근로의 대가의 의미론적 고찰을 통한 임금의 개념 정립에 관한 연구

정명현(Jung, Myung-Hyun) 한국법학원 2016 저스티스 Vol.- No.155

근로관계에서 사용자가 근로자에게 지급하는 다양한 명칭의 금품 중 근로의 대가로 지급되는 임금을 구분해 내는 일은 쉽지 않다. 임금은 근로의 대가이므로 임금의 개념을 명확히 하기 위해서는 근로의 가치에 관한 검토가 필요하다. 자본주의 경제체제에서는 노동도 노동시장을 통해 매매되는 상품으로 본다. 일반상품에 대해 교환가치와 사용가치가 존재하듯 노동에도 교환가치와 사용가치가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 헌법과 근로기준법에서 임금이란 용어를 사용하고 있는데, 헌법에서의 적정임금의 보장은 근로자의 생활유지에 적정한 수준의 임금을 의미하기도 하지만 노동의 사용가치에 적정한 수준의 임금보장을 의미하는 것이라고 볼 때 헌법상의 임금은 노동의 사용가치에 대응하여야 한다고 본다. 반면에 근로기준법상 임금은 근로계약을 통해 약정한 노동의 매매대금과 같으므로 노동의 교환대가에 해당한다고 볼 수 있다. 자본주의 경제체제 및 현행 법제상 근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 노동을 제공하고 약정한 임금을 보장 받고 기업경영의 결과로 발생하는 손익은 자본가에게 귀속하게 되므로 근로자가 노동의 교환가치를 초과한 사용가치의 증가로 인한 경영이익에 대한 분배청구권은 인정되지 않는다고 본다. 그러나 노동이라는 상품의 거래시장이 온전하게 작동하지 못하고 또 거래지위상의 약자인 노동자가 자신이 판매하는 노동에 대해 사용자로부터 제값을 받지 못하는 결과가 나타난다면 이는 사회적 문제로 대두될 수 있다. 노동의 교환가치와 사용가치와의 사이에 차이가 발생할 때 노동3권의 부여는 이러한 차이를 일정 수준 해소할 수 있도록 하는 기능을 한다. 근로자는 노동 3권의 행사를 통해 임금인상, 노동의 교환가치를 초과하여 실현된 사용가치로 인한 이익의 분배를 요구할 수 있지만 근로자에게 직접 보장되는 권리는 노동3권이지 사용자에게 직접 경영이익에 대한 분배청구권이 보장되는 것은 아니라고 본다. In capitalism economic system, the labor force is treated as the goods traded at labor market, and like the general merchandise having an exchange value and use value, labor force also has an exchange value and use value. A purchase cost of labor force is relevant to an exchange value of it, and a created profit is relevant to a use value. A term “wage” is in the Constitution and Labor Standard Act, a definition of a wage is prescribed at the Labor Standard Act but not at the Constitution. A concept of the wage in the Constitution is relevant to a use value, and in the Labor Standard Act to an exchange value. A variable wage in line with a business profit is a wage which has characteristics of a use value of the labor force. Has an employee the profit-sharing rights about the benefits of the use value additionally created in excess of the exchange value of labor force? The labor’s three primary rights is guaranteed in the Constitution. The labor’s three primary rights can reduce the gap between a use value of the labor force and an exchange value of the labor force. Employees can demand sharing the benefits of the use value created in excess of the exchange value of labor force by means of exercising labor’s three primary rights. However, a right guaranteed to employees in the Constitution does not guarantee right to claim the profit-sharing directly to the employer.

