인력의 확보가 기업의 혁신활동에 미치는 영향 : 인적자본투자와 연구개발투자의 조절효과를 중심으로

이승주 한국직업능력개발원 2020 직업능력개발연구 Vol.23 No.3

Innovative activities of firms are attracting attention as a way to secure competitive advantage in a rapidly changing technological and market environment. In particular, securing talented persons is emphasized as a decisive factor in leading corporate change and innovation. This study aims to examine the effects of securing core talents and skilled employees on innovative activities of firms using the 7th data of the Workplace Panel Survey conducted in 2017, and to confirm whether human capital investment and R & D investment interact with this relationship. According to the results of examining the effects by conducting the hierarchy moderated regression analysis, the firms that secure and maintain core talents and skilled employees had a higher level of innovation activities. Human capital and R & D investments turned out to be factors that further strengthen the effects. In particular, the factor of human capital investment strengthened the positive impact of securing skilled employees on innovation activities, and the factor of R & D investment increased the positive impact of securing core talents on innovative activities. These findings suggest that it is important more than anything to establish core talents and skilled employees considering the specificity of firms and to strategically secure and deploy talented persons considering the interaction effect of corporate investment. 기업의 혁신활동은 급속하게 변화하는 기술 및 시장 환경 속에서 경쟁우위를 확보할 수 있는 방안으로 주목받고 있다. 특히 인재의 확보는 기업의 변화와 혁신을 이끄는 결정적인 요소로 강조되고 있다. 본 연구는 2017년에 조사된「사업체패널조사」7차 자료를 이용하여 핵심인재 및 숙련인재의 확보가 기업의 혁신활동에 미치는 영향을 검토하고, 인적자본투자와 연구개발투자가 이 관계를 조절하는지를 확인하고자 하였다. 위계적 조절 회귀분석(Hierarchy Moderated Regression Analysis)을 통해 검토한 결과, 핵심인재 및 숙련인재를 확보하고 유지하는 기업일수록 혁신활동 수준이 높은 것으로 나타났으며, 인적자본투자 및 연구개발투자는 이를 더욱 강화시키는 요인으로 나타났다. 특히 인적자본투자는 숙련인재의 확보가 혁신활동에 미치는 긍정적인 영향을 강화시키는 요인이었으며, 연구개발투자는 핵심인재의 확보가 혁신활동에 미치는 긍정적인 영향을 강화시키는 조절요인으로 나타났다. 이는 기업의 특수성을 고려하여 핵심인재 및 숙련인재를 설정하고, 기업 투자의 상호작용 효과를 고려하여 전략적으로 인재를 확보하고 배치하는 것이 기업의 혁신활동을 늘리는 데에 무엇보다 중요함을 시사한다.

기술혁신활동이 공유가치창출에 미치는 영향

반재인,김성홍 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.3

급변하는 경영환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하여 지속적으로 생존 및 성장하기 위해서 기술혁신활동과 공유가치창출이 중요하다. 따라서 본 연구의 목적은 기술혁신활동이 공유가치창출에 어떻게 기여할 수 있는지를 확인하는 것이다. 이를 위해 문헌연구를 통해 연구모형을 구성하고, 187개 국내 제조기업으로부터 유효한 설문지를 회수하여 실증분석을 수행하였다. 기술혁신활동은 공유가치창출에 유의한 정의 영향을 미치고, 특히 개방형 혁신활동은 폐쇄형 혁신활동보다 사회적 이익에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 확인하였다. 따라서 기업은 기술혁신활동이 단지 한 기업의 경제적 이익을 창출하기 위한 투자라는 인식을 넘어 기업과 사회의 공유가치를 창출하는 수단으로 인식할 필요가 있으며, 지속가능경영 패러다임에 부합하도록 기술혁신활동을 전략적 관점에서 수행할 필요가 있을 것이다. In order for a company to secure competitive advantage in a rapidly changing business environment and to survive and grow continuously, technological innovation activities and creating shared value are important. Therefore, the purpose of this study is to identify how technology innovation activities can contribute to creating shared value. To do this, we constructed a research model through literature reviews and conducted an empirical analysis by collecting valid questionnaires from 187 domestic manufacturing companies. It is found that technology innovation activities (in particular, open innovation activities) have a significant positive impact on creating shared value (economic benefits, social benefits), and that open innovation activities have a greater impact on social benefits than closed innovation activities. Thus, firms need to recognize technology innovation activities as a means to create shared value of corporations and society beyond the recognition that they are investments to generate economic benefits of only one company. In addition, firms will need to pursue technology innovation activities from a strategic perspective in line with the sustainability management paradigm.

