사회적 책임활동과 기업가치의 연관성: KEJI와 KSI 통합 분석

박상준,백재승 한국기업경영학회 2017 기업경영연구 Vol.24 No.2

Recent developments in the world economy raise concerns that corporate social responsibility under modern capitalism can be a key strategic management factor influencing firm value and performance. Many literatures support the evidence that the benefits from corporate social responsibility depend on such things as strategic fits and corporate goals. One firm can accomplish corporate social responsibility role in several ways and there are also different results between a various type surrounding these corporate social responsibilities. The major forms of indicating corporate social responsibility in Korea are indexes usage such as KEJI (Korea Economic Justice Index) and KSI (Korean Sustainability Index). In this paper, we examine the economic effect of corporate social responsibility which occupies an important part of corporate strategy to enhance the market value of the company (Tobin's Q) and firm performance (ROA) together with the global financial crisis and various firm characteristics. To this end, we investigate the sample of listed firms on the stock exchange from 2004 to 2014 (KEJI) and from 2010 to 2014 (KSI) and search the impact on enterprise value taking into account of the internal characteristics such as asset size, liabilities, EBIT, foreign equity weight, business group and financial crisis period. We classify sample firms into two groups depending upon corporate social responsibility index level by KEJI and KSI to determine which category is better to increase the market value of the firm and for the investors after corporate social responsibility management. Also, we include financial crisis period and firm characteristics to see how these factors affect firm value changes. In this regard, our research suggests additional important evidence about the effect of corporate social responsibility on firm value with a case of an derivatives trading outcome in Emerging market. corporate social responsibility in Korean financial market has good characteristics that are suitable to examine the value of the firms following non-operational strategy. The major empirical results of the study are summarized as follows, First, we find that firm value by indicated by Tobin's Q become better if the corporate social responsibility indexes are increased by corporate implementation. Second, in the corporate characteristics, firm value become better if the stock share of foreigners or the rate of operating profit are higher and firms are belonging to short ages. Third, Tobin's Q became better if KEJI and KSI management will be combined both. These results support the hypotheses that corporate social responsibility is critical strategy to enhance the fim value. Our results also suggest that it is necessary to consider the fundamental characteristics of enterprise as well as the external economic environment to get a more efficient performance after corporate social responsibility. Overall, the appreciation of financial performance is attributable for the factors around corporate social responsibility. 본 연구는 기업전략으로 중요성이 증가하고 있는 사회적 책임(CSR)활동이 기업가치에 미치는 영향을 기업 의 특성을 중심으로 분석하였다. 기존연구와는 차별화하여 CSR활동 측정 지표를 다양하게 활용한 바, 국내 CSR관련 논문에 가장 많이 활용된 경제정의지수(KEJI)와 함께 대한민국지속가능성지수(KSI)를 사회적 책임활 동을 가늠하는 지표로 사용하였다. 분석 결과 CSR활동은 시장에서 평가하는 기업의 가치에 긍정적으로 작용하 였고 영업이익률이 높거나 업력이 길수록 기업가치를 향상시킬 가능성이 높게 나타났다. 기존 연구에서 활용 되지 않았던 KSI가 기업가치에 미치는 영향을 살펴본 결과에서는 KSI가 높은 기업, 영업이익률이 높거나 대주 주지분율이 높은 기업의 CSR활동이 기업가치에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통하여 KSI도 국내 가장 대표적인 KEJI와 함께 기업의 사회적 책임활동 대용변수로 충분히 활용될 수 있는 것으로 확인되었 다. 이와 함께 KEJI와 KSI에 동시에 선정되거나 이들 지수가 모두 높은 경우 기업가치에 미치는 영향을 분석하 였는데 KEJI와 KSI의 두 지표가 동시에 높은 기업의 가치가 유의하게 우수한 것이 확인되었고, 개별적인 사회 적 책임활동 지수 분석 결과에서와 유사한 일관성 있는 결과가 도출되었다. 이러한 결과는 KSI가 KEJI와 함께 사회적 책임활동 대용치로서 활용될 수 있는 가능성과 함께 기업경영전략에서 사회적 책임활동의 중요성을 보 다 강건하게 지지하는 자료가 될 수 있다. 본 연구의 결과는 기업의 사회적 책임활동이 기업가치 향상을 도모 하고 기업의 지속가능성을 제고하는데 필수적으로 고려되어야 하는 사항이라는 점을 제시한다.

