사나 메르스 사태 등과 같이 국민의 안전과 직결된 위기상황에서 보여준 정부의 낮은 문제해결능력이 공직 전문성에 대한 관심의 원인으로 작용하고 있다. 공직의 낮은 전문성을 해결하기 위해서 박근혜 정부는 인사혁신처의 신설과 함께 다양한 제도를 통해 공직 전문성을 제고하기 위해 노력하고 있다. 즉, 공직 전문성 제고와 관련해서 정부는 특정 분야의 전문가를 공직에 많이 확보하면 정부의 전문성이 증대될 것이라는 가정에 바탕을 두고 있다. 본 연구는 문헌연구와 인터뷰 등을 통해서 공직 전문성 향상을 위한 각종 대안의 공헌과 한계 등을 살펴보고자 한다. 이와 같은 노력을 바탕으로 본 연구는 공직 전문성을 향상시킬 수 있는 대안과 정부가 보유하여야 하는 전문가의 범위 등을 제안하고자 한다.

참여적 의사결정과 직무성과 간 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 연구

조태준 한국인사행정학회 2014 한국인사행정학회보 Vol.13 No.2

본 연구는 공공부문에서 참여적 의사결정이 조직구성원의 직무성과를 향상시키는지 여부와 함께, 두 구성개념의 인과관계를 심리적 임파워먼트가 매개하는지 여부를 연구하였다. 구조방정식모형을 통해 인과관계 및 매개효과를 분석한 결과, 본 연구는 참여적 의사결정이 직무성과를 높이는 원인변수가 아니라는 결과를 도출하였다. 또한, 참여적 의사결정과 직무성과 간 인과관계가 통계적으로 유의미한 수준에서 결정되지 않음에 따라서 심리적 임파워먼트의 부분 매개효과도 없는 것으로 나타났다. 기본모형에 대한 분석을 바탕으로, 본 연구는 심리적 임파워먼트의 완전 매개를 통한 참여적 의사결정과 직무성과 간 관계를 분석하였다. 이와 같은 경쟁모형에서는 심리적 임파워먼트의 하위구성개념인 의미감, 능력감, 그리고 자기결정성이 참여적 의사결정과 직무성과를 통계적으로 유의미한 수준에서 완전 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 연구결과에 대한 함의와 연구의 한계, 그리고 향후 연구방향 등을 제시하였다.

리더의 변혁적·거래적 리더십이 중국인 근로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

조태준,이상준 한국인사ㆍ조직학회 2014 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2014 No.1

국내 외국인 근로자 관련 법규가 개선됨에 따라 기존에 단기간에 단순 노동을 위하여 국내에 체류하던 외국인 근로자들의 장기 체류가 가능하게 되었다. 따라서 기존에 노동에 따른 단순 보상제도에 의존하던 외국인 인사관리 방식에도 조금씩 변화가 생기게 되었다. 하지만 아직도 국내 체류 외국인 노동자들을 대상으로 본 연구는 리더의 변혁적·거래적 리더십이 한국 체류 외국인 근로자의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 연구 목적을 달성하기 위하여 경기도 안산 소재의 11개 제조업체에 근무하고 있는 중국인 근로자 250명의 응답을 표본으로 SPSS 21.0과 AMOS 21.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과 리더의 변혁적 리더십이 동기부여에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 변혁적 리더십은 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 거래적 리더십은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외재적 동기부여는 직무만족과 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 내재적 동기부여는 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 변혁적 리더십은 직무만족에 외·내재적 동기부여의 매개 효과를 발휘하는 것으로 나타났고, 변혁적 리더십은 정서적 몰입에 외재적 동기부여의 매개효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 연구의 결과를 바탕으로 도출된 리더십과 직무만족, 정서적 몰입에 대한 시사점, 그리고 연구의 한계점 등을 제시하였다. Most of the successful corporations have strategically managed their human resources to gain competitive advantages on a continuous basis, which indicates that human resources are the overarching means in achieving corporate goals and the essential source for strengthening the corporate competitive edge. Accordingly, many corporations have paid attention to leadership as a way of motivating their members. Chinese employees in Korea are crucial human resources conducive to industrial development as members of our society and as part of industrial manpower. However, few studies have investigated Chinese employees in relation to leadership despite their important roles in national economic growth. Therefore, a study on the types of leadership toward Chinese employees would be meaningful academically and practically. The present study surveyed 250 Chinese employees working for domestic corporations. The survey was conducted from September 1 to 22 2013. 226 copies (90.4%) of the questionnaire distributed were collected. 2 copies (1%) were disqualified. A total of 224 copies (89.6%) were analyzed. The results showed that transformational leadership motivated Chinese employees externally by providing visions about their jobs and by persistently stamping the importance of such jobs on them, while internally motivating the employees to perceive their leaders as their future model images. Moreover, the employees feel a sense of achievement in the course of fulfilling their jobs, which led them to feel satisfied with their jobs and to respond positively. That is, it is likely that employees are externally motivated by their leaders, and, in turn, internally motivated. Although Chinese employees provide labor to earn wages in Korea, transactional leadership is far from motivating them sufficiently due to the changes in job environment. Instead, transformational leadership was found to be more effective for externally and internally motivating Chinese employees, which is consistent with many previous research findings. The present study found that transformational leadership motivated Chinese employees externally and thus internally so that they responded positively by feeling satisfied with their jobs.

