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- 저자 : 윤은자(Yeun Eun Ja) (검색결과 45 건)
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윤은자(Yeun, Eun-Ja),이설희(Lee, Sul-Hee),고정아(Ko, Jung-A),정계숙(Jeong, Gay-Suk),신호연(Shin, Ho-Yeon),서미정(Seo, Mi-Jeong),강혜정(Kang, Hye-Jung),유미진(You, Mi-Jin) 한국웰니스학회 2017 한국웰니스학회지 Vol.12 No.2
본 연구는 병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 대한 태도 양상을 파악하고, 유형별 특성을 확인하기 위한 탐색적 연구이다. Q방법론을 적용한 본 연구는 서울 및 충북 소재 2곳의 상급종합병원에 근무하는 간호사 47명을 P표본으로 편의표집하여 이들이 38개의 Q표본을 9점 척도 상에 강제 분포하도록 하였다. 수집된 자료는 PC-QUANL Program을 사용하여 분석하였다. 연구결과, 병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 대한 태도 양상은 세 가지 유형으로 분류되었고, 이들 유형에 의해 설명된 전체 변량은 41.7%였다. 제 1유형은 ‘지지적 극복형’, 제 2유형은 ‘비관적 위축형’, 제 3유형은 ‘유연한 적응형’으로 확인되었다. 결론적으로 병원 내 간호 인력의 역량 강화와 직무의 효율을 높이고 의료서비스의 질적 향상을 위해서는 병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 대한 각 유형별 중재전략을 수립하고 적용할 필요가 있다. This study is an exploratory study to identify attitude styles of hospital nurses" workplace bullying and to explain the characteristics of each type. In this study, 47 hospital nurses working at two tertiary hospitals in Seoul and Chungcheongbuk-do were selected through convenience sampling as P samples and 38 Q samples were forcibly distributed on 9 point scale. The collected data were analyzed using the PC-QUANL program. The results emerged that attitude on hospital nurse" workplace bullying was classified into three types, and the total variance explained by these types was 41.7%. The first type was identified as "supportive coping type", the second type as "timid shrink type", and the third type as "flexible adaptation type". In conclusion, it is necessary to establish and apply each type of intervention strategy for hospital nurses" workplace bullying in order to enhance the capacity of the nursing staff in the hospital, to improve the efficiency of the job and to improve the quality of the medical service.
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윤은자(Eun-Ja Yeun),권영미(Young-Mi Kwon),전미순(Mi-Soon Jeon),안정화(Jeong-Hwa An) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.1
본 연구는 내부마케팅, 간호 전문직관, 정서적 소진과 개인적 성취감을 이용하여 병원 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인을 파악하고, 설명력을 확인하기 위해 수행한 횡단적 조사연구이다. 서울과 충북지역의 2개 대학병원 간호사 270명을 대상으로 자가보고식 설문지를 이용하여 2013년 5월부터 6월까지 자료를 수집하였다. 자료분석은 단계적 다중회귀분석(Stepwise Multiple Regression Analysis)을 이용하였다. 분석결과, 간호사 이직의도의 평균값은 3.91±0.53, 내부마케팅은 2.58±0.48, 간호전문직관은 3.30±0.64, 정서적 소진은 3.23±0.64, 개인적 성취감은 3.24±0.41이었다. 간호사의 이직의도에 영향을 주는 요인은 정서적 소진(ß= .28, p<.001), 내부마케팅(ß= -.22, p<.001), 간호 전문직관(ß= .19, p=.010), 근무부서-외래(ß= .22, p=.021), 직위-책임간호사(ß= -.303, p=.007), 학력-석사이상(ß= .28, p=.031)이었다. 이들은 이직의도를 25.1% 설명하였다. 결론적으로 간호사 이직의도에 가장 큰 영향을 주는 요인은 정서적 소진이므로 정서적 소진을 감소시키는 중재는 이직의도를 감소시키는데 중요한 전략이 될 것이다. 아울러 내부마케팅과 간호전문직관을 증가시키기 위한 활동 또한 이직의도를 감소시킬 것이다. 본 연구결과는 구체적인 이직의도 감소프로그램의 개발을 위한 기초자료로 활용될 수 있으므로 맞춤형 프로그램을 개발하여 적용하고 추후 그 효과를 분석할 것을 제언한다. Purpose: This study was to identify internal marketing, nursing professionalism, emotional exhaustion, personal accomplishment that influence turnover intention among hospital nurses and to predict in turnover intention. Methods: A cross-sectional sample of 270 hospital nurses from 2 university hospitals in Seoul and Chungbuk, South Korea. The data were collected from May to June, 2013 and using analyzed with t-test, ANOVA and stepwise multiple regression by using SPSS 19.0 program. Results: The mean score for nurse turnover was 3.91±0.53, internal marketing 2.58±0.48, nursing professionalism 3.30±0.64, emotional exhaustion 3.23±0.64, and personal accomplishment 3.24±0.41. The significant factors of turnover intention were emotional exhaustion, internal marketing, nursing professionalism, work unit, nurse position, and education. And these factors explained 25.1% of the variance in turnover intention. Conclusion: The results from this study indicated a need to develop the intervention program to prevent turnover intention. These findings establish a baseline that will lead to further research.
