How Can Good Citizens Be Good Employees? Civic-Employee Multiple Identities, Work Motivation, and Positive Change-Oriented Behavior at Work

Jeong Won Lee(이정원) 한국경영학회 2019 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2019 No.8

최근 조직 연구에서 직원들이 동시적으로 갖고 경험하는 다중정체성(multiple identities) 관련 연구가 중요해지고 있다. 지금까지의 다중정체성 연구들은 주로 조직동일시, 직업정체성과 같이 업무 영역과 관련된 정체성에 초점을 맞추어 왔다. 그러나 최근 잦은 경력이동, 기술발전 등에 기인한 조직 및 사회 변화들은 조직 및 업무 영역의 경계를 모호하게 만들고 있으며, 직원들은 점차 조직 밖에서의 자신의 소속, 역할 및 관련 정체성에 더 큰 영향을 받고 있다. 이렇게 업무(work)-업무 외(nonwork) 정체성들 간 상호작용 및 관계가 복잡해지면서 조직과 직원들은 이를 잘 다루고 관리해야 하는 새로운 상황에 놓여있지만, 이러한 역동이 조직에서 실제 어떻게 나타나고 관리될 수 있는지에 대해 밝혀진 바는 매우 적다. 본 연구에서는 그 동안 정체성 연구에서 간과되어 온 중요한 업무외 정체성의 하나로, 직원들이 사회의 시민으로서 가지는 “시민정체성(civic identity)”에 초점을 두고자 한다. 시민정체성이란, 자신을 사회공동체의 구성원이자 공동체 발전에 기여하는 시민의 역할을 수행하는 사람으로 인식하는 것을 의미한다. 본 연구에서는 직원들의 시민-직원으로서의 다중정체성이 조직 내 그들의 동기와 행동에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 구체적으로 정체성 이론에 기반을 두어, 시민-직원 정체성이 서로 조화로운지(identity enhancement) 갈등적으로 경험되는지(identity conflict)에 따라 직원들의 역할 수행 프로세스인 직무열의(work engagement) 및 역할확장(role expansion)에 영향을 미치고, 궁극적으로 조직 내 긍정적 변화 지향 행동의 대표적 행동인 발언행동(voice behavior)에 상이한 영향을 미칠 것으로 이론적 모형을 설정하였다. 이 연구모형을 검증하기 위해 두 가지 현장 연구를 수행하였다. 연구 1에서는 국내 대기업 그룹사를 대상으로 직원-상사 매칭된 339명의 데이터를 수집, 연구 2에서는 국내 중소벤처기업에서 직원-선임동료가 매칭된 121명의 데이터를 3차에 걸쳐 수집하여 분석에 활용하였다. 다수준 구조방정식을 통해 분석한 결과, 두 연구에서 모두 연구가설이 전반적으로 지지되는 것으로 나타났다. 직원들은 조직에서 자신의 시민-직원 정체성을 조화롭게 경험할수록 더 높은 직무열의와 역할 확장을 통해 조직에 긍정적인 발언행동을 더 많이 보였고, 두 정체성 간 갈등을 경험할수록 직무에 대한 열의 및 역할 범위가 감소하고, 결국 조직에 건설적인 발언행동이 낮아지는 것으로 나타났다. 추가적인 분석으로 시민-직원정체성을 아예 분리하는 정체성 분리(identity separation)의 효과를 탐색하였는데, 정체성을 분리하는 직원일수록 직무열의, 역할확장, 발언행동에 미치는 부정적 효과가 갈등상황보다 더욱 큰 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과에 기반하여, 기존의 다중정체성 및 발언행동 연구에 본 연구가 기여하는 바와, 기업 현장에 적용할 수 있는 실무적 시사점을 논의하였다. 결론적으로, 본 연구는 업무 외 정체성의 하나인 시민정체성을 다중정체성 연구에 통합하여 조직 연구에서 가지는 중요성을 밝혔으며, 업무 관련 정체성만으로는 설명하기 어려운 조직 현상을 보다 확장하여 살펴보게 하는 의의가 있다. 실무적으로 조직에서는 직원들의 시민-직원정체성 간 조화와 시너지를 높이고 갈등과 분리는 낮출 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. Recent organizational studies have highlighted the importance of employees’ multiple identities at work. Previous studies have mostly focused on work-related identities (e.g., organizational, professional). However, fundamental changes based on frequent career mobility and technological advancement have occurred that blur the boundaries of work and nonwork domains, and employees are influenced more and more by their identities beyond work boundaries. This suggests that employees and their organizations must now manage the relationships and the interactions between their work and nonwork identities simultaneously. Nevertheless, it is unclear how these dynamics unfold at work. In this study, I focus on employees’ civic identity as an important but neglected nonwork identity in the literature, which refers to defining oneself as a member of a society and pursuing civic roles, such as contributing to and taking actions for community welfare. Drawing on identity theories, I propose that civic-employee identity relationships (enhancing vs. conflicting) influence employees’ role-playing (work engagement) and role-making (role expansion) processes, which in turn lead to positive change-oriented behavior (i.e., voice behavior). To test this model, I conducted two field studies using multisource data from a sample of 339 employees from large conglomerates (Study 1) and three-wave multisource data from a sample of 121 employees at entrepreneurial firms (Study 2). Multilevel structural equation modeling (MSEM) was conducted, and results from the two studies generally supported the theoretical model. In both studies, employees experiencing harmony and enhancement between their civic and employee identities were more dedicated to and absorbed in their work, and categorized broader responsibilities such as voice into their existing work roles than other employees. In contrast, employees who experience conflict and torn between the two identities showed reduced engagement and narrowed their work responsibilities. That is, employees’ civic-employee identity relationships can influence how they enact and create their roles at work. For supplementary analyses, I explored the effects of civic-employee identity separation which refers to the separation of two identities or in this case the exclusion of civic identity from work domain. The finding showed that civic-employee identity separation was more negatively related to work engagement and role expansion, leading to reduced voice behavior. By incorporating a neglected nonwork identity, civic identity, into multiple-identity research, I clarify organizational phenomena that could not be explained by work identities alone, which theoretically extends previous multiple-identity and voice literature. In practice, organizations should focus on increasing synergies and harmony and decreasing conflict and separation between civic and employee identities of their employees.

