조직 구성원의 자아 일치성이 신규 정보기술 도입의 성과에 미치는 영향

배선진(Seon-Jin Bae),서보밀(Bomil Suh) 한국데이타베이스학회 2016 Journal of information technology applications & m Vol.23 No.2

These days, the business environment such as Information Technology (IT) is rapidly changing, and organizations are consistently trying to change themselves for the survival and success under the changing environment. In this situation, change management is very important because it draws the change behaviors of organization members for the success of organizational change. The purpose of this study is to investigate the effect of the organization members’ psychological factors on the performance of the acquisition of new IT, which is one of the most important organizational change. Based on previous studies in the area of organizational change, organization members’ resistance to change, self-congruity theory, change activities and organizational performance, the research model is developed for validating the effect of organization members’ self-congruity on the performance of the acquisition of new IT. Statistical analyses show that self-congruity has a significant effect on the change activities. In particular, private self-congruity has more impact on the change activities than public self-congruity. In addition, self-leadership, rewards and recognitions, and the diffusion of change activities have significant effects on job satisfaction. Self-leadership has a significant effect on organizational commitment.

생물다양성에 대한 기후변화의 영향과 그 대책

안지홍,임치홍,정성희,김아름,이창석 한국습지학회 2016 한국습지학회지 Vol.18 No.4

본 연구에서는 지구적 차원에서 생물다양성의 성립 배경과 그동안 일어난 변화 그리고 기후변화가 생물다양성 및 인간 에 미치는 영향을 밝히고 그 영향을 줄이기 위한 대안을 제시하였다. 생물다양성은 생명체의 풍부한 정도이며, 생물을 구분하는 모든 수준에서의 다양성을 종합적으로 의미한다. 즉, 생물다양성은 유전자, 종 그리고 생태계 전반과 그들의 상호작용을 아우른다. 이는 생태계의 기반을 구성하며, 모든 사람들이 필수적으로 의존하는 서비스를 제공한다. 그럼에 도 불구하고 오늘날 생물다양성은 주로 인간 활동에 의해 점점 더 위협받고 있다. 지구상의 생물은 생명이 탄생한 이 래 약 40억년의 역사를 통해 다양한 환경에 적응하고 진화한 결과, 약 1000만 내지 3000만종으로 추정되는 다양한 생 물이 존재하게 되었다. 생물다양성을 구성하는 무수한 생명들은 각각의 고유한 특성을 가지고 있으며 다양한 관계 속 에 얽혀 있다. 우리들이 현재 생활하고 있는 지구의 환경도 이러한 생물체의 방대한 연관성과 상호작용에 의해 긴 세 월 동안 만들어져 왔으며, 인류도 하나의 생물로서 다른 생물들과 관계를 맺으며 살아가고 있다. 이러한 주위의 생물들 이 없다면 사람도 살아갈 수 없다. 그러나 인류는 최근 수 백 년 간 과거의 평균 멸종속도를 1000배 가량이나 가속시 켜 왔다. 우리는 미래 세대의 풍요로운 삶을 위해서라도 생물다양성을 보전하는 한편, 지속가능하게 이용할 책임이 있 다. 우리나라는 세계 어느 국가보다도 빠른 경제 성장을 이루어왔으나, 동시에 이는 남북으로 길게 뻗은 반도 국가라는 지리적 특성에 의해 본래 풍부했던 생물다양성을 빠르게 소실시키는 결과를 야기하였다. 한국인은 오랫동안 농업, 임 업 그리고 어업을 해오는 과정에서 자연과의 공존을 통해 독특한 고유의 문화를 창조하였다. 그러나 근래 서구문명의 유입과 과학 기술의 발전 과정에서 이러한 자연과의 관계는 멀어지게 되었으며, 자연과 문화 사이의 조화로운 조합에 의해 창출된 고유한 풍토는 점점 더 사라지고 있다. 한국의 인구는 세계 인구가 지속적으로 증가하는 것과는 반대로 점차 줄어들 것으로 예측되고 있다. 이 시점에서 우리는 인구 감소에 의한 자연의 회복에 발맞추어 급속한 인구 증가 및 경제 성장으로 인해 훼손된 생물다양성을 복원할 필요가 있다. 지구상에 생명이 탄생한 이래 다섯차례의 대멸종이 있었다. 현대의 대멸종은 매우 급속히 진행되고 있으며, 인간 활동에 의한 영향이 주요 원인인 점에서 이전의 것과 구 분된다. 기후변화는 실제로 일어나고 있으며, 생물다양성은 이러한 변화에 매우 취약하다. 만약 생명체가 변화하는 환 경에서 ‘진화를 통한 적응’, ‘생존가능한 다른 지역으로의 이주’ 등과 같은 생존 방법을 찾아내지 못한다면 이들은 절멸 할 것이므로, 기후변화가 지속된다면 생물다양성은 극도로 훼손될 수 밖에 없다. 따라서 우리는 이러한 훼손정도를 최 소화하기 위해 기후변화가 생물다양성에 미치는 영향을 보다 적극적이고 심도있게 파악할 필요가 있다. 생물계절의 변 화, 식생 이동을 비롯한 분포 범위의 변화, 생물 간 상호작용의 부조화, 먹이 사슬 이상에 기인한 번식 및 생장률 감소, 산호초 백화현상 등이 기후변화에 미치는 영향으로 등장하고 있다. 질병의 확산, 식량 생산 감소, 작물 경작지 범위 변 화, 어장 및 어업시기의 변화 등은 인간에 대한 영향으로 나타나고 있다. 기후변화 문제를 해결하기 위해 우선, 우리는 온실 가스 배출량을 감소시켜 기후변화 완화를 시도할 필요가 있다. 그러나 현재 우리가 온실가스 배출을 당장 멈추더 라도, 기후변화는 당분간 지속될 전망이다. 이런 점에서, 기후변화 적응 전략을 준비하는 것이 더 현실적이 될 수 있다. 생물다양성에 대한 기후변화 영향의 지속적 모니터링 및 보다 적합한 모니터링 체계 구축이 선행과제가 될 수 있다. 생물다양성이 성립할 수 있는 생태적 공간의 확보, 이동 보조 및 남북을 이어주는 수평 및 저지대와 고지대를 이어주 는 수직적 생태네트웍이 기후변화에 따른 생물다양성의 적응을 돕는 대안으로 추천될 수 있다. In this study, formation background of biodiversity and its changes in the process of geologic history, and effects of climate change on biodiversity and human were discussed and the alternatives to reduce the effects of climate change were suggested. Biodiversity is ‘the variety of life’ and refers collectively to variation at all levels of biological organization. That is, biodiversity encompasses the genes, species and ecosystems and their interactions. It provides the basis for ecosystems and the services on which all people fundamentally depend. Nevertheless, today, biodiversity is increasingly