KEJI과 ISO 26000에 선정된 기업들의 기업가치와 경영성과 비교

강경이 한국상업교육학회 2019 상업교육연구 Vol.33 No.3

ISO 26000은 강제성을 띠지 않고 자발적 채택을 권유하는 즉 인증(certification)을 필요로 하지 않는 국제적인 표준이다. 그러나 여기에 참가한 대부분의 국가와 이해관계자들은 기업간, 국가간 거 래와 계약질서에서 ISO의 SR Guidance가 매우 중요한 기준으로 활용되고 있다. 그러므로 ISO 26000 지표는 중요하다고 판단된다. 본 연구는 2015년부터 2017년까지 국제적인 지표인 ISO 26000 을 적용하여 선정된 기업(이하 ISO 26000)과 경제실천정의연합의 좋은 기업으로 선정된 200대기업 (이하 KEJI 200이라고 한다)중에서 어떤 지표에 의해 선정된 기업들의 기업가치(Tobin's Q)와 경영 성과(ROA, ROE)가 더 높은지 또는 영향을 더 주는지 T-검증과 회귀분석 및 추가로 Mann-Whitney법을 사용하였고 그 결과는 다음과 같다. 첫째, ISO 26000선정된 기업과 KEJI 200대 선정된 기업과의 T-검증, 회귀분석을 한 결과 ISO 26000에 선정된 기업들이 KEJI선정된 기업들보다 Tobin’s Q에서 통계적으로 유의하게 높게 나타났 다. 둘째, 시가총액100대 기업을 대상으로 T-검증, 회귀분석을 한 결과에서는 ISO 26000에 선정된 기업들이 KEJI선정된 기업들보다 Tobin’s Q, ROA, ROE에서 통계적으로 유의하게 높게 나타났다. 본 연구의 공헌점은 선행연구에서는 주로 CSR 활동의 대용치로 주로 KEJI 200 또는 ISO 26000 을 단독으로 기업가치 또는 경영성과를 분석했던 것과는 다르게 본 연구는 국제표준 ISO 26000을 적용하여 선정된 기업과 국내표준 KEJI 200대 선정기업을 대상으로 기업가치와 경영성과를 비교· 연구하였다는 점이다. 또한 그러한 연구결과는 국제적으로 통용되고 있는 ISO 26000지표를 향후 우 리나라에서도 CSR평가지표로서 적극적으로 도입하여 활용하여야 함을 제시할 수 있다. The purpose of this study is to verify whether Tobin's Q, ROA and ROE of 30 companies (or 50 companies) selected in ISO 26000 are better than Tobin's Q, ROA and ROE of 200 companies selected by KEJI index. The sample period for this study is from 2015 to 2017. T-tests and Regression analyzes were conducted to achieve these objectives. The results of the empirical analysis are as follows. First, Companies selected by ISO 26000 have a statistically significant impact on Tobin's Q than those selected as KEJI 200 companies. Second, Among the 100 largest companies with market capitalization, Tobin's Q, ROA, ROE of companies selected by ISO 26000 were higher than companies selected as KEJI 200 companies. In the above results, it can be seen that the CSR activities of enterprises selected by the ISO 26000 index in general show better performance in enterprise value. In other words, it can be said that the ISO 26000 CSR activities of companies are certified by stakeholders in the market. Therefore, through the results of this study, companies do not have the mandatory ISO 26000 index, but participating voluntarily in fulfilling their social responsibilities can be a useful means for enhancing corporate value. It is also an opportunity to review the policy implications of adopting the ISO 26000 index.

