MCS 이용방식과 혁신간의 관계에서 창의성의 역할

이지영,이상완 한국회계학회 2019 회계저널 Vol.28 No.6

Even though innovation is an essential element for the maintenance and growth of companies, the researches on innovation in the management accounting field are mixed. In particular, no study on the relation between the use of MCS, creativity, and innovation has been conducted. So, this study aims at empirically verifying the role of MCS that may affect the creativity of organization members in order to find management plans that encourage the creativity of the members and improve their organizational innovation. For this, the use of MCS is divided into diagnostic use and interactive use, and innovation into exploitative innovation and exploratory innovation because it is expected to find the relation between variables by considering various characteristics of MCS and innovation. In addition, the creativity of organization members is classified into responsive creativity and expected creativity in order to identify the role of creativity in the relation between MCS and innovation based on the framework of Unsworth(2001). For empirical analysis, a survey targeting the top 400 companies with good sales in the manufacturing sector in 2018 was conducted to collect information. The result of this study is summarized as follows: the diagnostic use of MCS has a significant positive influence on exploitative innovation and responsive creativity. Also, the interactive use of MCS on exploratory innovation and expected creativity. The result of this study shows that the diagnostic use of MCS, which is a conventional control method, as well as its interactive use can be the basis of the creativity of organization members, and can lead the organizational innovation through the creativity of organization members. Therefore, this result suggests that different methods of using MCS can promote the innovation of organizations. 혁신이 기업의 유지와 성장을 위한 필수요소임에도 불구하고 혁신에 대한 연구결과는 혼재되어 있으며, 특히 MCS의 이용, 창의성 그리고 혁신간의 관계에 대한 연구는 거의이루어지지 않았다. 이에 따라 본 연구에서는 조직구성원의 창의성을 고무시켜 조직의 혁신을 발휘할 수 있도록 하는 관리적 방안을 모색하기 위해 조직구성원의 창의성에 영향을미칠 수 있는 MCS의 역할을 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 MCS는 진단적 이용과 상호작용적 이용으로 구분하였고, 혁신은 활용적 혁신과 탐색적 혁신으로 구분하였다. MCS와 혁신안에 내재되어 있는 다양한 특성을 고려하여야만 변수간의 관계를 밝힐 수 있을 것으로 기대되기 때문이다. 또한 MCS와 혁신간의 관계에서 창의성의 역할을 밝히고자Unsworth(2001)의 프레임웍(frame work)을 바탕으로 조직구성원의 창의성을 반응적창의성과 기대된 창의성으로 구분하였다. 실증분석을 위해 2018년 매출액 기준 400대 제조업을 대상으로 설문을 시행하여 자료를 수집하고, 실증분석을 수행하였다. 결과를 요약하면 첫째, MCS의 진단적 이용은 반응적 창의성과 활용적 혁신에, MCS의 상호작용적 이용은 기대된 창의성과 탐색적 혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반응적 창의성은 활용적 혁신에, 기대된 창의성은 탐색적 혁신에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 MCS의 상호작용적 이용뿐만 아니라 전통적인 통제방식인 MCS의 진단적 이용 역시 조직구성원의 창의성에 밑거름이 될 수 있으며 조직구성원의 창의성을 매개로 조직의 혁신을 유도할 수 있음을 보여준다. 따라서 MCS의 서로 다른이용방식을 함께 활용하는 것이 조직의 혁신을 촉진시킬 수 있음을 시사한다.

기업의 사회적 책임 활동, 이직수준 및 기술혁신 성과의 관계에 대한 패널자료 분석

( Qian-ni Gao ),정우진 ( Woo-jin Jeong ),이환우 ( Hwan-woo Lee ) 한국유통경영학회 2023 유통경영학회지 Vol.26 No.1

