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高齢者雇用政策をめぐる現状と課題
國武英生 勞動旬報社 2023 勞動法律旬報 Vol.- No.2023-2024
新法解説 働き方改革関連法 : 労働時間の上限規制 と 高度プロフェッショナル制度 を中心に
國武 英生 有斐閣 2018 法學敎室 Vol.- No.459
新たな働き方と労働時間管理 : 副業・兼業,テレワークを中心に (特集 新たな働き方と法の役割)
國武 英生 有斐閣 2021 ジユリスト Vol.- No.1553
職場のハラスメントをめぐる使用者の相談体制と紛争解決 : ハラスメントの相談窓口と予防的措置のあり方をめぐって
國武 英生 日本評論社 2017 法律時報 Vol.89 No.1
判例研究 北海道大学労働判例研究会(第51回)タイムカードがない場合の労働時間の認定と定額残業代特約の有効性 : 結婚式場運営会社A事件[東京高裁平成31.3.28判決]
國武 英生 労働開発研究会 2020 (季刊)労働法 Vol.- No.268
全世代型社会保障検討会議フリーランスガイドライン案の意義と課題
國武 英生 総合労働研究会 2021 (季刊)労働法 Vol.- No.272
判例研究 北海道大学労働法研究会(第56回)キャリア形成に対する労働者の期待と配転命令の有効性 : 安藤運輸事件(名古屋高判令和3年1月20日労判1240号5頁、名古屋地判令和元年11月12日労判1240号12頁)
國武 英生 総合労働研究会 2021 (季刊)労働法 Vol.- No.274
判例研究 北海道大学労働判例研究会(第45回)NHK地域スタッフの労働契約法上の労働者性と労働契約の類推適用の可否 : NHK堺営業センター(地域スタッフ)事件[最高裁平成29.1.17決定]
國武 英生 總合勞動硏究所 : 勞動開發硏究會. 2018 (季刊)労働法 Vol.- No.261
不当労働行為救済制度と集団的労使関係の課題
國武 英生 総合労働研究会 2022 (季刊)労働法 Vol.- No.277
遊筆 : 労働問題に寄せて イギリスUber事件最高裁判決に思う
國武 英生 産勞總合硏究所 2021 勞動判例 Vol.- No.1239
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