비전과 공감의 혁신성과모형과 실증연구

김기찬(Ki-Chan Kim) 피터드러커 소사이어티 2020 창조와 혁신 Vol.13 No.4

어떤 기업은 혁신에 적극적이고 또 다른 기업은 변화에 소극적이다. 왜 차이가나는 것일까? 직원들의 동참을 이끌어 낼 수 있는가의 차이이다. 경영이란 다른사람을 통해서 조직의 목표를 달성하는 과정이다. 그러나 이러한 연구가 이론적으로 언급된 적은 많지만, 미션, 비전, 기업의 혁신성과를 실증적으로 분석한 연구는많지 않았다. 이러한 배경에서 ,본 연구는 미션, 비전, 공감, 혁신성과의 인과모델을 제시하고 검증하였다. 실증적으로 검증된 결과는 다음과 같다. 첫째, 비전제시의 강도가 높을수록 혁신적이다. 기업가는 조직의 존재이유인 미션과 조직목표인 비전을 적극적으로 제시해야 한다. 즉, 미션과 비전제시자(envisioner)가 되어야 한다. 기업가는 조직의 미션과 비전을 제시할수록 직원들은 조직의 방향을 이해하고 그 방향으로 혁신을 실천할 수 있다. 둘째, 공감의 정도가 커질수록 조직의 혁신도 활발해진다. 기업가의 목표와 꿈이조직원들과 공유될수록, 조직원들의 혁심참여도는 높아진다. 기업가는 조직의 목표와 꿈을 적극적으로 종업원들과 공유하고 이해하도록 해야 한다. 그러면 조직의목표와 직원의 꿈이 될 수 있다. 이것은 공유된 비전(Shared Vision, Drucker, 1954)과 공유된 가치(shared value, Peters & Waterman,1982)의 힘이다. Some are active in innovation and others are passive in change. Why? It is the difference between whether or not an organization can drive employees participation in innovation and proactive behavior. Management is the process of achieving an organization s goals through others. However, although many of these studies have been mentioned theoretically, not many studies have empirically analyzed the mission, vision, and innovation performance of companies. Under these backgrounds, this study proposed and verified a causal model of mission, vision, empathy, and innovation performance. The results verified empirically are as follows. First, the higher the intensity of envisioning, the more innovative the organization is. Entrepreneurs must actively champion the mission, which is the reason for the existence of the organization, and the vision, which is the organization s goal. That is, an entrepreneur must be an envisioner. An entrepreneur must, above all, be a person who presents the company s mission and vision. Only then can entrepreneurs give direction and dreams to their employees, Second, the greater the level of empathy, the more active the organizational innovation. The more the entrepreneur s goals and dreams are shared with the members of the organization, the higher the degree of participation of the employees in innovation. Entrepreneurs must share their organization s goals and dreams with their employees. This is the effect of shared vision (Drucker, 1954) and shared value (Peters, 1982).