기술협력 네트워크에서의 사회적 자본, 지식관리 활동, 혁신, 관계만족 및 관계투자에 관한 실증연구- 국내중소기업을 대상으로-

강석민 대한경영정보학회 2017 경영과 정보연구 Vol.36 No.1

사회적 자본과 관련한 기존의 연구들은 주로 사회적 자본이 혁신성과에 미치는 영향을 규명해 왔다. 그러나 이러한 선행연구들은 사회적 자본이 혁신성과에 어떠한 단계를 거쳐 영향을 미치는가에 관한 중간과정을 블랙박스(black box)로 가정하고 있다. 지식기반관점에 따르면 혁신은 상호의존 관계에 있는 행위자들 간의 지식의 교환과정의 결과로써 가능할 수 있다. 다른 의미로, 혁신창출은 사회적 자본과 같은 무형자원이 구성원 간의 지식관리 활동을 유발하게 되고, 이러한 지식관리 활동은 혁신창출의 원동력이 된다. 그리고 혁신달성을 통한 관계만족이 지속적인 관계투자를 가능하게 할 수 있다. 따라서 본 연구는 사회적 자본에서 출발하여 관계투자로 이어지는 연구가설을 설정하였다. 실증분석의 결과를 살펴보면, 혁신 성과에 미치는 지식공유의 영향을 제외하고, 모든 설정된 가설은 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 혁신 성과 달성은 중소기업에게 관계만족을 증가시켜 지속적인 관계투자를 가져오는 것으로 나타났다. 본 연구는 경영전략 측면에서 기업의 지식관리 활동의 중요성을 제시하고 있다. The previous studies have investigated the effect of social capital on innovation performance. However, the previous studies investigating the relationship between social capital and innovation performance have assumed a black box in the linkage. According to the knowledge based view, firms with inter-dependent relationship can make innovation through sharing processes of knowledge. In other words, social capital as intangible resource results in knowledge management activities which can increase innovation performance. And increasing innovation can make relationship satisfaction promoting relationship investment gradually. Therefore, research hypotheses are made from social capital to relationship investment. From the empirical results, except for the effect of knowledge sharing on both product innovation and relationship satisfaction, almost all hypotheses are reported to be significant. And product innovation performance positively affects relationship satisfaction, and relationship investment is positively affected by relationship satisfaction. From this study, we can know the importance of knowledge management activities in strategic management view.