노동유연화가 부가가치 분배 행태에 미치는 영향-노동분배를 중심으로-

김승용,마승수 한국국제회계학회 2017 국제회계연구 Vol.0 No.76

This study examines the effects of different flexibility of labor market on the distribution behavior of value added for labor. In the case of an unused labor force, the manager considers the adjustment cost and decides whether to dismiss it. Therefore, the lower the level of labor flexibility, the higher the adjustment cost, therefore, the behaviour of value added distributed to workers can show downward stickiness. In order to test this, this study is divided into three periods -the first period(1981-1987; relatively high level of labor flexibility), the second period(1988-1997; relatively low level of labor flexibility), and the third period(1998-2015; relatively high level of labor flexibility) -and the behaviors of distribution of value-added for labor was compared by each period. To analyze the value-added distribution behavior for labor, Anderson et al. (2003) model was used for single period analysis and Banker et al. (2010) for two period. In the single period analysis, symmetric distribution behavior was observed in the first period in which labor flexibility was relatively high. But In the second period which labor flexibility was downward stickiness, and a low level of downward stickiness appeared In the third period when labor flexibility rose again, In the analysis of the two periods, the downward sticky distribution behavior appeared only in the second period which labor flexibility was lowest. As a results of the above analyses, the lower the labor flexibility level, the higher the adjustment cost due to the unused manpower dismissal, and as a result, the amount of value added to workers is only slightly reduced. Therefore, the hypothesis that labor flexibility affects the adjustment cost of surplus manpower and consequently affects the distribution behavior of value- added to labor is supported by the results of both the single and two period analyses. 본 연구는 각 기간별 노동시장의 유연성 차이가 부가가치 분배행태, 특히 기정자원 성격의 노 동분배 행태에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 경영자는 유휴노동력이 발생할 경우 향후 조정 비용을 고려하여 해고 여부를 결정하므로, 노동유연성 수준이 낮아질수록 조정비용은 높아지며, 따라서 노동분배는 하방경직적 특성을 보일 수 있다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 노동유연화 수준이 상대적으로 높았던 제1기(1981-1987년), 상대적으로 낮았던 제2기(1988-1997년), 다시 노동시장 유연성이 높아진 제3기(1998-2015) 등으로 나누어 각 기간별 노동분배 행태를 비교하 였다. 부가가치 분배행태를 분석하기 위해 단일기간 분석은 Anderson et al.(2003) 기본모형을, 다 기간 분석은 Banker et al.(2010) 2기간 모형을 이용하였다. 단일기간 분석에서, 노동유연성이 상대적으로 높았던 제1기에서는 대칭적 분배행태를, 노동유 연성이 가장 낮았던 제2기에서는 하방경직성을, 다시 유연성이 높아진 제3기에서는 제2기보다 낮은 수준의 하방경직성이 나타났다. 다기간 분석에서도 노동유연성이 가장 낮았던 제2기에서만 하방경직적 분배행태가 나타났다. 이상의 분석결과는, 노동유연성 수준이 낮아질수록 잉여인력의 해고에 따른 조정비용이 높아 지며 그 결과 잉여인력 보유로 인해 부가가치 분배액은 덜 감소한다는 것을 의미한다. 따라서 단일기간과 다기간 분석 결과 모두 노동유연성이 잉여인력의 조정비용에 영향을 미쳐 결과적으 로 노동분배 행태에 영향을 미친다는 가설은 지지되었다.

