A Teoritical consideration about OD techniques ofr the purpose of improving an organization's effectiveness

정상철 중앙대학교 1990 硏究論集 Vol.9 No.1

[에세이] ‘1980년 오월’은 우리 모두의 역사다!

정상철 심미안 2020 문학들 Vol.- No.60

목회자 이중직(특집3)

정상철 기독교대한성결교회 활천사 2023 활천 Vol.834 No.5

『日本研究』100号と日本語文法研究

정상철 한국외국어대학교 일본연구소 2024 일본연구 Vol.- No.100

本稿は1985年4月に創刊号を発行した韓国外国語大学の日本研究所の機関誌である 『日本研究』99号まで掲載されている文法論文を対象とし、その研究動向を把握し、そ の特徴と問題点を指摘したものである。また、今後の課題についてもいくつかの指摘 と提案をした。 まず、一般言語学と日本語学の時代的な背景を考慮しながらそういう状況の中でな されている文法研究の特徴を、1)理論的な研究の不足、2)古典文法研究の躍進、3)韓 ․日対照研究への集中、4)時期別の数量的な特徴、などの観点から眺めてみた。 さらに、課題としてはA)文成立論、B)文法の基本概念の重要性、C)分野とカテゴ リー間の相関関係、D)研究の優先順位、E)多分野と交流の活性化、などを指摘した。

ジェンダーで観る韓国語 -呼称と単語の中の男女順に関して-

정상철 대한일어일문학회 2025 일어일문학 Vol.105 No.-

한국의 남녀 호칭은 다양하며 성별, 결혼 여부, 가족관계 등에 따라 달라진다. 한국의 남녀 호칭 문화는 전통적으로 나이와 상대방과의 관계에 따라 다양한 호칭을 사용한다. 최근에는 이러한 호칭 문화에 어떤 형태로든 변화가 필요하다는 의견이 제기되고 있다. 그래서 성차별적 호칭을 개선하고 더욱 평등하고 쉬운 호칭 사용을 모색한다. 이에 대한 논의가 진행 중이긴 하지만, 현저한 모습은 보이지 않는다. 그리고 단어의 남녀순은 특정 단어를 사용할 때 남성과 여성을 구별해 사용하는 것을 의미하거나 먼저 오는 성별이 우대되는 이미지를 준다. 많은 사람들이 어려워한다. 호칭은 때때로 불편을 초래한다. 남자가 먼저 오고 여자가 나중에 오는 전형적인 어휘가 존재한다. 이와 관련된 원인을 알아보고 해결하기 위해 요구되는 점에 대해 젠더의 관점에서 고찰하고자 한다. 호칭 문제와 함께 단어 속에 뿌리 깊게 박혀 있는 남녀 차별의 요소가 공존하고 있다. 한국 사회가 오래전부터 유교적 전통을 갖고 가족을 중심으로 구축된 사회구조에 기인한다고 볼 수 있다. 성차별적인 호칭을 개선하고 보다 평등하고 쉬운 호칭을 사용하는 방향으로 변화를 모색하는 논의가 진행 중이긴 하지만, 현저한 모습은 사회적으로도 아직 보이지 않는 상황이다. 말에 잠재되어 있는 선과 후의 상대를 적대화하고 비하하는 언어 표현을 피하도록 해야 한다. 한국 사회가 남녀가 평등하다는 의식을 갖게 하는 교육이 필요하다. 모든 성별이 동등한 기회를 가질 수 있도록 노력해야 한다. Men's and women's titles in Korea vary depending on gender, marital status, and family relationships. The Korean culture of men's and women's titles traditionally uses various titles depending on age and relationship with the other person. Recently, there have been voices advocating for a change in this calling culture. Therefore, we are seeking to reform sexist titles and use more equal and easier ones. Despite ongoing discussions, no significant progress has been made. And the order of gender in words means the use of men and women separately when using specific words or gives the image of gender preferential treatment that comes first. Many people find this hard. Conventional titles sometimes cause inconvenience. There is a typical vocabulary in which men come first and women come second. This article will examine the causes of this problem from a gender perspective and discuss what needs to be done to solve it. Along with the issue of titles, there are elements of gender discrimination that are deeply rooted in the language. This can be attributed to the Confucian tradition and the family-centered social structure that has long existed in Korean society. Although discussions are underway to improve sexist terms and seek changes in the direction of using more equal and easy terms, significant changes are not yet visible in society. We must avoid language expressions that antagonize and disparage the potential first and second partners in words. In Korean society, we need education that fosters equality between men and women. We should strive to guarantee equal opportunities for all genders.