공급체인 리더의 조직간 내부마케팅이 팔로워의 유연성과 만족에 미치는 영향

김도헌(Do-Heon Kim),김상덕(Sang-Duck Kim) 한국유통학회 2019 流通硏究 Vol.24 No.3

공급체인 관리의 개념은 공급체인상의 정보와 재화의 흐름과 생산 및 유통의 과정을 하나의 통합된 전략과 정책에 의하여 관리하는 것이다. 이러한 공급체인 관리의 선행 요인으로는 다양한 연구가 이루어져 왔는데 이는 내부마케팅과 접목 될 수 있다. 이에 따라 공급체인 리더의 내부마케팅으로써의 관계적 행동은 공급체인 성과인 팔로워의 유연성과 거래만족에 영향을 미칠 것으로 가정하였다. 내부마케팅의 구성요소는 다양하게 연구되어 왔으며 본 연구에서는 내부마케팅의 구성요소를 교육훈련, 비전제시, 공정한 보상, 역할명확성의 4가지 구성요소를 사용하여 개념을 정립하고 연구를 진행하였다. 서울수도권과 부산경남권을 중심으로 설문조사하여 100부의 설문지를 회수하였으며, PLS프로그램을 통해 신뢰성, 탐색적 요인분석을 하고 확인적 요인분석 및 구조방정식 모형분석을 진행하였다. 이상의 가설 검정 결과 총 8개의 가설중 4개의 가설이 채택되었으며 2개의 가설은 방향성은 나타났다. 요약해 보면 공급체인 리더의 교육훈련과 비전제시는 유연성에 정의 영향을 미쳐 가설이 채택되었으며 교육훈련은 거래만족에 부의 영향을 미쳤다. 그리고 공정한 보상과 역할명확성은 거래만족에 정의 영향을 미쳐 가설이 채택되었으며 공정한 보상은 유연성에 부의 영향을 미쳤다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째 공급체인 리더의 내부마케팅 중 교육훈련과 비전제시는 팔로워인 공급사의 유연성에 정의 영향을 미쳤다. 따라서 공급체인 리더는 팔로워인 공급사에게 교육훈련을 하고 비전제시를 하면 공급사의 유연한 대응을 기대할 수 있다. 둘째 공급체인 리더의 내부마케팅 중 공정한 보상과 역할명확성은 팔로워인 공급사의 거래만족에 정의 영향을 미쳤다. 따라서 공급체인 리더는 공급업체에게 공정한 보상이 되도록 하고, 역할명확성 강화를 통해 공급사의 거래만족을 얻을 수 있으며, 이는 공급업체의 충성도 향상을 통해 공급체인의 성과를 나타낼 수 있을 것으로 기대된다. 셋째, 교육훈련과 비전제시와 같이 향후에 역량을 향상시키거나 장래의 혜택과 관계있는 변수는 공급사의 유연성에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 공정한 보상과 역할명확성과 같은 변수는 현재의 혜택이나 현재의 거래기준이며 이러한 변수는 거래만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 영향 : 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과

장지선,탁진국 한국산업및조직심리학회 2013 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.26 No.1

본 연구의 목적은 긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 과정과 선행변인과 정서적 조직변화몰입 간의 관계에서 변화이점과 조직냉소주의의 조절효과를 검증하는 것이다. 본 연구를 위해 국내의 기업 종사자 중 변화를 겪었거나 겪고 있고, 상사와의 근속기간이 3개월 이상인 직장인 320명 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답을 제외하고 297명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 주 효과 및 조절검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 긍정심리자본이 정서적 조직변화몰입에 정적인 영향을 미치고 이 관계는 변화이점과 조직냉소주의에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 학습목표지향성은 정서적 조직변화몰입에 정적인 영향을 미치고 이 관계는 변화이점, 조직냉소주의가 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 가설과 다르게 변화이점이 낮은 집단과 조직냉소주의가 높은 집단에서 학습목표지향성과 정서적 조직변화몰입의 관계가 더 강하게 나타났다. 리더의 비전 제시는 정서적 조직변화몰입에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향: 리더행동의 매개효과를 중심으로

이은경,탁진국 한국산업및조직심리학회 2010 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.23 No.1

본 연구는 상사의 정서지능과 리더행동간의 관계와 상사의 정서지능이 리더행동을 통해 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 상사의 행동과 부하의 조직몰입, 직무만족간의 관계에서 조직의 경력개발 및 교육지원이 조절효과를 갖는지를 알아보았다. 본 연구를 위해 국내의 다양한 기업에 근무하고 있는 종업원 251명을 대상으로 자료를 수집하였다. 연구 결과, 상사의 정서지능은 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났고, 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동 모두 부하의 조직몰입, 직무만족에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 영향을 주는 관계에서 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동이 완전매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 조직의 경력개발 및 교육지원은 상사의 코칭행동, 배려행동, 비전제시행동과 부하의 조직몰입, 직무만족의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 미래연구 과제에 대해 논의하였다.

