고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향

이준혁(Lee, Jun Hyuk),전정호(Jeon, Jeong Ho) 한국인적자원관리학회 2016 인적자원관리연구 Vol.23 No.1

본 연구는 구성원들의 고용가능성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 밝히고, 고용가능성이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 경력성장기회의 매개효과를 통해 설명하는데 그 목적이 있다. 고용가능성을 외부 노동시장에서 지속적인 고용을 획득할 수 있는 능력으로 보았으며, 외부유연성은 평생고용의 개념이 무너지고 무경계, 프로틴 경력의 개념이 강조되는 노동시장의 환경속에서 중요성이 부각되고 있다. 그러나 고용가능성이 조직에 미치는 영향에 있어 선행연구자들의 견해가 긍정적이라는 주장과 부정적이라는 주장으로 서로 상반되고 있는 실정이다. 따라서 본 연구에서는 실증연구를 통해 고용가능성과 조직몰입, 이직의도의 관계를 밝히고, 경력성장기회의 매개효과를 확인함으로써 고용가능성이 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 과정을 설명하고자 하였다. 국내 대기업 또는 중소기업에서 재직하고 있는 285명을 대상으로 설문을 실시하여 얻은 자료를 회귀분석을 통해 분석한 결과, 첫째, 고용가능성이 높을수록 조직몰입이 높은 것으로 분석되었으나 이직의도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 고용가능성이 높을수록 경력성장기회가 많다고 인식하는 것으로 분석되었다. 셋째, 경력성장기회가 높을수록 조직몰입이 높고 이직의도가 낮은 것으로 분석되었다. 넷째, 경력성장기회는 고용가능성과 조직몰입의 관계를 완전매개하는 효과가 있는 것으로 분석되었다. This study investigates the effects of employability of organizational members on organizational commitment and turnover intention. It then demonstrates the processes of the effects of employability on organizational commitment and turnover intention through the mediating effect of career growth opportunities. Employability is an ability to continuously obtain the job in the external labor market, due to the its flexibility in the employment relationship the importance of employability has been increasingly recognized in the labor market which collapses the concept of lifetime employment and highlights the concept of boundaryless and protean career. However, previous researchers have provided two contradicting views on employability, one suggesting that the effect of employability on the organization have been positive and the other suggesting that the effect of employability on the organization have been negative. Accordingly, this paper clarifies the relationship between employability and organizational commitment, turnover intention through empirical study and describes the processes of the effects of employability on organizational commitment and turnover intention by confirming mediating effect of career growth opportunities. Through the regression analysis of survey data conducted by 285 people who served in domestic organization, we found the followings: First, employability has positive impact organizational commitment. Second, employability has positive impact on career growth opportunities. but employability has not significant impact on turnover intention. Third, career growth opportunities are positive impact on organizational commitment but it has negative impact on turnover intention. Finally, the career growth opportunities are effective in fully mediating the relationship between employability and organizational commitment. The empirical results as above clearly revealed that there is a positive effect on the employability in the organization about conflicting claims of the leading researchers on the relationship between employability and organizational commitment, turnover intention. By demonstrating the processes of the effects of employability on organizational commitment and turnover intention through the mediating effect of career growth opportunities, this paper provided the theoretical implications in that it explained how employability affect the organizational commitment and the turnover intention unlike previous research. The results of this study also provides useful implications in terms of practical. Because the organizational members who have high employability has a high level of knowledge and skills required by the labor market, the organization seeks to prevent their commit them. Accordingly, the results of this study suggest that it is necessary to reflect providing a variety of opportunities to grow career as a major management factors such as promotion, reasonable maintenance, training opportunities, job empowerment in Human Resource Management System design phase as well as helping to increase employability of the organizational members. On the other hand, this study did not include a wide range of potential variables which play role in mediating or moderating the relationship between employability and organizational commitment, turnover intention. It also did not provide a clear constructs to explain career growth opportunities. Accordingly, in the future study, it is necessary to set a variety of potential variables mediating or moderating the relationship between employability and organizational commitment, turnover intention to study variable through a theoretical review. In order to take advantage of career growth opportunities in a more sophisticated variable, it is necessary to present clearly a concept about the career growth opportunities and constructs thorough theoretical, empirical study.