threatened, usually as the result of human activity. Diverse organisms on earth, which are estimated as 10 to 30 million species, are the result of adaptation and evolution to various environments through long history of four billion years since the birth of life. Countlessly many organisms composing biodiversity have specific characteristics, respectively and are interrelated with each other through diverse relationship. Environment of the earth, on which we live, has also created for long years through extensive relationship and interaction of those organisms. We mankind also live through interrelationship with the other organisms as an organism. The man cannot lives without the other organisms around him. Even though so, human beings accelerate mean extinction rate about 1,000 times compared with that of the past for recent several years. We have to conserve biodiversity for plentiful life of our future generation and are responsible for sustainable use of biodiversity. Korea has achieved faster economic growth than any other countries in the world. On the other hand, Korea had hold originally rich biodiversity as it is not only a peninsula country stretched lengthily from north to south but also three sides are surrounded by sea. But they disappeared increasingly in the process of fast economic growth. Korean people have created specific Korean culture by coexistence with nature through a long history of agriculture, forestry, and fishery. But in recent years, the relationship between Korean and nature became far in the processes of introduction of western culture and development of science and technology and specific natural feature born from harmonious combination between nature and culture disappears more and more. Population of Korea is expected to be reduced as contrasted with world population growing continuously. At this time, we need to restore biodiversity damaged in the processes of rapid population growth and economic development in concert with recovery of natural ecosystem due to population decrease. There were grand extinction events of five times since the birth of life on the earth. Modern extinction is very rapid and human activity is major causal factor. In these respects, it is distinguished from the past one. Climate change is real. Biodiversity is very vulnerable to climate change. If organisms did not find a survival method such as 'adaptation through evolution', 'movement to the other place where they can exist', and so on in the changed environment, they would extinct. In this respect, if climate change is continued, biodiversity should be damaged greatly. Furthermore, climate change would also influence on human life and socio-economic environment through change of biodiversity. Therefore, we need to grasp the effects that climate change influences on biodiversity more actively and further to prepare the alternatives to reduce the damage. Change of phenology, change of distribution range including vegetation shift, disharmony of interaction among organisms, reduction of reproduction and growth rates due to odd food chain, degradation of coral reef, and so on are emerged as the effects of climate change on biodiversity. Expansion of infectious disease, reduction of food production, change of cultivation range of crops, change of fishing ground and time, and so on appear as the effects on human. To solve climate change problem, first of all, we need to mitigate climate change by reducing discharge of warming gases. But even though we now stop discharge of warming gases, climate change is expected to be continued for the time being. In this respect, preparing adaptive strategy of climate change can be more realistic. Continuous monitoring to observe the effects of climate change on biodiversity and establishment of monitoring system have to be preceded over all others. Insurance of diverse ecological spaces where biodiversity can establish, assisted migration, and establishment of horizontal network from south to north and vertical one from lowland to upland ecological networks could be recommended as the alternatives to aid adaptation of biodiversity to the changing climate.

