여대생의 자기이미지와 미디어관여가 외모관리행동에 미치는 영향

김지양 ( Ji Yang Kim ),임은혁 ( Eun Hyuk Yim ),전호경 ( Ho Kyung Chun ) 한국패션비즈니스학회 2013 패션 비즈니스 Vol.17 No.2

The purpose of this study is to verify effects of female college students` self-image on appearance management behavior and investigate the differences caused by TV involvement and entertainer imitation on the appearance managing behavior. Respondents of the survey were 424 college females living in Seoul and Gyeonggi province. For statistical analysis, factor analysis and multiple regression were conducted using SPSS 18.0 program. The results of this study are as follows: First, self-image among college females were composed of 5 factors, which were active image, feminine image, intelligent image, gentle image and modern image. Second, college females` self-image influenced on skin management behavior, hair management behavior, make-up behavior, clothing behavior and weight management behavior significantly. Specifically, as respondents` active image and modern image are getting higher, they tend to perform skin management behavior, hair management behavior and clothing behavior. As female students` intellectual image and modern image were getting higher, more positive effects were found on make-up behavior. As female students` gentle image and active image were getting higher, there was more positive effects on weight management behavior. But, female students` self-image didn`t show significant effects on cosmetic surgery behavior. Third, when subjects` TV involvement was high, self-image made greater effect on skin management behavior and cosmetic surgery behavior than those with low TV involvement. Forth, when entertainer imitation was high, self-image made greater effects on skin management behavior, hair management behavior, clothing behavior, make-up behavior, weight management behavior, cosmetic surgery behavior than those with low entertainer management.

여대생의 신체 이미지가 외모 관리 행동에 미치는 영향 연구

권선희(Kwon Sun Hee),이지혜(Lee Ji Hye) 휴먼이미지디자인학회 2021 한국휴먼이미지디자인 Vol.3 No.1

본 연구는 신체 이미지가 외모 관리 행동에 미치는 영향을 연구하였으며, 서울/경기에 거주하고 있는 여대생 300명을 대상으로 연구를 진행하였다. 첫째, 신체 이미지에서는 외모지향, 신체만족, 외모평가의 순으로 나타났다. 그리고 외모 관리 행동에서는 패션 관리, 헤어스타일 관리는 높았지만, 피부 관리, 체중관리, 메이크업 관리, 네일 관리는 낮게 나타났다. 둘째, 신체 이미지의 외모지향, 외모평가, 신체만족은 외모 관리 행동의 피부 관리, 헤어스타일 관리, 체중 관리, 패션 관리, 메이크업 관리, 네일 관리와 대체적으로 정(+)의 상관관계를 보였다. 셋째, 외모지향은 피부 관리, 헤어스타일 관리, 체중 관리, 패션 관리, 메이크업 관리, 네일 관리에 정(+)의 영향을 미쳤고, 신체만족은 헤어스타일 관리, 패션 관리에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 지금까지 연구를 종합하여 보면 신체 이미지의 외모지향은 외모 관리 행동에 매우 중요한 요인이며, 외모지향이 높은 여대생일수록 외모 관리 행동을 많이 하게 된다. 외모 관리 행동을 향상시키기 위해서 외모지향이 높은 집단을 대상으로 홍보 및 마케팅을 실시하여야 한다. This study investigated the effect of body image on appearance management behavior, and conducted a study on 300 female college students residing in Seoul/Gyeonggi Province. First, in the body image, appearance orientation, body satisfaction, and appearance evaluation were in the order of appearance. In appearance management behavior, fashion management and hairstyle management were high, but skin management, weight management, makeup management, and nail management were low. Second, appearance orientation, appearance evaluation, and body satisfaction of body image showed a positive (+) correlation with skin management, hairstyle management, weight management, fashion management, makeup management, and nail management of appearance management behavior. Third, appearance orientation had a positive (+) effect on skin management, hair style management, weight management, fashion management, makeup management, and nail management, while body satisfaction had a positive (+) effect on hair style management and fashion management. I was going crazy. Overall, studies so far show that the appearance orientation of the body image is a very important factor in the appearance management behavior, and the higher the appearance orientation female college student, the more appearance management behavior. In order to improve appearance management behavior, public relations and marketing should be conducted targeting groups with high appearance orientation.

