델파이-엔트로피 기법을 이용한 정보시스템획득 시나리오 유형별 영향요인의 우선순위에 관한 연구

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한독경상학회 2016 경상논총 Vol.34 No.2

Information systems acquired to effectively and efficiently support the whole value added process in the company are becoming complex and various. The range to support is also expanding to the outside beyond the enterprise inside the company. Diversity and complexity of information systems function, their robustness and accuracy, and expansion of the range to support refer to the difficulty of the acquiring of information systems and also to increase of acquiring costs. Thus, many company don’t insist on the direct development anymore, they has been acquired information systems in purchasing or leasing a standard package. This study was started on the premise that the influencing factors are different on the acquiring information systems by scenarios (make, buy, rent). This study was performed using delphi and entropy approach. Firstly, the influencing factors summarized from previous researches are presented to the experts participating in brainstorming. The range of factors have been reduced and finally confirmed the factors, repeating the brainstorming using Delphi technique. Secondly, the weight of each factor is calculated by each acquiring scenarios. As a results, we find the priority of factors in each scenario. Some factors are very important in a scenario, but it’s no longer critical in other scenario. For example, project scope, project range, and needed resources are always critical, but the factors developer, user training, project team, show a significant difference depending on the acquiring scenario. The research results showed the ranking of each factors depending on different scenario have a value not only in academic as well as in practice.

스마트워크 근무환경 특성이 개인의 정보보안인식 및 행동에 미치는 영향에 관한 연구: 자율성과 이동성 그리고 책임을 중심으로

손승희 ( Seyung Hee Sohn ) 한독경상학회 2013 경상논총 Vol.31 No.4

Recently, the modern society faced the challenge of low birth rate, aging population, global warming and environmental pollution. Individuals have a problem of high traffic cost and long working hours, enterprises also confront the problems of high cost and low efficiency. In order to solve this problem a various types of smart works are introduced. However, smart work shows weakness in such as information leakage, unauthorized party access, malware infection and attacks in the terminal, etc. Thus information security problems should be resolved before the introduction of the smart work. But the study on the impact of information security awareness and behavior are lacking. This study is staring with this point. This paper analyzes the relationship between the characteristics of smart work and the information security awareness and behavior. Especially, this paper is focused on the (1) extraction of factors that are impacted under the smart work environment, (2) examination of the relationship between the factors extracted from smart work environment and the information security awareness and behavior, and (3) their empirical verification. As a results, characteristics such as job autonomy, mobility and job burden(responsibility) were derived. Information security behavior(positive) is affected only by the job autonomy, information security behavior(negative) is influenced only by the job burden(responsibility), and information security awareness only by the mobility.

포스트 COVID-19 시대의 워크패러다임 시프트(Hard to Smart)

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한국질서경제학회 2021 질서경제저널 Vol.24 No.3

COVID-19 pandemic caused ‘social distancing’, and it resulted the appearance of ‘non-contact’ industries. It is clear that the recent ‘non-contact’ environmental changes in industries are a response to the COVID-19 pandemic. At the same time, our society is facing various changes recently such as the increase of virtual space to create added value in the era of the 4^th industrial revolution, the decrease of the economically active population due to low birthrate and aging, the decrease in labor productivity, and the increase of environmental issues. Considering all these changes, it is predicted that the ‘non-contact’ environment will continue for quite a while, and a countermeasure is required, even if the COVID-19 situation is solved. Is going to work on time and working hard until late at night virtuous and effective? This study was started under the premise that the way of work should change according to changes in times(long-term) and changes in business and social environment(short-term). Under this assumption, this study presents a ‘smart work’ which focuses on working style, working hours, and place of work that will become the new normal work paradigm after the COVID-19 era. Specifically, we explained the reasons for choosing ‘a more efficient way of work(smart work)’ as a new work paradigm after the COVID-19 that can solve various problems at the social, business, and individual level. Furthermore, we focused on presenting the smart work model and introducing strategies, considering both the background and environment of introducing the new working paradigm in advanced countries and the social and technological environment in Korea. We also concentrated on presenting the soft side of implementing.

기업의 윤리경영이 고객관점의 경영성과에 미치는 영향요인에 관한 실증연구

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한국질서경제학회 2009 질서경제저널 Vol.12 No.1

The purpose of this paper is to make empirical analysis of factors affecting the business performance of business ethics, which is rapidly spreading in enterprises recently. Based on the theoretical research were founded ethical leadership of CEO, operation of organizational structure for ethical management, education for ethical management, practice of business ethics(transparency, fairness, wellness) and contribution to local society as independent variables, and examined their effects on the dependent variables (business performance) via intervening variables(image and confidence of enterprise). An empirical survey was undertaken with small and medium-sized enterprises as well as large enterprise. 160 valid questionnaires were collected. The collected data were analyzed using statistical tools (SPSS and AMOS 7.0). The findings are as follows: (1) Only education for ethical management and practice of business ethics affected the image and confidence of the enterprise. (2) The ethical leadership of CEO affected confidence of the enterprise. (3) The operation of organizational structure did not affect the image and confidence of the enterprise. (4) The image and confidence of the enterprise affected the business performance(customer satisfaction).