Disorientation and Multiple-identities in John Marston's The Malcontent

남장현 한국중세근세영문학회 2010 고전·르네상스 영문학 Vol.19 No.1

This study attempts to examine John Marston’s The Malcontent with regard to his unique characterization and the concept of identity in Elizabethan and Jacobean England. He has been regarded as one of the most idiosyncratic dramatists of his era. His characterizations are allegedly flawed in the sense that each individual, like the playwright himself, lacks coherence and consistent stability throughout his works. However, this lack of coherence in his characters can be said to be quite intentional, since there is evidence to support Marston paid a great deal of attention to human mutability in his verses and dramas. Human mutability, when it is dramatized on stage, opens the possibility that Marston may not have believed one integrated harmonious identity but the coexistence of multiple identities in a human being. In this hypothesis, the first party of this study investigates the social disorientation and disjunction that a group of characters in The Malcontent experience and their mental state in which they cannot sustain their own consistent self. Consequently, each character wishes to annihilate his/her own identity, by eroding their self and yearning for death. Through such an unbearable experience, the characters start to assume multiple identities in one self which are incompatible, or sometimes entirely contradictory. Therefore, the second part highlights the course that the characters adopt various identities through dramatic devices such as disguise, deceit and role-playing. In particular, the character Malevole can be shown to portray a number of identities as a direct result of the turmoil and strife to which he finds himself subjected. Examining Marston’s play The Malcontent in terms of the possibility of multiple identities may not only illustrate Marston’s unique idea of human nature and his own perplexing character but also many critics’ diatribes of his character’s inconsistency. Marston leads us to think that, perhaps, living in his Jacobean world is akin to having the capability of possessing multiple identities, should they need or wish to do so. At the conclusion of the performance, the audience is left believing that any character could metamorphose into new contradictory identities at any time, and that they can achieve anything they put their minds to. Such potential flexibility certainly parallels the reality of human nature of the Jacobean era in which courtiers needed to adapt in order to survive.