한국 여성의 연령대에 따른 신체이미지, 미적관심 및 뷰티관리 행동의 차이에 대한 연구

김인옥,김도연 한국디자인문화학회 2019 한국디자인문화학회지 Vol.25 No.1

The purpose of this thesis is to study the difference between the involvement of body image, interest of aesthetics and beauty-management behavior by female age groups. As for a research method, the subjects in this study were 950 female who were randomly selected from Seoul and the Gyeonggi areas. Participants were administered a self-report anonymous questionnaire. The collected survey data were analyzed by frequency analysis, Factor analysis, Cronbach’s a, one-way ANOVA, Duncan’s test using SPSS 20.0 statical program. The results of the study, it has been ascertained through the validity and reliability tests for the parameters that there are 3 factors for body image (appearance orientation, appearance satisfaction, and body satisfaction), 4 factors for interest of aesthetics (cosmetic surgery interest, consciousness of others, image-making, and appearance management), and 7 factors for beauty-management behavior(cosmetic surgery interest, hair management, professional body type management, domestic care, professional skin therapy, professional image management, self body management). As a result on differences of variables by age group, significant results were found in all subfactors of body image and interest of aesthetics depending on age group. And beauty-management behavior showed significant differences only in cosmetic ‘surgery interest’, ‘professional body type management’, ‘domestic care’, ‘professional image management factors’. In conclusion, this study has shown that a age group has a meaningful effect on body image, interest of aesthetics and beauty-management behavior. 본 연구의 목적은 여성의 연령대에 따른 신체이미지, 미적관심 및 뷰티관리 행동에 차이를 알아보는 것이다. 연구방법은 서울과 경기도에 거주하는 10대에서50대까지 여성 950명을 대상으로 자기기입식 설문지측정방법으로 조사하였다. 통계처리는 SPSS 20.0을사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 분산분석그리고 사후분석인 던컨테스트를 하였다. 연구결과, 변수의 하위 요인들은 신체이미지 3요인(외모지향, 외모만족, 체형만족), 미적관심 4요인(미용성형관심, 타인의식, 이미지연출, 외형관리) 그리고 뷰티관리 행동 7요인(미용성형관리, 헤어관리, 전문체형관리, 홈케어, 전문피부관리, 전문이미지관리, 자가체형관리)으로 나타났다. 연령대에 따른 변수들의 차이분석결과, 신체이미지와 미적관심은 모든 하위요인에서 연령에 따라 유의미한 차이가 나타났다. 뷰티관리행동은 ‘미용성형관리’, ‘전문체형관리’, ‘홈케어’ 및 ‘전문이미지관리’ 요인에만 연령에 따라 유의미한 차이가나타났다. 결론적으로, 여성의 연령대는 신체이미지, 미적관심및 뷰티관리 행동에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

윤리경영이 조직 이미지에 미치는 영향에 관한 연구

오승환(Seunghwan Oh),박경일(Kyungil Park) 한국지역사회복지학회 2014 한국지역사회복지학 Vol.0 No.48

본 연구는 지역사회복지관의 윤리경영실천이 조직 이미지에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 그 과정에 조직몰입이 매개효과를 보이는지 검증하는데 그 목적이 있다. 조사는 2013년 2월 25일부터 약 4주간 실시하였고, 조직몰입의 매개효과를 검증하기 위하여 ‘사회복지윤리경영 선도 기관 육성사업’에 참여하였던 기관의 종사자 276명을 대상으로 분석을 실시하였다. 수집된 자료 분석을 위해 SPSS 20.0 프로그램과 AMOS 20 통계프로그램을 사용하였다. 주요 결과를 살펴보면, 첫째, 윤리경영은 조직몰입과 조직 이미지에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 윤리경영과 조직 이미지의 관계에 있어 매개역할을 하는 것을 입증하였다. 이러한 결과는 비영리 조직에서 조직 이미지를 향상시키는 요소 중의 하나가 윤리경영이며, 조직몰입을 통해 조직 이미지에 미치는 영향력은 한층 더 증대된다는 것을 실증하였다. 이를 바탕으로 사회복지기관의 이미지 향상을 위한 효과적인 윤리경영과 조직몰입 향상을 위한 실천 방안을 논의 하였다. Nowadays, ethical management has been taking an increasing importance in a nonprofit organization as well as in a profit one. This study examined the effect ethical management has on organizational image in the regional social welfare organizations, which have implemented a demonstrative ethical management in order to prove the intermediary effect of organizational commitment in the process. The purpose of the study was to investigate and reveal the influence and importance ethical management has on organizational image with a premise that ethical management would be a key factor even in nonprofit organization management. The major findings are as follows: ethical management showed a positive effect both on organizational commitment and image. In addition, organizational commitment, an intermediary variable, demonstrated having a partial intermediary effect in the relationship between ethical management and organizational image. This shows how the ethical management of an nonprofit organization has an effect on organizational image through what process. The result of the study demonstrates ethical management is an indispensable element in a nonprofit organization and explains the influential force on organizational image and the process through ethical management. As a result, this study will be helpful to implement more effective ethical management in a regional social welfare organization and the effects it has on.