엔트로피 기법을 이용한 교수-학습유형별 학습효과 영향요인의 가중치와 우선순위에 관한 연구

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한독경상학회 2016 경상논총 Vol.34 No.4

Diese Studie begann mit der Annahme, dass verschiedene Faktoren Lerneffekt maximieren, weil verschiedene Interaktionen zwischen Lehrkraften und Lernenden, Strategien, Zusammenstellung von Lerninhalten, Vermittlungsmethoden und Hilfsmittel fur die Inhalte je nach Kategorie des jeweiligen Lehr- und Lerntyps unterschiedlich sind. Ziel dieser Studie ist es, die Gewichtung der Einflussfaktoren im Einzelnen je nach Lehrund Lerntyp zu markieren, um Prioritaten zu kategorisieren. Detaillierter gesagt, heißt dies: Diese Studie hat den Schwerpunkt, Lerneinflussfaktoren aus vorangehenden Studien abzuleiten, ihren Umfang mit dem Delphi-Verfahren zu uberprufen sowie die Gewichtung der bestatigten Einflussfaktoren je nach Lehr- und Lerntyp zu vergleichen. Zur Feststellung der Prioritaten steht hier die Entropie-Methode zur Verfugung. Die bisherige Forschungsliteratur zeigt einerseits auf, dass die Lerneigenschaften von Lernenden, Strategien des Lernens und Lehrens sowie die Lerninhalte unabhangig vom Lehr- und Lerntyp in ihrer Abweichung sehr gering gewichtet werden und mit deutlicheren Folgen in jedem Typ. Andererseits weisen die Faktoren der Interaktion mit der Lehrkraft und die Hilfsmittel zur Lerntechnik erhebliche Gewichtungsabweichungen hinsichtlich der Lehr- und Lerntechnik auf und somit ist es erforderlich, sie sorgfaltig in Ubereinstimmung mit dem Lehr- und Lerntyp auszuwahlen. Die Studie wird betrachtlichen akademischen Wert sowie eine praxisnahe Nutzungsrate aufweisen, weil sie darlegt, wie Faktoren, die Lerneffekt verbessern, bei verschiedenen Lehr- und Lerntypen unterschiedlich angewendet werden konnen - sowie die Gewichtung und die Prioritaten der Einflussfaktoren innerhalb derselben Lehr- und Lerntypen.

독일의 4차 산업혁명과 기업의 전사적 통합대응

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한독경상학회 2018 경상논총 Vol.36 No.3

Through the 1^st industrial revolution, started in the 18^th century, the machines capable of replacing the human labor force have been invented and transformed the agricultural society. Automated machines have led to a more mature industrial society (2^nd industrial revolution). And the 3^rd industrial revolution have developed into a knowledge-based information society. The 4^th industrial revolution foreshadows greater changes compared to the past industrial revolutions, and has already experienced concrete changes in various fields of the society. While numerous arguments for preparation, strategies and countermeasures have been suggested in specific fields, there is a lack of research suggesting a fundamental frame for how to deal with it. This study focused on research: (1) to understand the nature of the 4^th industrial revolution, and (2) to consider essential effect of these changes on the business organizations, (3) specifically, what kind of preparation are needed in business organizations? As a result, all components of enterprise (people, technology, task, organization structure, resources etc) are organically related and affect each other, so changes in one part necessarily have an effect on other parts. In order to prepare for the environmental changes of the 4^th industrial revolution, companies don’t need to show partial response to such as the introduction of core application technologies (artificial intelligence, big data), the creation of organizational structures, or to the recruitment of experts familiar with the applied technologies. It is necessary to take an enterprise-wide response from an integrated viewpoint in consideration of the corporate components interrelations. Finally, EiFO (enterprise-wide integrated fit of organization) concept is presented.

소규모 중소기업의 업무프로세스 재설계를 위한 메타모델에 관한 연구

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한국질서경제학회 2005 질서경제저널 Vol.8 No.2

Most of the small and medium sized enterprises in Korea are unable to quickly adopt to the fast changing environment of the 21st century and compete on a similar level with large sized enterprises, due to their inefficient business processes and insufficient level of information technology. The korean government has recently implemented IT systems such as ERP system to improve small and medium sized enterprises’s inefficient business process. However the enterprise environment and tasks significantly vary by the scale of the enterprises, thus applying business process re-engineering methodologies uniformly to enterprises of varying scale has proven to be problematic through research conducted in the past. This research proposes business process re-engineering methodologies for differentiating requirement for various enterprises scale based on the premise that applying uniform to enterprises with different business procedure, organizational structure, level of the existing and information technology are inefficient. This research focused on drawing meta model for business process re-engineering by analyzing conclusions form research conducted in the past and commonly used in current enterprises environment to develop procedure model based on specific requirement of small and medium sized enterprises.