Purpose: The purpose of this study is to investigate how corporate social responsibility activities affect the turnover level and technological innovation performance. Additionally, this study explores whether the turnover level has a mediating effect between corporate social responsibility activities and technological innovation performance. Research design, data, and methodology: In order to verify the hypothesis, this study uses the 2nd to 5th (2007 to 2013) data sets of the Workplace Panel Survey (WPS) as conducted by the Korea Labor Institute. And based on the methods of Baron and Kenny (1986), fixed effect regression analysis was conducted using unbalanced panel data composed of 1561 (5827 observations) companies. Finally, a bootstrap test was carried out to further verify the mediating effect of turnover level. Results: As a result of the fixed effect regression analysis and bootstrap test, the corporate social responsibility activities were found to have a negative (-) effect on turnover level. the relationship between corporate social responsibility activities and technological innovation performance was found to be positive (+). while, the relationship between turnover level and technological innovation performance was found to be negative (-). And finally, turnover level was confirmed to have a partial mediation effect between corporate social responsibility activities and technological innovation performance. Implications: This study confirms that the active implementation of corporate social responsibility activities has a positive effect on preventing the outflow of manpower and technological innovation. In addition, the turnover level will affect the innovation of enterprises. Therefore, enterprises should not regard corporate social responsibility activities as a burden. Furthermore, they should actively establish systems for corporate social responsibility activities in addition to preventing the outflow of human resources to promote corporate technological innovation.

규제의 영향 인식과 혁신 활동과의 연관성 분석 : 규제의 유형에 따른 차이를 중심으로

유정민(Jungmin, Ryu) 한국규제학회 2020 규제연구 Vol.29 No.2

시대의 흐름에 따라 혁신의 중요성이 점차 증대되어 오면서 규제에 관해서도 많은 논의가 이루어지고 있다. 규제는 사회의 질서를 유지하기 위한 정부의 정책수단으로서 혁신의 주체인 기업 혹은 개인의 행위에 관여함으로써 혁신에 영향을 미친다고 알려져 있기 때문이다. 흔히 규제는 혁신의 장애물로서 묘사되지만, 규제가 오히려 혁신을 추동하는 역할을 할 수 있다는 주장 및 증거들도 존재한다. 그렇다면 국내 제조업과 서비스업 분야 기업들은 규제를 어떻게 인식하며, 혁신활동에는 어떠한 영향을 받고 있는가? 본 연구에서는 이러한 질문에 답하기 위하여 규제의 인식과 혁신활동 간의 연관성을 분석하고자 하였다. 구체적으로 분석하기 위하여 규제를 유형화하였으며 제품혁신 활동에 한정하여 연관성을 살펴보았다. 규제 유형별 인식 분포에 따르면, 기업들은 비기술형 사회적 규제에 대해서는 혁신을 저해하였다고 응답한 비율이 더 높았으며 기술형 사회적 규제에 대해서는 혁신을 촉진했다고 응답한 비율이 더 높았다. 또한 규제 유형별 인식과 실질적인 제품혁신 활동을 분석한 결과, 독과점규제, 가격규제, 진입규제, 그리고 환경규제에서는 괴리가 확인되었으며 소비자안전규제, 지적재산권보호, 노동규제에서는 각 규제에 대한 인식대로 제품혁신 활동에 유의미한 영향을 받고 있었다. 이러한 결과는 규제의 유형별로 혁신에 대한 인식 및 실질적인 영향이 달라짐을 의미한다. 또한 본 연구에서는 규제가 혁신에 미치는 영향을 피규제자가 규제에 대응하는 방식으로서 혁신을 선택하거나 포기하는지 여부로 접근하였으며, 이러한 결과는 규제정책과 혁신정책 모두에 시사점을 제공한다. As the importance of innovation has gradually increased with the passage of the times, many discussions have been made on regulation. This is because regulation is known to affect innovation by engaging in the actions of companies or individuals that are the subject of innovation as the government"s policy tool for maintaining social order. While regulation is often described as an obstacle to innovation, there are also arguments and evidence that regulation can play a role in driving innovation. So how do the domestic manufacturing and service industries recognize regulations and how do regulations affect innovation activities? To answer the question, this study attempted to analyze the relationship between regulatory recognition and innovation activities. To analyze it in detail, regulations were categorized and the relevance was examined only for product innovation activities. According to the recognition distribution by type of regulation, companies tended to respond that they had hampered innovation by non-technology type social regulations and that they had promoted innovation by technology type social regulations. Also, as a result of analyzing the recognition of each type of regulation and the actual product innovation activities, discrepancies were identified in the monopoly regulation, price regulation, entry regulation, and environmental regulation. On the other hand, consumer safety regulation, intellectual property rights protection, and labor regulation significantly influenced product innovation activities, as perceived by each regulation. These results mean that the recognition and practical impact of innovation varies depending on the type of regulation. Also, in this study, the effect of regulation on innovation was approached by whether the companies choose or give up innovation as a way to respond to regulation, and these results provide implications for both regulatory and innovation policies.

