울산지역 근로자의 ʻ쉼ʼ 있는 삶을 위한 가족친화인증제도 활성화 방안 모색에 관한 연구-가족친화인증기업(관) 인터뷰를 중심으로-

권안나 한국가족자원경영학회 2019 가족자원경영과 정책 Vol.23 No.1

This study aims to analyze the elements to enhance and activate the quality of life by establishment of family-friendly environment through face-to-face interviews in family-friendly certified firms in UIsan. As a result, its activation is possible when each party of companies- employees-government tries to change, and its main elements and outcomes are as follows. First, ʻmanagement philosophy of the company representativeʼ showed to directly affect development of flat organization culture and system activation, with respect to the companies. Second for employees, ʻvalue changes to prioritize work-life balanceʼ demonstrated to affect the utilizations and establishment of family-friendly systems within the organization as the critical element. Lastly, it is considered for government to be able to activate this if ʻdelivery system with professionalityʼ is secured to help ʻlegalization of policy,ʼ company productivity, and work-life balance of employees. On the other hand, further studies on the elements to be able to activate family-friendly certifications and analysis on its justification are required by expanding the number of companied in Ulsan.

가족친화기업 인증제도 개선방안에 관한 연구

박대희,김진회 大田大學校 社會科學硏究所 2021 社會科學論文集 Vol.- No.-

The recent accelerating decline in the population due to the decliningbirthrate and aging population, the increase in women's economic activity, and the interest in work-life balance has recently changed to a value that pursues a balanced life between work and family life. there is. As a policy, the 'Act on Promotion of Creation of Family-Friendly Social Environment' was enacted in December 2007 to encourage workers to balance work andfamily and create a social environment through family-friendly management. The business has continued to grow since its inception. 13 years have passed since the introduction, and as the understanding and interest in the certification system of companies (institutions) has increased, social sympathy is being formed. It was confirmed that the adoption rate of the family-friendly system was ncreasing, and second, structural improvement items suitable for the stabilization phase of the family-friendly certificationsystem were suggested

가족친화인증제도가 기업 생산성에 미치는 영향분석

김동수 ( Dongsoo Kim ),조성택 ( Sungtaek Cho ),심순형 ( Soonhyung Sim ) 한국국제통상학회 2020 국제통상연구 Vol.25 No.1

가족친화제도의 확산을 통해 일과 가정생활의 조화로운 양립을 달성하고, 나아가 저출산과 고령화 등 직장-가정 간의 불균형으로 인해 발생할 수 있는 사회적 문제들을 최소화하기 위해서는, 가족친화경영의 중요성에 대한 사회적 인식을 확대시켜나가는 것이 필수적이다. 이를 위해서는 개인적 삶의 질과 여가를 중시하고 가정을 배려하는 기업이 더 나은 성과를 거두고 있다는 사실에 대한 실증적인 근거를 제시하는 일이 필요할 것이다. 따라서, 본 논문은 가족친화인증을 받은 기업을 대상으로 가족친화인증제도가 기업의 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 가족친화인증을 받은 기업들의 내부자료를 수집하여 기업의 생산성을 추정한 후 가족친화인증을 받은 기업의 인증 전후의 생산성 변화를 통해 가족친화인증제도의 영향을 분석하였다. 생산성은 Tomiura (2007)의 연구를 참조하였고 독립변수는 시장점유율의 대용변수로서 매출액 증가율을 사용하였으며, 대주주 지분율, 연구개발비, 자기자본비율 등을 고려하였다. 또한 가족친화인증변수는 인증을 받으면 1, 그렇지 않으면 0으로 설정한 더미 변수를 사용하였다. 분석방법은 Chamberlain방법, 패널분석방법을 사용하였으며 분석결과, 가족친화인증여부는 기업의 생산성에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 추가적으로 종속변수와 설명변수 간 아무런 함수관계를 가정하지 않는 비모수적 추정도 수행하였으며 분석결과, 가족친화인증제도는 기업의 생산성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 가족친화인증을 받은 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성의 증가율이 약 0.22∼1.95% 높은 것으로 나타났다. It is needed to establish social perception of family friendly business to achieve the balance between work and family life and to minimize social problems that may arise from low birth rates and aging. To do this, it is required to provide empirical evidence that family friendly business firms is improving their productivity. Therefore, this paper examine the effect of Family-Friendly Certification System(FFS) on Firms’ Productivity. For analysis, we collected the data from FFS Certified firms and estimated the productivity of the firms. And then, we observed the deviation in the productivity between pre- and post-certification. The methodologies used in this paper are Chamberlain model and Panel random effect model. The results reported that FFS did not have a statistically significant effect on firms’ productivity. Additionally, we performed the nonparametric estimations that assumes no functional relationship between dependent and independent variables. The result shows that FFS policy has a positive effect on firms’ productivity. Specifically, in terms of productivity growth, FFS Certified firms are 0.22~1.95% more productive than those does not.