기후변화 및 인간 활동이 금강 유역의 중권역 유출량 변동에 미치는 영향의 정량적 평가

오미주,이주헌,김동욱,김태웅 한국수자원학회 2023 한국수자원학회논문집 Vol.56 No.6

Precipitation, runoff, and evapotranspiration are changing worldwide due to climate change and human activities. Because watershed runoff is an important component of the hydrological cycle, it is important to investigate the changes in watershed runoff for water resources management. This study collected observed data of runoff, precipitation, temperature, and evapotranspiration in the Geum River basin as well as their synthetic data according to Representative Concentration Pathways (RCP) scenarios, investigated the trend of hydro-meteorological variables using the Mann-Kendall test, and quantitatively evaluated the effects of climate change and human activities on the watershed runoff using the climate elasticity approach and the Budyko framework. The results indicated that the relative contribution of climate change and human activity to changes in runoff varies from region to region. For example, the watershed with the greatest contribution from climate change and human activity were the Yongdam Dam (#3001) basin and the Daecheong Dam (#3008) basin, respectively. Future climate change showed an increase in precipitation and temperature in both RCP 4.5 and 8.5 scenarios, resulting in changes in runoff in the Geum River basin from 44.8% to 65.5%, respectively. We concluded that the effect on watershed runoff can be separated into climate change and human activities, which will be important information in establishing sustainable water resource management plans. 기후변화와 인간 활동으로 강수량, 유출량 및 증발산량 등이 변화되고 있다. 유역 유출량은 수문 순환의 매우 중요한 구성 요소이며, 기후변화와 인간 활동으로 변화되고 있는 유역 유출량에 대한 분석은 수자원 관리에 있어서 중요하다. 본 연구에서는 금강 유역 중권역의 과거 관측자료 및 미래 대표농도경로(RCP) 시나리오에 따른 유출량, 강수량, 기온 및 증발산량 자료에 대해 Mann-Kendall 검정을 이용하여 수문기상학적 변수의 추세를 분석하였고, 기후변화와 인간 활동이 금강 유역의 유출량에 미치는 영향을 기후 탄력성 접근법과 Budyko 프레임워크를 이용하여 정량적으로 평가하였다. 과거의 유출량과 미래 유출량을 분석한 결과, 중권역마다 유출량 변화에 기후변화와 인간 활동이 미치는 상대적인 기여도가 다양하게 나타났다. 예를 들어, 기후변화의 기여도가 가장 큰 중권역은 용담댐(#3001) 유역이었으며, 인간 활동의 기여도가 가장 큰 중권역은 대청댐(#3008) 유역이었다. 미래 기후변화는 RCP 4.5와 8.5 시나리오 모두에서 강수량과 온도의 증가가 나타났다. 이러한 기후 요인의 변화는 금강 유역의 유출량 변화에 44.8%에서 65.5%까지 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 유출량은 기후변화에 의한 영향뿐만 아니라 인간 활동에도 크게 영향을 받고 있으며, 이는 지속적인 수자원 관리 계획을 세우는데 중요한 정보가 될 것이다.

변혁적 리더십과 리더의 변화지향성이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향 -가치일치의 조절효과-

양봉희,김동주 한국기업경영학회 2010 기업경영연구 Vol.17 No.4

OTransformational leadership is the center of scientific leadership study and it is the most widely used practical approach in recent times. The reason is the innovative nature inherent in the concept of transformational leadership, which is more appropriate for a rapidly changing business environment. Some research emphasizes the role of leader as the main change agent, suggesting transformational leadership as an appropriate form of leadership for organizational reform. However, it is expected that pursuit of innovation and performance within a framework of established factors has certain limitations in a rapidly changing management environment. Therefore, this implies that it is necessary to accommodate the contrary results of preceding studies and to examine various research models and samples that can promote innovation in this digital era. In addition, it is necessary to fully study supplementation of primary factors through parallel analyses on different types of leadership. Based on this critical approach, I carried out this research with the ROK army of military organization as a sample which has an increasing need for innovation. In relation to this, this study has looked closely at transformational leadership and change orientation as the leadership characteristics necessary for the military organization to successfully innovate. To verify the theories of this study we did 281 pairs of samples of survey targeting officers serving in a field infantry division form January 29th, 2010 through February 13th. Results of hierarchical regression performed and major suggestions of this research are the followings. First, results of the analysis that transformational leadership has significant positive(+) relation with creative activity of organizational members are in line with those arguments in precedent researches that transformational leadership contributes the most to the organizational change. Second, effectiveness of change orientation of a leader has been verified. Extending analysis scope to creative activity by adding it onto change-oriented leadership of organization members in previous transformational leadership, the result verified that both have positive(+) relation. The results showed that change orientation of a leader is an independent factor from sub factors of transformational leadership in increasing innovative performance of organizational members and, at the same time, has positive(+) relation apart from the influence of transformational leadership. These results suggested that subsequent researches are required to carry out on increased effectiveness of various leadership performance variables when reestablishing concept of leadership by utilizing change orientation of a leader as sub factors of transformational leadership or by adding it to transformational leadership. Third, this study verified moderating effect of value congruence that organization members recognize by targeting transformational leadership and change orientation of a leader in the military organization. According to the results, it has significant positive(+) interaction on creative activity of organization members but no significant effect of interaction was identified on innovative activity. This is thought to be due to the difference in evaluation method and survey objects and gap in mutual recognition on leadership characteristics and we consider additional empirical studies are needed. 본 연구에서는 군 조직을 대상으로 변혁적 리더십의 특성과 리더의 변화지향성이 조직구성원의 혁신성과에 미치는 영향 및 조직구성원이 인식하는 가치일치와의 조절효과를 회귀분석을 통하여 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십과 리더의 변화지향성은 조직구성원의 혁신성과 중 창의적 행동에 유의한 정(+)의 관계를 갖고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 변혁적 리더십 및 리더의 변화지향성과 조직구성원의 혁신성과 간의 관계에서 조직구성원이 인지하는 가치일치의 조절효과를 검증한 결과, 조직구성원들의 창의적 행동에 대해서 정(+)의 조절효과가 존재하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과, 군 조직의 리더들은 조직구성원들의 혁신성과를 고무시키기 위해서 변혁적이고 변화지향적인 리더십의 성향을 공유하려는 노력과 함께 상호 가치관의 일치를 제고시키기 위한 지속적인 노력이 필요한 것으로 나타났다. 아울러 이러한 분석결과를 바탕으로 디지털 시대에 적합한 보다 확대된 의미의 변혁적 리더십의 범위를 규정하는 데 있어서 리더의 변화지향성이 갖고 있는 시사점을 제시하였다