KEJI 데이터를 활용한 기업의 사회적 책임과 직원만족 간의 관계 연구

임효창 한국경영컨설팅학회 2021 경영컨설팅연구 Vol.21 No.3

기업은 이윤추구 및 주주이익의 극대화라는 경제적 성과를 달성해야 하지만, 사회의 일원으로서 건강한 시민이 되기 위해서 기업의 사회적 책임을 추구해야 한다. 기업의 사회적 책임 추구 및 사회적 성과 달성은 기업 성장을 위한 전략이라기보다 기업 생존을 위해 불가피하게 추구해 야 하는 필요조건이라고 할 수 있다. 기업의 사회적 책임이 경제적 성과에 어떠한 영향을 주는지에 대한 다양한 선행연구가 있다. 하지만 기업의 사회적 책임이 내부고객인 직원 만족에 어떠한 영향을 주는지에 대해서는 충분한 연구가 이루어지고 있지 않다. 본 연구는 KEJI(경제정의지수) 를 활용하여 사회적 책임활동과 직원 만족간 관계를 검증하였다. KEJI 데이터는 한국에서 가장 오래된 사회적 책임 측정 도구이며, 많은 연구자 들이 실증연구에 사용했던 데이터라는 점에서 학술적으로 공신력이 있다. 연구결과 기업의 지배구조와 환경경영이 직원 만족과 통계적으로 유 의미한 정(+)의 관계가 나타났으며, 사회공헌활동 및 소비자보호는 직원 만족과 통계적으로 유의한 관계가 발견되지 않았다. 기업의 사회적 책 임 관련 선행연구와 KEJI 에 의한 측정방법에 대해 설명하고, 분석결과에 대한 해석 및 토론을 제시하였다. The debate about the purpose of business activities is a long-standing academic debate. Earlymanagement scholars viewed the efficiency of corporate management and the pursuit of profit as the basic assumptions of a on-going firms. However, various cases have emerged in which unethical companies have been expelled fromsociety.Modernmanagement scholars have come to think that there is something other than the pursuit of profit as a condition for the survival of a company. Interest and investment in corporate social responsibility are gradually increasing. A company must achieve economic performance such as the pursuit of profit and maximization of shareholder profits, but it must pursue corporate social responsibility to become a healthy citizen as a member of society. Pursuing corporate social responsibility and achieving social performance is both a strategy for corporate growth and an essential condition for a company to survive. There are various prior studies on how corporate social responsibility affects economic performance. However, there are not enough studies on how corporate social responsibility affects the satisfaction of employees. This study verified the relationship between social responsibility activities and employee satisfaction using KEJI (Korea Economic Justice Index). The KEJI index is the oldest social responsibility measurement tool in Korea and has academic credibility in that it is data used by many researchers for empirical research. As a result of the study, corporate governance and environmental management showed a statistically significant positive elationship with employee satisfaction, and social contribution activities and consumer protection had no statistically significant relationship with employee satisfaction. Interpretation of the analysis results, implications of the study, and limitations of the study are presented in the latter part of the paper.