일·생활 균형을 위한 중소기업 컨설팅 방안 탐색

구혜령,이승미,안재희 한국경영컨설팅학회 2020 경영컨설팅연구 Vol.20 No.2

There is a growing tendency to value and seek the harmonious life between work and life, away from a work-oriented lifestyle. Since 2008, the government has allowed companies to support workers' work-life balance and improve their working culture for a long time through family-friendly certification, and has helped them continue their family-friendly management through follow-up consulting on family-friendly certified companies. This study focused on consulting SMEs with family-friendly certification. For SMEs which lack resources compared to large companies, support from outside will play an important role in establishing a family-friendly system. In response, this study analyzed Family-Friendly Support Center's 28 consulting reports for 2016-2018 to obtain basic data to explore the consulting direction and strategy for SMEs. As a result, consulting issues were derived based on not only the type of business but also gender ratio, age distribution, marital status, the type of work and occupation of the workers, organization atmosphere. And family-friendly management promotion tasks were derived based on these consulting issues. The results of this study may be used as a basis for deriving customized management solutions applicable to individual SMEs in the future. 일 중심적인 생활양식에서 벗어나 일과 생활 간의 조화로운 삶을 중시하고 추구하는 경향이 확산되고 있다. 정부는 2008년부터 가족친화인증을 통해 기업으로 하여금 근로자의 일·생활 균형을 지원하고 장시간 근로문화를 개선하도록 하고 있으며, 가족친화인증기업에 대한 컨설팅 등의 사후관리를 통해 가족친화경영을 지속하도록 돕고 있다. 본 연구는 가족친화인증을 받은 중소기업의 컨설팅에 초점을 두었다. 대기업에 비해 자원이 부족한 중소기업으로서는 외부로부터의 지원이 가족친화제도를 정착하는 데 중요한 역할을 할 것이기 때문이다. 이에 본 연구는 중소기업 대상의 컨설팅 방향과 전략을 모색하기 위한 기초자료를 얻기 위해 가족친화지원센터의 2016~2018년 3개년의 컨설팅 보고서 28부를 분석하였다. 그 결과 중소기업의 업종, 근로자 구성(성비, 결혼 여부, 연령 등), 직무 및 직종, 조직분위기, 근무환경 등에 따른 일·생활 균형 관련 컨설팅 이슈와 컨설팅 이슈에 대응하는 추진 과제를 도출하게 되었다. 일·생활 균형을 중시하지 않고 가족친화제도 사용이 어려운 기업의 경우에는 최고경영자의 포럼 참석과 중간관리자 대상의 교육을 제안하였으며, 생산직 종사자를 위해서는 유연근무제의 도입 대신에 근무환경 개선을 제안하였다. 고객사의 일정을 따라야 하는 파견직 종사자를 위해서는 연차 사용에 어려움이 없도록 계약 시 대체인력 사용에 관한 조항을 넣도록 제안하였다. 외근이나 출장이 많거나, 특정 시기에 일이 몰리거나, 근무시간이 일정하지 않은 특성을 갖는 기업의 경우에는 직무 및 직종, 근무 환경에 맞는 유연근무제의 도입을 제안하였다. 여성 직원이 많은 기업에게는 일과 가정을 병행할 수 있는 유연근무제 도입을, 고령자가 많은 기업에게는 손자녀출산 지원, 장기근속 포상과 같은 고령자에 적합한 프로그램의 도입과 더불어 근무환경을 개선할 것을 제안하였으며, 비혼 근로자를 위해서는 여가 및 문화생활 지원 프로그램 운영에 초점을 두도록 하였다. 본 연구의 결과는 향후 개별 중소기업에 적용할 수 있는 맞춤형 경영 솔루션을 도출하는 데 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