간호대학생의 규칙적 신체활동에 영향을 미치는 요인

서경산 ( Kyoungsan Seo ) 한국보건정보통계학회 2019 보건정보통계학회지 Vol.44 No.1

Objectives: This study aimed to investigate the distribution of stages of change of physical activity and identify the influence of self-efficacy for physical activity, stress, and stress-coping style on regular physical activity in nursing students. Methods: A cross-sectional survey was conducted at 3 universities in the cities of C, I, and U in Korea. Data on stages of change for physical activity, self-efficacy for physical activity, stress-coping style, stress level, and health behaviors were collected from 209 nursing students. Data were analyzed using ANOVA, chi-square, Pearson’s correlation, and logistic regression analyses. Results: The highest proportion (39.2%) of nursing students were at the contemplation stage of change for physical activity. The mean score of self-efficacy was 2.67 out of 5 points. Among the participants’ stress-coping styles, the average number of active coping styles was 4.74 out of 7 points, and passive coping styles was 4.67 out of 7 points. Regular physical activity was related to self-efficacy, stress coping, and stress level. Regression analyses showed that self-efficacy for physical activity (odds=2.30), emotion-focused stress coping (odds=1.65), and stress coping involving seeking social support (odds=1.44) were significant predictors of regular physical activity (R2=0.20). Conclusions: The recognition of individual’s self-efficacy, stress-coping styles, and stages of change for physical activity might be a factor in improving regular physical activity among nursing students. While nursing students at the lower stages need more self-efficacy, those at the higher stages require more social support resources in the program for physical activity for nursing students.

형식적 상호변경 기업의 이익조정 행태 분석: KOSDAQ 상장기업을 중심으로

김성태,박성욱 한국국제회계학회 2022 국제회계연구 Vol.- No.104

[Purpose]The corporate name is an important value that comprehensively and implicitly summarizes the numerous elements of the company. Nevertheless, The cases of changing the corporate name is steadily increasing, further, most of them were by KOSDAQ-listed companies. The changing corporate name enhance the corporate’s brand value by overcoming poor business performance. While, caused by important changes in the entity of the company, such as mergers, changes in largest shareholders, and changes in business purposes. This study analyzes the earnings management before and after the norminal change of corporate name without involvinig significant changes. [Methodology]This study conducts the OLS regressive analysis comprehensively to the effect of accruals and real-activity earnings management behavior and after the change of corporate name change in KOSDAQ-listed companies from 2011 to 2015. In addition, we conduct two-stage regression analysis to solve the endogeneity problems. [Findings]We find that abnormal cash flows from operating(abCFO) significantly increased in before the corporate name change year. On the other hand, the increasing of discretionary accruals in the year of the corporate name change are observed. Further, there are no significant results in each factor of real-activity earnings mentmanagement variables, but the overall real-activity earnings mentmanagement variables are increased. [Implications]As far as the authors know, this study is the first research to analyze the earnings management behavior of a company that has changed their name, and provides important implications for future audits or financial statements. [연구목적]상호는 기업을 구성하는 수많은 요소를 종합적이고 함축적으로 요약하는 중요한 가치를 지니고 있다. 그럼에도 불구하고 매년 상호를 변경하는 사례는 꾸준히 증가하는 추세이며 대부분 KOSDAQ 상장기업에서 수행되었다. 상호는 저조한 영업성과를 타개하면서 악화된 브랜드 가치를 제고하고자 변경할 수도 있고 합병․최대주주 변경․사업목적 변경과 같이 기업 실체의 중요한 변화에 의해 발생될 수도 있다. 본 연구는 중요한 변화를 수반하지 않고 자의적으로 상호변경(형식적 상호변경)을 한 기업을 대상으로, 상호변경 전후의 경영자의 이익조정 행태에 대해 분석한다. [연구방법]2011년부터 2015년간 코스닥 상장기업 중 상호변경을 한 기업을 대상으로 형식적 상호변경을 시행한 당해 연도와 직후 연도의 발생액 및 실물활동 이익조정 행태에 대해 포괄적으로 분석하며, 형식적 상호변경이 낮은 경영성과, 악화된 미래가치, 또는 전기 손실을 감추고자 수행될 수 있는 내생변수일 가능성을 통제하고자 2단계 최소자승 회귀분석(2-Stage Least Squared Regression)을 수행한다. [연구결과]분석 결과, 형식적 상호변경 당해 연도에는 비정상 영업현금흐름(abCFO)이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 이는 경영성과의 저조와 악화된 브랜드 가치로 인해 관련 거래집단의 보수적인 거래 행태가 신용매출의 감소를 가져오는 것으로 해석된다. 반면에 형식적 상호변경 직후 연도에는 재량적 발생액이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 상호변경 이후 새로운 브랜드 가치의 극대화를 위해 보고이익을 증가시키기 위한 이익조정을 수행하는 것으로 나타났다. 이와 달리 개별 실물활동 이익조정 변수에는 유의한 결과가 나타나지 않았으나, 보고이익의 증가를 위해 신용매출을 확대하거나 재량적 지출을 축소하는 등 전체적인 실물활동 이익조정은 증가되는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]본 연구는 저자가 아는 한 상호변경 기업의 이익조정 행태를 변경 전후에 따라 차별적으로 분석한 최초의 논문으로써 차후 상호를 변경한 기업의 감사나 재무제표 활용 시에 중요한 시사점을 제공한다.

