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작업집단의 집단효능감의 선행요인과 결과에 관한 연구: 집단대인신뢰의 조절효과를 중심으로
이동섭 2012 한국연구재단(NRF)
인력단층(Faultline)의 효과와 영향요인: 권력 불균형, LMX 차별화, 집단간 연결관계의 조절효과
정명호 2015 한국연구재단(NRF)
집단 내 인력단층과 권력 불균형의 효과에 관한 설문조사
정명호 한국연구재단(NRF)
한국 제조기업의 개인, 집단 성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 외국인 지분 보유의 조절효과
배준영 2015 한국연구재단(NRF)
의사결정참가와 재무참가가 근로자들의 조직몰입과 조직시민적 행위에 미치는 효과: 인적자본 집약도의 조절적 영향
박노근 2009 한국연구재단(NRF)
팀제에 적합한 보상 시스템(팀기반보상)에 관한 연구
박원우,안성익 한국인사ㆍ조직학회 2003 한국연구재단(NRF)
대학에서의 과제기반 협동학습을 위한 팀구성과 평가 모형 개발 연구
이현우 2011 한국연구재단(NRF)
블런터리체인 내 가맹점과 조합사이의 상호보호메커니즘이 관계성과에 미치는 영향
이호택 2016 한국연구재단(NRF)
주식교환 합병에서 기회주의적 이익조정이 인수기업의 시장성과에 미치는 효과
김경순 NRF KRM(Korean Research Memory) 2017 한국연구재단(NRF)
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