베트남 결혼이민여성 유아기 자녀의 다중정체성에 관한 질적 연구

김혜전(Kim, Haejeon),홍용희(Hong, Yonghee) 한국육아지원학회 2018 육아지원연구 Vol.13 No.1

본 연구의 목적은 베트남 결혼이민여성 유아기 자녀들의 다중정체성을 탐구하고 유아들의 바람직한 다중정체성 형성을 위해 부모들과 교사들이 요구하는 지원 방안을 살펴보는 것이다. 연구 참여자는 베트남 결혼이민여성 유아기 자녀 9명, 어머니 5명, 아버지 4명, 교사 10명이고 질적 연구 방법을 사용하여 심층면담과 참여관찰을 통해 자료를 수집, 분석했다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 결혼이민여성 유아기 자녀들의 다중정체성은 자기 정체성(Self Identity), 가족 정체성(Family Identity), 국가 정체성(National Identity)으로 분석되었다. 유아들의 자기 정체성은 ‘성장하는 사람’, ‘능력 있는 사람’, ‘사랑을 주고받는 사람’, ‘특정 집단에 소속된 사람’, ‘친구들과 다른 점이 있는 사람’으로 나타났다. 가족 정체성은 ‘즐거움과 행복을 나누는 사람들’, ‘사랑하고 보살피는 사람들’, ‘한국어와 베트남어를 쓰는 사람들’, ‘소통에 노력이 필요한 사람들’로 나타났다. 마지막으로 국가 정체성은 ‘한국 사람’, ‘베트남 사람’, ‘베트남 사람도 되고 한국 사람도 됨’, ‘모름’으로 나타났다. 둘째, 베트남 결혼이민여성 유아기 자녀들의 바람직한 정체성 형성을 위해 부모들과 교사들은 사회에서 ‘결혼이민여성가족을 보통의 한국 사람으로 생각하기’, ‘유아의 다문화가정 배경에 지나친 관심 자제하기’, ‘다문화가정 배경을 유아의 강점으로 인정하기’, ‘결혼이민여성의 모국문화에 관심 갖기’를 요구했다. 결혼이민여성 유아기 자녀들이 바람직한 다중정체성을 형성하게 하기 위해 이들을 사회구성원으로 존중하고 잠재력을 펼쳐나갈 수 있도록 지원해야 한다. The purpose of this study is to examine the multiple identities of young children of Vietnamese immigrant married women and explore support strategies for helping them establish desirable multiple identities in their parents and teacher’s perspective. The participants of this study were five families who participated in ‘The Program Supporting Korean-Vietnamese Multicultural Families Visiting the Mother’s Parents’ Home’ in 2014 and 2015. In total, 5 Vietnamese immigrant married women, 4 husbands, 9 children, and 10 teachers participated in this study. The researcher used qualitative methods, including in-depth interviews and participatory observations. The findings of this study were as follows: First, the multiple identities of the young children of the marriage immigrant women were composed of sub-elements such as self identities, family identities, and national identities. The self identities of the young children were ‘a growing person,’ ‘a capable person,’ ‘a person who loves and is loved,’ ‘a person who is a member of a certain group,’ and ‘a person who is different in some ways from his/her friends’. The family identities were analyzed to be ‘people who share joy and happiness,’ ‘people who love and care,’ ‘people who use the Vietnamese and Korean languages,’ and ‘people who need to work on communication.’ Lastly, their national identities were ‘Korean,’ ‘Vietnamese’ ‘Vietnamese and Korean,’ or ‘Unknown.’ Second, the parents and the teachers requested that supports are necessary to help the young children of Vietnamese marriage immigrant women form desirable identities. In this respect, specific strategies included ‘viewing the family of marriage immigrant women as normal Koreans,’ ‘refraining from showing too much interest in the multi-cultural background of the children,’ ‘recognizing the multi-cultural background as an advantage for the children,’ and ‘learning about the culture of the home countries of the marriage immigrant women.’ The children have developed their identities in a positive manner but also having difficulties due to their multi-cultural identities. For future research, more in-depth studies and support concerning the identities of the children from the various types of multicultural families and develop educational program in order to help them to become healthy member of society.