도시개발공사의 부가가치 생산성 분석

이규진(Kyu-Jin Lee) 한남대학교 사회과학연구소 2020 사회과학연구 Vol.24 No.2

본 연구는 광역자치단체 도시개발공사의 평가에 있어 부가가치 생산성 개념을 도입하여 지방공기업의 사회적 책임에 대한 객관적 평가의 틀을 만들어 내고, 이를 부가가치 노동생산성, 부가가치 자본생산성으로 분석하여 지방공기업의 사회적 평가를 측정하고자 하는데 있다. 부가가치란 일정기간내에 자신의 조직에 투입된 노동과 자본을 통해 산출된 상품 및 서비스에 새롭게 부가된 가치를 의미하는데, 노동생산성은 이 부가가치를 생산하는데 투입된 임직원수에 대한 비율을, 자본생산성은 투입된 총자산의 비율을 말하는데, 그 측정결과를 광역자치단체 지방공기업의 결산자료에 대입하여 분석하였다. 분석결과 부가가치, 노동생산성, 자본생산성은 재무성과지표상 매출액, 당기순이익, 부채 비율들과 밀접한 관련성이 있음이 나타났다. This study aimed to establish an objective evaluation tool of social responsibility of public corporations in the local governments by introducing concept of evaluating value-added productivity for urban development corporations in the metropolitan governments. It is intended to measure social evaluation of public firms in the local governments through analyzing their value-added productivity and value-added labor productivity. The added value refers to newly added value to goods and services calculated through labor and capital investment in one’s organization within a certain period. Labor productivity is the ratio of labor force input to produce this added value and capital productivity is the ratio of the total assets invested. This study analyzed value-added and capital productivity of accounts balance of the public corporations in the local governments. As a result of the measurement, value -added productivity and labor productivity of public corporations in the governments of Busan, Gwangju, Gyeonggi, South Chungcheong, and South Jeolla Province have shown their continued upward trends. However, value-added productivity of urban development corporations in the governments of Seoul, Daegu, Gangwon, North Chungcheong, North Jeolla, and Gyeongsang Provinces has tended to continuously decline. In the case of Incheon and Daejeon, their value-added productivity has risen. The labor productivity in Incheon has resulted in a downturn while the capital productivity in Daejeon has declined. Both value-added productivity and capital productivity in the public corporations belonging to Ulsan have shown a downturn trend. Labor productivity is the value-added divided by the number of labor force and its increase and decrease are related to efficient operation of manpower. Capital productivity is the added value divided by total assets which indicates efficient use of capital. The added value has been a positive (+) correlation with the sales, net income, and sales performance in the financial indicators, and the debt ratio also has shown a positive (+) correlation, unlike the theoretical hypothesis. However, there has been a negative (-) correlation with respect to the quick ratio, and the value added with respect to the operation ratio has resulted in a meaningful outcome . Labor productivity has shown a positive (+) correlation with the sales, net income, and operating income ratio in the financial performance ratio, and no significant results have been made for sales performance, debt ratio, and quick ratio. In addition, as for the correlation with the Gross Regional Domestic Product (GRDP), the proportion of the added value of the urban development corporations to the GRDP has continuously declined every year. Based on these measurement study results, measures to improve value-added productivity have been proposed for each of net income before corporate income tax, labor costs, net financial expenditures, rental costs, other taxes including utilities, and depreciation costs in the income statement that constitute added value. Through this study, it has been confirmed that the analysis of value-added productivity can be used as an indicator that can contribute to revitalize local economy and to realize social responsibility of public corporations belonging to the local governments. In terms of the value-added productivity, the classification of the existing accounting items should be interpreted in a new perspective. In conclusion, social-oriented evaluation criteria should be suggested to evaluate public corporations in the metropolitan governments.

여성어업인의 노동가치 추정에 관한 연구

김종천,이창수 한국수산경영학회 2023 수산경영론집 Vol.54 No.2

The sustainability of fishing villages is threatened by manpower shortages due to population aging and poor settlement conditions. In the reality of poor fishing villages, the importance of women's labor is more emphasized than that of the past because female workers are key workers in fishing labor, processing and sales of marine products. However, policy support for female fishermen is not sufficient. The reason for this is that policy makers did not properly recognize the labor value of female fishermen. In fact, fishing villages have emphasized the importance of female workforce as a slogan, but there has been no attempt to estimate the labor value. There was not even a review of the methodology for estimating the value of labor that was attempted in similar fields. As a result, the policy importance of female fishermen was underestimated for there was no attempt to evaluate their value even though women had been continuously participating in the fishery from the past. Female fishermen’s labor is under the dual labor structure of housework and fishing labor. Therefore, in this study, housework and fishing labor were estimated separately and the total labor value was calculated. The basic data necessary for estimating the labor value of female fishermen were obtained through a survey. The method of estimating the labor value of female fishermen was used in combination with the present income method and the total replacement cost method. As a result of the study, the total labor value of female fishermen was about 4.4 trillion won, which is about half of the total fishery production of 9 trillion won in Korea. 어촌은 인구고령화로 인한 인력난, 열악한 정주여건 등으로 지속가능성이 위협받고 있다. 열악한 어촌 현실에서 여성노동력은 과거에 비해 중요성이 더 강조되고 있다.여성인력은 어업노동, 수산물 가공, 판매 등에서 핵심인력이기 때문이다. 그러나 여성어업인에 대한 정책적 지원은 충분하지 않다. 왜냐하면 정책입안자들이 여성어업인의 노동가치를 제대로 인식하지 못했기 때문이다. 실제로 어촌에서 여성인력의 중요성에 대해 하나의 구호처럼 강조해왔지만, 노동가치를 추정하고자 하는 시도는 없었다. 심지어 유사 분야에서 시도했던 노동가치 추정에 대한 방법론 검토 조차 없었다. 그 결과 여성이 과거부터 지속적으로 어업에 참여해 왔음에도 이들의 가치를 평가하고자 하는 시도가 없었기 때문에 정책적 중요도가 과소평가 되었다. 여성어업인의 노동은 가사노동과 어업노동의 이중 노동 구조 하에 있다. 이에 본 연구에서는 가사노동과 어업노동을 각기 추정했고, 총 노동가치를 산출했다. 추정에 필요한 기초 자료는 설문조사를 통해 입수했다. 여성어업인 노동가치 추정 방법은 현시소득법과 총합적 대체비용법을 혼용하였다. 연구 결과 여성어업인의 총노동가치는 4조 4,000억 원 정도였는데, 이는 우리나라 한 해 동안의 총어업생산액인 9조 원의 절반 정도에 해당하는 수준이다.