전통시장 상인들의 저탄소 녹색성장에 대한 인식과 조직몰입의 관계에 대한 연구

양회창,김성일,박영호,이상남 한국유통과학회 2011 유통과학연구 Vol.9 No.3

Since the Korean retail industry was made accessible to the big conglomerates and foreign retail companies, local traditional markets have faced serious problems. To sustain the local traditional markets’ survival, the Korean government established various remedial policies for addressing, and many scholars published articles to suggest how to find solutions to, the problem. Unfortunately, the results have not been satisfactory. The purpose of this study is to find another way to help the Korean traditional retail market, from the view point of the Green Growth Policy, an initiative designed to address environmentally balanced economic growth in Korea. In order to survive and to maintain sustainable growth, it is incumbent upon retailers in the traditional market to understand the concept of the Green Growth Policy. A survey was conducted as a means of testing the degree of awareness of the Green Growth Policy, as well as determining the relationship between the degree of awareness and the degree of organizational commitment by the retailers in the local traditional markets. Interestingly, we were able to detect some of the features (e.g., they were distinguished by the elderly and the young, as well as low level of education and high level of education) in the traditional market retailers’ demographic characteristics. We utilized the analysis of variance (ANOVA) statistical method to simultaneously compare the differences in retailers’ demographic characteristics; the results were as follows: Overall, the results showed that the awareness of the Green Growth Policy, the degree of trust in the government’s policy, levels of self-efficacy, and levels of organizational commitment were higher with the older traditional market retailers than the younger traditional market retailers. Specifically, the degree of trust in government policies (F=9.964,p < .05), levels of self-efficacy (F=5.532,p < .05), and levels of organizational commitment (F=5.697,p < .05) were statistically significant. Moreover, in the portion of the study that addressed the difference between education levels, all the variables were averaged in the higher education category of the traditional market retailers. Specifically, awareness levels of the Green Growth Policy (F=8.564,p < .005) and levels of self-efficacy (F=6.754,p < .005) were statistically significant. These results revealed that the traditional market retailers’ demographic characteristics should be considered important factors in order to realize their policy. The results of the study showed the following: 1) The degree of awareness of the government’s Green Growth Policy was statistically significant as it related to traditional market retailers' organizational commitment. 2) The degree of trust of the government’s policy was significantly moderated between the awareness of the government’s Green Growth Policy and the traditional market retailers' organizational commitment. This result demonstrates that the traditional market retailers' awareness of the government’s Green Growth Policy will show more organizational commitment with higher levels of trust of the government’s policy. 3) It also revealed that traditional market retailers' self-efficacy was fully mediated between the awareness of the Green Growth Policy of the government and traditional market retailers' organizational commitment. The results suggest that the government should show an interest in showing traditional market retailers how to enhance their traditional markets. Implications and future research directions are also discussed.

경력몰입이 조직몰입에 미치는 영향 : 경력성장기회와 코칭리더십의 조절효과

송미희(MiHee Song),정승철(SungCheol Jung) 한국자료분석학회 2022 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.24 No.1

