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정승철 서울대학교 규장각한국학연구원 2020 한국문화 Vol.0 No.89
This study aims to analyze the modification process of Yoon Dongju’s poetry. In order to achieve the aim, I compare his draft and finished manuscript through Sajinpan Yoon Dongju Japil Sigojeonjip(=The Photoengraved autographic collection of Yoon Dongju’s Poetry, 1999) and then describe the changes of poetic dictions used in his poems. As a consequence, this study argued that he performed the standardization of poetic dictions which substituted his Hambuk(=Hamgyeongbuk-do Province of Korea) dialect words for the standard words, e.g. nangan→cheoma(eaves), siraji→siraegi(dried radish leaves), ets. It is also argued that he made revisions of his poetic dictions for the poetic rhythm and beauty under the influences of Jeong Jiyong(1902-1950)’s and Back Seok(1912-1996)’s poetry by the replacement and transformation, e.g. ganbam→jinanbam(last night), tteodeum→jaejildaem(noise), ets.
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총인처리시설 유입수 및 처리수 nBOD 발생 정도 파악
정승철,이병희 한국도시환경학회 2021 한국도시환경학회지 Vol.21 No.2
In oder to satisfy the total phosphorus limit of final effluent from wastewater treatment facility, total phosphorus removal unit process is installed to remove phosphorus in secondary effluent at the end of main treatment train. The nitrification is occurred at the oxic tank in biological nutrient removal process which placed before total phosphorus removal unit process. When nitrification is not fully occurred, ammonia nitrogen is leaked and BOD limit might not be met due to nBOD (Nitrogen BOD). It is noted that occurrence of nBOD is not observed at effluent from total phosphorus removal unit process. In this study, nBOD is measured after injecting small volume of high concentrated ammonia nitrogen solution at BOD bottles which have influent and effluent of total phosphorus removal unit processes. After 5-day incubation, ammonia nitrogen concentration reduction and nBOD are measured. Generally total phosphorus removal unit process is consisted of chemical precipitation and solid-liquid separation. When biological nutrient removal process which locates before total phosphorus removal unit process is operated under normal condition, only influent of total phosphorus removal unit process has nBOD as 3.73 mg nBOD/mg NH3-N. However, effluent from total phosphorus removal unit process does not have nBOD under this conditions. When rain fall causes high inflow to treatment facility, the nitrification microorganisms can be included in effluent from total phosphorus removal unit process and it is believed that these microorganisms can trigger nBOD. In order to discourage nBOD occurrence at effluent from total phosphorus removal unit process, the measure to prevent nitrification microorganisms influx to this unit process must be adopted. 하수처리장의 방류수 배출기준 총인 농도를 만족하기 위해 하수처리시설 최종 처리시설로 총인처리시설을 설치해서 물속에 포함되어 있는 인을 제거하고 있다. 총인처리시설 전단 생물학적 고도처리시설 호기조는 질산화를 수행하는데, 이 질산화가 불완전한 경우에는 암모니아성 질소가 고도처리시설로부터 배출되고 이는 nBOD를 유발해서 심한 경우 방류수 BOD 배출기준을 만족하지 못할 수 있다. 암모니아가 유출되는 생물학적 고도처리시설 후단에 약품 응결 및 고액분리 공정으로 구성된 총인처리시설이설치되면 nBOD발생 억제현상이 발생되는데, 본 연구는 총인처리시설 유입수 및 처리수에 암모니아성 질소를 주입시켜 BOD를측정하고 이와 더불어 5일 동안 암모니아성 질소 농도 감소를 파악해 BOD 배양기간 동안의 질산화에 의한 산소소모량을 파악하였다. 생물학적 고도처리시설이 정상적으로 운전되는 경우 총인처리시설 처리수는 nBOD 발생이 없었으며 유입수는 3.73 mg nBOD/mg NH3-N의 비로 nBOD가 발생되는 것으로 파악되었다. 그리고 강우로 유입하수량이 증가하는 경우 총인처리시설 처리수에서도 nBOD발생이 관찰되었는데, 이는 총인처리시설 처리수에 질산화 미생물이 포함되어 있어 발생한 것으로 판단되는데, nBOD 발생 방지를 위해 우천 시 총인처리시설로 질산화 미생물이 유입되지 않도록 조치하는 것이 필요하다.
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직무스트레스 요인이 번영과 직무열의에 미치는 영향: 해외진출 기업의 국내 인력과 해외 현지법인 현지 인력 간의 비교 연구
정승철 한국벤처창업학회 2017 벤처창업연구 Vol.12 No.2
This study aims to verify culture-universal invariances and culture-particular differences in the relationship of job stress, flourishing, and job engagement. For this purpose, we selected a global korean company having a local corporation in China in order to minimize the influence of organizational factor and a self-report questionnaire survey was conducted by 141 personnels of head office and 107 personnels of chinese branch. At first, the mediating effect of flourishing on the relationship between job stress and job engagement was significant for both korean and chinese personnel. Second, regression analyses were conducted in order to demonstrate influence of detailed job stress on flourishing and job engagement. As for flourishing, decision making and responsibility factor was significant for korean personnel, and lack of social support factor and job characteristic factor were significant for chinese personnel. Regarding job engagement, lack of social support factor and job characteristic factor were significant for both two samples and decision making and responsibility factor was significant for korean personnel whereas non-significant for chinese personnel. The results could give a meaningful perspectives to companies interested in extending their business abroad. Finally, implications and limitations of the study and suggestions for future research were discussed. 본 연구는 직무스트레스 요인이 번영과 직무열의에 영향을 미치는 과정에 있어서 문화 보편적인 공통점과 문화적인 영향에 따른 차이점을 확인하고자 하였다. 이를 위해서 문화적인 영향은 존재하면서 조직의 특성의 영향은 최소화하기 위해 해외에 현지 법인을 두고 있는 국내 기업을 대상으로 연구를 진행하였으며, 국내 본사인력 141명과 해외 법인의 현지 인력 107명에게 동일한 설문지를 작성하게 하였고, 이를 바탕으로 분석 및 비교를 실시하였다. 첫 번째 단계에서는 직무스트레스 요인이 직무열의에 영향을 미치는 과정에서의 번영의 매개효과를 한국과 중국 직원을 대상을 각각 분석한 결과, 한국과 중국 직원 모두에게서 매개효과가 검증되었다. 하지만 약간의 차이점은 있었는데, 한국의 경우 직무스트레스 요인이 직무열의에 미치는 직접효과와 번영의 간접효과가 모두 유의미하게 나타나는 부분매개 효과를 보인 반면, 중국의 경우 직접효과는 유의미하지 않고 간접효과만 유의미하게 나타나는 완전매개 효과를 보였다. 다음 단계에서는 직무스트레스의 세부요인이 번영 및 직무열의에 미치는 영향을 분석하였으며, 결과는 다음과 같다. 번영의 경우는 한국에서는 의사결정 및 책임 요인이 그리고 중국에서는 사회적 지원의 부족 요인과 과제특성 요인이 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무열의의 경우는 사회적 지원의 부족 요인과 과제특성 요인이 한국과 중국에서 공통적으로 유의미하게 나타났으며, 한국에서는 의사결정 및 책임 요인이 중국과는 달리 유의미하게 나타났다. 본 연구의 결과는 문화적으로 이질적인 국가에 진출하는 기업에게 인적자원 관리에 대한 의미 있는 관점을 제공할 것으로 기대된다.
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