Investigating the Relationship between Multiple Intelligences and professional Identity of Iranian EFL Teachers

( Mitra Alaee ) 범태평양 응용언어학회 2015 Journal of Pan-Pacific Association of Applied Ling Vol.19 No.2

The main purpose of the study was to investigate the relationship between Iranian EFL teachers`` Professional Identity and their types of Multiple Intelligences. Moreover, it aimed to see the extent to which their multiple intelligences can predict their professional identity. The participants of the study were 137 Iranian EFL teachers teaching in language schools of Semnan province. Professional identity questionnaire and multiple intelligence survey were used to collect the data. The results of correlation analysis indicated that there is a relationship between language teachers`` professional identity and their type of multiple intelligences, the highest one belonging to kinesthetic intelligence representing a large effect size. The results of linear regression showed that teachers`` multiple intelligence type can predict their professional identity. After, excluding the linguistics intelligence which did not contribute to the regression model significantly, the remaining seven multiple intelligences predicted 63.7 percent of professional identity. Pedagogical implications and suggestions for further studies are presented.

국내로 귀화하는 선수들의 다중정체성 탐색: 주요 언론의 인터뷰 기사를 중심으로

정이든,김종호 한국스포츠사회학회 2020 한국스포츠사회학회지 Vol.33 No.3

The purpose of this study was to learn about what identity naturalized athletes have developed in relation to their multiple identities, especially the national identity and nationalism stemmed from naturalization. Also, investigated what those identities manifest. An extensive literature review was conducted on academic journals. Also, 123 interviews were analyzed from 11 newspapers (The Kyunghyang Shinmun, Kookmin Ilbo, Naeil Shinmoon, The Dong-A Ilbo, The Munhwa Il-bo, The Seoul Shinmun, The Segye Times, The Chosunilbo, Korea Joongang Daily, The Hankyoreh, The Korea Times, etc.) and 5 broadcasting companies (KBS, MBC, SBS, OBS, and YTN). All data were provided by the Korean Press Foundation, BIG KINDS. There are four types of identities that are formed, embedded, and strengthened in naturalized athletes in South Korea: First, national identity as a Korean; second, national identity with respect to the mother country before naturalization; third, confused identity from nationalistic differences and discrimination; and fourth, open identity as a global citizen. Naturalized athletes are found to be influenced by multiple combinations of these four different identities. 본 연구에서는 국내로 귀화하는 선수들에게 나타나는 다중정체성, 특히 귀화로 인해 야기되는 국가정체성, 민족주의 등과 관련되어 그들에게 형성된 정체성들이 무엇인지, 그리고 그것들이 어떠한 양상을 나타내는지를 탐색하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 문헌고찰과 11개의 중앙지(경향신문, 국민일보, 내일신문, 동아일보, 문화일보, 서울신문, 세계일보, 조선일보, 중앙일보, 한겨레, 한국일보 등) 및 5개 방송사(KBS, MBC, SBS, OBS, YTN) 등 주요 언론을 중심으로 123건의 인터뷰 자료를 확보하여 연구를 수행하였다. 이러한 자료는 한국언론진흥재단의 빅카인즈(BIG KINDS)를 통해 수집되었다. 연구 결과, 국내 귀화 선수들에게 형성·내재·강화되는 정체성은 네 가지로 제시할 수 있는데 첫째, 한국인으로서의 국가정체성, 둘째, 귀화 전 모국에 대한 국가정체성, 셋째, 민족주의적 차이·차별을 체감하는 혼란적 정체성, 넷째, 세계인으로서의 열린 정체성이다. 이렇게 탐색된 정체성들은 선수들에게 둘 혹은 그 이상이 다중적으로 영향을 미친다.

