컨테이너 정기선사의 전략적 제휴 특성이 재무적 성과와 비재무적 성과에미치는 영향

Jong-Sub Lim 한국유통과학회 2016 유통과학연구 Vol.14 No.6

Purpose – The antecedent to the relationship between the effect of the characteristics of strategic alliances and the performance of container liner shipping companies has been investigated in this study as container liner shipping companies' strategic alliances. It affects positively and negatively home, partner, and the third parties' performance in container liner shipping companies. Extensive literature reviews on shipper's strategic alliances reveal that strategic alliances in financial and non-financial performance of container liner shipping companies show the performance such as economic effects, business performance, global supply chain management performance, customer satisfaction, and forward integration and backward integration performance. The purpose of this study is to test empirically that the relationship between the characteristics of strategic alliances and financial and non-financial performance in container liner shipping companies. Structured equation modeling and confirmatory factor analysis were used to test the hypothesis using AMOS statistics program. Most previous researches focused on the relationship between the characteristics of strategic alliances and alliance types. There are few empirical studies that focus on business performance data because it is difficult to collect data in container liner shipping companies. However, this research measures financial and non-financial performance differently compared with the previous researches focusing on the characteristics of strategic alliances and alliance types measurements. Research design, data, and methodology – The conceptual model for the study is based on the studies of Lim (2010), Chen & Zhen (2009), and Wang & Meng (2014). The model is built around the factors of characteristics of strategic alliances and business performance. Cost, marketing, and service factors are regarded as proxy for the characteristics of strategic alliances. The financial and non-financial performance are regarded as proxy for the performance of strategic alliances. Based on the analysis of one hundred cases such as forwarder, shipper, and liner shipping companies, this study uses structural equation modeling to verify the effects of the characteristics of strategic alliances on business performance. Conclusions – This study provides container liner shipping companies to get some policy and practical implications in terms of the characteristics of strategic alliances and business performance. First, the cost factor for alliances characteristics has a positively significant influence on the financial and non-financial performance of strategic alliances. The cost factor relationship between high and low performance group does not have a significant difference on the performance of strategic alliances. Second, the marketing factor of alliances characteristics has a positively significant influence on the financial and non-financial performance of strategic alliances. The high performance group's marketing factor has a great non-financial performance than low performance group, but the low performance group's marketing factor has a grater financial performance than high performance group factor does. Third, the service factor of alliances characteristics has a negative influence on the non-financial performance of strategic alliances. The high performance group's service factor has a great non-financial performance than low performance group. Based on the findings from this study, related implications and future avenues deserve to be discussed.

벤처기업 창업가의 특성과 경영전략이 경영성과에 미치는 영향

한규동 한국벤처창업학회 2019 벤처창업연구 Vol.14 No.6

This paper empirically analyzed the relationship between the characteristics of venture business founders and management performance, setting the management strategy as a parameter to provide a suggestion for the survival and development of venture companies that play an important role in the national economy and job creation. Previous studies in Korea have analyzed the relationship between the characteristics of business founders, management strategies and management performance in a single dimension. This paper, however, explained the business performance of a company from a multi-dimensional perspective while setting the characteristics of business founders as independent variables and setting the business strategy of the enterprise as a parameter. The first result of the analysis shows that the characteristics of venture business founders have a positive effect on business performance. In particular, among the characteristics of venture business founders, a progressive spirit has had the greatest impact on business performance. On the other hand, the influence of risk sensitivity was very weak. Second, the characteristics of venture business founders were found to have a positive effect on business strategy. In particular, innovation was an important variable that affected the technological innovation differentiation strategy, and a progressive spirit was the most influential factor in the marketing differentiation strategy. Third, management strategies of venture firms were found to have a positive effect on business performance. In particular, the technology innovation differentiation strategy has a greater impact on business performance than the marketing differentiation strategy. Fourth, it was revealed that management strategy partially has a mediated effect on the relationship between the characteristics of venture business founders and management performance. In other words, it was found that the characteristics of the founders have a direct impact on business performance but if it is linked to management strategy it has an indirect effect on business performance. The results of this study show that business performance improves when venture business founders' personal characteristics and the firms’ management strategy are combined. 본 연구에서는 국가경제와 일자리 창출에 중요한 역할을 수행하고 있는 벤처기업의 생존 및 발전에 시사점을 제시하고자 벤처기업 창업가의 특성과 경영성과와의 관계에 경영전략을 매개변수로 하여 실증분석을 하였다. 기존의 국내 선행연구들이 창업가의 특성과 경영전략을 경영성과에 대한 동일한 단일차원의 함수관계로 분석하는데서 벗어나서, 창업가의 특성을 독립변수로, 기업차원의 경영전략을 매개변수로 하여 다차원적인 관점에서 기업의 경영성과를 설명하려고 하였다. 분석결과는 첫째, 벤처 창업가의 특성은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 창업가의 특성 중에서도 진취성이 경영성과에 미치는 영향력이 가장 큰 변수로 확인되었다. 반면, 위험감수성은 그 영향력이 상대적으로 매우 미미한 수준으로 분석되었다. 둘째, 벤처 창업가의 특성은 경영전략에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 창업가 특성 중에서 혁신성은 기술혁신 차별화 전략에, 진취성은 마케팅 차별화 전략에 가장 큰 영향을 주는 중요한 변수로 분석되었다. 셋째, 벤처기업의 경영전략은 경영성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 경영전략 중에서도 기술혁신 차별화전략이 마케팅 차별화 전략에 비해 경영성과에 미치는 영향력이 큰 것으로 분석되었다. 넷째, 벤처 창업가의 특성과 경영성과와의 관계에서 경영전략은 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 즉, 창업가의 특성은 경영성과에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 경영전략과 매개되어 경영성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이런 연구결과는 벤처기업 창업가의 개인적인 특성과 기업차원의 경영전략이 연계되었을 때 더 극대화된 경영성과를 이룰 수 있다는 것을 시사해준다.