기후변화적응 홍보정책 전략 마련 연구

하종식,김동현 한국환경연구원 2013 수시연구보고서 Vol.2013 No.-

2010년 국가기후변화적응대책(2010-2015)의 수립, 2015년 1월부터의 기초 지자체 세부이행계획 수립 의무화 등 우리나라는 기후변화적응 관련한 정책의 수립, 이행단계임에도 불구하고 일반국민의 기후변화적응에 대한 인식과 관련 전문가들의 기후변화적응 대책에 대한 관심은 아직 적극적이지 않다. 나아가 기후변화적응에 대한 적극적이고 효율적인 홍보사업을 활용한 기후변화적응에 대한 사회적 인식개선 증대가 국민공감대를 통한 세부적인 정책수립 및 시행에 있어 필요사항임에도 불구하고, 이에 대한 중장기적 홍보계획은 전무한 상태이다. 이에 본 연구의 목적은 기후변화적응의 효과적 홍보를 위한 국가 홍보 전략을 마련하고 이와 관련된 홍보사업을 발굴, 제안하는 것이다. 본 연구는 기후변화적응의 효과적 홍보를 위한 국가 홍보 전략의 마련, 그리고 이와 관련된 홍보사업의 발굴 및 제안을 위해 수행되었다. 이를 위한 구체적인 실현으로서 기후변화적응의 홍보 대상 집단별 홍보 전략을 마련하고, 관련된 홍보사업의 발굴 및 제안은 국가기후변화적응대책 수립을 지원하는 국내 유일의 법적 기관인 국가기후변화 적응센터(이하 KACCC)에서의 홍보사업 발굴 및 제안 차원에서 접근하였다. 이에 KACCC의 홍보 효율화 방안 및 홍보사업을 제안하고, 마지막으로 KACCC 기후변화적 응 홍보의 중장기 계획을 제안하였다. 기후변화적응에 대한 국가 홍보 전략은 먼저 기후변화적응에 있어 위치 및 역할에 근거하여 홍보 대상 집단별로 구분하여 수립하였다. 정책 관련 전문가의 경우에 선도적 정책홍보를 목표로 기후변화적응대책의 인지와 협력에 정책적 포지셔닝을, 미래세대의 경우에 적응행동 기반 마련을 목표로 기후변화 및 기후변화적응과 관련된 기초개념 인지 및 실천적 행동 기반마련에 정책적 포지셔닝을, 취약계층의 경우에 맞춤형 정보 제공을 목표로 적응 수단과 방법, 그리고 기후변화 관련 이상기상 발생에 대응하기 위한 행동요령 제공에 정책적 포지셔닝을, 마지막으로 일반국민의 경우에 기후변화적응 개념 및 필요성 홍보를 목표로 기후변화와 기후변화적응과 관련된 기초개념 및 정부 대책의 쉬운 설명에 정책적 포지셔닝을 제안하였다. 특히 일반국민의 경우에 기후변화 인식의 관련 핵심이슈인 기후변화 건강영향에 기반한 공중유형별 리스크커뮤니케이션 전략을 제안하였다. 기후변화 건강영향에 심각성 정도가 상대적으로 낮은 비활동 공중 그리고 이들 중에서 문제 상황에 대한 어느 정도의 지식을 갖춘 인지공중의 경우에는 기후변화가 개인의 건강과 밀접한 연관성이 있다는 사실을 일깨워주는 전략으로, 반면에 비록 기후변화 건강영향에 심각성 정도의 인지는 높지만 관련된 지식의 수준이 낮은 관심공중의 경우에는 기후변화 및 적응 관련한 지식을 쉽게 학습할 수 있는 통로를 마련해주는 전략으로 제안하였다. KACCC의 홍보 방안과 홍보 사업의 제안은 기후변화적응대책(정책)의 국가적 선도 및 일반국민의 기후변화적응 인식제고에 중점을 두었다. 이에 첫째, 정책 관련 전문가들 에게 정책 연구 선도를 위한 기후변화적응대책(정책) 및 동향의 초기 확산으로서, 둘째, 미래세대, 취약계층, 그리고 대다수 일반국민에게 국가기후변화적응정책의 원활한 수립 및 이행의 지원을 위한 국민의 정책순응으로서 각각의 주요 홍보내용과 이를 실현하기 위한 수행 가능한 홍보사업을 제안하였다. KACCC 기후변화적응 홍보 중장기 계획의 제안은 현 국내 기후변화적응대책(정책)의 당면과제로 부각될 수 있는 2015년 1월부터 의무화되는 기초지자제 기후변화적응대책 세부이행계획 수립과 2015년에 새롭게 수립되어야 하는 제2차 국가기후변화적응대책 (al16-alJ)) 수립에 중점을 두고 제안하였다. 특히 정책 관련 전문가에게는 이러한 국내 정책적 이슈에 대응하는 해외동향과 더불어 국내 정책 관련 정보 제공을 목표로? 일반국민에게는 이러한 국내 정책적 이슈에 발맞추어 정책 수립·이행의 순응 향상을 목표로 하였다. 향후 3년간 KACCC까 수행해야 할 필요가 있는 홍보사업으로 fact sheets, 정책홍보물, 뉴스레터 &SNS, 동영상 제작 및 광교 그리고 서포터즈 운영 및 활성화률 제안하였다. 제안된 홍보사업은 KACCC의 기후변화적응 홍보 역할에 있어서 효과달성을 높이는 측면에서 재정비, 역할을 강화하는 측면에서 신규 홍보사업을 제안하였다. Korea`s policies on climate change adaptation, including the establishment of national climate change adaptation measures (2010-2015) in 2010 and detailed adaptation implementation plan of the local government in January 2015, are in the establishment and implementation stage. However, public awareness of and expert attention to climate change adaptation is not yet sufficient. The purpose of this study is to establish effective public relation strategies for climate change adaptation and to suggest public relations activities in actualization of strategies. Effective public relation strategies for climate change adaptation were established based on the position and role of four groups: policy-related professionals, future generations, vulnerable groups, and other ordinary people, separated by four groups. In particular, in the case of other ordinary people, a public health impact risk communication strategy was proposed, in accordance with public awareness in climate change. Public relations activities by the Korea Adaptation Center for Climate Change (KACCC) were focused on emerging as a national leader in climate change adaptation policy and raising public awareness of climate change adaptation.