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윤은자(Eun-Ja Yeun),권영미(Young-Mi Kwon),이영미(Young-Mi Lee) 한국콘텐츠학회 2016 한국콘텐츠학회논문지 Vol.16 No.2
본 연구는 지역사회에 거주하는 중년과 노년을 대상으로 자가 평가 건강수준 정도를 파악하고 이에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 시행한 서술적 상관관계 연구이다. 40-64세의 중년 142명과 65세 이상의 노년 201명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 2014년 3월부터 7월까지 자료를 수집하였다. 중년에서는 건강증진 생활양식, 기분상태, 사회적 지지, 자기효능감이 자가 평가 건강수준과 유의한 상관관계를 보였으며, 보유질환 여부, 건강증진 생활양식의 하위개념인 스트레스 관리와 건강책임, 기분상태의 하위개념인 피로, 화, 긴장과 사회적 지지가 자가 평가 건강수준의 영향요인으로 확인되었고 설명력은 43.6%였다. 노년에서는 건강증진 생활양식, 사회적 지지, 자기효능감이 자가 평가 건강수준과 유의한 상관관계를 보였으며, 건강증진 생활양식의 하위개념인 신체활동, 보유질환 여부, 기분상태의 하위개념인 혼동, 운동여부가자가 평가 건강수준을 40.4% 설명하는 영향요인으로 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 중년과 노년의 차별화된 특성을 반영하여 교육, 상담, 건강검진, 레크리에이션 활동 등의 방법을 통한 신체·정서·사회적 영역을 포함하는 포괄적 건강증진 프로그램의 개발과 적용이 요구된다. This study was performed to reveal the factors determine self-rated health status between middle aged and elderly living in community. The subjects for this study consisted of 142 middle aged and 201 elders who lived in 3 cities of convenience sampling method. The Data was collected through personal interviews with questionnaires from March to July, 2014. For the data analysis, descriptive statistics, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression were used with SPSS Statistics program. The determinants on self-rated health status were present illness, stress management, health responsibility, fatigue, anger, tension, and social support among the middle-aged persons and physical activity, present illness, confusion, and exercise among elderly persons. On the basis of the results in this study, we should develop differentiated health promotion programs through education, counselling and health examination for the middle-aged adults and elderly.
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윤은자(Yeun, Eun Ja),권영미(Kwon, Young Mi),이영미(Lee, Young Mi) 한국간호행정학회 2016 간호행정학회지 Vol.22 No.1
Purpose: This exploratory study was done to categorize medical personnel’s perceptions of burnout and analyzed the characteristics. Methods: Q methodology was applied using a 45 Q-sample categorized on an 11-point scale which was completed by nurses and doctors working at a university hospital in Seoul, Korea. Collected data were analyzed using the PC-QUANL program. Results: Medical personnel’s perceptions of burnout were categorized into three types; 33.83% of the total variance was explained. The first type was ‘functionally deteriorating pressure’ the second type was ‘daily powerlessness’ and the third was ‘achievement-oriented re-energization’. Conclusion: There is a need to establish and apply intervention strategies for each type to alleviate medical personnel burnout and increase work efficiency to qualitatively improve medical services.
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