감사대상기업의 사회적 책임활동과 감사의 효율성 : 경제정의지수와 감사보수 및 감사시간의 관련성 분석

이가혜 ( Jia-hui Li ),최국현 ( Kuk-hyun Choe ) 국제지역학회 2017 국제지역연구 Vol.21 No.4

본 연구는 2011년부터 2014년까지 감사대상기업의 사회적 책임이 감사 효율성에 미치는 영향을 분석하였다. 감사대상기업의 사회적 책임활동을 측정하는 변수로 경제정의연구소에서 공시하는 KEJI 지수 및 KEJI지수의 개별 항목 각각이 감사보수 및 감사시간에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, KEJI지수로 측정한 기업의 CSR활동은 감사보수 및 감사시간과 유의한 관련성이 나타나지 않았다. 한편, KEJI 지수를 구성하는 개별 항목을 구분하여 CSR 개별 항목이 감사의 효율성에 미치는 영향에서는 CSR 공정성, CSR 사회공헌도, CSR 환경경영이 감사시간과 감사보수에 유의한 음(-)의 영향, CSR 소비자보호 도와 CSR 직원만족도가 감사시간과 감사보수에 유의한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 첫째, CSR 공정성, CSR 사회공헌도와 CSR 환경경영도 항목의 평점이 높은 기업의 재무제표 감사인은 재무제표 투명성의 제고로 인하여 감사위험을 낮게 평가할 수 있으며, 이러한 감사인의 평가는 감사시간의 투입을 낮추는 요인이 될 수 있음을 시사한다. 한편, 기업이 제공하고 있는 소비자 편의, 광고비 지출 및 직원들에 대한 보건, 안전, 교육훈련 등의 지출이 재무제표 왜곡가능성을 높일 수 있는 요인으로 인식할 수 있다. 재무제표 감사인은 CSR 소비자보호와 CSR 직원만족 활동이 높은 기업의 비용지출은 필수적이라기보다는 재량적이라고 판단할 수 있다. 이에 따라 감사인은 재무제표 왜곡위험이 높아짐에 따라 감사위험을 낮추기 위하여 더 많은 감사시간을 투입하고 있음을 시사한다. 또한, 본 연구결과는 KEJI 지수와는 별개로 KEJI 지수를 구성하는 개별항목이 재무제표감사의 효율성에 미치는 영향이 기업의 산업별, 규제별, 재무적특성별로 차별적으로 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. This paper analyzes for companies of 2011~2014 the effects of corporate social responsibility on audit efficiency. Using KEJI Index and its individual components which is published by Citizens’ Coalition for Economic Justice Institute, this paper analyzes their effects on audit efficiency of audit fees and audit hours. The results of analyses are as followings. First, corporate social responsibility(CSR) composite index did not show any significant relationship between audit fees and audit hours. However, for analyses of the effects of CSR individual components on audit efficiency, variable such as CSR fairness(CSR2), CSR social contribution(CSR3), CSR environmental protection activity(CSR5) have the negative effects on the audit fees and audit time. and CSR customer protection(CSR4), CSR employee satisfaction(CSR6) have the positive effects on the audit fees and audit time. Results suggest that independent auditors may reduce audit risks associated with possible misrepresentation of financial statements for companies with high scores of CSR fairness (CSR2), CSR social contribution(CSR3), and CSR environmental protection activity(CSR5). Also, financial statement auditors may perceive surge of discretionary expenses, and set audit risk high for companies with CSR customer protection(CSR4), and CSR employee satisfaction(CSR6). Together, KEJI Index and its individual components appear to have differential effects on audit efficiency.