IFRS 도입 전후 감사인 교체와 이익조정에 관한 연구

박종일 ( Jong Il Park ),나경아 ( Kyunga Na ) 한국회계학회 2016 회계저널 Vol.25 No.1

본 연구는 감사인 교체와 이익조정 간의 관계가 IFRS 도입 전후기간에서 어떤 변화가 있는지를 분석하였다. 또한 감사인 교체와 이익조정 간의 관계가 IFRS 도입 전후기간에서 변화가 있다면 감사인 교체방향과도 관련성이 있는지를 살펴보았다. 이전 국내 연구에서는 K-GAAP 기간을 중심으로 감사인 교체기업들은 비교체기업들에 비해 교체연도에 재량적 발생액이 증가된다는 결과를 보고하였다(박종일과 곽수근 2007). 그리고 국내IFRS 도입 전후 이익조정의 변화를 분석한 연구들에서는 IFRS 도입 후에 재량적 발생액이 대체로 감소되었음을 보고하였다(박현영 등 2013; 김경태 2014; 정재을과 김헌숙2014; 전규안 등 2014). 그러나 IFRS 도입 전후기간에 따라 감사인 교체기업과 이익조정 간의 관계에 어떤 변화가 있는지를 조사한 연구는 그동안 국내외로 다루어지지 않았다. 이를 위해 본 연구는 IFRS 도입 전후의 각 4년간(2007년부터 2014년까지) 자료를 이용하고 금융업을 제외한 유가증권상장 및 코스닥상장기업을 대상으로 최종표본 10,902개 기업/연 자료를 분석하였다. 실증결과는 다음과 같다. 첫째, 박종일과 곽수근(2007)의 결과와 달리, IFRS 도입기간을 포함한 표본에서는 감사인 교체기업들의 당해연도의 재량적 발생액 수준이 비교체기업들과 비교하여 더 높다는 결과는 나타나지 않았다. 하지만 감사인 교체기업들의 교체연도 재량적 발생액 수준이 비교체기업들과 비교할 때 IFRS 도입 전보다 도입 후에 들어 유의하게 증가된 것으로 나타났다. 둘째, IFRS 도입 전후기간에 상관없이 감사인을 교체한 기업 중 Big 4에서 non-Big 4 감사인으로 하향교체 한 경우는 교체연도의 재량적 발생액이 그렇지 않은 통제집단과 비교할 때 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 추가분석에서 실제 이익조정의 수단으로 분석하면 앞서 재량적 발생액의 결과와 달리, 감사인 교체기업들은 그렇지않은 통제집단과 비교하여 실제 이익조정을 이용한 보고이익의 상향조정행위가 더 낮은 것으로 나타났다. 또한 재량적 발생액의 결과와 달리, 실제 이익조정의 경우 감사인 교체기업과 실제 이익조정 간의 관계는 IFRS 도입 전후에 따라 유의한 차이를 보이지 않았다. 이러한 결과는 감사인 교체기업들의 경우 감사인 교체를 통해 보고이익을 증가시키려고 할때 미래 기업성과를 보다 더 악화시킬 수 있는 실물거래활동을 통한 이익조정보다는 주로발생액을 이용한 이익조정행위를 통해 교체연도의 보고이익을 증가시키는 경향이 있음을 시사한다. 이상의 결과를 종합해 보면, 최근 국내 선행연구들은 IFRS 도입 전보다 도입 후에 재량적 발생액이 전반적으로 감소되었음을 보고했지만, 본 연구결과의 경우 감사인 교체기업들에서는 오히려 IFRS 도입 전보다 도입 후에 재량적 발생액 수준이 더 증가한 것으로 나타났다. 즉 본 연구결과는 보다 엄격한 새로운 회계기준의 도입으로 상장기업들이 감사인 교체의사결정을 통해 재량적 발생액을 이용한 공격적 이익조정행위를 IFRS 도입 이후에 더욱 증가시키는 경향이 있음을 보여주었다는데 의미가 있다. 이러한 본 연구결과는 IFRS 의무도입에 따라 회계투명성이 평균적으로 향상되었음을 보여준 앞서의 선행연구의 결과들과 달리, IFRS 도입 이후 보고이익을 증가시키려는 기업들은 감사인 교체를 이용하여 이를 실현시키고 있음을 시사한다. 따라서 본 연구의 발견은 학술적으로는 IFRS 관련연구에 추가적인 실증적 증거를 제공할 뿐만 아니라, 이익의 질이나 감사품질에 관심이 있는 실무계 및 규제기관에게도 유익한 시사점이 될 것으로 기대된다. This paper examines whether the relation between auditor switch and earnings management in Korea has changed after the mandatory adoption of IFRS (i.e., the post-IFRS period) compared to before the IFRS adoption period (i.e., the pre-IFRS period), and whether the direction of the auditor switch (i.e., from or to the Big 4 auditors) has affected those changes. Previous literature documents that before the adoption of the IFRS (i.e., during the K-GAAP period) the discretionary accruals increase in the year that a firm changes its auditor (Park and Kwak 2007) compared to a firm that keeps its auditor. Other studies report that the discretionary accrual level in general has decreased in Korea after the IFRS adoption (Park et al. 2013; Kim 2014; Chung and Kim 2014; Jeon et al. 2014). However, no study has yet attempted to find evidence regarding the influence of the IFRS adoption on the relation between auditor switch and earnings management. To fill this gap, we investigate this issue with all listed firms excluding those in the finance industry over the 4-year period before and after the IFRS adoption between 2007 and 2014 (equivalent to 10,902 firm-year observations). Among total sample, 1992 firm-year observations that change auditors are defined as the auditor-change firms while the remaining 8,910 observations that do not change auditors are defined as the auditor-retention firms. Also, among the auditor-change firms, 787 observations change the auditors in the pre-IFRS period and the rest (1,205 observations) switch in the post-IFRS period. A firm’s earnings management activity is estimated by discretionary accruals in the main analysis and by real activity (i.e., RM) in the additional analysis. Major findings of this study are as follows. Firstly, we do not observe a significant increase in discretionary accruals in auditor-change firms compared to those without an auditor switch (i.e., auditor-retention firms) over the whole period from 2007 to 2014 (10,902 observations), which is inconsistent to the results in Park and Kwak (2007) who use the pre-IFRS period only (2000-2005). However, when we split the sample period into the pre-IFRS period (2007-2010) and the post-IFRS period (2011-2014), we find that auditor-change firms report greater discretionary accruals than auditor-retention firms in the post-IFRS period than in the pre-IFRS period. Secondly, among the auditor-change firms, those changing from the Big 4 auditors to the non-Big 4 auditors show higher level of discretionary accruals than those switching in reverse regardless of the period. Lastly, additional test reveals that auditor-change firms are more likely to have lower level of earnings management through real activity (i.e., RM) compared to auditor-retention firms throughout the whole sample period. However, we do not observe any evidence on a significant difference in the RM level of auditor-change firms and that of auditor-retention firms between the pre-IFRS period and the post-IFRS period. This result implies that to increasing the reported earnings, the auditor-change firms tend to resort to discretionary accruals rather than to RM in the year of the auditor switch compared to the auditor-retention firms.