회계교육에 있어 학생특성과 학교환경특성이 학업성과에 미치는 영향에 관한 연구

김동률 한국회계정보학회 2009 재무와회계정보저널 Vol.9 No.2

This study examines the extent to which personal characteristics of students and environmental characteristics of school affect the academic performance in accounting education. Previous literature documents conflicting evidence depending upon research design or sample selection. Specifically, we examine individual factors including gender, major, prior learning experience, as well as psychological factors (i.e., internal motivation and self-efficiency). Also, we take into account environmental characteristics of institutions such as reputations and prospects of accounting as a major, physical capacity, and adaptive environments to explore their impact on the academic performance. First, results indicate that the academic performance of female students is superior to that of male students, which is statistically significant and consistent with Hypothesis 1. Unexpectedly, the performance of non-accounting major students is better than that of accounting major students, which is inconsistent with Hypothesis 2. In addition, students who have background knowledge in accounting perform better than those who have not, which is consistent with Hypothesis 3. For psychological factors being considered in Hypothesis 4, we document that internal motivation is significantly associated with the high academic performance. However, self-efficiency is not significantly related to the performance. Next, prospects of accounting and future job opportunities are significantly associated with the high academic performance. Finally, although adaptive environments have a significant impact on the performance of students, physical facility is insignificantly related to the performance (Hypothesis 5). It is through this study that we identify various components such as gender, psychological factors (internal motivation), and prospects and reputation of accounting as a major that potentially improve the academic performance of students. One obvious implication from this study is that students’ individual characteristics should be taken into account for the purpose of helping them perform better in accounting courses. At the same time, it is also important to provide students with a better learning environment. In sum, this study suggests empirical evidence for a notion that students’ individual and environmental characteristics are significantly associated with the academic performance of students, which provides justification for an effort to provide better accounting education. 본 연구는 회계교육에 있어 학생특성과 학교환경특성이 학업성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다. 선행연구들의 결과는 연구자의 연구설계와 표본의 특성에 따라 상이한 결과를 나타내고 있는 실정이다. 본 연구는 학생특성요인으로 선정한 성별, 전공여부, 사전 학습경험, 심리적 요인(내재적 동기, 자기효능감)과 학교환경특성으로 선정한 회계학전공의 평가 및 비전, 물리적 환경, 작용적 환경이 학업성과에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 먼저, 학생의 특성 중 여학생의 성적은 남학생의 성적보다 높을 것이라는 가설 1은 예측대로 유의한 결과가 나타났으며(가설 1), 비회계전공 학생의 성적이 회계전공학생의 성적보다 높게 나타나 가설 2는 예측과 상반된 결과이며, 과목 수강이전에 학습경험이 있는 학생의 성적이 그렇지 못한 학생보다 높은 성적을 나타냈다(가설 3). 학생의 심리적 요인(내재적 동기, 자기효능감)이 향상된 학업성적을 나타낼 것이라는 가설 4는 내재적 동기가 높을수록 높은 성적이 나타났으며 자기효능감은 유의성을 확인할 수 없었다. 학교의 환경특성 중 회계학에 대한 비전과 사회진출에의 기회가 클수록 학업성적이 높은 결과가 나타났으며, 물리적 환경은 학업성적에 유의한 영향을 미치질 못했고, 작용적 환경은 학업성적에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다(가설 5). 이러한 연구결과를 통해서 성별, 심리적 요인(내재적 동기), 회계학전공의 평가 및 비전, 작용적 환경이 학업성적을 더욱 향상시키는 요인임을 인지할 수 있었다. 따라서 보다 바람직한 학습자의 학업성과를 도모하기 위해서는 이와 같은 학생의 특성 및 학교환경의 개선활동이 바람직하다. 본 연구는 학업성적과 학생특성 및 학교환경특성 사이의 관련성을 규명함과 아울러 이러한 특성들이 학업성과로 연결되는지를 확인함으로써 회계교육에 의미있는 근거를 제공한다.