기업의 사회적 책임활동(CSR) 결정요인과 기업가치

고성천,박래수 한국세무학회 2011 세무와 회계저널 Vol.12 No.2

This study examines what characteristics of firms may result in higher performance in corporate social responsibility (CSR) and whether the level of a firm's CSR gives meaningful effects on the firms value or not. Main results are as follows. Firstly, ownership structure, the size, debt ratio, the profitability and the age effect on the firm's level of CSR significantly. Also, the fact that a company belongs to a Jaebul group gives effects on the level of CSR. The higher the equity ratio of major shareholder, the higher the level of CSR. And, the size, debt ratio and the age of companies have negative effects. The higher debt ratio gives positive effects on the level of CSR. Secondly, the analysis on how the level of CSR effects on the firm value shows that the value of the 200 companies of KEJI is lower than that of other companies generally. But, the result shows that the higher the level of CSR causes the higher firm value in the group of KEJI 200. This means that the assessment of the capital market on CSR is not positive in general, but affirmative only in the group of 200 companies of KEJI. 본 논문에서는 국내유가증권시장 상장기업을 대상으로 어떤 특성을 지닌 기업이 CSR성과가 우수한지, 그리고 기업의 CSR 수준이 기업가치에 유의적인 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다. 이를 분석하기 위해 먼저 CSR성과가 우수한지의 여부는 임의적이지만 경제정의 실천연합이 매년 발표하는 CSR성과 우수기업 200(KEJI 200기업)에 선정되었는지의 여부에 따라 판단하였고, CSR성과 우수선정기업과 여타의 유가증권시장 상장기업을 대상으로 Logit 회귀분석을 수행하였다. 또한, 유가증권시장 상장기업들을 대상으로 KEJI 200기업으로의 선정여부와 해당기업의 CSR 수준이 기업가치에 미치는 영향을 패널회귀모형을 통해 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 먼저 CSR 수준의 결정요인을 분석하기 위한 로짓 회귀 분석의 결과, 기업의 소유구조, 기업규모, 부채비율, 수익성, 기업연령 및 대규모 기업집단 소속 여부가 중요한 역할을 하는 것으로 나타났다. 구체적으로 대주주 1인의 지분율이 높을수록 CSR 수준도 높은 것으로 나타났으며 외국인 투자비중이 높은 기업일수록 CSR 수준은 낮은 것으로 분석되었다. 또한, 기업규모, 기업의 수익성, 기업연령 변수의 경우 유의적인 음의 회귀계수를 보였으나, 기업의 부채비율이 높을수록 CSR 수준은 높게 나타났다. 둘째, 개별기업의 CSR 수준이 기업가치에 미치는 영향을 분석한 결과, KEJI 200기업에의 선정 여부로 판단한 CSR의 수준의 높음이 해당기업의 가치에 미치는 영향은 부정적이었다. 그러나 KEJI 200기업에 선정된 기업군내에서 CSR 지수의 차이에 따라 기업가치가 영향을 받는지를 분석한 결과, 유의적인 양의 회귀계수값을 보였다. 이는 CSR이 활발한 기업군에 있어서는 CSR 성과지수가 높을수록 기업가치에 긍정적이라는 의미이다. 이러한 분석결과를 종합하면, 국내상장기업의 경우 CSR에 대한 자본시장의 평가는 전반적으로 긍정적이지 못하지만, CSR 우수기업군을 전제로 CSR 수준이 기업가치에 긍정적으로 작용하고 있는 것으로 분석된다.