액티브 시니어를 위한 유니버설디자인 개념 적용 제품디자인 개발 현황 분석

남미경(Mee Kyung Nam) 한국디자인문화학회 2015 한국디자인문화학회지 Vol.21 No.2

본 연구는 액티브 시니어의 개념 및 특징과 유형, 이들을 위한 유니버설디자인 개념 적용 제품디자인의 국내외 시장 및 사례분석을 통하여 국내산업기술력 강화에 필요한 체계적·이론적 자료를 제공하고자 하였다. 연구방법은 액티브 시니어의 개념과 특징·유형 고찰에 관한 보고서와 학술논문, 액티브 시니어를 위한 국내외 유니버설디자인제품 시장 동향 및 사례 조사, 전문 학술지 등 자료 중심의 분석과, 인터넷을 이용한 국내외 정보 D/B 및 네트워크 검색, 논문과 단행본을 포함한 도서·출판물 등 문헌조사를 통한 고찰로 진행되어졌다. 본 연구의 주된 범위에는 액티브 시니어의 개념과 특징·유형에 대한 고찰, 유니버설디자인의 정의, 액티브 시니어를 위한 유니버설디자인 제품 국내외 시장 및 사례 분석, 그리고 미래 사회·경제 변화에 의한 액티브 시니어 유니버설디자인 제품 개발 방향 제시가 포함되어졌다. 연구내용과 결과는 다음과 같다. 첫째, 액티브 시니어는 건강과 외모에 관심이 많으며, 소비활동뿐만 아니라 사회활동에도 적극적으로 참여하는 사람들로서 새로운 소비계층으로서 신성장 산업(Emerging Market)의 동력으로 시장 구조와 주력상품 개발에 큰 영향을 미칠 것이 전망 되어졌다. 둘째, 일본·유럽·미국 등 이미 고령화 사회로 접어든 해외 국가들은 활기차고 개성 있는 노년의 삶을 지향함으로써 금융·의료·주택·레저·정보 등 서비스를 포함한 유니버설디자인 개념 적용 제품디자인 개발이 현재에도 활발히 진행 중이며, 향후 산업시장이 더욱 성장할 것으로 예측되어졌다. 셋째, 국내 시장은 액티브 시니어들을 배려한 유니 버설디자인 개념 적용 제품들을 찾아보기 어려운 실정이지만 교통·환경·정보·여가·주택·건강의료 및 생활기기 등의 영역에서 향후 성장 가능성이 예측 되었다. 넷째, 본인의 건강·외모·사회활동 및 정보·문화·교양 등의 영역활동에 대한 관심과 투자 성향에 따라 다양한 그룹으로 나뉘는 액티브 시니어들을 위한 유니 버설디자인제품 개발 방향에 이들의 개성과 취향을 반영할 필요성이 제기 되어졌다. 마지막으로 국가적 차원의 기반 작업과 정부기관·민간기관·기업들의 효율적 협력 및 역할 분담에 의한 개발이 이루어질 수 있는 방향이 제안되어졌다. This article aims to provide a systematic· theoretical data for strengthening industrial technology power in Korea through analyzing concept, feature, and types of active senior, and some representative cases of each market of universal design product for active senior in domestic and abroad. The main method of this article is to analyze the references such as the reports and thesis about concept ·feature·types of active senior and some representative cases of each market of universal design product for active senior in domestic and abroad in scholarly journal, and to review the data from internet D/B in domestic and abroad, and variety of literatures including thesis, books, periodicals and the other publications. Main scopes of this article are formed with a consideration of concept, character, types of active senior, definition of universal design, some representative cases of each market of universal design product for active senior in domestic and abroad, and a suggestion of universal design product development direction for active senior according to society·economic change in the future. The main contents and results of this article are as follows. First, active seniors are interested in their health and appearance, and they do take part in not only consumership, but also social activity. Because of their new consumer power, it was expected that they have influence on market structure and the flagship product development as a new growth engine of emerging market. Second, already entered into aged society such as some countries in Europe and Japan·USA are getting more developed on universal design product for active senior industry including various fields of finance· medical·house·leisure·information services to intend to enjoying a lively and individual life of old age-oriented. Third, it is hard to find out some product applied on