본 연구의 목적은 대기업 근로자의 경력몰입, 정서적 조직몰입, 경력성장기회 및 코칭리더십간의 관계를 규명하는 데 있다. 구체적으로 경력몰입이 정서적 조직몰입에 미치는 영향을 확인하고, 경력몰입이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에서 경력성장기회의 조절효과와 코칭리더십의 조절된 조절효과를 검증해 보고자 하였다. 이를 위해서 60대 대기업 집단(민단집단기준)에 재직하고 있는 다양한 직급과 연령의 근로자 334명을 대상으로 온라인 설문조사를 통하여 데이터를 수집하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 경력몰입이 정서적 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 경력몰입과 정서적 조직몰입 간의 관계에서 경력성장기회의 조절효과가 검증되었다. 셋째, 경력몰입과 정서적 조직몰입의 관계에서 경력성장기회의 조절효과에 대한 코칭리더십의 조절된 조절효과가 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 신뢰구간을 90%로 설정했을 때 경력몰입, 경력성장기회 및 코칭리더십의 삼원상호작용효과가 나타나는 유의성 영역을 발견하였다. 본 연구에서는 국내 대기업 근로자를 대상으로 경력몰입이 정서적 조직몰입에 유의미한 정적 영향을 주는 것을 규명하였으며, 조절변인으로서 경력성장기회가 근로자의 정서적 조직몰입을 향상시킬 수 있다는 가능성을 보여주었다. 본 연구의 시사점과 한계점은 결론에서 다루었다. The study to investigate the moderating effect of career growth opportunities and the moderated moderating effect of coaching leadership in the impact of career commitment on affective commitment. We gathered data surveying 334 office workers of various job positions in different type of large companies. The results are as follows. First, it was verified that career commitment has a positive effect on affective commitment. Second, the moderating effect of career growth opportunities was verified in the relationship between career commitment and affective commitment. Third, the moderated moderating effect of coaching leadership was not statistically significant. However, a significance area was found in which the three-way interaction effect of career commitment, career growth opportunities, and coaching leadership appeared at 90% confidence interval. In this study, it was verified that career commitment had a positive effect on affective commitment for workers of large domestic companies. It also showed the possibility that career growth opportunities as a moderating variable can improve affective commitment. The significance and limitations of this study are discussed in the conclusion.