윤리경영에 대한 인식도가 내부고발의지, 기업이미지 및 조직성과에 미치는 영향

안춘복(An, Chun Bok),윤대혁(Youn, Dae Hyok) 한국인적자원관리학회 2013 인적자원관리연구 Vol.20 No.3

오늘날의 기업경영에서 윤리경영의 실천은 기업의 사회적 정당성을 획득하는 기반이 되기 때문에 기업의 역할이나 활동은 사회로부터 수용되어야만 기업이 생존하고 발전할 수 있는 기반이 마련될 수 있다. 본 연구는 조직구성원의 윤리경영에 대한 인식수준이 윤리경영 활성화의 전제가 되고 있는 조직구성원의 내부고발 의지에, 그리고 고객의 윤리경영 실천에 대한 지각수준이 윤리경영실천의 주요개념이라 할 수 있는 기업이미지에 미치는 영향을 살펴보고, 조직구성원의 내부고발 의지 및 기업이미지가 조직성과(조직몰입, 직무만족, 구매의도, 브랜드가치)에 미치는 영향을 분석코자 하였다. 자료의 분석은 SPSS윈도우용 패키지를 사용하였는데, 측정도구의 타당도 분석을 위해 요인분석을 실시하였고, 신뢰도 분석을 위해 Cron bach a값을 사용하였다. 그리고 변수간의 상관관계와 독립성을 확인하고자 상관관계분석 (correlation analysis)을 실시하였고, 변수간의 인과관계와 인과관계의 방향을 알아보기 위해 회귀분석 (regression analysis)을 실시하였다. 마지막으로 내부고발 의지와 기업이미지의 매개효과를 검증하기 위해 Baron & Kenny(1986) 의 3단계 매개 회귀분석 (tree-step mediated regression analysis)을 실시하였다. 이러한 분석결과를 통해 윤리경영의 활성화 방안과 바람직한 윤리교육의 방향을 탐색하여 윤리경영의 실천의지를 강화시킬 수 있는 전략적 함의를 발견하는데 연구의 주안점을 두었다. 연구결과, 윤리경영의 실천은 조직구성원들의 내부고발 의지와 고객의 기업이미지에 긍정적인 영향과 효과를 가질 뿐만 아니라 조직성과 향상에도 중요한 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 그리고 기존의 윤리경영 실천의지를 더욱 강화시킬 수 있는 새로운 방안을 모색할 필요성이 대두되었다. 특히, 본 연구에서는 윤리경영에 대한 인식과 조직성과의 차원에서 조직구성원과 고객을 구분하여 동시에 실증 분석을 시도함으로써 윤리경영의 전략적 차원을 보다 확장할 수 있는 이론적 시사점을 가지며, 내부고발 의지와 기업이미지에 대한 매개효과 분석의 결과는 이들 개념의 중요성을 확장할 수 있는 이론적 단서를 제공하였고, 윤리경영의 활성화 대책을 마련할 수 있는 이론적 기초를 제공하였다는 점에서 본 연구의 의의를 갖는다. For today's corporate management, practice of ethical management is a basis where a corporate acquires its social justice. Therefore, the basis where a corporate is survived and developed can be prepared only when the role and activity of it are accepted by the society. This study aims to examine the effect of organizational member's recognition level about ethical management on the willingness for whistle-blowing, which is becoming the premise for activation of ethical management, as well as the one of customer's recognition level about practice of ethical management on a corporate image, which can be regarded as a major concept for practice of ethical management. Also, the effect of organizational member's willingness for whistle-blowing and a corporate image on organizational performance (for example, organizational commitment, job satisfaction and brand value) is analyzed in this study. For data analysis, the package for SPPSS Window is used. For validity analysis about a measurement tool, factorial analysis is performed. For reliability analysis, the value of Cronbach a is used. Also, correlation analysis is performed in order to confirm the correlation between variables and independence for them. Regression analysis is performed in order to find out the cause-effect relation among variables and the direction for it. Lastly, the three-step mediated regression analysis by Baron and Kenny (in 1986) is performed in order to verify the mediated effect of the willingness for whistle-blowing and a corporate image. This study emphasizes to find out the strategic implication which can reinforce the willingness to practice the ethical management, by searching the method to activate it and the direction of ideal ethical education through the result from those studies. As a result from those, it is confirmed that practice of the ethical management not only positively influences to and affects organizational member's whistle-blowing and customer's corporate image but also has a major effect on increase of organizational performance. Also, it is raised to be necessary to search a new method which can reinforce the willingness to practice existing ethical management. Especially, this study is significant for the followings: At the level of recognition about ethical management and at that of organizational performance, organizational members and customers are divided. At the same time, the attempt for analysis of actual proof for them is made. By doing those, this study holds a theoretical implication which can expand strategic level of ethical management. A theoretical clue to expand importance of those concepts is provided from the result of the analysis of the mediated effect about the willingness for whistle-blowing and a corporate image. A theoretical basis is also provided which can prepare an activated method for ethical management.

윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업이미지의 매개효과

김찬중,조준희 한국기업경영학회 2013 기업경영연구 Vol.20 No.1

Recently, there is emphasized ethical management in domestic and abroad for the competitive power among the countries. Also ethical management is spread globally, requested many corporations for long term dimension. According these trend, domestic companies try to put into practice the ethical management. From these point of view, this study was accomplished. And the main purposes of this study are to examine the relationship among ethical management (will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities), job satisfaction, corporate image, and organizational performance and to examine the mediating effect of job satisfaction, corporate image between ethical management (will of CEO, ethical management system, ethical management education, ethical management appraisal, external ethical activities) and organizational performance. For the purpose of this studyʼs goal, the 380 samples for this empirical study is collected from domestic employees of 5 different companies executing ethical management. The main characteristics of the sample are as follows (excluding missing data). It is that gender is male 212 (64.7%) and female 168 (33.3%), age is 20ʼs 61 (18.5%), 30ʼs 170 (51.8%), 40ʼs 80 (24.3%), 50ʼs 10 (3.0%), over 60ʼs 5 (0.6%), martial status is married 240 (74.0%), unmarried 40 (26.0%, type of industry is manufacturing 84 (25.6%), insurance 54 (16.4%), bank 66 (20.1%), security 52 (15.9%), public corporation 72 (21.9%), and executing duration of ethical management is less 5 years 52 (15.9%), over 5 years and less 10 years 190 (57.9%), over 10 years 84 (25.6%). And the test methods of the hypotheses are correlation analysis, regression analysis, and mediating regression analysis. The statistical package is used SPSS Win (18.0) program for the analysis of this study. The results of this study are as follows. First, there are positive effects of will of CEO, ethical management education, evaluation of ethical management, and external ethical activities on job satisfaction. Second, there are positive effects of will of CEO, ethical management system, evaluation of ethical management, external ethical activities) on corporate image. Third, there are positive effects of will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities on organizational performance. Fourth, there are positive effects of job satisfaction and corporate image on organizational performance. Fifth, there are mediating effects of job satisfaction between will of CEO and organizational performance (full mediation), ethical management system and organizational performance (partial mediation), evaluation of ethical management and organizational performance (full mediation), external ethical activities and organizational performance (partial mediation). Last, there are partial mediating effects of corporate image between will of CEO, ethical management system, ethical management education, evaluation of ethical management, external ethical activities and organizational performance. Based on the results of this study, we suggested implications for business strategy and effective alternatives for ethical management of domestic companies. 본 연구는 윤리경영과 조직성과의 관계를 분석한 것으로, 첫째, 윤리경영(최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동), 직무만족, 기업이미지, 조직성과간의 관계, 둘째, 윤리경영과 조직성과간의 관계에서 직무만족, 기업이미지의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 윤리경영을 선포한 국내 5개 기업의 구성원 380명을 대상으로 한 실증 분석 결과, 윤리경영 하위변수 중, 최고경영자의 의지, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 기업이미지에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 최고경영자의 의지, 윤리경영시스템, 윤리경영교육, 윤리경영평가, 대외적 윤리 활동이 모두 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족과 기업이미지도 조직성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개효과 검증 결과, 직무만족은 최고경영자의 의지와 조직성과 간에는 완전매개효과, 윤리경영교육과 조직성과 간에는 부분매개효과, 윤리경영평가와 조직성과 간에는 완전 매개효과, 대외적 윤리 활동과 조직성과간의 관계에서는 부분매개효과가 존재하는 것으로 나타났고, 기업 이미지는 최고경영자의 의지와 조직성과, 윤리경영시스템과 조직성과, 윤리경영평가와 조직성과, 대외적 윤리 활동과 조직성과간의 관계에서 모두 부분매개효과가 존재하는 것을 확인하였다. 마지막으로 본 연구결과를 토대로 효과적인 윤리경영에 필요한 경영 전략적 시사점을 제시하였다.