새마을금고의 최종사용자 특성과 조직 특성별 회계정보시스템 성과에 관한 연구

손성호,문성병 한국산업경제학회 2008 산업경제연구 Vol.21 No.3

회계정보시스템의 구축에는 많은 비용과 시간이 투자 되므로 회계정보시스템이 효율적으로 사용되고 있는가에 대한 평가가 필요하다. 여러 가지 요소 중 정보시스템의 성과는 시스템 설계와 개발 및 평가에서 가장 중요한 요소로 생각되어 왔으며 회계정보시스템의 성과에 관한 연구는 많지 않으나 최근 활발하게 연구가 이루어지고 있다. 본 연구는 새마을금고의 최종사용자 특성(직무, 직위)과 조직특성(형태, 규모)별 회계정보시스템의 성과(회계정보시스템 만족도, 회계정보시스템 이용도, 관리프로그램 만족도)에 대해 실증 연구를 함으로써 새마을금고 회계정보시스템의 개발 방향을 제시하고, 평가 자료를 제공하여 경영성과 증진에 기여하고자 한다. 본 연구는 성과 측정방법 중에서 가장 보편적으로 이용되는 정보시스템의 사용자 만족도와 이용도를 측정하여 새마을금고의 최종사용자 특성과 조직 특성별로 회계정보시스템의 성과를 평가한다. 그리고 관리프로그램 만족도를 회계정보시스템의 성과에 포함하여 최종사용자 특성과 조직 특성별 관리프로그램 만족도 또한 측정하고 분석한다. 새마을금고의 최종사용자 특성과 조직 특성별 회계정보시스템의 성과에 대한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 최종사용자 특성과 조직 특성별 회계정보시스템의 성과는 회계정보시스템 이용도를 제외하고는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 즉 최종사용자 특성 중 직위와 회계정보시스템 이용도가 5% 수준에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 둘째, 최종사용자 특성과 조직 특성은 회계정보시스템 성과와는 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 회계정보시스템 만족도, 회계정보시스템 이용도, 관리프로그램 만족도의 세 가지 회계정보시스템 성과 간에는 높은 상관관계를 보이고 있다. 이러한 결과는 새마을금고가 최종사용자의 특성과 조직의 특성에 따른 프로그램을 별도로 만들 필요성이 없는 것으로 판단할 수 있으나, 관리프로그램의 질을 높여 회계정보시스템 이용도를 향상시키려는 노력이 새마을금고의 회계정보시스템 성과 중 회계정보시스템 만족도를 높이는 방법이라고 생각할 수 있다. It is necessary to evaluate accounting information systems is used efficiently, as much expense and time is invested in construction of accounting information systems. The performance of information systems in various element is thought with the important element most from system design, development and evaluation. The research on accounting information systems is not many, but in recent, it is become accomplished actively. Through the empirical study which investigates accounting information systems performance(accounting information systems satisfaction and accounting information systems availability and management program satisfaction) by end-user characteristics (duty form and position) and organization characteristics(business form and size) of the KFCCC(Korean Federation of Community Credit Cooperative), the research presents the development direction of accounting information systems and contributes the management performance increase. The research evaluates the performance of accounting information systems by end-user and organization characteristics of the KFCCC with the end-user satisfaction and availability of the information systems used widely in performance measurement. Including management program satisfaction in performance of accounting information systems, the research measures and analyzes management program satisfaction by end-user and organization characteristics of KFCCC. The analytical result with afterwards is same about performance of end-user and organization characteristics by the accounting information systems of the KFCCC. First, the performance of the accounting information systems excluding the accounting information systems availability by end-user and organization characteristics is not statistically significant. With duty position in end-user characteristics and the accounting information systems availability was visible in the difference which considers statistically from 5% level. Second, the end-user and organization characteristics appeared not to be interrelated to accounting information systems performance. Third, three accounting information systems performance with accounting information systems satisfaction, accounting information systems availability and management program satisfaction shows a high interrelation. Like this result will be able to judge with the fact that does not have the necessity which will develop the program which the KFCCC follows in end-user and organization characteristics with separate way. But the effort of improving the accounting information systems availability by increasing management program quality is one way which raises the accounting information systems satisfaction among accounting information systems performance in KFCCC.