일본의 녹색성장 관련 정책 변화에 관한 법제 연구

손현진 忠北大學校 法科大學 法學硏究所 2013 法學硏究 Vol.24 No.2

우리나라를 포함해 많은 국가들이 기후변화에 대응하고 경제성장을 촉진하기 위한 정책과 법제를 도입하고 있다. 저탄소 녹색성장 정책은 새로운 성장 정책으로서 국제사회의 주목을 받고 있으며, 주요 선진국과 개도국들은 우리나라의 ‘저탄소 녹색성장 정책’의 계획과 경험을 공유하고 더 좋은 정책과 법제를 위해 노력하고 있다. 일본의 신성장 전략은 환경·금융, 에너지, IT 등 다양한 경제분야의 성장문제에 기초하여 복합정책으로 입안되었다. 본 논문은 일본의 2010년 신성장 전략과 2011 후쿠시마 원전사고 이후 전략의 변화를 살펴봄으로써 향후 우리나라 녹색성장 정책 입안에 시사점을 얻고자 한다. 일본의 1인당 GDP는 2009년 경제협력개발기구(OECD) 국가들의 평균보다 낮은 수준이며, 지난 10년간 경제성장률은 부진한 결과를 도출하였다. 2008년 글로벌경제침체 이전 일본의 산업활동은 GDP의 약 30%에 달했으며 그 중 제조업 부분은 21.6%로 나타났다. 일본은 인구의 고령화, 에너지 및 자원의 높은 수출의존도, 대외무역의존도 등으로 장기간 저성장을 경험하였다. 일본의 신성장 전략의 7대 분야는 녹색혁신, 생명혁신, 아시아경제통합, 관광 및 지방활성화, 과학, 기술 및 IT, 고용 및 인적자원, 금융 분야로 구분된다. 녹색혁신을 통하여 2020년까지 50조엔 이상의 환경 관련 신규시장의 창출과 환경 분야에서 신규고용 창출을 목표로 하고 있다. 일본의 신성장 전략상 녹색성장 전략은 환경 및 에너지 분야에서의 수요를 자극하는 정책을 추진하여 이를 성장의 기회로 활용하고 있다. 신성장 전략은 국내에서 저출산·고령화가 심화됨에 따라 출산, 육아, 의료, 간병, 연금 등 사회보장과 관련된 분야에서 기대되는 수요확대와 아시아 시장에서 인프라 정비 수요, 관광, 농식품 등 기대되는 수요를 일본의 성장기회로 활용하는 전략을 말한다. 일본 정부는 온실가스 배출권거래제도, 탄소세 같은 시장기반 수단들을 사용함으로써 온실가스 배출자들의 한계 배출량 감축 비용을 균등하게 하고, 감축 목표를 달성하기 위한 비용효과적 배출량 감축을 성취하였다. 또한 재생에너지 개발과 사용을 촉진하기 위하여 신성장 전략은 발전 차액지원제도를 도입을 계획하고, 전력생산시설이 고정된 가격으로 재생에너지원에서 전력을 구입하도록 의무화하였다. 일본의 녹색기술의 연구 및 개발 노력은 전통적인 오염통제기술에서 기후관련 또는 비전통적인 녹색기술로 변화하고 있다. 환경기술의 연구·개발에 투자하는 기업들은 특별 세제혜택을 얻고 있으며, 새로운 기술의 개발 또는 혁신을 가속화하기 위하여 기술개발관련 위험부담을 민간에 부담시키기보다 환경 및 기후관련 기본 기술에 대한 정부의 직접적인 투자를 늘려야 한다는 지적을 받고 있다. 후쿠시마 원전사고에 따른 일본의 에너지 정책 변화는 일본의 단기, 중기 및 장기 온실가스 감축목표에 영향을 미쳤다. 2020년까지 25% 감축이라는 중기 목표의 이행은 원전의 재가동 여부, 지속적인 에너지 절약, 그리고 해외 이산화탄소 배출량 거래여부에 달려 있다. 원자력의 공백을 메우기 위해 액화천연가스 37.5%, 원유 21.3%, 석유수입 39.5%로 각각 증가하였고, 이로 인한 에너지 수입증가는 25.2% 로 증가하였다. 일본은 기존 에너지계획을 백지화하고 새로운 에너지 정책결정에 영향을 미치는 요소로 인식, 제도, 가격의 3요소를 들 수 있다. 후쿠시마 원전사고 이후 재생에너지 정책이 강조되고 있으며, 재생에너지 확대를 위해 태양열에만 적용되었던 발전차액제도를2012년 7월 이후 재생에너지원에 적용하고 있다. 향후 일본은 신재생에너지 발전과 함께 새로운 에너지 시대를 맞이하여 지방정부의 에너지 자립도 증진 및 중앙정부와의 연계를 통한 지능형 전력망 구축이 시급한 문제로 안고 있다. A number of countries including Korea have introduced laws and policies to respond climate change and to promote economic growth.Low carbon Green Growth policy attracts the world’s attention, and many developed and developing countries participate in sharing Korea’s Low Carbon Green Growth policy and its experience. In the mean time, Japan formed its new growth strategy, considering the growth in environment, finance, energy, IT and other economic sectors. This research has reviewed Japan’s 2010 new growth strategy and the strategic change after the Fukushima nuclear accident in 2011. As we can see in the Fukushima case, natural disasters as well as man-made disasters may destroy the environment and hinder the economic growth. Thus, it should be considered for designing a green growth policy. Japan’s GDP per capita is lower than the average GDP of OECD countries in 2009, and Japan’s economic growth over the last 10 years was very slow. Japan’s industrial activities prior to the global economic slowdown in 2008 reached almost 30% of its GDP, of which manufacturing sector accounts for 21.6%. Japan has suffered low growth over a long period of time because of the aging population, high dependence on energy and resources import, and high dependence on export. There are seven sectors of the Japanese new growth strategies, which are; green innovation, life innovation, the Asian economy, tourism and the regions, science, technology, and information and communication technology, employment and human resources, the financial sector. The Japanese government aims to create new markets related to the environments of which size reaches over 50 trillion Yen and to create jobs in the environmental sector by 2020 through Green Innovation. It uses an ETS and carbon tax and other market-based mechanisms to make the reduction costs for emitters even and to achieve cost-effective emissions reduction for meeting the reduction targets. In addition, new growth policy plans to introduce FIT in order to promote the development and use of renewable energy and to set the mandatory purchase of power from renewable energy sources for power generation facilities at a fixed price. The efforts of the Japanese government on research and development of green technology has transferred from the traditional pollution control technology to the climate-related or non-traditional green technology. Fukushima nuclear accident has brought changes in Japan’s energy policy, which has influenced on Japan’s short, mid and long-term greenhouse gas reduction targets. Thus, the mid-term goal is to reduce emissions by 25% by 2020. The success of this goal is depended on the reactivation of a nuclear power plant, continuous energy saving and emissions trade in overseas markets. The imports of LNG (Liquefied Natural Gas), crude oil and petroleum have increase by 37.5%, 21.3% and 39.5% respectively in order to fill the gap of nuclear energy. All in all the total energy import has grown by 25.2%. Japan has brought the existing energy plan back to square one and new factors influencing on the decision of new energy policy are perception, system and price.Meanwhile, renewable energy policy has been emphasized since the Fukushima nuclear accident, FIT (Feed-In Tariff) which used to be applied only for solar power has started used for renewable energy source since July 2012 for the purpose of expending renewable energy. Along with the advancement of new and renewable energy, the new energy era requires energy dependence effort by its local governments and an intelligent power network linked with the central government.