공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중･하위직 공무원의 인식조사를 중심으로

조태준,김상우 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.3

초과근무의 개선에 대한 공직사회의 논의가 계속되고 있다. 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화하고 노동생산성을 증대할 수 있는 요인 중 하나이다. 그러나 초과근무 개선의 직접적인 이해관계자인 공직자에 대한 인식조사와 조사결과에 근거를 둔 개선방안에 관한 연구는 미약한 상황이다. 본 연구는 공직자의 인식조사에 근거하여 초과근무의 원인과 개선방안을 연구하였다. 분석 결과, 초과근무의 개선은 공직사회의 일-가정 양립을 강화할 뿐만 아니라, 공직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 점을 확인하였다. 그러나 초과근무수당의 개선에 대한 합리적인 개선 대안이 마련되지 않은 상황에서 초과근무제도의 개선에 대해서는 부정적으로 인식하고 있음을 발견하였다.

권두언

조태준 대한지방행정공제회 1973 도시문제 Vol.8 No.9

N/A

콜라겐제제 봉합제 사용으로 인한 우측 대퇴동맥, 우측 슬와동맥 혈전증의 수술적 치료 -1예 보고-

조태준,지현근 대한흉부외과학회 2005 Journal of Chest Surgery (J Chest Surg) Vol.38 No.5

Manual or mechanical compression followed by 4 to 8 hours of bed rest is still the standard technique for accessing site management of the femoral arterial puncture site. But these methods are often uncomfortable and delay hospital discharge. Recently, a number of new devices to achieve hemostasis have been developed. These devices uses collagen to facilitate local hemostasis. But many complications associated with the use these devices have been reported internationally. We present a case of successful treatment of Rt. femoral and Rt. popliteal arteries thrombosis caused by Angioseal. 대퇴동맥을 통한 검사 후 대퇴동맥 천자부위를 다루는 기준적인 방법은 수동적으로나 기계적으로 압박을 가한 후 4시간 내지 8시간 동안 침상안정을 취하는 것이었다. 그러나 이러한 방법은 심한 불편함과 퇴원을 지연시키는 문제점이 발생하였다. 이에 따라 최근에 지혈을 위한 많은 장치들이 계발되었다. 이러한 장치들은 국소적인 지혈을 촉진하기 위해 콜라겐을 사용하고 있다. 하지만 이런 장치들을 사용함에 따른 많은 문제점들이 국제적으로 보고되고 있다. 그리고 본원에서는 안지오-씰 사용으로 인한 우측 대퇴동맥과 슬와동맥에 발생한 혈전증을 수술로 성공적으로 치료한 결과를 얻어서 이를 보고하는 바이다.