서비스 중소기업 최고경영자의 심리적, 역량적, 리더십 특성이 경영성과에 미치는 영향

정안자,최순권,조예희 한국전문경영인학회 2022 專門經營人硏究 Vol.25 No.4

In this study, the effects of psychological characteristics, competency characteristics, and leadership characteristics of CEOs of service SMEs on business performance were analyzed. As a result of empirical analysis, first, it was found that the risk tolerance of the CEO's psychological characteristics had a significant effect on financial and non-financial performance. In other words, the top management confirmed that the ability to take risks and respond boldly was necessary. Second, among the competency characteristics of the CEO, management competency was found to have a significant effect on financial and non-financial performance. These results show that the CEO's ability to present the company's vision, place human resources in the right place, and lead the organization is a very important key variable. Third, it was found that the free democratic type of the leadership characteristics of the CEO had a significant effect on non-financial performance, and the preliminary type had a significant effect on financial performance. This is a result of showing that the prerequisite leadership type is advantageous for financial performance management such as sales and operating profit, and that the liberal democratic leadership is advantageous for improving non-financial performance such as corporate social responsibility or value realization.

중소제조기업의 직무특성, 지식경영시스템, 직원성과 간의 관계 분석 : 회계정보시스템품질의 조절효과를 중심으로

서용욱,홍정화 한국공인회계사회 2014 회계·세무와 감사 연구 Vol.56 No.3

본 연구는 기술을 기반으로 제품을 생산, 판매하는 중소제조기업의 직원이 담당하는 직무특성, 지식경영시스템구축 및 직원성과의 관계를 분석하였으며, 조절변수로 회계정보시스템을 이용하였다. 회계정보시스템품질은 직무특성과 지식경영시스템구축, 지식경영시스템구축과 직원성과의 관계에서 조절효과를 보이고 있는가를 분석하고자 하였다. 본 연구에서 연구표본은 중소제조기업의 직원을 대상으로 하였으며, 수집한 350부의 설문서를 주로 다중회귀분석법을 이용하여 통계적으로 분석하였다. 실증분석결과로 나타난 주요 내용들을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 직무특성 중 구조화를 제외한 적합성, 상호의존성, 자율성, 복잡성은 모두 지식축적에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 보여주었다. 즉 직무의 적합성이 높을수록, 상호의존성이 높을수록, 자율성이 높을수록 그리고 복잡성이 높을수록 지식축적활동도 높아지고 있었다. 반면에 직무의 구조화는 지식축적에 유의적이지 않았다. 둘째, 직무특성 중 적합성, 복잡성을 제외한 구조화, 상호의존성, 자율성은 모두 지식공유에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있음을 보여주었다. 즉 직무의 구조화가 높을수록, 상호의존성이 높을수록, 그리고 자율성이 높을수록 지식공유 활동도 높아지고 있었다. 반면에 직무의 적합성과 복잡성은 지식공유에 유의적이지 않았다. 셋째, 지식경영시스템구축 요인인 지식축적과 지식공유 모두 직원의 혁신성과, 업무성과 그리고 업무외성과에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 넷째, 직무특성 중 적합성, 상호의존성, 자율성, 복잡성은 혁신성과에 유의적인 정의 영향을 미치고 있었다. 또한 직무특성 중 구조화, 상호의존성, 자율성은 업무성과에 유의적인 정의 영향을 미치고 있었으나, 적합성과 복잡성은 유의적이지 않았다. 또한 구조화, 상호의존성, 자율성은 업무외성과에 유의적이나 적합성과 복잡성은 유의적이지 않아, 직무특성 중 업무성과와 업무외성과에 유의적인 요인은 동일하게 나타났다. 다섯째, 회계정보시스템품질은 지식경영구축요인인 지식축적과 지식공유에 유의적인 정의 영향을 미치고 있으며, 더불어 직원성과인 혁신성과, 업무성과 그리고 업무외성과에도 유의적인 정의 영향을 미치고 있다. 이에 따라 회계정보시스템의 체계적인 설계와 구축은 지식경영시스템이 기능하고 직원성과를 제고하는데 중요한 요소임을 확인하였다. 여섯째, 직무특성이 지식경영시스템 구축요인인 지식축적과 지식공유에 영향을 미칠 때, 회계정보시스템품질이 조절효과를 보이는가를 분석한 결과, 회계정보시스템품질은 전혀 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 또한 지식경영시스템 구축요인이 직원성과인 혁신성과, 업무성과, 업무외성과에 영향을 미칠 때 회계정보시스템품질이 조절효과를 보이는가를 분석한 결과, 회계정보시스템품질은 전혀 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과에 기초한 시사점을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무특성에 따라 지식경영시스템구축에 미치는 영향정도가 다르기 때문에, 본 연구 결과는 이론적으로 의미 있는 연구로 사료된다. 즉, 직무특성 중 지식경영시스템구축에 중요한 직무특성과 그렇지 않은 직무특성을 확인하였다는 점이다. 둘째, 지식경영시스템구축 요인인 지식축적과 지식공유는 직원의 혁신성과, 업무성과... Corporations have invested in knowledge management systems since knowledge is today’s capital and knowledge capital is one of the most important assets. Today, knowledge management systems are based on information system which is the key in gaining an advantage in decision making and evaluating performance. This study developed and tested on the relationships among job characteristics, knowledge management and employee performance. In particular, moderating effects of accounting information system quality between job traits and knowledge management, and between knowledge management and employee performance have been analyzed. The factors for research variables used in this research are as follows. Structuring, suitability, interdependence, autonomy and difficulty were used for job characteristics’s factors. Knowledge accumulation and sharing were used for factors of knowledge management