노동력가치이론과 상품가치이론 사이의 논리적 정합성에 관한 연구

이채언(Lee, Chai-On) 한국사회경제학회 2009 사회경제평론 Vol.- No.32

노동력 가치는 노동력의 재생산을 위해 직간접적으로 필요한 노동의 양에 의해 결정되는 것이 아니라 노동자의 생활비에 의해서 결정된다. 이는 두 가지 점에서 즉, 노동력의 재생산을 위해 지불되는 직접노동이 무시되고 간접노동도 노동자의 생활비로 지불된 것이 아니면 전부 무시된다는 점에서 일반적인 상품가치이론과 달라 보인다. 이 글은 상품으로서의 노동력의 특질을 중심으로 그 이유를 규명한 후, 이것이 마르크스 가치이론의 이론적 정합성도 해치는 것이 아님을 밝히고자 한다. 노동력의 상품으로서의 특질이 노동력의 재생산을 위해 지출되는 직접노동을 노동력가치의 결정에 관여하는 노동으로부터 제외시키고, 노동력의 유지-보관에 관련된 노동 가운데에서도 노동자의 생활수단의 가치로 표현되는 금전적 비용의 노동만이 노동력가치의 결정에 관여하는 생산적 노동임을 밝힌다. The value of labor-power is said not to be determined by the amount of labor directly and indirectly necessary for the reproduction of the labor-power but by the amount of monetary subsistence cost. This theory looks different from Marx's original value theory as it disregards two labors: the direct labors for the reproduction of labor-power and the indirect labors not directly linked with mercenary costs of the worker's subsistence. This paper examines why Marx's theory of the value of labor-power in no way disaccord with his ordinary value theory of labor by highlighting specific characters of the labor-power. Its specific characters preclude both the direct and indirect labors unless directly linked with monetary cost of the subsistence from the labors that determine the value of labor-power.

