http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 주제어 : getting jobs in Japan (검색결과 2 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
일본(해외)취업 역량강화를 위한 교육 방안 연구 : 한국인 취업자와 일본기업 인사담당자 앙케트 결과를 바탕으로
김선영(Kim, Sun-Young) 일본어문학회 2021 일본어문학 Vol.94 No.-
本稿では、ポストコロナ時代に備えて、日本就職を目指して勉強している韓国人の就職活動生の就職力を強化させるための教育方案の一環として、韓国人を採用する日本の企業と採用の需要調査、日本企業の人事担当者に対するアンケート調査、日本に就職している韓国人に対するアンケート調査の結果を分析した。その結果は次の通りである。 まず、韓国人を採用しようとする日本企業と求人需要の調査結果、IT系が最も多かった。第二に、日本企業が韓国人を採用する際に重要視している採用の条件の中で日本語力が最も優先され、次いで職務能力を重要視している割合が高かった。また、それ以外、真面目さ、リーダーシップ、コラボレーション能力、コミュニケーション能力、日本文化の理解などを重要視していることが分かった。第三に、日本語力では、ビジネス会話と職務関連の語彙や漢字が重要な教育項目として挙げられている。なお、日本の企業文化と日本文化についての教育も必要であることが分かった。第四に、日本の就職を準備している人は、企業を決める時、給料だけでなく、勤務環境や生活環境などに関する要素も考慮すべきであることが分かった。これは入社後の満足度を左右する重要な要素になるだろうと考えられる。 In this article, I discuss the teaching methods for enhancing the opportunities for Korean students’ getting a job in Japan during the post-COVID era. More specifically, I analyse the survey of Japanese companies’ demand for hiring Korean students, the questionnaires for those who work at a HR Department of Japanese companies, and the questionnaires for the Koreans who work in Japan. The results are summarised as follows. Firstly, the highest demand for hiring Koran students is observed in IT-related companies. Secondly, there is a tendency that the Japanese companies which hire Korean students most highly value their Japanese proficiency and then their job performance. Other relevant factors concern their personal traits such as honesty and leadership, their ability to collaborate with others, their communication skill, and their understanding of the Japanese culture. Thirdly, the important parts of students’ Japanese proficiency are business conversation skills and the vocabulary (including the knowledge of kanji) related to their job. Also, the education of the culture of Japanese companies and the Japanese culture is also essential. Finally, students who try to get a job in Japanese consider several things as important factors, including not only the salary but also a work environment and a life environment. These factors will crucially affect the degree of satisfaction after they start to work in Japan.
-
일본취업과 대학의 역할 - 부산외국어대학교 일본취업 시스템을 중심으로 -
나유정 일본어문학회 2019 일본어문학 Vol.84 No.-
本稿は釜山外国語大学の就職システムを実例にあげて、日本での就職の活性化のための大学の役割について論じた。まず、大学では就職の入口から事後管理までの就職統合システムが必要である。その流れに沿って語学及び職務の教育、就職キャンプ、メンタリングなどの実践教育プログラムの充実が必要である。 次に、政府と自治体、そして大学が連携する日本就職合同博覧会の開催において、大学は最も大事な役割を果たすべきであり、内定率と直結する博覧会の成功のためには、インフラの構築、求人を求めている企業の新規開拓及び企業の管理が大事である。 日本での就職と関連する先行研究があまりない現状において本稿で提示した日本就職システムに関する事例は日本就職を目標にしている学生たちのための就職教育に役に立つであろう。 In this paper I discuss the employment system of Busan Foreign Language University as an example and analyze the role of universities to activate Japanese employment. First, in universities, it is necessary to build a job integration system from the entrance to employment to follow-up management. It is necessary to make practical education programs such as education of languages and duties, employment camp, mentoring and to seek methods on an internalization along this trend. Secondly, the university should play the most important role in holding a joint employment exhibition held by the government, local governments, and universities. For the success of the exposition directly linked to the employment rate, it is important to build infrastructure, to discover companies seeking recruitment and to manage companies. In the current situation where there are not so many selection studies related to Japanese employment, the case on Japanese employment system presented in this paper will be useful for employment education for students aiming for Japanese employment.
KCI
스콜라연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