building. Innovation performance, in-role performance and extra-role performance were used for employee performance’s factors. This study used questionnaires that were collected from 350 employees of 28 relatively small manufacturing companies. Findings of the study are summarized as follows. First, job characteristics such as suitability, interdependence, autonomy and difficulty had exerted significant positive influences on knowledge accumulation. Second, structuring, interdependence, and autonomy had exerted significant positive influences on knowledge sharing, but suitability and difficulty had not exerted significant influences on knowledge sharing. Third, knowledge management factors such as knowledge accumulation and sharing were positively related to employee performance such as innovation, in-role and extra-role performance. Fourth, suitability, interdependence, autonomy and difficulty had exerted significant positive influences on innovation performance. Structuring, interdependence, and autonomy had exerted significant positive influences on in-role performance as well as on extra-role performance. Fifth, accounting information system quality had no moderating effects on the relationship between job characteristics and knowledge management and also between knowledge management and employee performance. Based on these findings, some suggestions are provided. First, we can find out different meaningful job characteristics for knowledge accumulation and knowledge sharing. Second, knowledge management building is a very important factor for an employee’s performance, so companies should try to create new organizational knowledge and to share it with all members in the company. Third, accounting information systems should be changed and be adapted in the corporation’s existing and desired processes and systems. For business success, companies should utilize information resources. Knowledge management system (especially knowledge accumulation and sharing) should be used for information resources such as workforce, time (organizational slack), information and communications technology infrastructure. However, there is no single knowledge management method uniquely suited for all the companies. Therefore, the first important step is to be aware of the need for process and system in creasing the performance of the employees.

점포운영특성과 성과와의 관계 연구

조재형,김대현,이자형,김재태 사단법인 한국부동산융복합학회 2023 부동산융복합연구 Vol.3 No.4

This study conducted a survey of store operators and analyzed them using the SPS program. As a result of the analysis, the variables that had a significant effect on management performance were in the order of service characteristics >location characteristics, and facility characteristics were not significant. This means that service and location characteristics have a significant effect on management performance. In addition, the characteristics that affect operation satisfaction were found to affect in the order of location characteristics >facility characteristics, and service characteristics were not significant. It was found that location characteristics had a positive effect on both management performance and operation satisfaction. They should invest in facilities suitable for the industry and profitability, along with selecting a location suitable for the industry selected by small business owners, and avoiding services for excessive customers can improve the management performance of small business owners in the long run and increase operation satisfaction. This study expects that small business owners can be used as good data along with practical help to small business owners by presenting a methodology for business stabilization and managerial satisfaction. 본 연구는 점포운영특성이 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 실증연구를 위하여 수도권에서 소규모점포를 운영하는 사업주들을 대상으로 설문조사를 하여 분석을 실시하였다. 분석결과, 경영성과에 유의미한 영향을 미치는 변수는 서비스특성>입지특성 순으로나타났으며, 시설특성은 유의하지 않았다. 이는 서비스와 입지특성이 경영성과에 유의미한 영향을 준다는 것이다. 또한 운영만족에 영향을 주는 특성으로는 입지특성>시설 특성 순으로 영향을 주는 것으로 나타났으며, 서비스특성은 유의하지 않았다. 서비스특성이 경영성과에는 크게 작용하는 반면 운영만족에는 부(-)의 방향을 보인 것은 경영성과를 높이기 위한 고객에 대한 친절도 및 배려 등은 오히려 업무부담으로 작용하는 것으로보인다. 이와 같은 결과는 소규모점포운영주들은 선택한 업종에 맞는 입지 선택과 함께 업종과 수익성에 맞는 시설투자를 해야 하며, 과도한 고객에 대한 서비스는 지양하는 것이장기적으로 경영성과를 상승시키고 운영만족도를 높일 수 있다고 하겠다