뉴 시니어 남성의 라이프스타일, 이미지관리 행동, 심리적 안녕의 관계

김영희(Young-Hee Kim),황진숙(Jin-Sook Hwang b) 한국무역연구원 2017 무역연구 Vol.13 No.2

The purpose of this research is to analyze the effects of lifestyles of senior men in their 50s to 60s on image management behavior. Also, this study investigates the effects of image management behavior on psychological well-being. A total of 300 respondents participated in the survey which targeted senior men in their 50s to 60s. Collected data were used for statistical analysis using SPSS 24. Descriptive statistics, frequency analysis, reliability, factor analysis, regression analysis were conducted. The findings indicated that there were significant effects of lifestyle factors such as pursuit of health, social interaction, and pursuit of materialism on image management behavior. These lifestyle factors positively influenced body/appearance management, beauty/cosmetic surgery management, and clothes/fashion management. However, the pursuit of safety positively influenced clothes/fashion management only. In addition, image management behavior of senior men significantly influenced psychological well-being. Body/appearance management and clothes/fashion management significantly influenced life satisfaction while clothes/fashion management significantly influenced ego achievement. This study may help enterprises in the fashion, beauty and medical industries develop new products for enhancing the image and lifestyle of senior men in their 50s and 60s in an aging society.

무용전공 고등학생의 신체이미지와 외모관리행동 및 섭식장애의 관계

김혜정(Hye Jeong Kim),이옥란(Ok Ran Lee) 한국무용과학회 2011 한국무용과학회지 Vol.23 No.-

이 연구의 목적은 무용전공 고등학생의 신체이미지와 외모관리행동 및 섭식장애의 관계를 규명하는 것이다. 연구의 목적을 위해 서울특별시, 경기도, 충청남도, 충청북도에 소재한 예술계 고등학교 중 지역별로 1개교씩 총 4개교를 선정한 후 예고에서 무용을 전공하는 학생과 충청북도 소재지 2군데 학원에서 무용학과 진학을 목적으로 무용을 전공하는 고등학생 총 296명을 표본으로 수집 하였다. 조사도구는 개인적 특성을 묻는 3문항, 신체이미지를 묻는 15문항, 외모관리행동을 묻는 19문항, 섭식장애를 묻는 22문항들로 총 59문항으로 구성된 설문지를 사용하였다. 자료처리는 SPSS 12.0을 사용하였으며, 수집된 자료를 이용하여 분석하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 학년에 따른 외모관리행동 중 헤어관리는 1학년이 2-3학년에 비해 높다. 섭식장애 중 외부적섭식은 2학년이 1학년과 3학년보다 높다. 전공에 따른 섭식장애중 절제적섭식이 발레가 한국무용과 현대무용보다 높다. 참가경력에 따른 체중관심과 외부적섭식은 유의한 차이가 있다. 둘째, 신체이미지 중 외모관심은 의류관심, 피부, 헤어 외모관리행동에 유의한 영향을 미친다. 신체매력은 의류관심, 신장관리 외모관리행동에 유의한 영향을 미친다. 체중관심은 체중관리, 신장관리, 피부, 외모관리행동에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 신체이미지 중 외모관심은 외부적 섭식에, 체중관심은 정서적섭식과 절제적섭식에 유의한 영향을 미친다. 넷째, 외모관리행동 중 체중관리는 정서적섭식, 절제적섭식에 유의한 영향을 미친다. 의류관심은 외부적 섭식과 절제적섭식에 유의한 영향을 미친다. 신장관리는 절제적섭식에 유의한 영향을 미친다. 피부는 정서적섭식과 절제적섭식에 유의한 영향을 미친다. 다섯째, 신체이미지와 외모관리행동 및 섭식장애는 인과적 관계가 있다. The purpose of this study is to investigate the relations of dance majored high school students' body image, appearance management behavior and eating disorder. For the purpose of this study, 296 of dance majored high school students and private institute students who want to enter university with dance major were sampled from 4 arts high schools, selected from 4 areas (Seoul, Gyeonggi-do, Chungcheongnam-do, Chungcheongbuk-do) and from two different private institute in Chungcheongbuk-do. As the investigation instrument, questionnaire with total 59 questions, consisted of 3 questions on personal character, 15 on body image, 19 on appearance management behavior and 22 on eating disorder, was used. The collected data was anaiyzed by SPSS 12.0 for statistical purpose. As a result, the