言語接触과 TAM体系의 變容 -済州市方言의 구전설화 자료를 중심으로-

정상철 한국외국어대학교 일본연구소 2010 일본연구 Vol.43 No.-

本稿は「言語接触」という動態的な言語観に立ち、済州市口伝説話資料を用いて非過去事象を対象とし、済州市伝統方言が共通語と接触してどのような体系的な変化を見せるかについて考察したものである。言語接触によるTAMシステムの斬新的な変化を的確に説明するには文法化と言語類型論的な知見も有効であろう。次は本稿の主な論点をまとめ直したものである。一つは各形式別の特徴である。済州市伝統方言では主に一般的な事実を表わしていた「한다」形は韓国共語と同様に<未来完成相>と<現在継続相(進行)>の方が代表的な用法になった点である。次に「하고 있다」の方では<現在継続相(進行)>の用法が圧倒的な比率を示している点と、共通語の形式的な影響が最も少ない、という点である。最後に「해 있다」の方は意味・用法的な影響はあまり見せていないように思われるが、形式的な影響は非常に大きいものとして現れた。もう一つはテンス・アスペクト・ムードという体系的な観点からである。まずは済州市伝統方言のTAM体系が共通語と接触したせいか、非常に不安定的で流動的な体系を見せている点に注目しなければならなかった。しかしながらそれぞれの形式の意味・用法の変化から考えると、その斬新的な体系変化の大きな方向は他でもなく共通語化である点をも指摘した。

전략적 제휴 선택에 관한 유형별 접근법

정상철 한국생산성학회 1998 생산성연구 Vol.12 No.2

時間的限定性について - 済州市方言を中心に -

정상철 한국외국어대학교 일본연구소 2008 일본연구 Vol.38 No.-

本稿は<時間的限定性>というカテゴリーを確認し、このカテゴリーがテンス・アスペクト・ムードの根底にあるので、述語構造を解明するためには必要不可欠であることを論じたものである。主な考察結果としては次の2点を挙げることができよう。 一つは日本語の方言の方はアスペクト形式、特に継続相形式から文法化され、存在動詞、形容詞述語、名詞述語に下接し<一時性>を明示する傾向が見られる、という点である。 もう一つは、済州市方言では<恒常性><習慣性><一時性>を明示する形式がすべての述語に形態論レベルで形式化されており、次の<表>のように《時間的限定性》を規則的に取り出しやすい、非常に独特で特徴的な言語である、という点である。