가치(법칙)의 위기론 비판

김원태(Won-Tae Kim) 경상대학교 사회과학연구원(마르크스주의 연구) 2011 마르크스주의 연구 Vol.8 No.3

자본주의는 가치, 가치법칙을 경제적 규제원리로 하는 사회이다. 그러나 특히 전통적 마르크스주의의 노동자운동 중심주의와 자본주의의 공모성을 비판하는 비전통적 마르크스주의에서 가치, 가치법칙이 붕괴한다는 주장이 제기되고 있다. 한편으로 독일의 가치비판경향은 생산의 과학화가 노동을 소멸시키고 따라서 노동에 기반을 두는 가치, 가치법칙을 붕괴시킨다고 주장한다. 다른 한편으로 포스트-오페라이스모 혹은 인지자본주의론은 비물질적(인지적) 노동, 사회적 노동에서 노동시간 측정이 불가능해짐으로써 가치법칙이 붕괴된다고 주장한다. 그러나 전자는 가치와 실제적 부를 구분하지 못하고, 가치체계와 상품생산사회의 필연적 연관을 인식하지 못한다. 후자는 추상노동, 가치, 사회적 필요노동시간을 사회적 형태가 아니라 그것의 소재적 내용의 지평에서 이해하고, 상품생산사회를 가치법칙의 토대로 보지 못한다. 결국 양자 모두 사실 전통 마르크스주의와 동일한 지반, 즉 실체주의적 가치이론을 공유하면서 가치(법칙)의 위기론을 제시하는 것이다. 그러나 이러한 가치(법칙)에 대한 실체주의적 이해를 넘어서면, 생산의 과학화는 가치와 실제적 부의 격차를 심화시키고, 비물질적 노동, 사회적 노동은 사회적 형태로서의 사회적 필요 노동시간과 그것의 소재적 내용으로서의 구체적 노동시간 사이의 근거관계가 사라지도록 하긴 하지만, 상품생산사회의 규제형태로서 가치와 가치법칙은 지속한다는 것을 알 수 있다. Value and the law of value are economic principles of a capitalistic society. However, nontraditional Marxism criticizes a conspiracy between labor movement centered traditional Marxism and capitalism and asserts the collapse of value and the law of value. On the one hand, the German Current of value critique asserts that scientification of production makes labor disappear and, therefore, collapses value and the law of value based on labor. On the other hand, Post-Operaismo or Cognitive Capitalism Theory claims that the law of value collapses because it is impossible to measure the labor time in immaterial or cognitive labor and social labor. However, the former does not distinguish between value and real wealth and does not recognize an inevitable connection between value system and the society of commodity production. The latter understands abstract labor, value, and socially necessary labor time not as a social form but as on the level of their material content. It does not also recognize the society of commodity production as a basis of value and the law of value. In the end, while both theories share the same basis of traditional Marxism, which is a substantialist theory of value, they suggest the crisis of value and the law of value. However, overcoming this substantialist understanding of value and the law of value makes it clear that value and the law of value continue to regulate the society of commodity production, although scientification of production deepens the polarization of value and real wealth and immaterial and social labors disintegrate a basic relation between socially necessary labor time as a social form and concrete labor time as its material content.

노사 간의 가치공유와 그 유효성에 관한 탐색적 연구

박성환 ( Sung Whan Park ) 한국질서경제학회 2013 질서경제저널 Vol.16 No.4

This paper is an exploratory research on how to shape shared values between labor- management, whether the shared values between labor-management affect the corporate effectiveness, and what kinds of elements consist of the shared values of labor-management in Korea. Korean enterprises are characterized by Confucian culture, groupism and moralism, and many levels of hierarchy. Korean companies are changing to self-governance even though they still put axis on the community-oriented culture. The value of corporate can be expressed to mission, core value, and vision. The managerial values consist of stability of management right and security of management information. The unions deserve the values on self-realization and self-completion that mean the full expansion totheir potential with mental and material improvement of life. The unions also try to improve the economic status, equality, and increased voice. Shared values between labor and management expand to communication, cooperation, and shared objectives by turns. Shared objectives between labor and management are achieved by establishmant of rules or regulations in structure level, and also by organizational socialization through mutual learning activity in behavioral level. Korean companies are formed sincerity, a sense of responsibility, cooperation, progressiveness, a sense of the master, confidence, and a sense of duty of the labormanagement shared values. But, they do not have shaped the shared values in the labor-management because of different duties in the tangible and practical levels. Even though labor and management have different values in the tangible and practical levels, enterprise can improve its performance by shared value through labor- management communication because fundamental values between labor and management are almost identical.

노동가치이론의 근본 전제에 대한 고찰-자동화와 노동가치이론

강경덕 ( Kang¸ Kyong Deock ) 고려대학교 철학연구소 2021 철학연구 Vol.- No.64

기술발전과 함께 생산과정의 자동화와 디지털 경제가 심화되었고, 이러한 경향은 인간의 노동을 가치의 근원이자 기준으로 정립하는 마르크스(K. Marx)의 잉여가치론의 이론적 유효성을 부정하는 계기로 작용하는 것처럼 보인다. 기계가 인간의 노동을 대체하는 상황에서 인간의 노동이 가치를 생산한다는 주장은 더 이상 유효하지 않은 것으로 보이기 때문이다. 따라서 이 논문에서는 실제로 자동화와 디지털 경제가 노동력을 대체하면서 노동가치론의 이론적 전제를 무너뜨리고 있는지 경험적으로 검증할 것이다. 나아가 이 논문은 보다 근본적인 차원에서, 노동을 측정 가능한 단위이자 가치의 기준으로 만드는 조건이 무엇인지 묻고, 자동화와 디지털 경제가 그 조건에 어떤 영향을 끼치는지 살펴볼 것이다. 궁극적으로 이 글은 현재의 자동화나 디지털 경제가 자본주의적 생산관계의 중력장 안에서 노동가치론의 근본 전제인 ‘노동의 현실 추상화’를 유지하거나 강화하는 방향으로 작용하고 있음을 보일 것이다. 그 과정에서 노동가치이론이 온라인 노동과 같은 새로운 형태의 노동/작업 방식을 어떻게 설명할 수 있는지 논할 것이다. The development of automation and digital economy seems to deny the theoretical validity of Marx’s labor theory of value, which posits labor as the standard of value. So, this paper investigates whether automatized machines really replace labor and thereby invalidate the labor theory of value by encroaching upon its conditions. It also asks, on a more fundamental level, under what conditions labor (or labor time) becomes a measurable quantity, and whether/how the current economic changes influence these conditions. In conclusion, it argues that automation and digital economy serve to maintain or rather intensify the real abstraction of labor, which is the core mechanism/condition of the labor theory of value, and thereby they still gravitate around the capitalist relation of production.