코로나19 환경에 있어서 서비스산업의 기술혁신 정책효과 연구

정진우(Chin-Woo Chung) 한국비교정부학회 2023 한국비교정부학보 Vol.27 No.1

(Purpose) This study examined the impact of government support policies on technological innovation in the service sector. Specifically, during the crisis of COVID-19 and uncertainty in the business environment, this study aimed to analyze the policy effects of government policies that stimulated firms' innovation activities and innovation performance. This study aimed to analyze the effectiveness of government support policies for technological innovation in the Korean service industry in the context of severe externalities of COVID-19. In addition, this study analyzed how corporate characteristics, market environmental characteristics, various government support for technological innovation, and policy characteristics affect the technological innovation process of service industry companies. (Design/methodology/approach) This study used logit analysis with data from the 2021 Korea Business Innovation Survey Service Sector of the Science and Technology Policy Institute (STEPI). The sample consisted of 4,000 firms from a total survey population of 60,111 service firms with ten or more regular employees that have been in business for the past three years (2018-2020). The dependent variable was set as continuing innovation activities in the COVID-19 situation. (Findings) The results showed that the innovation performance of the companies was statistically significant. The empirical analysis showed that the government policy during the COVID-19 period had a positive effect on the company's innovation activities. (Research implications or originality) In particular, the results confirmed that among the government policies in response to the COVID-19 pandemic, direct funding, financial support and infrastructure support influenced the sustainability of innovation. In addition, infrastructure support was the most influential government support policy. This study is judged to be a meaningful basic study in that it confirmed the policy support measures that were effective in sustaining technological innovation activities of SMEs in the COVID-19 situation.

급진적 제품 혁신에 대한 노사의 전략적 대응과 생산시스템의 변화 - H자동차 전기자동차 사례 -

박근태,임상훈 한국산업노동학회 2021 산업노동연구 Vol.27 No.3

How do management and labor union respond to radical product innovations such as electric vehicles, and how do these actors’ responses affect changes in production system? To answer this research question, this paper analyzed strategic responses of management and labor union to radical product innovation and changes in production systems through case study on electric vehicles of H motor company by using various data, such as internal data of manufacturer and interviews with company official and labor union activists. This paper revealed that even if radical product innovation occurs, the production system that produces radically innovative products is not technically determined only. Changes in the production system are implemented by actors competing to realize their intentions within technical rationality. In two cases of this study, management devised inventively technological systems to implement a production strategy called a low cost strategy based on existing resources while responding to product innovation. On the other hand, for work organization, a status quo strategy was chosen to reduce conflict factors with labor union and achieve gradual changes. And the labor union actively responded to the company’s production strategy in the same way it had previously responded to new internal combustion engine vehicle production. It was the union’s capacity and means to respond that determined the success or failure of the union’s response. According to this study, changes in the production system due to the spread of electric vehicles will significantly reduce the labor force needed for production, which is likely to cause employment problems. Social-level efforts are needed for ‘Just Transition’. 회사와 노동조합은 전기자동차와 같은 급진적 제품 혁신에 어떻게 대응하고, 이런 행위자들의 대응은 생산시스템의 변화에 어떤 영향을 미치는가? 이 논문은 이 연구 질문에 답하기 위해 H자동차의 대표적인 전기자동차들을 사례로 제조사 내부 자료와 회사 관계자 및 노동조합 활동가 인터뷰 등 다양한 자료를 종합적으로 활용하여 급진적 제품 혁신에 대한 노사의 전략적 대응과 생산시스템의 변화를 분석하였다. 이 논문은 급진적 제품 혁신이 이루어져도 급진적 혁신 제품을 생산하는 생산시스템은 기술적으로만 결정되지 않는다는 점을 밝혔다. 생산시스템의 변화는 기술적 합리성 안에서 행위자들이 자신들의 의도를 실현하기 위해 경합하면서 구현하는 것이다. 이 연구의 두 사례에서 회사는 제품 혁신에 대응하면서 기존 자원에 기반해 저원가 전략이라는 생산전략을 구현하기 위해 독창적인 기술시스템을 고안하였다. 그러나 작업조직에 대해서는 노동조합과의 갈등을 줄이고 점진적 변화를 이루기 위해 현상 유지 전략을 선택하였다. 노동조합은 과거 내연기관차 양산 투입에 대응했던 것과 동일한 방식으로 회사의 생산전략에 적극적으로 대응하였으나, 작업 공수에 대한 대응과 기술시스템 변경에 대한 대응은 현격한 성과 차이가 있었다. 이러한 노동조합 대응의 성패를 좌우한 것은 노동조합의 대응 역량과 대응 수단이었다.