슈퍼마켓 볼런터리체인에서 상호의존, 집단주의, 비전제시가 집단응집력에 미치는 영향과 집단응집력의 유효성

염민선(Min Sun Yeom) 한국마케팅학회 2013 마케팅연구 Vol.28 No.5

동네슈퍼마켓의 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 조직화, 협업화의 필요성이 대두되고 있지만, 이에 대한 연구는 아주 미미한 실정이다. 특히, 자유로운 경영활동이 보장되면서 규모의 경제부터 오는 혜택을 누리고자하는 독립 소매상인들의 성향을 반영한 조직 형태인 볼런터리체인(voluntary chain)을 다룬 연구는 거의 없다. 이에 본 연구는 영세한 독립 슈퍼마켓이 급변하는 시장환경에 대응하고 장기적인 성장을 도모하기 위해서는 규모의 경제를 실현할 수 있는 조직화, 협업화가 필수 불가결하다고 보고, 볼런터리체인 본부와 체인 구성원들과의 관계 구조를 협조관계라는 측면에서 살펴봄으로써 장기적이고 협조적인 관계의 전략적 시사점을 모색하고자 하였다. 구체적으로는 상호의존, 집단주의, 비전제시가 집단응집력에 미치는 영향과, 집단응집력이 조직성과인 효율성과 장기향성에 미치는 영향을 살펴봄으로써 집단응집력의 유효성을 평가하고자 하였다. 분석결과, 상호의존성, 집단주의, 비전제시는 볼런터리체인 조직의 집단응집력에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 집단응집력은 효율성과 장기지향성에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. For the purpose of reinforcing competitiveness of supermarket in town, the necessity of systemization and collaboration has been raised, but research on this has been rare. Especially, as free business activity was guaranteed, research on voluntary chain, a systemic formation which reflects the tendency of independent retail dealers who want to benefit from scale of economy, is hard to find. Thus, this research defines interdependence relation equivalent to the continuation of business relation as collaborative relation and expands the range of collaborative relation theory previously discussed in channel research from manufacture-distribution level to voluntary chain headquarter-affiliated store level. The purpose of this research is to evaluate strategic implication of long-term and collaborative relation by understanding voluntary chain`s relation between headquarter and members as collaborative relation as systemization to realize scale of economy is indispensable for small independent supermarkets to respond to rapidly changing market environment and to aim for long-term growth. Especially, as systematic combination is important for supermarket`s voluntary chain to increase systematic achievement and secure long-term competitive superiority, it is defined as the concept of group cohesiveness which means the cohesiveness of the system. Specifically, the research aims to investigate the influence of interdependence, collectivism, and vision suggestion on group cohesiveness and the effectiveness of group cohesiveness by looking at the influence of group cohesiveness on efficiency and long-term directivity, which are achievements of the system. As a result of analysis, interdependence, collectivism, and vision suggestion give positive influence on group cohesiveness, and group cohesiveness give significant influence on efficiency and long-term directivity. The result of this research suggests that for voluntary chain, a system of small independent retailers, to improve systematic achievement and secure superiority in competitiveness, it is necessary for them to understand that they are group bound together by a common destiny and they should reinforce complementary cooperation in order to increase the overall cohesiveness of the system.

초 · 중등 학교장의 전략적 리더십 역량 탐색

유정옥(Ryu Jeong ok),최성우(Choi, Seong-Woo) 한양대학교 교육공학연구소 2014 학습과학연구 Vol.8 No.1

본 연구는 초·중등학교 최고경영자인 학교장의 전략적 리더십 역량의 구성요인과 하위요소를 파악하는데 그 목적이 있다. 델파이 조사와 예비조사를 통해 역량을 탐색하였고, 신뢰도와 타당도 검증을 위해 서울시 초·중·고교 교원 628명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 신뢰도는 Cronbach α계수가 .952로 확인되었고, 탐색적 요인분석을 통해 구인타당도를 검증하였다. 연구결과 학교장의 전략적 리더십 역량은 교육비전 설정, 교육미션 제시, 교육전략 수립, 교육 전략조정 및 실행의 4개 구성요인과 20개 하위요소로 탐색되었다. 이것은 초·중등학교장의 경영변화와 전략적 리더십 역량을 촉진할 수 있는 방안을 모색하고, 나아가 조직의 수행 및 성과를 효과적으로 증진시키는데 유용한 도움을 제공할 수 있을 것이다. This study aims to explore the key factors and sub-factors of strategic leadership competencies of primary and secondary school principals, who are the chief executives of the schools. For this purpose, a pilot-test and the Delphi survey were conducted and for reliability and validity, questionnaires were answered by 628 school teachers. Reliability was confirmed by Cronbach’ α .952 and construct validity was verified through the exploratory factor analysis. From the results of the study, we grasped four key factors : setting the educational vision, presenting the educational mission, establishing educational strategies, and adjusting and implementing educational strategies and 20 sub-elements in the principals’ strategic leadership competencies. This can be utilized as the basis to find a way to promote changes for managing their schools more efficiently and the strategic leadership competencies of the principals who are the chief executives of primary and secondary schools. Also it will be able to help derive a strategy to improve the conduct and performance of the organization more effectively.