사이버 공간에서의 자아정체성 확립 방안

김대군 ( Dae Gun Kim ) 한국윤리학회 2012 倫理硏究 Vol.86 No.1

이 논문에서는 사이버공간에서의 자아정체성 확립방안에 대해서 고찰했다. 사이버공간에서의 윤리적 문제점들은 파편화된 자아 정체성 문제와 관련되어 있다. 따라서 사이버 공간의 다중 정체성(multiple identity) 문제를 극복하기 위해서 사이버공간에서의 내러티브 정체성(narrative identity)의 역할과 의의를 찾아보았다. 자아 정체성은 타고 났거나 살아가는 동안 타자에 의해 주어지는 인성적 특성들의 집합체다. 이러한 자아정체성이 사이버공간이라는 새로운 활동공간이 생기면서 혼란을 겪게 되었다. 사이버공간이 갖는 익명성으로 인해서 인격이 배제된 역할수행을 하는 사이에 다중정체성을 갖게 된다. 많은 네티즌들은 역할 수행에 있어서 이성과 오감이 작동하는 통합적 인격체가 아니라 시각과 청각에 편향된 파편화된 타자로서 다중 정체성을 수행하고 있다. 본 논문에서는 다중 정체성으로 인한 부작용들을 줄이는 방안을 내러티브 정체성에서 찾아보았다. 내러티브는 삶의 작은 이야기(story)들이 인과관계로 통일성있게 ‘구성된 이야기’를 말한다. 내가 누구인가에 대해 가장 잘 설명할 수 있는 길은 나의 이야기에서 찾아볼 수 있다. 나의 이야기를 해석해봄으로써 나의 정체성을 인식하게 된다. 이러한 측면에서 리쾨르(Paul Ricour)는 자기해석의 핵심으로써‘내러티브 정체성’을 제시했다. 내러티브 정체성은 서로 조화를 이루지 못하는 이야기 요소들을 하나로 통합해 내는 특징이 있다. 사이버공간에서 서로 이질적인다중 정체성들도 이야기 요소로 구성되면 큰 내러티브 속에서 조화를 이룰 수 있는 길이 있다. 따라서 본 논문에서는 사이버공간에서의 다중 정체성의 문제를 해결할 수 있는 방안으로 내러티브 정체성에 대해서 살펴보았다. 현실공간에서와는 달리 익명성의 유지가 가능하기 때문에 사이버공간에서는 일탈하게 하는 유혹이 강하다. 그런데 누구든지 자기 이야기 속에서는 자기가 주인공이기 때문에 내러티브 정체성이 형성되면 더 나은 삶의 이야기를 구성하려는 자기긍정의 욕구와 금욕할 수 있는 자제력이 생기게 된다. 사이버공간에서도 자신자신이 이야기의 작가와 독자이기 때문에 자신을 근사하게 만들려는 내러티브 정체성을 형성하게 되는 것은 윤리지향적 존재가 되는 것이다. This paper reviews the current research on the multiplicity of the Identity in cyberspace and the necessity of narrative identity. Identity is simply a collection of characteristics which are either inherent or are assigned by another. As the link between our cyberspace and real world identities becomes more tenuous, the malleability of our cyberspace identity increases. A lot of netizen want to cut the link between real world and cyberspace identity. They fulfill true anonymity in cyberspace. They have different identities in the real world and in cyberspace. Some of them suffer serious identity crises confusing off-line roles with on-line ones because of multiple cyber-identities . Narratives are both lived and told. Paul Ricoeur present narrative identity as a central form of self -interpretation. “Narrative identity contains both harmony and dissonance. Narrative mediate between discordance and concordance.” Therefor I present narrative identity as solution of the problems of multiple identity in cyberspace. I think that netizen`s multiple identity would be key components in narrative. In narrative identity, they appear both as a reader and the writer of their own life. They intend to make good narrative in cyberspace.

