Effect of oxygen intercalation into oxygen-deficient SrFe0.8Co0.2O3-δ thin films

이준혁,안은영,서유성,김영학,김재영,황정식,장윤형,조진형,이준혁,진형진 한국물리학회 2017 Current Applied Physics Vol.17 No.5

Controlling oxygen contents is an easy way to tune physical properties in the transition metal oxides. In particular, Fe and/or Co containing oxides are often found to show different electronic states with different valence states by the method. In this report, we synthesized oxygen-deficient SrFe0.8Co0.2O3d thin films on (001) (LaAlO3)0.3-(SrAl0.5Ta0.5O3)0.7 substrates by pulsed laser deposition and observed the modification of its electronic state by facile low temperature oxidative annealing. As a result of simple oxidative annealing, we achieved a huge decrease of the lattice constant, reduction in electric resistivity, an increase of the valence states of both Co and Fe, and an increase of hybridization between oxygen and transition metal ions without losing the crystallinity.

White Light Emitting Film by Self-assembly of Quantum Dot and Block Copolymer Nanocomposite

이준혁,백관열,박준우,양현승,김범준 한국고분자학회 2014 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2014 No.4

Efficient Colorimetric Wide Range Temperature Sensor Based on Fluorescent Block Copolymer Functionalized Graphene Oxide

이준혁,양현승,박찬호,김범준 한국고분자학회 2015 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2015 No.10

중저가뷔페 레스토랑의 조리사 역량 및 구매절차만족도가 식자재관리 수행도에 미치는 영향 -창원지역 S뷔페와 부산지역 중저가뷔페식당의 비교를 중심으로-

이준혁,박헌진 경남대학교 산업경영연구소 2015 지역산업연구 Vol.38 No.1

The purpose of this study was to identify the structural relationship of cooks' competencies, purchase process satisfaction, food-items management, and bad stock of budget buffet restaurants. The empirical analysis was executed by the measurement of cooks' questionnaires of four budget buffet restaurants which were located in Busan and Changwon. The results could be summarized as follows: First, 4 factors(competencies of culture-based knowledge, ethical mind, management, culinary technique) were distilled from cooks' competencies attributes and purchase process satisfaction attributes were summarized into 3 factors(purchasing food quality, purchase system, income system). Food-items management attributes and bad stock attributes were also summarized 3 factors(food-items management system, cost control, knowledge of food-items management)and 5 factors(meat, frozen food, fish, milk product, vegetable), respectively. Second, as a result of structural equation model(SEM), cooks' competencies(.240) and purchase process satisfaction(.627) had positive impact on food-items management and also food-items management(.524) influenced bad stock, respectively. Third, the differences of four budget buffet restaurants were identified by the comparison analysis of the procedure(cooks’ competencies--->food-items management). However, this study had some limitations in location and lack of precedent study. Therefore, future research should conduct the nationwide survey and supplement this area study. 본 연구의 목적은 중저가뷔페의 조리사 능력, 구매절차만족도, 식자재관리 및 악성재고와의 관계를 밝히는 것이다. 실증분석을 위하여 부산과 창원지역에 위치한 중저가뷔페의 조리사들에게 설문조사를 실시하였다. 그 결과 조리사의 역량에서는 문화지식능력, 인성능력, 관리능력, 조리능력 등의 요인이 도출되었으며, 구매절차만족도에서는 구매품질만족, 구매시스템만족, 입고시스템만족 등의 요인이 도출되었다. 식자재관리에서는 식자재관리시스템, 원가관리, 식자재 기본지식 등의 요인이 도출되었고, 악성재고에서는 육류, 냉동제품, 어류, 야채류, 유가공품 등의 요인이 도출되었다. 둘째, 구조분석을 시도한 결과 일반적으로 조리사들의 역량은 식자재관리 요인에 영향을 미치며(.240), 특히 구매절차만족도는 식자재관리에 더 많은 영향(.627)을 미치는 것으로 나타났다. 또한 식자재관리가 잘 되면 악성재고도 관리된다는 결론을 추론할 수 있었다(.524). 셋째, 4개의 중저가뷔페 레스토랑의 차이분석을 실시한 결과 유의적인 차이는 조리사역량이 식자재관리에 미치는 영향에서 나타났다. 그러나 본 연구는 지역적 한계와 선행연구의 부족으로 실증연구에 국한되었다. 따라서 미래연구에서는 전국적 조사와 선행연구를 추가하여야 할 것이다.

[대상 : 미래창조과학부 장관상] 노인 복지관 입지 선정 및 운영

이준혁,서민교,정병도 대한산업공학회 2015 ie 매거진 Vol.22 No.4

Evaluating Degradation of Biodegradable Plastics In Real Environment

이준혁,구준모,오동엽,박제영 한국고분자학회 2023 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.48 No.2