참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향: 성장욕구강도에 의해 조절된 리더신뢰의 매개효과를 중심으로

탁제운(Je-woon, Tak),신제구(Je-goo, Shin) 한국인사조직학회 2017 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2017 No.1

본 연구는 참여적 리더십이 구성원들의 리더에 대한 신뢰를 매개로 목표몰입에 미치는 영향에 대한 효과성을 검증하고 리더신뢰의 매개효과가 구성원의 성장욕구강도에 의해 조절되는 메커니즘을 규명하는 데 목적이 있다. 본 연구에서는 자기 보고형 설문방식의 측정으로 나타날 수 있는 동일방법편의( common method bias )를 해결하기 위한 방법으로 종속변수는 시차를 두고 별도로 측정하였으며, 직무상황 에서 정서 상태를 표현해주는 긍정정서와 부정정서를 직급과 함께 통제변수로 채택하였다. 국내 300인 이상 규모의 다양한 업종의 기업에 근무하는 직장인들로부터 획득된 375부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구결과 참여적 리더십은 구성원들의 목표몰입과 리더신뢰에 정(+)의 영향을 미쳤고, 리더신뢰는 목표몰입에 정( + ) 의 영향을 미쳤다. 리더신뢰는 참여적 리더십과 목표몰입과의 관계에서 부분매개 역할을 하였고, 성장욕구강도는 리더신뢰와 목표 몰입 간 관계를 부( - ) 적으로 조절하는 역할을 하였다. 특히 참여적 리더십이 목표 몰입에 영향을 미치는 과정에서 리더신뢰의 매개효과는 성장욕구강도에 의해 조절되는 것으로 나타나 조건부 간접효과가 확인되었다. 본 연구는 참여적 리더십을 발휘할수록 구성원들이 리더를 더 신뢰하게 되고 이를 통해 목표몰입 수준이 향상된다는 것을 실증적으로 검증함으로써 상대적으로 연구가 부족했던 참여적 리더십과 목표몰입간 메커니즘을 규명하였다. 또한 성장욕구강도의 단순 조절효과뿐만 아니라 조절된 매개효과를 밝힘으로써 성장욕구강도의 역할을 보다 전체적이고 통합적인 관점에서 탐색하였고 그동안 조절변수로서의 유의성이 혼재되어 왔던 성장욕구강도에 관한 연구를 확대하였다는 데 의의가 있다. The purpose of this study is to examine the effect of participative leadership on the goal commitment by mediating trust in leader and to identify the mechanism by which the mediator effect of trust in leader is moderated by the growth needs strength. In this study, the dependent variable was measured separately with time lag as a method to solve the common method bias that can be shown by the self-report type survey method, and positive emotions and negative emotions expressing emotional states in job situations were employed as control variables along with rank. A total of 375 questionnaires were collected from employees who work for companies in various industries with more than 300 domestic employees. The results showed that participative leadership had a positive effect on the goal commitment and trust in leader, and trust in leader had a positive effect on the goal commitment. Trust in leader played a partial mediation the relationship between participative leadership and goal commitment. Growth need strength played a negative moderation the relationship between trust in leader and goal commitment. Particularly, mediating effect of trust in leader is moderated by growth need strength in the process of participative leadership influencing goal commitment and conditional indirect effect was confirmed. This study examined the mechanism between participative leadership and goal commitment that were relatively lacking in research by empirically verifying that the more participative leadership leads to the more trust in leader and the higher the level of goal commitment. The crucial value of this study is to investigate the role of growth need strength as a whole and integrative view by clarifying not only the simple moderation effect of growth need strength but also the moderated mediating effect. It is meaningful that the study on the growth need strength which has been mixed with the significance as a moderating variable is expanded.