THE GROWING CHALLENGE OF UNLEASHING THE POWER OF STRONG IDENTITIES VIA BRANDING AND BRAND COMMUNICATION – IS IT THE PRODUCT, THE DESIGNER, THE COMPANY, THE CITY OR COUNTRY BEHIND TO ACHIEVE AND SUSTAIN SUCCESS IN FASHION MARKETING?

Klaus-Peter Wiedmann,Carmen Rodriguez Santos,Gaetano Aiello,Raffaele Donvito,Bruno Godey,Daniele Pederzoli 글로벌지식마케팅경영학회 2015 Global Fashion Management Conference Vol.2015 No.06

Fashion brands are influenced by multiple identities. Even though, for example, the brand name might still be associated with one or more creative founders (Gucci, Prada, Chanel, Hermès, Adidas, Joop) the brand image, and moreover the overall brand reputation are influenced by many different identities. For instance, a specific product identity (e.g., Gucci’s Bamboo Bag), the identity of the city or country of origin (Florence, Italy), the identities of well-known key customers as brand ambassadors (Sophia Loren, Vanessa Redgrave, Lady Diana, Naomi Watts etc.). Of course, also fashion brands who are not directly associated with the name of creative founders are composed of the effects of several identities. In the case of e.g. Nike especially successful athletes (Steve Prefontaine, Michael Jordan etc.), specific sports and sport events, and product lines tailor-made for them did help to build a strong brand reputation. All in all, it seems to be expedient to understand fashion brands as more of less complex systems composed of several identities. To deal in more detail with such “brand systems” is becoming particularly important against the background of several strategic challenges – e.g., when fashion brands are growing older and the creative founders lose their specific gravitational power, when in the process of internationalization new countries gain more and more importance who’s citizens might not have a strong access to the existing brand reputation drivers, or simply when in the context of the growing global competition the fashion brand needs to be “refreshed”. Against the background of cultural differences, or even - as within countries - lifestyle differences between different groups of customers, it can also be quite possibly that very different reputation drivers account for the success of a brand. Thus, it is necessary to identify, in different contexts, the relevant reputation drivers, and to analyze which interplay of those drivers might be particularly promising. Is it the creative founder, the corporate heritage, the country and/or city of origin, a special designer, a specific corporate culture, an outstanding product design, attractive key customers etc.? Which combination of such identity factors leads to what kind of success (e.g., brand loyalty, brand trust, price premium)? Will, for instance, heritage especially lead to brand trust, whereas an outstanding product design and specifically attractive key customers create the readiness for a higher price premium? And, is it necessary to create sub-brands to especially highlight specific identities in the process of building a brand system (e.g., the sub-branding of a Michael Jordan product line in the case of Nike)? Or is sufficient to only communicate an alignment with the brand (e.g., ads showing Naomi Watts wearing a Gucci Bamboo Handbag)? In other words, which kind of brand system, and which kind of brand communications has to be designed to attract specific target groups and to sustain competitive advantages? The present contribution aims to present a conceptual framework for analyzing “brand systems” in the fashion industry. Concomitantly, an approach of measuring such brand systems will be presented. Furthermore, a concept for analyzing the impact of several sub-identities on the development of the overall brand reputation and brand success against the background of existing contingencies will be outlined. With the introduction and discussion of such a conceptual framework it especially is intended to initiate the launching of an international research project which attempts to find an answer basically to the following question: Which via an integrated branding and brand systems communication carefully crafted composition of sub-identities might be how successful under what kind of situational conditions?