conclusions were drawn as follows as First, according to the school year, 1st grade shows higher hairdressing behavior than 2nd-3rd grade in appearance management behavior. In eating disorder, 2nd grade shows higher external eating than 1st and 3rd grade. In eating disorder according to the major, ballet shows more restrained eating than modern and korean dance. According to the participating career, weight concern and external eating shows significant differences. Second, appearance concern has significant effect on clothing concern, skin, hair and appearance management behavior, in body image. Body attraction has significant effect on clothing concern, height management and appearance management behavior. Weight concern has significant effect on weight, height, skin and appearance management behavior. Third, in body image, appearance concern has significant effect on external eating, and, weight concern has on emotional and restrained eating. Forth, weight concern has significant effect on emotional and restrained eating in appearance management behavior. Clothing concern has significant effect on external and restrained eating. Height management has significant effect on restrained eating. Skin has significant effect on emotional and restrained eating. Fifth, body image, appearance management behavior and eating disorder have causal relations.

성인여성의 추구이미지 유형별 외모관리동기가 화장행동에 미치는 영향

이명주 ( Myoung-joo Lee ),최에스더 ( Esther Choi ) 한국미용학회 2022 한국미용학회지 Vol.28 No.1

We conducted this survey of adult women across the nation to investigates adult women’s (20-50s) dimension of desired image type, appearance management motives and make-up. In addition it verifies an influence on make up for appearance management motives according to pursuit image. First, Factor analysis and reliability analysis were conducted to investigate low dimension organizing pursuit image. finally 5 factors were classified. Based on 5 factors, total 3 adult women group were made. Cross analysis was conducted to make comparison of general character of demography of 3 groups. We figure out that there is significant subordinate relations between pursuit image type and general character of demography, Second, Factor analysis and reliability analysis were conducted to investigate low dimension organizing appearance management motives and make-up behavior. The analysis result are as follows. Appearance management motives consists of 4 factors, make-up behavior consists of 4 factors. Third, Regression analysis was conducted to investigate an influence of appearance management motives on make-up behavior according to classified 3 type of pursuit image. The result are as follows. The influence of appearance management motives on make-up behavior targeted at proactive image pursuit group, We figure out there is significant positive correlation between appearance management motives and make-up behavior. the influence of appearance management motives on make-up behavior targeted at attractive image pursuit group, We figure out there is significant ositive correlation between appearance management motives and make-up behavior. The influence of appearance management motives on make-up behavior targeted at delicate image pursuit group, We figure out there is significant positive correlation between appearance management motives and make-up behavior.