4차산업 기술 중소기업의 비즈니스모델혁신: 비전, 조직체계, 기업가지향성의 역할과 환경풍요성의 조절효과

이주연,박태경 기업가정신학회 2023 기업가정신연구 Vol.4 No.2

This study aims to examine the causal link among three constructs of corporate entrepreneurship strategy – an entrepreneurial strategic vision, organizational architecture, and entrepreneurial orientation -, business model innovation, and performance, with a focus on the moderating effect of environmental munificence. Building on literature review regarding key constructs, hypotheses are developed and tested using data collected from 301 small and medium sized venture firms. The data are based on the 2022 Factual Survey of Entrepreneurship (Firm level) conducted by Korea Entrepreneurship Foundation. Results show that the three constructs of corporate entrepreneurship strategy are found to have a significantly positive effect on business model innovation, which sequentially affects the outcome. The environmental munificence has a significantly negative moderating effect on the association between both the strategic vision and entrepreneurial orientation and business model innovation, while having a non-significant impact on the link between organizational architecture and the innovation. These results indicate that the corporate entrepreneurship strategy can serve as a useful means which contributes to the performance-oriented business model innovation. The findings imply that, in a fast-changing business environment by the 4th industrial revolution, resource-constrained small and medium-sized firms should focus on a strategic vision and entrepreneurial orientation to have the innovative business model.

최고관리자의 비전제시형 리더십이 정책옹호 활동에 미치는 영향 : 옹호기술의 매개효과를 중심으로

김희진 사회혁신기업연구원 2023 혁신기업연구 Vol.8 No.4

This study is an experiment, and this study confirms for the first time the special effect of the technology used by top managers in the relationship between visionary cutting-edge science and advocacy activities of managers of social welfare institutions, thereby confirming the high level of top managers of social welfare centers and the scope of defense activities in social welfare. It is significant in that it is an exclusive demonstration of a technology that boasts a large number of views so far. Previous research has concentrated on the scope of protection activities in the social welfare field, but the effect of this study is to have a different rotation of the range of inclusive presentation areas included and the relationship between activities and activities. there is. I think I can participate in the construction of research. Second, by uncovering the variables that affect policy advocacy activities, this study provided a specific theoretical basis for developing strategies for top managers and social workers to participate in political activities regarding advocacy activities, which can be said to be the core of social welfare activities. It has that meaning. Based on the research results, implications, limitations of the research, and future research directions were discussed.

온전한 존재되기: Lawrence와 Hardy의 비전과 그 제시 방법 비교

고영란 ( Young Ran Koh ) 한국로렌스학회 2003 D.H. 로렌스 연구 Vol.11 No.1

공공조직 구성원들의 사회적 가치실현을 위한 공공리더십 요인 연구

문명 한국공기업학회 2022 공기업논총 Vol.22 No.1

우리 정부는 사회적 가치실현을 위해 공공부문을 중심으로 제도를 개선하고 시행전략을 추진중이다. 사회적 가치가 실현되기 위해서는 정책을 집행하는 구성원들이 사회적 가치의 실현에 몰입할 수 있도록 영향을 미치는 공공리더의 역할이 필요하다. 그러나 효과적인 공공리더십의 구성요인에 관한 연구가 드물고공공리더십과 사회적 가치 실현의 관계에 관한 연구도 매우 부족한 실정이다. 본 연구는 기존의 공공리더십 연구를 검토하여 공공조직 구성원들의 사회적 가치실현에 영향을 미치는 공공리더십 요인을 재구성하고, 공공리더십이 사회적 가치 실현행동에 미치는 영향을 실증하였다. 연구 결과, 공공리더가 비전을 통해 구성원들을 동기부여하고 솔선수범하는 모습을 보이며 공정한 의사결정과 도덕적 관리자의 모습을 보일 때 구성원들은 사회적 가치 실현을 위한 업무 행동을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 다차원적 관점을 바탕으로 공공리더십의 구성요소를 재구성하여 제시하였으며, 연구결과를 통해 공공리더십이 우리 정부의 비전 실현에 필수적이라는 점을 알 수 있었다. 지금까지 공공리더십의 구성요인에 대한 학술적 논의와 타당성 검증이 부족하다는 점을 고려하였을 때, 본 연구 결과는 향후한국형 공공리더십 구성요인 연구 및 진단 도구 개발 등 공공리더십 연구의 확대를 위한 기초자료 역할을할 수 있을 것이다.