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Industrial Difference in Employment Effect of Economic Growth
최창곤(Chang kon Choi) 한국경제통상학회 2011 경제연구 Vol.29 No.4
본 연구는 경제성장과 고용증가와는 어떠한 관계가 있는지를 이론적 및 실증적인 분석을 한다. 경제성장에 따른 취업자의 증가를 결정하는 경제구조적인 요인이 있는지를 분석하고자 한다. 분석결과는 고용탄력성은 자본계수와 노동생산성의 노동탄력성(=ϚNN)과는 역의 관계가 있고 노동공급의 임금탄력성과 노동생산성의 자본탄력성과는 정의 관계를 보이고 있다. 특히, 도출된 고용탄력성을 이용하여, 전 산업 및 산업별 자료를 대상으로 추정된 고용탄력성의 값이 변해왔다면 그 변화의 원인을 분석한다. 분석결과 일부 산업은 생산구조의 변화에 그 원인이 있지만 다른 산업에서는 노동공급구조의 변화에 그 원인이 있을 수 있음을 보였다. It is often argued that job creation effect of economic growth is not so large as in the past. Apparently, since the employment does not increase enough while the economy grows, the phenomenon has been called as "Jobless growth". It looks that most empirical papers confirms it based on the empirical estimates of the so called employment elasticity. This paper aims to refine the topics by looking at how employment effect of economic growth is different depending on the industry. First, this paper shows empirically that employment elasticity is not the same, but different for different industry. And it has changed over time: while the value has decreased for some industries like manufacturing and construction, it has increased for others like finance, insurance and education. Second, it is shown that each industry has its own reason for its employment elasticity to have changed differently over time. We try to identify which determinant(s) is (are) responsible for changes in empirically estimated values of employment elasticity in each industry.
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김영민,정원석 한국경제연구학회 2022 한국경제연구 Vol.40 No.4
We analyze the technical industrial workers, working in the manufacturing industry, wage levels and trends using micro-level data. We find that the technical industrial workers earn a higher income than non-tech workers in the 12 primary industries. By education level, in the below college degree group, technical industrial workers’ income level is lower than non-technical workers. However, in the graduate school degree group, technical industrial workers’ income is higher than non-technical workers. That implies that the demand for highly skilled workers is higher than the supply because of technological developments and digital transformations. This thesis suggests that it is necessary to strengthen industrial worker policy to increase the supply of highly skilled workers. 본 논문은 임금방정식을 활용하여 산업생산에 직접적으로 관여하는 산업기술인력의 임금을 미시데이터를 이용하여 분석한 결과를 제시한다. 분석 결과 12대 주력산업은 산업기술인력이 비산업기술인력보다 시간당임금이 높지만, 양자 간 시간당임금 격차는 감소하는 추이를 보였다. 반면 기타제조업은 산업기술인력의 시간당임금이 비산업기술인력보다 낮고 양자 간 임금 격차도 큰 변화가 없었다. 학력별로는 석·박사 산업기술인력 시간당임금은 비산업기술인력보다 높고 양자 간 임금 격차도 일정 수준 유지되고 있지만, 이를 제외한 학력에서는 산업기술인력과 비산업기술인력의 시간당임금 수준은 비슷하거나 혹은 낮고, 임금 격차도 일정 수준 유지되는 것으로 나타났다. 이는 디지털전환에 따른 산업구조 고도화와 신산업의 출현 등으로 산업기술인력 수요가 산업 및 학력별로 상이하다는 것을 시사한다. 그러므로 산업인력정책 수립 시 이에 대한 고려가 필요하다.
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태양광 산업 전문 인력의 수급차 분석 및 전망연구 -충북지역을 중심으로-
배영주 ( Young Ju Bae ) 대한설비관리학회 2012 대한설비관리학회지 Vol.17 No.3
In this paper, the preferred solar industry outlook for the supply and demand of professionals is to research. For this purpose, sales and production capacity of the solar industry with data correlation and regression analysis was used to predict the labor demand. The workforce supply capacity of solar-related educational institutions located in Chungbuk were analyzed. Predictive value of demand and supply of professionals have analyzed by the supply and demand of difference. High school graduate or less of the workforce is predicted by the spirit of 150-270, but is expected supply sufficient. Workforce of college graduates each year, from 90 to 165 people are expected to demand, supply personnel and 103 people, the department made the characterization of the ground 160 can be supplied. University graduates`s workforce from 100 to 180 people a year are expected to demand, supply personnel 75people, the department made the characterization of the ground 170 can be supplied. The graduated form graduate school of workforce of 40-70 people each year are expected to demand, but supply staff is 10 people, human resource development plan is required of the active.
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KCI
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