메타버스 시대, 유아의 다중정체성에 대한 가능성 고찰: 장자의 화(化) 개념을 중심으로

임홍남 동명대학교 창의·인성연구소 2024 교육과 문화 Vol.6 No.1

대사회는 디지털 전환사회라고 일컬어지며 유아교육에서도 메타버스를 활용한 교육과 연구가 시도되고 있는 상황이다. 메타버스에서는 아바타를 활용하게 됨에 따라 실존하는 자아와 아바타라는 여러 자아가 현상되며 다중정체성이 생성될 지점이 생긴다. 이에 본 연구에서는 일원론적 관점에서 만물이 얽히고 이어짐을 전제하며 지속하고 변용하는 존재에 대해 시사하는 장자의 화(化) 개념을 통해 메타버스 기반, 다중정체성 시대를 향유하는 유아의 가능성을 탐색해보고자 하였다. 장자의 화(化) 개념으로 볼 때, 메타버스 시대는 온-오프라인 공간이 연결된 생활권으로 이해되며 유아는 이러한 환경적 장에서 실존하는 존재와 아바타를 넘나들며 살아가고 있음을 살펴볼 수 있었다. 또한 유아를 포함한 인간은 배치된 환경에 맞는 역할과 행동적 특성을 드러내며 이미 다중정체성을 지니고 있는 존재이다. 이로 볼 때, 아바타는 가상공간이라는 특수한 환경적 맥락에 맞게 현상된 또 다른 모습일 뿐, 실존하는 존재와 구별된 대상이 아님을 짚어보게 하였다. 따라서 본 연구는 시대의 흐름에 부합하는 다중정체성 개념을 유아가 향유할 수 있는 가능성을 살펴봄으로써 미래 유아교육의 방향에 대한 교육철학적 접근을 시도하였다는 점에서 의의가 있다. Recent society is called a digital transition society, and education and research using the metaverse are being attempted in early childhood education. In the metaverse, as avatars are used, multiple selves called real selves and avatars appear, creating a point where multiple identities are formed. Accordingly, this study seeks to explore the possibility of young children enjoying a metaverse-based, multiple-identity era through Chuang-tzu's concept of 'hwa(化)', which assumes that all things are intertwined and connected from a monistic perspective and suggests a continuous and transforming being. From Chuang-tzu's concept of hwa(化), the metaverse era is understood as a living space where online and offline spaces are connected, and it can be seen that young children live in this environmental field, moving between real beings and avatars. In addition, humans, including young children, are beings who already possess multiple identities, revealing roles and behavioral characteristics appropriate to the environment in which they are placed. In view of this, it is pointed out that an avatar is just another appearance developed to fit for the special environmental context of virtual space, and is not an object distinct from a real being. Therefore, this study is significant in that it attempts an educational philosophical approach to the direction of future early childhood education by examining the possibility of young children enjoying the concept of multiple identities in line with the trends of the times.