노인요양시설 요양보호사의 근무환경에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 성장욕구의 매개효과를 중심으로

연이섬 충남대학교 사회과학연구소 2019 사회과학연구 Vol.30 No.3

The purposes of this study are to analyze the effects of the recognition of Care Workers’ working environment on their organizational Commitment as one method of ensuring a stable supply of Care Workers in the aging society, and to verify mediative effects of growth needs in the effective relations. The subject is Care Workers working in nursing facilities for the aged. For the analysis of statistical investigation, stepwise regression analysis was conducted with SPSS 22.0. As a result of this analysis, the more the recognition of working environment of Care Workers improved organizational Commitment and growth needs which is a mediative variable showed positive effects. In addition, growth needs of Care Workers improved organizational Commitment. The mediative effects of growth needs between the recognition of the working environment of Care Workers and organizational Commitment were verified to show in working professionalism among the sub-variables of the recognition of working environment. Therefore, it’s necessary to find various means to enhance the measures to improve Care Workers’ working professionalism and growth needs so as to improve organizational Commitment of Care Workers. Based on the results, this researcher suggestion to improving organizational Commitment of Care Workers.

사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성장욕구의 매개효과를 중심으로

이혁준(Hyuk-Jun Lee),오영삼(Young-Sam Oh),이지선(Ji-Sun Lee) 연세대학교 사회복지연구소 2010 한국사회복지조사연구 Vol.24 No.-

본 연구는 사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향관계에서 성장욕구의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 광주 전남 지역의 사회복지사를 대상으로 구조화된 설문조사를 실시하고 구조방정식 모형을 이용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과 첫째, 분배공정성과 절차공정성은 이직의도에 직접적인 부적 효과를 가지는 것으로 나타났으며, 조직 몰입에는 절차공정성 만이 직접적인 정적 효과를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성 모두 성장욕구에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 성장욕구는 분배공정성과 절차공정성이 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향관계에서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 사회복지사의 직무특성이 조직특성과 더불어 성장욕구의 강도에 의해서 영향을 받는다는 것을 알 수 있었다. 따라서 조직 관리의 측면에서 사회복지사의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위한 방안으로 높은 공정성 확보하고, 조직구성원 개개인의 성장욕구를 강화시키는 것이 필요하겠다. The purpose of this study is to investigate the social workers who perceived organizational justice affects the relationship between organizational commitment and turnover intention. Also, mediating effect of the growth need on social welfare organization. To examine this research, social workers who work at Gwang ju and Chullanam-do were participated in the structured questionnaire and analyzed by using Structure Equation Modeling(SEM). The results of this study were as follow. First, distributive justice, procedural justice have significantly negative effect to the turnover intention, only procedural justice has significantly positive effect to the organizational commitment. Second, distributive justice, procedural justice have positive effect to the growth need. Third, growth needs have mediating effect to relationship among variables. As a result of this research, job characteristics of social workers have effected the strength of growth need along with the organizational characteristics. Therefore, to increase organizational commitment and decline turnover intention of social workers, the role of organizational management has to need a high organizational justice and keep watching a each of organization members to the growth needs strength of them.

