http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 주제어 : 전략적 욕구 (검색결과 6 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
여성주의 관점에서 본 가정폭력 피해자의 욕구와 피해자 보호정책 패러다임의 변화
박영란(Park Yeong Ran) 한국여성학회 2007 한국여성학 Vol.23 No.3
이 논문에서는 모저(Moser)의 젠더욕구 분석틀을 활용하여 여성주의 관점에서 가정폭력 피해자 보호 정책의 실효성을 제고하기 위해서는 피해여성들의 실질적 욕구는 물론 전략적 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램 개발과 정책적 지원이 적극 이루어져야 함을 제안하고 있다. 우리나라에서는 1997년 ?가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률?이 제정된 이후 가정폭력 피해자 보호를 위한 예산과 서비스가 지속적으로 확대되어 왔지만, 피해여성에 대한 지원과 가정폭력 문제의 해결에 그다지 효과적이지 못했다. 이는 기존의 법률과 제도가 가정폭력 피해 여성들의 실질적 욕구에만 초점을 맞춘채 전략적 욕구의 중요성을 인지하지 못하고 있었기 때문이다. 2006년의 개정 가정폭력 방지법은 이러한 문제의식 하에 과거 ‘건전한 가정의 보호ㆍ육성’에 두어졌던 정책의 목표를 ‘가정폭력 예방 및 피해자 보호와 지원’로 전환하는 한편, 가정폭력 피해 여성들의 실질적 욕구와 전략적 욕구의 충족을 동시에 추구하는 조치를 포함함으로써 마침내 여성주의 관점에서 피해자 보호 정책을 본격적으로 추진할 수 있는 제도적 기반이 마련되었다. In Korea, the budget and social services for the victims of domestic violence have continued to increase since the enactment of the Prevention of Domestic Violence and Victim Protection Act in 1997. However, the problems of domestic violence, especially that of wife abuse, still persist in Korean society, and public policy has limitations in providing adequate support for its victims. According to the national survey conducted in 2004, 37.3% of married women in Korea experienced violence from their spouses within one year period, and 45.9% of them during their marriage. In this paper, Moser(1993)'s gender needs assessment tool was adopted as a conceptual framework for understanding the changes in gender needs of the female victims of domestic violence, and for analyzing and designing more gender-sensitive and transformative policy measures. Over the past decade, the policy paradigm for domestic violence in Koreahave been transformed from ‘protection of at-risk women' to ‘advocacy of women's human rights' as the implementing agency for domestic violence policy changed from the Ministry of Health and Social Welfare to the Ministry of Gender Equality in 2001. Moreover, the needs of women who reside in the shelters for the victims of domestic violence have also changed. Recently, more women have expressed the need for economic independence and self-sufficiency as they planned to leave the shelters. This is an indicator that women's needs are shifting from practical needs to more strategic needs. A major amendment of the Prevention of Domestic Violence and Victim Protection Act in 2006 has laid the institutional foundation for implementing more effective domestic violence policy. However, the service delivery system is not yet adequately prepared to meet the evolving gender needs of the victims of domestic violence in Korea. In order to increase the effectiveness and gender-sensitivity of the new victim protection policy, a feminist perspective needs to be integrated in constructing the social support system for the victims of domestic violence, and in implementing the preventive measures as well.
-
중소제조기업의 전략적 욕구를 반영하는 효율적인 빅데이터 시스템 설계전략 - 품질의 집 모형에 기초하여 -
김지대 ( Kim Ji Dae ) 충북대학교 산업경영연구소 2018 産業과 經營 Vol.31 No.2
본 연구의 목적은 중소제조기업들의 전략적 욕구를 반영하고, 비용 대비 중요도가 큰 설계옵션을 사용하는 제조빅데이터 시스템의 설계 대안을 제시하는 것이다. 본 연구는 설문조사, 전문가 조사, 컨조인트 분석을 활용하고 품질의 집 모형에 기초하여 최적의 설계 대안을 제시하였다. 구체적으로, 이상적인 제조빅데이터 시스템의 모습은 공장내부의 모든 유형의 데이터를 수집하되, 특히 비디오, 사진, 오디오 등의 비정형 데이터를 자동 수집할 수 있고, 최신 공개 분산저장 플랫폼을 사용하여 실시간으로 데이터를 저장하고 처리하는 것이다. 빅데이터 분석옵션은 전문 데이터 분석 소프트웨어와 고급분석 모델을 활용하여 제조현장의 제반 상태를 실시간으로 분석하고 모니터링하며, 그 분석결과를 3차원 형태로 시각화하는 것이다. 또한, 제조빅데이터 시스템 관리방식은 여러 기업들이 공동으로 사용하는 클러스터 형태의 빅데이터 시스템을 활용하되 보완에 대해 각별히 초점을 맞춘 Private Cloud 시스템을 제공하고, 중소제조기업들이 해당 클라우드 시스템을 사용할 때 마다 비용을 지불하는 방식을 채택하는 것이다. This study adopted the HOQ(House of Quality) model to extract an ideal design profile of manufacturing big data system which reflects firms’ strategic needs and is efficient in term of cost and importance. The ideal design profile of manufacturing big data system suggested by this study is as follows. Collecting all the data within the factory, Automatic data collection using videos, audios, and photographs, and Unable to collect external data. The ideal big data storage and processing way are Use of standardized big data storage platforms that employs public NoSQL, Hadoop, and MapReduce, Real time integration and storage of structured and unstructured data using state-of-the-art dispersed storage platform, and Real-time data process using in-memory or in-database processing techniques. The ideal big data analysis way includes Use of specialized software package for data analysis, Real-time data analysis, and Just monitoring the status(e.g., status of equipment, state of product quality etc.). The ideal big data visualization way includes Use of specialized visualization tool developed for big data, and 3-Dimension visualization of the analysis result. Finally, The ideal big data system management way are Using cluster-typed big data system which enables the usage of multiple firms, Use Private Cloud which is costly but with high level of security, Use closed telecommunication network, and Payment-per-usage method.
-
-
전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구 : 조직수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과 검증
남정민,전병준 한국인사ㆍ조직학회 2012 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2012 No.1
전략적 인적자원관리가 기업의 성과로 연결되는 과정에서 주요한 매개변수로 연구되고 있는 근로자들의 태도는 그동안 자료의 한계로 인하여 대부분 조직수준에서 회귀분석을 통하여 연구되고 있다. 본 연구에서는 위계적 선형모형(hierarchical linear modeling)을 활용한 다수준분석(multi-level analysis)을 실시하여 변수 간의 관계 추정의 정확성을 높였다. 또한 전략적 인적자원관리가 구성원의 태도에 이어지는 과정에서 나타나는 기업수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과를 살펴보았다. 연구결과, 사회적교환관계를 기반으로 한 전략적 인적자원관리는 근로자의 조직에 대한 태도인 정서적 몰입에 이어지고 있으며, 이 과정에서 조직신뢰 및 성취욕구는 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 한계, 향후 연구과제 등에 대하여 논하고 있다. One of the theoretically and empirically grounded black boxes in the SHRM and firm performance link is employee' attitudes such as commitment. However, most studies were conducted with the regression analysis at the organizational level. This study used HLM(hierarchical linear modeling) analysis, which made it possible to estimate more accurate relationship between variables that were measured from two different levels. In addition, this study attempted to open an the black box(organization trust, need for achievement) in the relationship between SHRM and employee attitudes. The result shows that SHRM have a positive effect on the organization trust and need for achievement, and this leads to increase affective commitment. And the result also shows the mediation effect of organization trust and need for achievement on the SHRM in employee attitude link.
-
-
KCI
DBpia연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