Lessons from Korea's Response to COVID-19: Missing Factors of Sectoral Innovation System

Seol, Sung-Soo,Ko, Chang-Ryong Asian Society for Innovation and Policy 2020 Asian Journal of Innovation and Policy Vol.9 No.2

This study intends to add a factor to the discussion on the sectoral systems of innovation through Korea's response to the COVID-19 pandemic. The Korean approach is summarized as follows: the first response centers on technology and innovation. These include the development of diagnostic test methods and accurate test kits, first in the world, the use of ICT technology in epidemiological investigations, the technical response in the field, and the competitive edge in the development of medicine and vaccines that were behind the developed countries. The second response is an aggressive effort implemented just after the Chinese announcement, before the domestic outbreak; the third response is the open policy that induces voluntary participation of all subjects and people by opening all information. More important is the leadership at the national level shown in the past Korean experience and most advanced countries. National leadership must be the missing factor.

기업혁신, 비감사서비스 및 자본시장반응 관련성 연구

안홍복(An, HongBok) 한국산업경영학회 2017 經營硏究 Vol.32 No.1

비감사서비스 관련 선행 연구 및 사회적 분위기는 감사인의 비감사서비스 제공 문제를 감사독 립성 차원에서만 집중적 논의하였다. 이러한 과정에서 대부분 연구는 감사인의 방어적 입장인 독립성과 감사품질 차원만을 강조하였다. 그러나 본 연구는 비감사서비스의 수요자인 기업입장에서왜 비감사서비스를 구매하는가에 대한 기본적인 의문을 제기하고, 비감사서비스에 대한 자본시장의 반응을 구체적으로 실증하려고 한다. 이러한 연구목적은 기업혁신 과정에서 수 없이 발생하는 기업가치와 연계된 전문 경영문제에 대한 해결방안으로 감사인의 지식과 컨설팅이 필요할 수 있다는 가능성에서 출발한다. 분석결과는 첫째, 비감사서비스 자체가 자본시장의 반응을 유도하지는 않는 것으로 나타났다. 둘째, 기업혁신 성과는 자본시장에서 기업가치 평가 반영에 중요한 요소임을 확인하였다. 셋째, 비감사서비스와 기업혁신의 상호 관련성 분석은 비감사서비스에 따라 기업혁신에 대한 자본시장의 추가적 반응 가능성이 존재함을 보여주었다. 이러한 결과는 기업혁신과 연관 성이 있는 감사인의 컨설팅 활동에 대해 자본시장이 반응하고 있음을 시사한다. One of the most debated threats to auditors’ independence arises from economic bonds between the auditor and the firm being audited. The appropriateness of auditors providing Non-Auditing Service(NAS) to audit clients continues to be controversial. Investors and those in charge of clients’ corporate governance may also be concerned about NAS provided by the auditor. Regardless of whether auditor independence is compromised or not, do the client firms who hire the auditors to provide these services obtain value for their expenditures? We examine this issue by evaluating the relationship between the expenditures for non-audit services and firm’s innovation. This study examines financial market perceptions about non-audit service in the post-Enron years 2005~2012 in an environment characterized by firm’s innovation. First, The coefficient estimates for NAS are positive and not significant. Second, The firm’s innovation is significantly positive, suggesting firms with stronger innovation performance have stronger annual abnormal stock market returns. Overall, we find that annual abnormal stock market returns are more responsive to firm’s innovation performance when auditors’ provision of nonaudit services (NAS) to the reporting firms is relatively high connected to firm’s innovation.