기업의 조직문화, 흡수역량, 혁신능력과의 관계 : 첨단기술 벤처기업에 대한 실증연구

정상철,오세구 경성대학교 산업개발연구소 2018 산업혁신연구 Vol.34 No.3

혁신 역량은 많은 기업들에게 생산성 향상을 위한 필수 도구로 간주되고 있다. 또한 최근에는 경쟁 우위를 유지하기 위한 도구로서 혁신능력의 중요성이 커지고 있다. 대부분의 기업은 혁신 능력을 보유하고자 노력하고 있지만, 기업의 흡수역량 및 혁신능력을 강화시키는 문화를 만드는 데는 능숙하지 않다. 본 연구는 기업의 조직 문화가 조직의 흡수역량 및 혁신능력에 영향을 미 치고, 흡수역량은 기업의 혁신능력에 유의한 영향을 미친다는 연구모형을 제시하였다. 위의 제 안을 테스트하기 위해 본 연구는 대덕 연구 개발특구의 하이테크 벤처 기업을 대상으로 총 131 개의 유효데이터를 수집하였다. 수집된 데이터의 분석결과 흡수역량은 조직 문화와 혁신능력 사 이의 매개 변수 역할을 한다는 사실을 확인하였다. 분석결과에 대한 경영적 함의와 간결한 결론 은 다음과 같다. 첫째, 연구결과 흡수역량이 혁신능력에 유의한 정(+)의 영향을 미침으로써 흡수 역량이 기업의 혁신능력 개발에 중요한 역할을 한다는 점을 확인하였다. 이는 흡수역량이 높을 수록 혁신 능력이 높아진다는 것을 의미한다. 둘째, 모형에서 제시한 바와 같이 조직 문화가 흡 수역량에 유의한 정(+)의 효과가 있음을 보여줍니다. 이는 조직 문화가 기업의 흡수역량을 개발 하고 증가시킬 수 있다는 것을 의미한다. 흡수역량은 외부의 지식을 통합하고 이를 기업의 역량 으로 변환함으로써 조직에 도움이 될 수 있다. 이러한 흡수역량은 학습 지향적인 조직 문화의 결과이며, 지속 가능한 경쟁 우위를 창출의 기초가 된다. 셋째, 분석결과에 의하면, 흡수역량은 조직문화와 혁신능력 사이의 매개 변수이며 두 변수 사이의 다리 역할을 한다. 이는 흡수역량이 충분하지 않으면 기업의 조직 문화가 기업의 혁신 능력에 직접적인 영향을 미치지 않는다는 것 을 의미한다. 그러나 조직 문화가 기업의 흡수역량을 증가시킬 수 있다면 이는 기업의 혁신능력 강화에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본 연구에서 발견된 완전히 매개된 모델은 기업의 문화가 흡수역량을 강화시키고, 강화된 흡수역량은 회사의 제품 및 절차 혁신 능력을 개선하는 핵심 전략 요소임을 나타낸다. Innovation capability is considered as the prerequisite tool for many enterprises to enhance their productivity. Recently, the importance of Innovation capability as a tool for retaining the competitive advantage keeps growing. While most enterprises are currently seeking well equipped innovation capability, they are not good at creating the culture for facilitating the absorptive capacity and innovation capability. To improve the innovation capability, we propose that organizational culture affects absorptive capacity and innovation capability and, in sequence, the absorptive capacity affects innovation capability in Hi-tech venture enterprises. To test the above propositions, data were collected from a sample of 131 hi-tech venture enterprises in Daedeok Innopolis, the largest and oldest R&D cluster in Korea. In general, absorptive capacity was found as the intervening variable between organizational culture and innovation capability. In addition, organizational culture had a positive effect on absorptive capacity. More managerial implications and brief conclusions were as follows. First, our study suggests that absorptive capacity has a significant positive effect on innovation capability, indicating that absorptive capacity plays an important role in the development of a firm’s innovation capability. Thus, the higher absorptive capacity, the higher innovation capability. As predicted in the hypotheses, the research results also reveal that organization culture has a significant positive effect on absorptive capacity. This is an important finding since it varies from prior studies that treat absorptive capacity as an exogenous variable. Our study finds that organizational culture can both develop and increase a firm’s absorptive capacity. Absorptive capacity can benefit an organization by integrating external knowledge and then transforming it into the firm’s competence. This ability is part of learning oriented organization culture and is the basis of the firm creating sustainable competitive advantages. The research results show that absorptive capacity is the mediating variable between organizational culture and innovation capability, acting as a bridge between the two variables. This means that if absorptive capacity is inadequate, then the organizational culture in a firm will have less direct effect on the firm’s innovation capability. However, if the organizational culture can increase the firm’s absorptive capacity, it may have a significant effect on the firm’s innovation capacity. The completely mediating model found in this study indicates that absorptive capacity is a key strategic factor in improving a firm’s product and procedure innovation capability.

유기산을 이용한 콘크리트의 성능평가에 관한 연구

정상철,라덕관,이경동 한국공업화학회 2001 한국공업화학회 연구논문 초록집 Vol.2001 No.1

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