임파워링 리더십이 구성원들에게 미치는 부정적인 영향 - 임파워링 리더십의 통제권 부여 특성을 중심으로 -

이준혁,이의연,전정호 한국인적자원관리학회 2019 인적자원관리연구 Vol.26 No.3

According to previous research that investigated the relationship between empowering leadership and job stress, empowering leadership decreases job stress by elevating psychological empowerment of members. However, some studies demonstrated that empowering leadership has caused to psychological burden of members and increases job stress. However, most of previous studies have focused on the positive effects of empowering leadership on the members. However, we have interested in the claim that authority, autonomy, and responsibility generated from empowering leadership can cause negative impacts on members by increasing physical and psychological burden of members. Therefore, in current paper, we assumed that empowering leadership will increase job stress by generating work overload. In addition, we expected that emotions and attitudes toward both authority and autonomy induced from empowering leadership will depend on power distance orientation of each member. Therefore, this paper tried to examine whether the power distance orientation plays a role of both moderation and moderated mediation in the relationship between empowering leadership and work overload. In order to achieve the purpose of this study, this study conducted structural model and conditional process analysis of survey data collecting by 401 members who are working in domestic companies and organizations. The result of the analyses are as follows: First, empowering leadership had a significant positive effect on work overload. Second, work overload had a significant positive effect on job stress. Third, in the relationship between empowering leadership and job stress, the mediating effect of work overload was significant. Fourth, in the relationship between empowering leadership and work overload, the moderating effect of power distance orientation was not significant. Fifth, the moderated mediation role of power distance orientation on the mediating effect of work overload was not significant. However, the results of examining the conditional indirect effect on the moderated mediation effect of the power distance orientation showed that the moderated mediation role of the power distance orientation was significant in the both middle and low conditions. Further, the effect of leadership on job stress which is mediated by work overload was stronger in low (vs. middle) power distance orientation. Based on these results, this study suggests meaningful theoretical contributions and practical implications in terms of human resource management, such as enhancing understanding of empowering leadership and establishing strategies to reduce the negative influences of empowering leadership. First, in order to offset work overload by focusing on the positive role of empowering leadership such as reducing job stress, organizations need to provide additional job resources, growth opportunities, and an acceptable level of empowering based on the job proficiency and experience of the members. Furthermore, in the conditional indirect effect of the power distance orientation, the effect of empowering leadership on increasing job stress through work overload was higher in the low (vs. middle) power distance orientation. This results displayed that empowering leadership may have various causes and intensity that lead to work overload, depending on the individual characteristics of the members. Therefore, leaders need to listen to the subordinates' opinion to find a cause of increased work overload by empowering leadership and also need to explore and provide the resources needed for subordinates to eliminate the cause. 본 연구는 임파워링 리더십의 긍정적인 효과를 제시한 대다수의 선행연구와는 다른 시각에서 임파워링 리더십을 통해 부여되는 권한, 자율성 및 책임이 오히려 구성원들의 신체적·심리적 부담을 유발하여 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 주장에 주목하였다. 따라서 본 연구에서는 임파워링 리더십이 구성원들의 직무과부하를 증가시키고 이를 통해 직무 스트레스를 간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다. 또한, 각각의 구성원들이 가지고 있는 권력거리성향에 따라 부여된 권한, 자율성 및 책임에 대해 느끼는 감정과 태도가 다를 것으로 가정하고 임파워링 리더십과 직무과부하 사이에서 개인적 특성인 권력거리성향이 조절 및 조절된 매개역할을 하는지 검증하고자 하였다. 이상의 연구목적을 달성하기 위해 국내 기업 및 조직에 재직하는 401명의 구성원에게 수집된 설문을 분석한 결과, 첫째, 임파워링 리더십은 직무과부하에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무과부하는 직무 스트레스에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 직무과부하는 임파워링 리더십과 직무 스트레스의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 임파워링 리더십과 직무과부하의 관계에서 권력거리성향의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 다섯째, 직무과부하의 매개효과에 대한 권력거리성향의 조절된 매개효과 역시 유의하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 권력거리성향의 조절된 매개효과에서 조건부 간접효과를 살펴본 결과, 중간 집단과 낮은 집단에서는 권력거리성향의 조절된 매개효과가 유의한 것으로 나타났으며, 그 효과는 권력거리성향이 중간인 집단 보다 낮은 집단에서 임파워링 리더십이 직무과부하를 통해 직무 스트레스에 미치는 정(+)의 영향이 더 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과를 바탕으로 본 연구에서는 임파워링 리더십의 부정적인 매커니즘을 살펴보고, 임파워링 리더십이 올바르게 기능할 수 있도록 임파워링 리더십의 부정적인 효과를 줄일 수 있는 방안을 수립하는 등 인적자원관리 측면에서 유용한 이론적·실무적 시사점을 제공하고자 한다.

Efficient Colorimetric Wide Range Temperature Sensor based on Responsive Polymer-Organic Dye Integrated Graphene Oxide

이준혁,박찬호,양현승,김범준 한국고분자학회 2014 한국고분자학회 학술대회 연구논문 초록집 Vol.2014 No.10

소화기암과 연관되어 발생한 다발적 원발성 악성종양

이준혁,한철주,류지곤,김용태,정현채,최상운,이효석,윤용범,송인성 大韓消化器病學會 1991 大韓消化器病學會誌 Vol.23 No.3

백선(Dyctamnus dasycarpus) 복용 후 발생한 간 손상 2예

이준혁,이화영,고광철,이종균,이풍렬,김재준,백승운,이종철,오영륜 大韓消化器病學會 1998 大韓消化器病學會誌 Vol.31 No.2