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민경호,정석래 한국인적자원개발학회 2006 인적자원개발연구 Vol.8 No.1
오늘날 한국의 기업들은 경쟁력을 강화하기 위하여 연봉제를 도입하고 있으나, 현실적으로 연봉제도입의 성공과 그 효과를 거두지 못하고 있다. 그 원인은 여러 가지가 있겠으나, 여기에서는 조직문화의 유형별로 연봉제도입에 따른 임금만족도와 조직몰입의 영향에 관하여 어떠한 문제기 있는가를 규명하고, 바람직한 조직문화를 형성하는데 연구목적을 두고 있다. 그 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직문화가 임금만족에 영향을 미칠 것이라는 가설은 음(-)의 값으로 나타났기 때문에 조직문화는 임금만족과 조직몰입에 영향을 미친다는 가설은 채택되었다. 둘째, 조직문화는 조직몰입에 영향을 줄 것이라는 가설은 통계적으로 유의하게 나타났다. 따라서 조직문화는 조직몰입에 영향을 주기 때문에 기업은 강한 조직문화를형성함으로써 구성원들의 조직몰입의 정도는 높아진다고 할 수 있다. 셋째, 조직특성이 임금만족에 영향을 줄 것이라는 가설도 통계적으로 유의한 결과가 나타났다. 따라서 조직규모나 경영자특성과 같은 조직특성은 임금만족에 긍정적인영향을 주게 된다고 할 수 있다. 넷째, 임금만족은 조직몰입에 영향을 줄 것이라는 가설은 통계적으로 유의하지 않은 결과로 나타났다. 따라서 과거와는 달리 조직몰입은 임금이 결정하는 것이 아니라임금 외에 복지, 성취감, 자기개발요인 등과 같은 다양한 요인에 의하여 결정된다고볼 수 있다. 결론적으로 본 연구는 조직문화유형이나 조직특성이 조직몰입에 영향을 준다. 라고할 수 있으므로 임금보다는 합리적이고 강력한 조직문화를 형성하는 것과, 조직특성으로서 합리적이고 훌륭한 기업가성향과 임파워먼트 그리고 신경영기법의 도입 등에따른 위한감수성향 등이 조직몰입을 위하여 중요하다는 결론을 얻게 되었다. Nowadays, most of Korean companies have induced the annual wage system to reinforce their competition, even though they could not see the real expected effects by the system. Among various reasons, this study has focused on finding out the problems of the influence on the wage satisfaction and the organization commitment by the annual wage system in various organizational cultures in order to make the effective formation of the organization culture. Firstly, the hypothesis that the organization culture has the influence on the wage satisfaction shows negative value. In this regard, the hypothesis that the organization culture can influence on the wage satisfaction and the organization commitment is accepted. Secondly, the hypothetical influence of the organization culture on the organization commitment shows statistical value .Considering the effects of the organization culture on the organization commitment, the degree of the employees' organization commitment could be accelerated by the high formation of the organization culture in the companies. Thirdly, the hypothesis that the organization characteristics may influence on the wage satisfaction also shows the statistical value, which means that the organizational characteristics such as the size of the organization and the employers' traits can have positive influence on the wage satisfaction. Lastly, the hypothesis of the influence of the wage satisfaction on the organization commitment shows statistically valueless results. Contrary to the beliefs in the past, the organization commitment can be determined by the variables such as welfare system, self-satisfaction, self-development, etc. in the company, not by the wage alone. In conclusion, this study shows that, as the organizational cultures or characters have great influence on the organization commitment, more important are not the wage alone but the reasonable and powerful formation of the organization culture, the rational characters of industrial traits or empowerment, and the introduction of new management techniques even faced with some future dangers.
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민경호,어요나 한몽경상학회 2007 동중앙아시아연구 Vol.18 No.2
몽골의 시급한 경제발전 전략을 위해서는 다음과 같은 전략들이 필요하다. 첫째, 철도·고속도로·공항·전기/수도와 같은 사회간접자본에 투자하기 위한 외국자본과 기술의 도입이다. 이를 위한 정부정책이 일관성이 있고, 외국인 투자자나 국가에 매력적인 정책대안을 제시해야 한다. 둘째, 외국파견 노동자의 인력풀을 만들어 업종별 또는 기술별로 조직화를 하여 그들에게 기업을 설립하도록 하는 정부정책을 강력하게 추진할 필요가 있다. 셋째, 몽골의 풍부한 지하자원을 조속히 개발하여 산업발전의 기틀을 만들어야 한다. 지하자원을 조속히 개발하기 위해서는 협력당사국의 사정을 고려하여 시급하게 개발할 수 있는 한국과 같은 나라와 협력을 맺을 필요가 있다. 넷째, 외환보유고와 자본축적을 위한 수출촉진정책이다. 수출을 촉진하기 위해서는 목축산업의 가공산업을 개발하고 외국파견근로자를 활용하는 기업화, 지하자원의 개발 등의 경제정책이 필요하다. 몽골은 낙후되어 있는 산업화의 발전을 가속화하는 경제발전 전략이 필요하며, 빠른 속도로 개발하여 인접한 중국이나 러시아의 산업내지 경제를 앞지를 수 있도록 하지 않으면, 몽골은 영원히 중국이나 러시아 등의 경제적으로 예속된 국가가 될 수밖에 없다 선진국과는 달리 몽골에서 경제의 발전정도가 초보단계에 불과하고 있는데, 본 연구는 몽골 경제와 산업이 빠른 속도로 현대화시키기 위한 각종 경제발전 전략을 추진하고자 하는데 있다.
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민경호,김성수 대한경영학회 2004 大韓經營學會誌 Vol.17 No.2
This paper is what analysis how group conflicts in an organization have an effect on an organizational efficiency. And the hypothesis on the relation between group conflicts in an organization and an organizational efficiency on th basis of theoretical study was firmed and tested. The 403 valid responses were gotten from the questionnaire survey on 600 employees in a business organization fir the testing hypothesis. The analysis of reliability, factorial analysis, correlation and regression analysis of SPSS statistical package ver. 11.0 were implemented for testing the hypothesis formed from these data. The most of hypothesis besides a little some hypothesis were accepted or partially accepted as results of the analysis. The accepted hypothesis can say that an organizational efficiency was gotten an effect from what the causes and types of group conflicts in an organization are. And an organizational efficiency also was gotten an effect from what the characteristics of the person, group and organization are. The specific variables relatively comparing to other variables have a significant effect on the results, and the use in practical affaires is expected to control group conflicts in an organization. But the limitation of the study by insufficiency of consideration of a random sampling and variables of the group is a task of the study to be solved in the future.
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