경영자의 특성과 환경 특성이 농업경영체 경영 성과에 미치는 영향: SNS 활동의 매개효과를 중심으로

백혜선,조인석 한국경영교육학회 2019 경영교육연구 Vol.34 No.6

[Purpose]This study was conducted to verify and analyze the effects of the managers’ characteristics and environmental characteristics of small agricultural management bodies on their SNS activities and business performance. [Methodology]Multiple regression analysis, Parallel multiple mediator [Findings]The results of this study are summarized as follows. First, innovation, productdifferentiation,andmanagementabilityamongmanagers’ characteristics of small agricultural management bodies were found to have a significant effect on SNS activities. Second, the environmental characteristicsof small agricultural management bodies were found to have a significant effect on SNS activities. Third, the innovation, product differentiation, and management ability among managers’ characteristics were found to have a significant effect on business performance. Fourth, the environmental characteristics were found to have a significant effect on business performance. Fifth, the SNS activities were found to have a significant effect on business performance. Sixth, SNS activities were found to have multiple parallel mediating effects on the relationship between manager characteristics and management performance and the relationship between environmental characteristics and management performance. [Implications]It is hoped that the results of this study will be used as theoretical and practical guidelines to improve the business performance and strengthen the competitiveness of small agricultural management bodies, and therefore contribute to solving and overcoming the serious crisis and fundamental, structural problems in domestic rural areas. [연구목적]본 연구는 농업 경영체의 경영자 특성과 환경 특성이 SNS 활동과 경영 성과 등에 미치는 영향 관계를 실증․분석하기 위해 수행되었다. [연구방법]다중회귀분석, 다중병렬매개[연구결과]본 연구의 주요 결과를 요약하면, 다음과 같다. 첫째, 농업 경영체의 경영자 특성 중 혁신성, 제품 차별성, 관리 능력 등은 SNS 활동(SNS 활용 동기, SNS 수용 의도, SNS 확산성)에 유의미한 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 둘째, 농업 경영체의 환경 특성(경쟁 강도, 외부 지원 자원)은 SNS 활동에 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 셋째, 경영자 특성 중 혁신성, 제품 차별성, 관리 능력은 경영 성과(재무적 성과, 비재무적 성과)에 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 넷째, 환경 특성은 경영 성과에 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 다섯째, 농업 경영체의 SNS 활동은 경영 성과에 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 여섯째, SNS 활동은 경영자 특성과 경영 성과 간의 영향 관계 및 환경 특성과 경영 성과 간의 영향 관계에 대해 다중 병렬 매개 효과를 지니는 것으로 판명되었다. [연구의 시사점]이상과 같은 분석․검증 과정을 통해, 본 연구는 농업 경영체의 혁신적 마인드, 판매제품의 차별화 전략, 효율적인 비즈니스 관리, 정부․사회 기관의 지원 등이 SNS의 전략적 활용에 1차적으로 영향을 미치고, SNS의 활용은 2차적으로 경영 성과 향상에 영향을 미침으로써, 농업 경영체의 경쟁력 강화를 위한 선순환 구조를 구축할 수 있는 가능성을 확인하였다. 본 연구의 결과는 농업 경영체들의 경영 성과 개선을 위한 이론적, 실무적 지침으로 활용될 수 있을 것이다.