다중 조직정체성 관점에서 조망한 현대그룹 3사의 60년 사

장용선(Yong-Sun Chang) 한국경영학회 2016 Korea Business Review Vol.20 No.2

다중 조직정체성 관점을 통한 기업 집단과 경제·사회적 상황과의 관계 분석은 둘 사이를 보다 긴밀하고 심층적으로 조망할 수 있게 해준다. 본 연구는 정주영 창업자가 창업한 현대건설, 현대자동차, 현대중공업 등의 현대그룹 3사를 중심으로 60여 년 동안 한국 사회의 경제·사회적인 변화에 따른 이들 기업의 다중 조직정체성의 특징을 분석하였다. 본 연구는 사회적 행동가 관점과 다중 조직정체성 이론을 토대로 현대그룹 3사의 다중 조직정체성을 메타정체성개념으로 분석하였다. 각 시기의 시대적 상황과 다중 조직정체성과의 관계에 대한 분석은 역사적 흐름에 따른 기업집단의 발전과 변화 과정을 설명해준다. 전쟁복구 및 경제재건기(1948-1960년)는 메타정체성의 여명기이다. 이 시기 현대건설의 초기 사업방식은 성공적이었고, 향후 현대그룹 계열사의 메타정체성에 중요한 영향을 미쳤다. 경제개발 및 고도성장기(1961-1979년)에 현대그룹은 메타정체성을 형성하였다. 현대그룹은 이 시기에 현대건설을 모기업으로 하여 1967년 현대자동차, 1973년 현대중공업을 창립하였다. 현대그룹의 3개 회사에서 대담한 목표설정 및 강인한 추진력, 국제화, 자립화 및 역량강화의 공통적인 메타정체성이 나타났다. 자율개방 및 시장경제기(1980-1997년)에 정부의 경제정책은 안정 위에서 성장기반을 다지는 것으로 변화되었고, 전 시기 정부 주도 경제체제에서 민간주도의 시장경제를 모색하였다. 이 시기는 메타정체성이 정착되는 시점이다. 이 시기 현대그룹 3사의 경영은 그룹 회장 중심에서 각 사의 자율성이 높아진 형태로 변화하였다. 현대그룹 3사는 현대그룹의 메타정체성을 유지하면서 각 사의 고유한 특성이 강하게 나타났다. 경제위기 극복 및 경제체질 개선기(1998년 이후)에 한국 경제는 외환위기를 겪었고 이를 벗어나기 위해 한국의 기업 집단은 계열사를 대폭적으로 조정하였으며 기업 경영 방식을 바꾸었다. 이 시기 현대그룹 관계사의 성숙된 메타정체성은 조정이 필요하였다. 한국 기업들은 대기업 집단을 중심으로 발전하여 왔다. 대기업 집단이 과거 60여간 어떤 과정을 통해 다중 조직정체성을 형성해 왔는지에 대한 이해는 한국 경제와 기업 정체성과의 관계에 대한 이해를 높여줄 수 있을 것이다. This research investigated relationships between Korean economic evolution and multiple organizational identities of Hyundai conglomerate. Qualitative method was used in this study. Data collection sources included historical documents, relevant literatures and research. Theoretical background includes creation of organizational identity, social actor perspective on organizational identity and multiple organizational identities. According to the social actor perspective, organizational identity resides in a set of institutional claims. This study introduces meta-identity concept that involves constructing a superordinate self-categorization as the multiple organizational identities. This research found Hyundai’s meta-identities including audacious goal-setting, internationalization, and self-reliance · competency building. The periods of Korean war recovery and economic reconstruction (1948-1960) were in the dawn of the meta-identities. In the periods of economic development and highest growth (1961-1979), Hyundai Group built a basic form of metaidentities. In the periods of voluntary and open market economy (1980-1997), the meta-identities have been established. In the periods of escape from the financial crisis and restructuring economy (since 1998), meta-identities were mature and needed to be reorganized. Korea companies have developed through conglomerates. Analysis of multi-organizational identities through the past 60 years enhanced the understanding of relationships between Korean economy and conglomerates.

Identity-based Authenticated Multiple Key Agreement Protocol with PKG Forward Security

( Zuowen Tan ) 한국인터넷정보학회 2012 KSII Transactions on Internet and Information Syst Vol.6 No.8

Authenticated multiple key agreement protocols not only allow participants to agree the multiple session keys within one run of the protocol but also ensure the authenticity of the other party. In 2011, Dehkordi et al. proposed an identity-based authenticated multiple key agreement protocol. In this paper, we demonstrate that Dehkordi et al.`s protocol is vulnerable to impersonation attacks. Furthermore, we have found that their protocol cannot provide perfect forward security or mutual security. Then we propose an identity-based authenticated multiple key agreement protocol which removes the weaknesses of the Dehkordi et al.`s protocol. Compared with the multiple key agreement protocols in the literature, the proposed protocol is more efficient and holds stronger security.