가족친화기업 인증제 도입을 위한 지표개발 연구

유계숙 ( Gye Sook Yoo ),전혜정 ( Hey Jung Jun ) 대한가정학회 2007 Human Ecology Research(HER) Vol.45 No.9

유연근무제 활성화의 선행변인 및 결과변인에 관한 연구: CEO의 성평등 지원, 가족친화문화, 조직성과 및 이직의도를 중심으로

이수연,김효선 한국인사관리학회 2019 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1

Working hours and work-life balance for employees are considered one of the most important issue in the organization these days. Many Companies are adopting flexible work arrangements in response to this situation. This study examines the mechanism through which flexible work arrangements affect organizational effectiveness. Specifically, we investigate the role of CEO support for gender equity on family friendly culture and the utilization of flexible work arrangement. We also investigate how the three variables jointly affect perceived effectiveness of organizational perfor- mance and turnover intention of employees. To empirically test the relationship, data were collected from 545 respondents who worked in 7 Korean companies. We applied hierarchical regression analysis. The results showed that CEO’s support of gender equity increases both the utilization of flexible work arrangements and family friendly culture. Futhermore, the utilization of flexible work arrangements increased family friendly culture. Finally, we found the double mediation effect of flexible work arrange- ment and family friendly culture where the effect of CEO’s support of gender equity on perceive organizational performance and turnover was mediated by the increased use of flexible work arragement and by family friendly culture. Managerial implications and limitations are presented in the discussion. 최근 많은 조직이 유연근무제를 도입하고 있는 상황에서 근로자와 조직 모두의 이익이 충족되 는 제도의 성공적 정착이 필요한 시점이다. 본 연구는 유연근무제가 조직효과성에 미치는 역동적 메커니즘에 대해 살펴보고자 하였다. 구체적으로 CEO의 성평등 지원이 유연근무제 활성화와 가족 친화문화에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 조직적 특성이 근로자가 인식하는 조직성과와 이직의 도에 어떻게 영향을 미치는지 탐색해보고자 하였다. 이를 검증하기 위해 국내 기업의 545명의 자 료를 활용하여 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구결과, CEO의 성평등 지원이 높을수록 근로자 가 유연근무제가 활성화되고 있다고 지각하였고, 가족친화문화의 수준도 높은 것으로 인식하는 것 으로 나타났다. 또한 유연근무제 활성화 정도는 가족친화문화에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 유연근무제 활성화 정도는 조직성과와 이직의도에 직접적으로는 유의미한 영향 을 미치지 못하였고, 가족친화문화만이 조직성과에 대한 인식을 높이고 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다. 구조방정식 모형은 유연근무제 활성화와 조직성과, 이직의도 간의 관계에서 가족친화문화의 매개효과가 유의하다는 것을 보여주어서 유연근무제가 조직성과와 이직의도에 미치는 영향은 간접적으로 확인되었다. 이러한 분석결과에 대한 시사점 및 한계점은 논의에 제시하였다.

가족친화인증기업의 인센티브 활용 실태 및 인센티브 수요 분석

이현아,안재희,이재춘 한국가족자원경영학회 2020 가족자원경영과 정책 Vol.24 No.4

가족친화인증제도 검토를 위한 미인증기업의 가족친화문화 사례연구

김선미,전종근,이승미,구혜령,이현아 한국가족자원경영학회 2017 가족자원경영과 정책 Vol.21 No.3