창업보육센터 매니저의 역량 특성이 조직몰입과 업무성과에 미치는 영향 : 매니저의 자기효능감을 중심으로

박상호,강신철 한국벤처창업학회 2021 벤처창업연구 Vol.16 No.1

Representative domestic start-up support organizations include the Business Incubator(BI), Korea Institute of Startup & Entrepreneurship Development(KISED), Techno Park(TP), and Center of Creative Economy Innovation(CCEI), and there are about 260 Business incubator nationwide. The Business incubator is operated by universities, research institutes, and private foundations or associations. The organization consists of the center director and the incubating professionals (hereinafter referred to as “manager”), etc., and performs tasks such as center operation management and incubation support services for tenant companies. Until now, research on the operation of Business Incubator has been mainly focused on the performance of tenant companies. Studies on whether the manager's competency characteristics directly or indirectly affect the performance of the tenant companies through psychological mediators such as self-efficacy and organizational commitment were very scarce. The purpose of this study is to explore various factors influencing organizational commitment and job performance by the competence characteristics of Business incubator managers, and to explain the causal relationship among those factors. In particular, the difference in perception was investigated by a manager's survey that influences organizational commitment and work performance at the Business incubator. Through this, we intend to present practical implications for the role of managers in the operation of Business incubators. This study is an exploratory study, and the subject of the study was a survey of about 600 managers working at Business incubator nationwide, of which 116 responses were analyzed. Data analysis included descriptive statistics, exploratory factor analysis, and reliability. Structural equation model analysis was performed for hypothesis tests. As a result of the analysis, it was found that the cognitive characteristics of the Business incubator manager, communication, and situational response as the behavioral characteristics had a positive effect on the manager's self-efficacy, and the behavioral characteristics had a greater effect on the self-efficacy. It was also found that the manager's cognitive and behavioral characteristics, and self-efficacy had a positive effect on organizational commitment and work performance. In particular, a manager's self-efficacy has a positive effect on organizational commitment and work performance. This result showed that the manager's competency characteristics increase the manager's self-efficacy as a mediating factor rather than directly affecting organizational commitment and work performance. This study explains that the manager's competency characteristics are transferred to organizational commitment and work performance. The results of the study are expected to reflect the job standard of the National Competency Standards (NCS) and basic vocational competency to the job competency of managers, and it also provides a guideline for the effective business incubator operation in terms of human resource management. In practice, it is expected that the results of the study can reflect the vocational basic skills of the Business Incubator manager's job competency in the National Competency Standards(NCS) section, and suggest directions for the operation of the Business Incubator and the manager's education and training. 국내 대표적인 창업지원 기관으로 창업보육센터, 창업진흥원, 테크노파크, 창조경제혁신센터 등이 있으며, 전국에 창업보육센터는 260여개가 있다. 창업보육센터는 운영 주체로 대학, 연구소, 재단‧협회 등이 운영하고 있고, 센터는 센터장과 창업보육전문매니저(이하‘매니저’) 등으로 구성되어 센터 운영관리 및 입주기업 창업보육지원서비스 등의 업무를 수행하고 있다. 그동안 창업보육센터 운영에 관한 연구는 주로 입주기업의 성과에 영향을 미치는 요인을 중심으로 연구되었지, 창업보육센터 매니저의 역량 특성과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 관한 연구는 부족했다. 본 연구의 목적은 창업보육센터 매니저의 역량 특성이 조직몰입과 직무성과에 영향을 미치는 다양한 요인들을 탐색하고 각 요인 간의 인과관계를 밝힘으로써 창업보육센터 운영에서 매니저의 역할에 실무적인 시사점을 제시하는 것이다. 본 연구는 탐색적 연구로써 연구대상은 전국 창업보육센터에 근무하는 약 600명의 매니저를 대상으로 설문조사를 하였으며, 유효한 116개의 응답 자료를 근거로 기술통계 분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석 등과 구조방정식모형으로 가설을 검정하였다. 분석 결과, 창업보육센터 매니저의 인지적 특성인 기술, 행동적 특성인 의사소통과 상황대처가 매니저의 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 행동적 특성이 인지적 특성보다 자기효능감에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 매니저의 인지적 특성과 행동적 특성, 그리고 자기효능감은 조직몰입과 업무성과에 직간접적으로 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 매니저의 자기효능감은 조직몰입과 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는데, 이러한 결과는 매니저의 역량 특성이 조직몰입과 업무성과에 직접적인 영향을 미치기보다는 매니저의 자기효능감을 매개로 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 창업보육센터 매니저의 자기효능감이 행동적 특성과 업무성과 간의 인과관계에서 매우 중요한 매개역할을 하므로 창업보육센터를 효율적으로 운영하기 위해서는 매니저의 자기효능감을 높일 수 있도록 업무환경을 조성하고 매니저의 역량을 향상시키기 위한 교육이나 지원이 필요하다는 점이다. 또한 본 연구결과는 국가직무능력표준(NCS)에서 창업보육센터 매니저의 직무 능력에 자기효능감을 직업기초능력으로 포함할 필요가 있다는 것을 시사한다.