universal design concept in consideration of active senior in domestic market, but likely to predict future growth of transportation·publicity·information· leisure·house·health and medical fields. Fourth, there is a need to reflect their personality and tastes has been raised to make a suggestion of universal design product development direction for active senior who divided into diverse groups according to their interesting and readiness to invest on health· appearance·social activity and information·cultural interesting·educational activity. Therefore, finally developmental direction was suggested to be able to efficient cooperating and take each role between government agency, private institution, and firms based on national-based operations.

카지노 구성원의 직무자율성, 지식경영활동, 팀학습유효성, 변화지향행동의 구조적 관계

김수연,이희수 대한관광경영학회 2019 觀光硏究 Vol.34 No.5

본 연구의 목적은 카지노 구성원의 직무자율성, 지식경영활동, 팀학습유효성, 변화지향행동 간의 영향관계 파악을 통해 개인과 조직의 근본적인 변화를 이끌어내는 것이다. 나아가 직무자율성과 변화지향행동의 관계에서 지식경영활동과 팀학습유효성의 매개효과를 확인하고자 한다. 연구를 검증하기 위하여 국내 외국인 대상 카지노 기업 A그룹의 4개 계열사에 종사하는 구성원 500명을 대상으로 2019년 1월 15일부터 1월 29일까지 2주간 온·오프라인 설문 조사를 진행하였다. 총 432명이 설문에 응답하였는데, 이 중에서 불성실 응답을 제외한 최종 425부의 설문응답을 분석에 사용하였다. 분석 도구는 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 소프트웨어를 활용하였다. 분석결과 첫째, 직무자율성은 변화지향행동, 지식경영활동, 팀학습유효성에 정적 영향을 미쳤다. 둘째, 직무자율성과 변화지향행동의 관계에서 팀학습유효성은 정적매개효과가 있었으나, 지식경영활동은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 하지만 지식경영활동을 거쳐 팀학습유효성까지 함께 매개할 경우에는 영향관계가 있는 것으로 나타나, 지식경영활동이 변화지향행동에 영향을 미치기 위해서는 팀학습유효성이 반드시 선행되어야 한다는 사실을 발견할 수 있었다. 연구 결과를 바탕으로 카지노 구성원의 변화지향행동을 강화하기 위해서는 직무자율성이라는 직무환경과 지식경영, 팀학습유효성이라는 팀환경이 조성되어야 한다는 이론적, 실천적 함의를 제시하고자 한다. The purpose of this study is to elucidate the fundamental change of individual and organization through the influence relationship between casino employee’s autonomy, knowledge management activity, team learning effectiveness and change-oriented behavior. Furthermore, we try to confirm the mediating effect of knowledge management activities and team learning effectiveness on the relationship between job autonomy and change-oriented behavior. First, autonomy has a statistically significant effect on change oriented behavior, knowledge management activities, and team learning effectiveness. Second, in the relationship between job autonomy and change-oriented behavior, team learning effectiveness showed a static mediation effect, but knowledge management activity showed no mediation effect. However, it is found that there is an influence relationship between the knowledge management activities and the effectiveness of team learning. Therefore, it is found that knowledge management activities must be preceded by team learning effectiveness in order to influence change-oriented behavior. In order to strengthen the change-oriented behavior of individuals, which is the core of organizational change based on the results of the research, we propose a theoretical and practical implication that a team environment such as job autonomy, job environment, knowledge management and team learning effectiveness should be created.