K. 맑스 정치 경제학에서 사용가치 문제

김현(Hyun Kim) 철학연구회 2009 哲學硏究 Vol.0 No.85

The purpose of this paper is to examine the phase and significance of the use-value in Marx`s Political Economy through the immanent critique with priority given to the first chapter on money of Grundrisse and the first chapter on commodity of Capital. Much of analysis on Mark`s work in recent years has been devoted to clarify the fact that Marx excludes the use-value from the political economy, or the first chapter of Capital concentrates only upon the analysis and critique of the human labor in the abstract. But Marx defines the use value itself as a economical category. That`s why these analysis can neglect the essential of his remarks on use-value. Marx demonstrates in the first chapter of Capital that commodities are determined by the (direct) unity of use-value and exchange-value, and he explains that the inquiry into use-value as utility of a thing, related to human want or need, belongs not to the political economy but to the study of merchandise. It dosn`t mean that the political economy don`t take the use-value into account. Marx dosn`t exclude the use-value, which forms the utility of commodity, from the economics. On the contrary he defines the use-value as a form of determination of the exchange-value. It constitutes a critical criterion about the capitalist mode of production. The first chapter on commodity of Capital shows from this point of view how the use-value, which forms the concrete quality of commodity, is brought over the exchange-value, and this argument brings a conclusion, i.e. fetishism of the commodity. The understanding of the first chapter on commodity of Capital in this way suggests the essential of the first chapter of the work is not the use-value, but the exchange-value, not the concrete forms of useful labour but human labour in the abstract, not the quality but the quantity. But, if we focus our lecture of this chapter not on use-value but on exchange-value, we can neglect the fact that Marx demonstrates, through the immanent analysis on commodities, the use value, one of two aspects of commodities, is not treated as the concrete utility which satisfies human want or need, but its utility is appreciated once it is useful for others. Marx underlines that the use-value is a form of determination of the exchange-value in Capital and the use-value of labor is the basis of the exchange-value in Grundrisse. It is clear for him that the use-value essentially connected to the labor.

노동 소설의 성장 소설적 가능성에 대한 고찰

김한식 ( Kim Han-sik ) 국제어문학회 2004 국제어문 Vol.31 No.-

The Labor Novel has not been founding its appropriate site in our literary history even though more than 20 years have passed; neither the appreciation of labor novel has not ended nor it has been on the process. The appreciations of labor novel done recently are not satisfactory as most of them are done by the critics of those times when labor novel had made issue. Therefore, there is nothing novel about the critics` latest comments. They could be an overstatement viewed by the past or a warning statement of not disconnecting with our literary history in terms of recent situation. In other words, people who were for labor literature in the past still stay in that area and people who have kept a distance from it from the beginning cannot approach to labor novel. Now it is time to think over how we fix position of labor novel in our literary history. It is naturally important and has a significant meaning to explain the meaning of labor novel according to the past times. By the way, talking about the labor novel with only the view of times` reflection is not enough. Literary meaning should be more than the mirror of times. With point of this view, labor novel should be considered as a completed narrative. This thesis tried to find out the meaning of labor novel`s being in the formation novel or formation narrative. Formation in terms of an individual`s awakening was not only possible in the dawning of bourgeois. I tried to reconsider the labor novel in terms of laborer`s formation-people usually call it awakening-in this thesis.