조직지원지각과 조직정치지각이 공유책임감을 매개로 팀혁신과 팀성과에 미치는 영향에 관한 연구

김문주 한국기업경영학회 2020 기업경영연구 Vol.27 No.5

This research examines the effects of shared responsibility and its antecedent conditions on team innovativeness and team performance. The organizational changes within current corporations, given the horizontal spread of team systems, can utilize the felt responsibility of all employees who have outstanding capabilities for team task. The ability of team members to share responsibility is the key to the overall functioning of the team organization. This study proposes that perceived organizational support and perceived organizational politics would be antecedents of share responsibility because these two constructs can show organizational climate for team functioning respectively. I also hypothesized the shared responsibility has positive effect on team innovativeness and team performance. To verify the effect of shared responsibility, I tested hypothesis at the team level. The analysis conducted on 152 teams of employees in the fields of manufacturing industry, financial industy, and service industry showed that perceived organizational support has a positive effect on share responsibility and perceived organizational politics has a negative effect on share responsibility. Both perceived organizational support and perceived organizational politics were all crucial antecedent conditions for shared responsibility. And shared responsibility has positive effects on team innovativeness and team performance. In addition, shared responsibility as a mediator of perceived organizational support and perceived organizational politics was found to have a significant mediating effect on the actual team innovativeness and team performance. Based on these findings, I strongly recommend that team-based organizations shift the focus on individual responsibility to the shared responsibility. I also discuss managerial implications of this claims in details. 본 연구는 팀으로 과업을 수행하고 있는 종업원들을 대상으로 그들의 업무에 대한 공유책임감이 실제 팀혁신과팀성과에 긍정적인 영향을 미치고 있는지 실증적으로 검증하고 있다. 지금처럼 팀제가 확산되고 팀성과는 곧 조직성과로 이어진다는 점에서 팀원들이 함께 수행하고 있는 과업에 대해 책임감을 공유하는 것이 그 어느때 보다도중요한 이슈가 되고 있다. 특히 조직의 적극적인 서포트를 인지하는 조직지원지각과 조직 내 정치적인 행동을 인지하는 조직정치지각이 공유책임감을 가져오는 선행요인으로 설정함으로써 그 영향력을 검정하였다. 금융업, 제조업, 서비스업에서 팀을 기반으로 업무를 수행하는 종업원들을 대상으로 팀수준의 연구를 진행한 결과, 조직지원지각을인지하는 팀에서는 상호호혜성의 원칙에 따라 높은 공유책임감을 느끼고 이는 긍정적인 팀혁신과 팀성과로 이어짐을 검증하였다. 반면 팀 내 정치적인 행동이 인지될 경우, 팀원들의 공유책임감이 감소됨으로써 팀혁신과 팀성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적이고 실무적인 함의점에 대해논의하였다.

Strategic Leadership in the Era of Disruptive Innovation

Doohee Chung(정두희) 한국혁신학회 2018 한국혁신학회지 Vol.13 No.3

디지털 기술 혁신으로 인해 비즈니스 환경의 불확실성이 증대되고 있다. 디지털 시대에서 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 파괴적 혁신(disruptive innovation)을 주도할 수 있는 새로운 리더십이 필요하다. 파괴적 혁신 환경에서 가장 적극적이고 민첩하게 대응한 기업 중 하나는 세계적인 IT기업 시스코 시스템즈다. 시스코의 전 회장 존 T. 챔버스(John T. Chambers)는 기업의 파괴적 혁신을 선봉에서 주도한 리더다. 1990 년대 중반 인터넷이 출현하던 시기부터 시스코를 이끌며 끊임없이 혁신을 선도했다. 4차 산업혁명 시대가 도래한 현 시점에서 우리는 과거에 없던 산업의 변화를 목도하고 있다. 파괴적 혁신에 대한 전략적 대응은 어느 때보다 중요한 시점이다. 이러한 상황에 필요한 지혜를 얻기 위해 존 T. 챔버스를 인터뷰했다. 인터뷰 전문을 제공하여 이 시대에 필요한 리더십의 전형(典型)을 모색하고자 한다. The uncertainties caused by digital technology are surrounding our business environment. A new kind of leadership with a focus on disruptive innovation is required for organizations to gain a competitive edge in the digital era. In this regard, Cisco Systems has been the most aggressive and agile in developing disruptive innovation. Ex-president of Cisco, John T. Chambers was the man at the vanguard throughout the journey. He led Cisco from the mid-1990s when the Internet just emerged, leading disruptive innovation. The Fourth Industrial Revolution is upon us now, and we are catching glimpses of even bigger changes in the environment; a strategic response to disruptive innovation has never been more important than right now. Against this backdrop, I interviewed John T. Chambers, former president of Cisco Systems. The purpose of this article is to disseminate the full text of that interview.