기업의 사회적 책임을 이용한 투자전략의 성과분석

박영규(Park, Young-Kyu) 대한경영학회 2013 大韓經營學會誌 Vol.26 No.4

기업의 사회적 책임활동과 자본비용 및 기업가치의 관계

서승주(Seo Sung-joo),최진현(Choi Jin-hyeon) 한국국제회계학회 2015 국제회계연구 Vol.0 No.64

본 연구는 2005년부터 2012까지 CSR(Corporate Social Responsibility: 이하 CSR)활동의 대용치인 KEJI지수(Korea Economic Justice Institute Index: 이하 KEJI)의 전체표본과 그 개별 항목 각각이 장기적으로 가중평균자본비용과 기업가치에 어떤 영향을 미치는 지에 대해서 실증적으로 분석하였으며, 그 분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 전체 표본에서 CSR활동이 장기적 관점에서 가중평균자본비용과 기업가치에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 이유는 우수한 CSR활동을 수행하는 기업의 경우 자본시장에서 투자자들이 인식하는 위험이 감소하여 자본비용이 감소되는 경향이 있기 때문이다. 일반적으로 자본비용이 감소하면 기업가치가 증대되는 것이 일반론적인 결과이지만 본 연구에서는 우수한 CSR활동을 수행하는 기업이 상대적으로 자본비용이 감소되지만 기업가치를 증대시키는 것이 아니라 오히려 감소시키는 음(-)의 결과를 가져왔다. 이러한 현상은 경영자가 개인적인 목적 또는 다른 목적을 가지고 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 추가적인 비용을 발생시키거나, 수익성 있는 사업이나 투자전략을 기각시킴으로 인해 장기적으로는 기업의 경제적 성과를 감소시킨 결과로 이어진 것이라고 볼 수 있다. 둘째, KEJI지수 개별 항목분석에서는 건전성, 사회봉사기여도, 소비자보호만족도, 종업원만족도가 자본비용에 음(-)의 영향을 미쳤으며, 건전성, 소비자보호만족도, 환경보호만족도가 기업가치에 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 이런 결과는 건전성, 소비자만족도가 높은 기업은 실질적으로 기업가치로의 증가로 나타나지 않지만 자본시장에서의 절감효과를 줄 개연성은 있어 보인다. 셋째, 경제발전기여도는 자본비용과 기업가치 모두 양(+)의 영향을 미치고 있다. 이는 전체 표본과는 반대의 결과이다. 경제발전기여도에 대한 (수익성, 성장성, 조세납부, 배당성향, 노동생산성증가율, 수출기여도 등) 평가가 좋을수록 기업가치에 긍정적 영향을 미치고 있지만, 자본시장에서는 자본비용이 증가되기 때문에 부정적 영향을 미친다고 볼 수 있다. 넷째, 공정성은 자본비용과 기업가치에 유의적인 영향을 미치지 않고 있다. 이러한 결과는 불공정거래 위반여부가 장기적으로 자본시장이나 기업가치에 미치는 영향력은 크지 않음을 나타내고 있다. This paper empirically analyzes for how the total samples of the KEJI index and its individual item affect the Weighted Average Cost of Capital (WACC) and firm value (Tobin’s Q) in the long run from 2005 to 2012. The results are as followings. First, the corporate social responsibility (CSR) in the whole sample showed a negative influence on the WACC and firm value over the long term. For companies carrying out good CSR, it seems to reduce the cost of capital because of risk reduction recognized by the investors in the capital market. The reduction of the capital cost generally brings out the increase of the firm value, but it affects the negative impact on the firm value as well. As the executive having a personal or other purpose fulfills the CSR, it might result in the rejection of the profitable business or investment strategy. Namely, it leads to decline the economic performance in the long run. Second, variables such as health, Social Service Contributions (SSC), Consumer Protection Satisfaction (CPS) and Employee Satisfaction (ES) in KEJI individual index analysis have the negative effect on the WACC and health, CPS and Environmental Protection Satisfaction (EPS) influence the significant effect on the firm value. Third, the contribution to economic development affects the positive effect on both the WACC and firm value. As a contrary to the result of the whole sample, the better the evaluation of the contribution to economic development (profitability, growth, tax payment, dividend payout ratio, labor productivity growth, export contribution), there has a positive effect on the firm value, but it has a negative impact on the capital market. This is the result of evaluating the long-term, not a short-term performance, after then the next article will analyze in comparison with the short-term performance. Fourth, fairness does not significantly influence the cost of capital and firm value. In fact, the violation of the unfair trade does not have the effect on the WACC and firm value in the long-run.