윤리경영, 이해관계자 호응, 기업이미지 및 조직성과에 관한 실증연구

김영복 ( Young Bok Kim ),최만기 ( Man Kee Choe ) 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 2011 윤리경영연구 Vol.13 No.1

최근 경영환경 변화로 윤리경영의 필요성은 날로 높아지고 있다. 그리고 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과와 깊은 관계가 있다. 그러나 이들 주요변수들 간에 어떤 관계인지를 실증적으로 규명한 연구는 찾기 어렵다. 따라서 본 연구는 기업의 윤리경영, 이해관계자 호응, 이미지 및 조직성과에 관한 연구모형을 설계하고, 이들 간의 관계를 실증연구 하였다. 그 결과 첫째, 윤리경영은 기업의 이해관계자 호응이나 이미지와 부분적으로 관계가 있었다. 특히 윤리경영을 잘하는 기업일수록 고객만족이나 지역사회인정이 높은 경향을 보였다. 또한, 윤리경영의 구성요소들 중 윤리문화는 고객, 투자자 및 지역사회의 호의적인 반응을 유도하는 경향을 보였다. 이는 기업이미지의 경우에도 유사하여 윤리적인 문화를 지닌 기업일수록 사회적 책임이나 경쟁력 관련 이미지가 높은 경향을 띠었다. 또한 윤리시스템의 경우는 고객이나 지역사회의 호응을 높이는데, 그리고 경쟁력이미지를 제고하는데 도움이 되었다. 반면, 윤리강령의 이해관계자 호응이나 기업이미지에 대한 기여는 상대적으로 낮았다. 둘째, 윤리경영은 조직성과 중 구성원자긍심과 정적인 관계가 있었다. 이는 특히 윤리문화와 윤리방침의 경우에 더욱 뚜렷한 경향을 보였다. 한편, 윤리경영은 조직시민행동과는 부분적으로 약한 관계가 있었다. 셋째, 이해관계자 호응과 이미지는 상호관계가 있었다. 이해관계자 호응 중 특히, 고객만족과 지역사회인정이 기업의 사회적책임이미지나 경쟁력이미지와 밀접한 경향을 보였다. 넷째, 기업의 이미지가 좋고 이해관계자 호응이 높을수록 조직성과가 높은 경향을 보였다. 특히 재무성과보다 구성원자긍심이나 조직시민행동의 경우에 더 뚜렷하였다. 마지막으로, 윤리경영을 조기에 도입한 기업의 재무성과가 높게 나타났다. 또한 윤리전담 부서는 윤리경영을 통한 지역사회호응을 얻어내고 경쟁력이미지를 확보하는데 기여하였다. 그리고 기업의 노조유무에 대해 일부 이해관계자들은 민감한 반응을 보였다. 본 연구에서는 이러한 실증연구 결과들의 이론적, 실무적 시사점들을 논한 후 관련 주제에 관한 향후 연구과제들을 제시하였다. According to previous studies, ethical corporations tend to have favorable responses from stakeholders, good corporate image and high performance. However very few studies about relationships among stakeholders`` response, corporate image, and organizational performance of ethical corporations exist. Thus, this study designed a research model about them and generated hypotheses among them. As results of testing the hypotheses, firstly, ethical management tends to have positive relationships with members`` self-esteem and organizational citizenship behavior. In contrast, ethical management did not correlate with financial performance. Secondly, ethical corporations`` favorable response of stakeholders tends to have high and positive correlations with the image of corporations. Thirdly, ethical corporations`` image tends to have high and positive relationships with their stakeholders`` favorable response as well. This tendency is more evident in the case of social responsibility image than in that of competitiveness image. Fourthly, stakeholders` favorable response and corporate image tend to have positive relationships with organizational performance. This tendency was apparent especially in the case of organizational members` self-esteem and organizational citizenship behavior. n contrast, financial performance tends not to be related directly to ethical management but to be related indirectly through the mediation of the stakeholders` favorable response of interest groups or corporate image. Finally, earlier adopters of ethical management tend to have higher financial performance. In addition, the department of ethical management tends to contribute enhancing competitiveness image and community recognition. This study discusses the implications of these results and suggests future research ideas.