기업의 위기 대응을 위한 혁신역량의 역할:코로나19 전후 비교

신기윤,오윤환,황성호 한국혁신학회 2023 한국혁신학회지 Vol.18 No.4

디지털 전환, 탄소중립 등의 글로벌 대전환과 함께 미·중 무역분쟁, 코로나19 등 기업 활동의 불확실성을 가중시키는 위기가 지속적으로 등장하고 있다. 이러한 복합위기에 대응하기 위해서 기업은 혁신역량을 축적할 필요가 있으며, 이는 꾸준한 혁신활동을 통하여 확보할 수 있다. 이에 본 연구에서는 코로나19라는 위기 이후 기업의 상태 변화에 대한 혁신역량의 영향을 분석함으로써, 위기에 대응하고 기업의 상태를 유지하기 위해 위기 이전의 혁신역량 축적의 중요성을 정량적으로 확인한다. 구체적으로 본 연구에서는 혁신역량을 설비투자 기반의 생산역량과 연구개발 투자 기반의 기술역량으로 구분하고, 각 역량의 평균적인 축적 정도와 함께 연도별 투자의 변화 정도를 통해 역량의 질적 요소를 함께 고려하였다. 또한, 기업의 상태에 대해서는 외부감사대상기업 포함 여부를 통해 확인하였다. 분석 결과 코로나19 이전 기술역량과 생산역량의 양적 측면은 모두 코로나19 이후 기업의 외부감사대상기업 유지 확률에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 연도별 연구개발 및 신규설비 투자의 표준편차를 통해 확인한 혁신역량의 질적 측면의 경우 생산역량은 투자의 변동성이 심할수록 기업의 외부감사대상기업 유지에 부정적 영향을 주는 반면, 기술역량의 투자 변동성은 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 이러한 결과는 최근의 불확실성의 확대 속에서 대응역량을 갖추기 위해서는 꾸준한 혁신역량 축적활동이 기초체력 확보의 관점에서 중요함을 확인하는 것이라 할 수 있다. 또한, 연구개발 투자 뿐 아니라 설비투자의 경우에도 기업의 경영지표 변화와 관계성이 있는 것으로 나타난 만큼, 연구개발과 사업화, 상용화를 연결하는 기업 활동 전반에 대한 전략적·정책적 고려가 필요함을 시사한다. Along with the global transformation of green and digital transformation, crises such as the US-China trade dispute and COVID-19 continue to emerge, adding uncertainty to business activities. To respond to these complex crises, firms need to accumulate innovation capabilities, which can be secured through continuous innovation activities. This study analyzes the impact of innovation capabilities on the status of firms after the COVID-19 crisis and quantitatively confirm the importance of accumulating innovation capabilities before the crisis. Specifically, this study categorizes innovation capabilities into production capabilities based on facility investment and technological capabilities based on R&D investment, and considers the average accumulation of each capability, as well as the qualitative factors of capabilities through the degree of change in investment over the years. In addition, the status of firms was checked through the inclusion of firms subject to external audit. The results of the analysis showed that both the quantitative aspects of pre-COVID-19 technical capabilities and production capabilities had a positive impact on the probability of retaining the status of the firm subject to external audit after COVID-19. On the other hand, the more volatile the investment in production capabilities, the more negatively it affects a company's likelihood of retaining the status of the firm subject to external audit, while the investment volatility of technology capabilities does not show a significant relationship. These results confirm the importance of steadily accumulating innovative capabilities to be able to respond to the recent expansion of uncertainty from the perspective of securing basic capacity. In addition, not only R&D investments but also physical capital investments were found to be related to changes in corporate management indicators, suggesting that strategic and policy considerations should be given to the overall activities linking R&D and commercialization.