영유아교사의 성장마인드셋과 정서적 조직몰입 관계에서 행복플로리시의 다중매개효과

연주옥(Juok Yeon),탁정화(Jeonghwa Tak) 한국영유아교육실천학회 2023 영유아교육실천연구 Vol.1 No.2

본 연구는 영유아교사의 성장마인드셋과 정서적 조직몰입 관계에서 행복플로리시의 다중매개효과를 검증하는데 목적을 두고 있다. 연구대상은 충청북도에 위치한 유아교육기관에 근무하고 있는 영유아교사 225명이다. 영유아교사의 성장마인드셋과 정서적 조직몰입의 관계에서 행복플로리시의 다중매개효과를 검증하기 위하여 SPSS Statistics 24.0 프로그램을 사용하였다. 연구결과에 따르면 영유아교사의 성장마인드셋, 정서적 조직몰입, 행복플로리시는 유의미한 수준에서 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 영유아교사의 성장마인드셋과 조직몰입과의 관계에서 행복플로리시의 다중매개효과를 살펴보면, 영유아교사의 성장마인드셋과 조직몰입과의 관계에서 성취는 유의미한 수준에서 매개변인으로 역할을 하였지만, 긍정적 정서, 몰입, 관계, 의미는 유의미한 수준에서 매개변인으로 역할을 하지 않는 것으로 나타났다. The aim of this study was to investigate the multiple mediating effects of flourishing in the connection between early childhood teachers’ growth mindset and emotional organizational commitment. The study included 225 early childhood teachers employed in institutions located in Chungcheongbuk-do. The SPSS Statistics 24.0 program was employed to validate the multiple mediating effect of flourishing in the relationship between early childhood teachers’ growth mindset and emotional organizational commitment. Correlation and multiple mediating effects were analyzed using Model 4 of the SPSS Process macro. Positive correlations were observed among early childhood teachers’ growth mindset, emotional organizational commitment, and flourishing. The sub-factors of flourishing displayed positive correlations with both growth mindset and emotional organizational commitment. Regarding the multiple mediating effect of flourishing on the relationship between early childhood teachers’ growth mindset and organizational commitment, achievement was found to play a significant role as a mediating variable. However, positive emotion, commitment, relationship, and meaning did not exhibit a significant mediating role.

기술활용도 측면의 불완전고용이 재취업자의 자아존중감과 정신건강에 미치는 영향: 일에 대한 몰입과 사회적 지지의 조절효과를 중심으로

노연희,김명언 한국문화및사회문제심리학회 2010 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.16 No.3

In this study, the effects of skill-utilization based underemployment on self-esteem and mental health were examined. Also the moderating effects of employment commitment and social support were verified. Data obtained by a longitudinally designed survey with the reemployed (N=153) after job loss were used. The skill-utilization based underemployment was measured in two ways. One is measured in the way that use objective data, the ratio of education - ‘educational requirement for the current job’ divided by ‘individual educational attainment.’ The other is measured in the way that use psychological and self-reported measure, two factors of overqualification - the absence of opportunity for growth (no-growth) and the occupational mismatch in educational attainment, skills and experiences (mismatch). The main effect revealed that the no-growth made self-esteem lower and mental health (GHQ-social maladjustment) worse. The significant interaction of the ratio of education and employment commitment indicates that the negative effects of underemployment measured by the ratio of education on mental health (GHQ-social maladjustment, GHQ-depression/anxiety) were greater for those perceiving low employment commitment than for those perceiving high employment commitment. The significant interaction of the ratio of education and social support indicates that the negative effects of underemployment measured by the ratio of education on mental health (GHQ-depression/anxiety) were greater for those perceiving low social support than for those perceiving high social support. The two moderators also interacted with the two factors of perceived overqualification. Employment commitment had significant interaction effects with the no-growth and the mismatch on self-esteem and mental health (GHQ-depression/anxiety), whereas social support had a significant interaction only with the no-growth on mental health (GHQ-depression/anxiety). The significant interactions show that employment commitment and social support function as buffers in reducing the negative effects of skill-utilization based underemployment on self-esteem and mental health. 본 연구는 기술활용도 측면의 불완전고용이 개인의 자존감과 정신건강에 미치는 영향과, 이러한 영향에 대한 일에 대한 몰입과 사회적 지지의 조절효과를 살펴보고자 수행되었다. 연구는 종단으로 설계되어 2회의 설문조사를 통해 자료가 수집되었다. 1차 조사 시점에서 실업 후 미취업 상태에 있었으나 2차 조사 시점에서는 재취업에 성공한 153명의 자료를 사용하였다. 기술활용도 측면에서의 불완전고용은 두 가지 방식으로 측정되었다. 하나는 ‘학력격차비’로서 현재의 직업에 요구되는 학력을 기준으로 한 개인의 실제 보유학력의 비율(요구 학력/실제 학력)이고, 다른 하나는 자기보고 방식으로 측정된 ‘지각된 과잉자격’으로 ‘성장가능성부재’와 ‘자격불일치’라는 하위요인으로 구성되었다. 학력격차비는 일에 대한 몰입 및 사회적 지지와 상호작용하여 정신건강에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일에 대한 몰입 정도가 낮은 경우 학력격차비에 따른 불완전고용의 정도가 높아질수록 사회부적응과 우울․불안의 수준이 높아지는 것으로 나타난 반면, 일에 대한 몰입 정도가 높은 경우 사회부적응과 우울․불안의 정도에 유의미한 변화가 없었다. 사회적 지지도 학력격차비와 상호작용하여, 사회적 지지를 낮게 지각하는 경우 학력격차비에 따른 불완전고용의 정도가 클수록 우울․불안의 수준도 높아지는 것으로 나타났다. 이들 두 조절변인들은 지각된 과잉자격의 두 하위요인과도 상호작용하여 학력격차비와 유사한 패턴의 상호작용효과를 나타냈다. 일에 대한 몰입은 성장가능성부재 및 자격불일치 요인과 상호작용하여 자존감과 우울․불안에 조절효과를 나타냈고, 사회적 지지는 성장가능성부재와만 상호작용하여 우울․불안에 조절효과를 나타냈다. 본 연구 결과는 개인 내적 변인인 일에 대한 몰입과 외부 상황적 변인인 사회적 지지가, 기술활용도 측면의 불완전고용이 자존감과 정신건강에 미치는 영향에 완충효과를 가짐을 시사하고 있다.