주문생산기업의 작업스케줄링을 위한 Multi Priority Rule의 시뮬레이션에 관한 연구

손승희 ( Seyung-hee Sohn ) 한국질서경제학회 2007 질서경제저널 Vol.10 No.1

In der vorliegenden Untersuchung handelt sich um die Reihenfolgeplanung besonders im Betrieb mit Werkstattfertigungsprinzip. Im Laufe der Bearbeitung ergeben sich drei Schwerpunkte: Erstens wird sie sich mit der Organisationsform Werkstattferting befassen, um das Wesen und die Probleme des nach den Werkstattfertiugnsprinzip organisierten Betriebes besser zu verstehen. Zweitens werden die Zielkriterien dadurch neu orientiert, indem sie in primäre und sekundäre Kategorien aufgeteilt und gleichzeitig berücksichtigt werden. Unter diesen Grundgedanken wird die Untersuchung sich drittens mit den Prioritätsregeln beschäftigt. Hierbei wird zunächst ein Überblick über die einzelnen PO-Regeln mit ausführlichen Auswirkungsanalysen geliefert und daran anschließend werden neue Kombinationen vorgeschlagen, durch die die bekannten Probleme besser gelöst werden können.

한국과 독일 중소기업의 정보기술 수용요인에 관한 실증연구

손승희 ( Seyung Hee Sohn ) 한독경상학회 2012 경상논총 Vol.30 No.1

Es handelt sich in der vorliegenden Untersuchung darum, welche Gedanken Mitarbeiter in koreanischen und deutschen kleinen und mittleren Unternehmen uber die Einfuhrung von neuen IT haben. In welchen Prozessen wird der Anwendungswille abgebildet und zur tatsachlichen Anwendung gefuhrt? Welche Faktoren wirken sich auf die Bildung des Anwendungswillens und auf die Anwendung von neuen IT aus? Welche Unterschiede gibt es in den beiden Landern? Fur die Untersuchung wurden mit dem IT-Erwartungsmodell und mit IT-Akzeptanzmodellen wichtige Einflussfaktoren herausgestellt und mit ihnen die Hypothesen gebildet. Weiterhin wurde eine empirische Untersuchung durchgefuhrt. Daraus wurden folgende Ergebnisse herausgestellt: In beiden Landern haben nur die Faktoren (IT-Nutzbarkeit, individuelle Innovationsneigung) eine positive Auswirkung auf die Erwartung an die Leistung von IT und auf die Erwartung an die IT selbst. Die Hypothesen Erwartung an die Leistung von IT und Erwartung an die IT selbst → IT-Anwendungsbereitschaft wurden in Korea angenommen, wahrend in Deutschland nur die Hypothese Erwartung an die Leistung von IT → IT-Anwendungsbereitschaft angenommen wurde. In Korea ist die Auswirkung der IT-Nutzbarkeit starker, wogegen in Deutschland die Individuelle Innovationsneigung schwerer wiegt. Diese Ergebnisse konnten zur effektiven und effizienten Einfuhrung von neuen IT fur die kleinen und mittleren Unternehmen in beiden Landern genutzt werden.

정보시스템 활용의지 형성에 미치는 영향요인과 개인적 혁신성향의 매개효과에 관한 연구: 독일기업을 중심으로

손승희 ( Seyung Hee Sohn ) 한독경상학회 2015 경상논총 Vol.33 No.4

Die Einfuhrung neuer Informationssysteme, die sich auf die Erreichung des gestellten Unternehmenszieles auswirken, ist heutzutage notwendig. Aber da die Einfuhrung neuer Informationssysteme gleichzeitig eine Anderung von bestehenden GeschAftsprozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsverfahren bedeutet, verweigern die Mitarbeiter meistens, neue Systeme anzuwenden. Da aber die Mitarbeiter selbst uber die Notwendigkeit der Einfuhrung uberzeugt sind, konnten neue Systeme reibungslos eingefuhrt werden. Damit versteht man in der Systemeinfuhrung unter der Selbstuberzeugung einen Anwendungswillen. In der vorliegenden Untersuchung wurde eine empirische Analyse durchgefuhrt und erlAutert, welche Einflussfaktoren sich auf die Bildung eines Systemanwendungs-willens auswirken sowie welche Rolle die individuelle Innovationsneigung bei der Auswirkungsbeziehung der Einflussfaktoren mit dem Systemanwendungswillen spielt. Mit den von 135 deutschen Unternehmen gesammelten Daten wurde die Untersuchung realisiert. Aus der Untersuchung wurden folgende Ergebnisse erzielt: Erstens wirken sich die Faktoren Unterstutzung von CEO, Systemnutzbarkeit und -ausbildung sowie Erwartung an die Systemleistung auf die Bildung eines Anwendungswillens aus. Der Faktor, Unterstutzung von CEO, hat eine negative Auswirkung. Die restlichen Faktoren wirken sich auf die Bildung eines Anwendungswillens positiv aus. Dies bedeutet, dass ein Systemanwendungswille nicht mit dem Zwang oder mit dem Einfluss außerhalb der inneren Entscheidung, sondern mit willkurlicher Selbst-beurteilung gebildet wird. Schließlich vermittelt die individuelle Innovationsneigung die Bildung eines Systemanwendungswillens auf allen Einflussfaktoren.