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조직원들의 창의적인 수행에 영향을 미치는 상사 피드백제공행동, 조직원들의 피드백수용성, 그리고 조직문화에 관한 연구
손수진 2014 한국연구재단(NRF)
상황적 매개모형을 통한 피드백 추구에서의 상사, 부하, 관계적 요인에 대한 연구
전재욱 2013 한국연구재단(NRF)
구두교정피드백형태와 언어적성이 명시적·암묵적 영어 관사 지식습득에 미치는 영향
김지현 2017 한국연구재단(NRF)
피드백 추구행동이 구성원의 성과 및 만족에 미치는 영향에 대한 연구: 상사의 역할의 조절효과
최병권 2014 한국연구재단(NRF)
스마트 드라이빙 향상을 위한 효과적인 차량 내 피드백 제공 시스템의 개발: 피드백 제공 빈도와 구체성이 운전 행동과 작업부하에 미치는 영향
이계훈 2016 한국연구재단(NRF)
목표중요성과 목표근접 피드백 유형에 따른 개인 및 집단의 역동적 자기조절과정
이현주 2012 한국연구재단(NRF)
블로그 학습환경에서 동료피드백 유형이 학생들의 인지된 유용성, 피드백수용정도, 과제성과에 미치는 영향
이영주 2014 한국연구재단(NRF)
정신장애인의 직장 내 적응지원과 장애인식개선을 위한 행동공학적 프로그램 개발 및 적용
이요행 2011 한국연구재단(NRF)
스포츠조직 종사자들의 셀프리더십, 피드백추구행동 및 조직몰입 간의 관계: LMX 및 피드백 추구유형의 조절효과
김일수 2016 한국연구재단(NRF)
교수자의 정서 내포 피드백이 성취정서와 과제수행에 미치는 영향: 과제 유형, 성취 목표, 인식론적 동기, 인지적 정서조절 전략에 따른 차이
이현주 2015 한국연구재단(NRF)
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