참여적 리더십이 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰의 매개효과와 성장욕구강도의 조절효과를 중심으로

탁제운,신제구 한국경영교육학회 2017 경영교육연구 Vol.32 No.6

[Purpose]The purpose of this study is to examine the direct effects of participative leadership on goal commitment and the indirect effect through trust in leader and to verify the moderating effects of growth need strength. [Methodology]This study set up hypotheses and research models based on previous studies and discussions. As a method to solve the common method bias, dependent variables were measured separately with time lag. SPSS PROCESS macro was used to analyze the mediating effect and the moderated mediating effect. [Findings]This study found that direct effect between participative leadership and goal commitment and mediating effect of leader trust. In addition, it was found that growth need strength moderate the relationship between participative leadership and goal commitment positively, and moderate the relationship between trust in leader and goal commitment negatively. The conditional indirect effect that indirect effect via trust in leader is negatively moderated by growth need strength was confirmed. [Implications]This study identified the mechanism between participative leadership and goal commitment and verified the universal validity of participative leadership that can induce goal commitment. [연구목적]본 연구의 목적은 참여적 리더십이 목표몰입에 영향을 미치는 직접효과와 리더신뢰를 경유하는 간접효과를 검증하고, 이러한 직접효과와 간접효과가 성장욕구강도에 의해 조절되는지 검증하는데 있다. [연구방법]본 연구는 참여적 리더십, 목표몰입, 리더신뢰, 성장욕구강도에 대한 선행연구와 논의를 기반으로 가설과 연구모형을 설정하였다. 동일방법편의를 해결하기 위해 종속변수는 시차를 두고 별도로 측정하였으며, 국내 다양한 업종의 직장인들로부터 획득된 337부의 설문지를 대상으로 SPSS PROCESS macro를 활용하여 분석하였다. [연구결과]참여적 리더십과 목표몰입 간 직접효과와 리더신뢰의 매개효과가 유의하게 나타났다. 또한 성장욕구강도는 참여적 리더십과 목표몰입 간 관계를 정(+)적으로 조절하고, 리더신뢰와 목표몰입 간 관계는 부(-)적으로 조절하는 것으로 확인되었다. 또한 리더신뢰를 경유하는 간접효과가 성장욕구강도에 의해 부(-)적으로 조절되는 조건부간접효과(조절된 매개효과)가 확인되었다. [연구의 시사점]본 연구는 상대적으로 연구가 부족했던 참여적 리더십과 목표몰입 간 메커니즘을 규명하였다. 특히, 성장욕구강도가 높은 구성원은 직접효과를 통해, 성장욕구강도가 낮은 구성원은 리더신뢰를 경유하는 간접효과를 통해 목표몰입을 유도할 수 있는 참여적 리더십의 보편적인 유효성을 확인하였다는 점에서 차별적 가치가 있다. 연구 결과의 시사점을 반영한 리더십 발휘 방안과 향후 연구 방향에 대한 제언을 제시하였다.