CSR이 기업성과에 미치는 영향 : 기업규모 및 성별, 정규직과 비정규직 근로자의 영향력 차이를 중심으로

김영수,최금선 글로벌경영학회 2019 글로벌경영학회지 Vol.16 No.6

This study analyzed a disparity of influence between regular and temporary positions in terms of male and female employees under the environment that corporate social responsibility (CSR) activities affect corporate performance. In addition, it verified a disparity between the conglomerate and the small and medium enterprise with regard to an influence of assessment items of index, which can be the substitutes of CSR performance, on corporate performance. The results of study are as follows. First, the small and medium enterprises showed a higher impact of index on corporate performance than the conglomerates. Among assessment indices, when the integrity, contribution in community services and employee satisfaction were high, the performance of a small and medium enterprise increases and the contribution to community services had an impacts on the performance of conglomerates. Second, an increase of the number of regular female employees improves the performance of small and medium enterprises that announce, however, an increase of the number of temporary female employees decreases the corporate performance. Third, a decreased performance of temporary employees in the small and medium enterprises was confirmed to have a higher association with integrity and satisfaction on environmental protection, therefore, a corporate performance showed a decrease when both the number of temporary female employees and the corresponding item increase. 본 연구는 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 기업성과에 영향을 미치는 관계에서 남·여 정규직과 비정규직의 영향력 차이를 분석하였다. 2012년부터 2018년까지 CSR 성과의 대용치 라고 할 수 있는 경제정의지수(KEJI)를 공표하는 기업을 대상으로 6개의 평가항목이 기업성과에 미치는 영향에 대하여 대기업과 중소기업의 차이를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업이 공표한 KEJI 지수에 대한 총점은 대기업이 중소기업보다 더 높았다. 그러나 KEJI 평가지표 중 공정성, 소비자보호만족도, 직원만족도는 중소기업이 더 높게 나타났다. 둘째, KEJI 지수가 기업성과에 미치는 영향은 대기업보다 중소기업이 더 높게 나타났다. 건전성, 사회봉사기여도, 직원만족도가 높은 경우 중소기업의 성과가 증가 하고, 사회봉사기여도는 대기업의 성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 소비자보호만족도가 성과에 미치는 영향은 대기업에서 음(-)의 영향을, 중소기업에서는 유의성이 없는 것으로 나타났다. 환경보호만족도는 대기업과 중소기업 모두 기업성과와 유의성이 확인되지 않았다. 셋째, 여성 정규직 수의 증가는 KEJI를 공표하는 중소기업의 성과를 증가시키지만, 여성 비정규직 수의 증가는 기업성과를 감소시키는 것으로 나타났다. 반면 남성 비정규직의 증가는 중소기업 성과에 정(+)의 관련성이 확인 되었다. 중소기업의 비정규직의 성과감소는 건전성, 환경보호만족도와 관련이 높게 확인되어, 여성 비정규직 수가 증가하고 해당 항목이 증가할 때 기업성과는 감소하는 것으로 나타났다. KEJI 구성항목이 성과에 미치는 영향이 기업규모에 따라 다르게 나타났다는 것은 기업이 CSR 활동을 시행할 때 기업 특성을 고려한 차별화된 전략적 접근이 필요함을 시사한다.

기업의 소유구조가 사회공헌활동에 미치는 영향

김영화(Kim, Young-Hwa) 계명대학교 산업경영연구소 2012 會計情報리뷰 Vol.- No.17

본 연구의 목적은 기업의 소유구조가 사회공헌활동에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 대주주지분율과 외국인지분율이 사회적 공헌활동에 미치는 영향에 관한 가설을 설정하고 기업규모와 부채비율 등을 통제변수로 하여 연구를 진행하였다. 이 연구를 위하여 경실련 산하 경제정의연구소의 경제정의지수(Korean Economics Justice Index: 이해 KEJI 지수)를 사회공헌활동의 측정치로 사용하였다. 연구에서 사용한 표본은 2005년부터 2010년까지의 비금융업 상장기업 중 KEJI 지수가 발표된 200대 기업을 대상으로 하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 대주주지분율의 증가는 사회공헌활동에 음(-)의 영향을 미치고 외국인지분율의 증가는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 사회공헌활동에 영향을 미치는 기타 변수로서, 통제변수인 기업규모는 사회공헌활동에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 부채비율은 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. The purpose of this study is to analyze the impact of corporation"s ownership structure on the corporate social responsibility. For this analysis, an index published by Korean Economics Justice Institute(KEJI) is used as the measure of CSR activities. The sample used in this study is non-financial enterprise listed on the stock exchange market from 2005 to 2010. The results of this study can be summarized as follows; First, the increase of the major stockholders share is negatively related to the CSR activities. But the foreign stockholders share has insignificant influence on the CSR activities. Second, as the miscellaneous variables, the firm size has positive relationship with the CSR activities but the liability ratio has no relationship with the CSR activities.

CSR활동이 재무적 제약에 미치는 영향

노정희(Jung-Hee No),최종서(Jong-Seo Choi) 대한경영학회 2014 大韓經營學會誌 Vol.27 No.9