국악 공연장의 모델 정립에 관한 연구

조영재(Jo Yeong jae) 국립국악원 2008 국악원논문집 Vol.18 No.-

본 연구는 국악 공연에 적합한 공연장 음향 특성에 관한 기존의 연구 자료들을 분석히여 국악 공연장의 모델 정립에 관한 기본적인 틀을 만들기 위한 것이다 주요 검토 대상이 된 연구자료는 다음과 같다. · 한찬훈, 이원구, 정철호, 국악기의 음향방사특성에 따른 국악당의 음향성능조사 한국음향학회지 23 (8), 469-480, 2005 (참고자료1) · 신성환, 정칠호, 이정권, 연철호, 한찬훈, 국악 음원의 음향 방사 특성에 관한 연구 한F국음향학회 학술발표대회 논문집 22 (18), 489-492, 2003 (참고자료2) · 성굉모, 국악에 적합한 공연장의 음향 특성에 관한 연구 (참고자료3) · 신직수, 한찬훈, 청감실험에 의한 국악음향의 선호도 조샤 호F국음향학회 학술발표대회 논문집 22 (28), 221-224, 2003 (참고자료4) 국립국악원 소리전용극장 건립기본계획 연구보고서 (참고자료 5) 참고자료1 , 2는, 국악기의 음향방사 특성과 공연장 음향지표 및 공연장 형태와의 상관관계를 살펴본 것이다. 참고자료3,4는 각각 국립국악원 예악당과 부산 국립국악원 대공연장의 음향특성에 바탕한 가상의 홀을 프로그램하여 잔향시간 등의 음향지표를 변화시켜가면서 재생되는 음원의 선호도를 정리하여 국악에 적합한 음향지표의 수치를 제시한 것이다 참고자료5는, 국립국악원내에 건립하고자 하는 소리전용극장의 건립기본계획 보고서로서 공연장의 형태, 크기 및 음향지표에 대한학계의 연구를 정리해 놓은 것이다. 본 연구는 이런 자료들을 검토하여 국악전용 공연장이 기본적으로 갖추어야 할 음향적 특성과 이 를 만족하기 위한 공연장의 기본적 형태를 제시하는 것에 목적을 두고 있다. This research aims at making a basic frame on the model formation of a Korean classical music performance hall by analyzing the existing research data on the sound characteristics of a performance hall suitable for a Korean classical music performance. The research data which became the important examination objects are as follows: · Han, Chanhoon, Lee, Weongu, Jeong, cheolho, The Sound Performance Study of a Korean Classical Music Group to the Acoustic Emission Characteristics of Korean Musical Instruments Joumal of Acoustical Society of Korea 23 (8), 469-480, 2005 (reference materials 1) · Shin, Seonghwan, Jeong, Cheolho, Lee, Jeonggweon, Yeon, Cheolho, Han, Chanhoon, Research on the Acoustic Emission Characteristics of the Sound Source of Korean Classical Music Collected papers of the scientific presentation gathering of Acoustical Society of Korea 22 (1 s), 489-492, 2003 (reference material 2) · Seong, Gweongmo, Research on the Sound Characteristics suitable for the Performance Hall Suitable for Korean Classical Music (reference data 3) · Shin, Jiksoo, Han, Chanhoon, Preference Survey of Korean Classical Music Sound by Listening Test Collected papers of the scientific presentation gathering of Acoustical Society of Korea 22 (2s), 221-224, 2003 (reference data 4) · Research Paper on the Basic Plan of the Theater Erection for only Sound of the National Center for Korean Traditional Performing Arts (reference data 5) Reference data 1, 2 are the things that we examined the correlation between the acoustic emission characteristics of Korean musical instruments, and the sound indicators of the perforrnance hall and the forrn of the performance hall. The reference data 3, 4 are the things presenting the numerical value of the acoustical indicators suitable for Korean classical music by arranging the preference of the sound source being replayed as changing the sound indicators of reverberation time after programming the imaginary hall on the basis of the sound characteristics of Yaekdang in the National Center for Korean Traditional Performing Arts and the large performance hall of Busan National Center for Korean Traditional Performing Arts, respectively. The reference 5 is Research Paper on the Basic Plan of the Theater Erection for only Sound that we hope to erect in the National Center for Korean Traditional Performing Arts, and the thing arranging the academic researches for the form, the size and the sound indicators of the performance hall. This research aims at presenting the acoustical characteristics that the performance hall for only Korean classical music should be equipped with basically and the basic shape of the performance hall for satisfying this after examining these data.