혁신 요인이 중소기업 인적자원개발에 미치는 영향 - 대기업과의 비교를 중심으로 -

이승주,곽진선 한국인적자원관리학회 2023 인적자원관리연구 Vol.30 No.4

우리나라 중소기업은 국내 경제에서 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 성장과 고용 측면에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 중소기업은 기업의 성장을 위해 고숙련 인력을 확충하여 생산성을 높여가야 함에도 불구하고, 인력 유치가 지속적으로 어려운 상황이다. 중소기업이 기업의 생산성을 제고하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적자본의 고도화가 중요하다. 특히 빠르게 변화하는 기술 환경에 대응해 현장 적응력을 높이기 위해서는 조직구성원의 인적자원개발이 뒷받침되어야 한다. 본 연구는 그동안 선행연구에서 다루지 않았던 혁신의 요인들, 즉 기업의 혁신활동과 연구개발투자, 조직 환경을 중심으로 중소기업의 인적자원개발에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 하였다. 특히 대기업과의 비교를 통해 상대적으로 인력 확보 측면에서 열위에 있는 중소기업 인적자원개발의 위치를 파악하고자 하였다. 「사업체패널조사」의 6~8차 자료를 활용하여 패널 로짓 모형을 통해 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신활동은 혁신활동의 요소에 따라 차별적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 중소기업과 대기업 모두 전반적으로 영향력이 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 연구개발투자는 중소기업의 인적자원개발을 촉진하는 요인으로 나타났다. 마지막으로 조직환경 요인은 중소기업의 인적자원개발에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 대기업보다 중소기업에게 더 중요한 요인으로 나타났다. 이러한 결과는 고숙련 인력 확보를 위해서는 연구개발투자와 조직 환경이 중소기업의 인적자원개발에 무엇보다 중요한 요소임을 나타내며, 이를 고려하여 중소기업이 효과적이고 전략적으로 인적자원개발 제도를 마련해야 함을 시사한다. Small and medium-sized enterprises in Korea has captured a large proportion of the domestic economy, especially in terms of growth and employment. However, although SMEs need to increase productivity by expanding high-skilled manpower for growth, it is continuously difficult to attract manpower. For SMEs, upgrading human capital is important in order to increase productivity and secure a competitive advantage. In particular, in response to the rapidly changing technology environment, the development of human resources of organizational members should be supported in order for SMEs to increase their on-site adaptability. This study tried to verify the impact of innovation factors that have not been covered in previous studies, that is, innovation activities, R&D investment, and organizational environment, on the human resource development of SMEs. In particular, through comparison with large companies, this study attempted to understand the status of human resource development for SMEs, which are relatively inferior in terms of employment. The following is the result of analysis through the panel logit model using the Workplace Panel Survey 6th to 8th data. First, innovative activities were found to have a discriminatory effect on human resource development according to their type, but overall, they had a low influence on both SMEs and large companies. Second, R&D investment was found to be a factor that promotes human resource development of SMEs. Finally, organizational environmental factors have been shown to have a positive effect on the human resource development of SMEs, and are more important factors for SMEs than large companies. These results indicate that R&D investment and organizational environment are the most important factors in the development of human resources of SMEs in order to secure high-skilled manpower and suggesting that SMEs should prepare a human resource development system effectively and strategically.

중소기업의 연구개발 및 기술혁신 역량과 기술혁신 지원제도가 기업성과에 미치는 영향

윤효진(Hyojin Yoon),홍아름(Ahreum Hong),정성도(Sungdo Jung) 한국혁신학회 2018 한국혁신학회지 Vol.13 No.2

세계 주요국은 세계경제포럼(2016)에서 발표한 4차 산업혁명이라는 커다란 산업 패러다임 하에 생산성을 높일 수 있는 신기술개발과 기업의 파급력 향상을 위한 국가와 기업 간 협력에 노력을 기울이고 있다. 국내의 경우, 경제 성장률은 갈수록 둔화 되고 기업 간의 격차가 커져 대기업과 중소기업의 양극화가 더욱 심화 되고 있다. 지속적인 경기전망지수 하락으로 인해 중소기업은 연구개발 및 기술혁신 역량을 키우는 것 보다 원가절감에 치중하고 있는 실정이다. 중소기업의 연구개발 및 기술혁신 역량과 기술혁신 지원제도 활용이 기업성과에 미치는 영향을 확인함으로써, 우리 중소기업이 연구개발 및 기술혁신의 여러 역량 중 집중적으로 활용해야할 역량과 정부가 보완해야할 지원제도를 살펴보았다. 본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 연구개발 및 기술혁신 역량이 기업의 성과에 미치는 영향은 전반적으로 정(+)의 영향을 보였고, 기업의 기술수준이 높을수록 기업의 재무적 성과, 지식역량성과 및 기술개발성과에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 기술혁신 지원제도 또한 기업의 성과에 미치는 영향은 전반적으로 정(+)의 영향을 보였다. 특히 자금지원과 세제지원, 판로지원은 중소기업의 재무적 성과에 도움을 줄 수 있어 지원 확대가 필요하고, 인력지원, 정보지원은 제도개선이 필요한 것으로 나타났다. 본 연구의 결과로 기업은 연구개발 및 기술혁신역량을 강화하고 더불어 기술혁신지원 제도를 활용해 성과를 극대화할 수 있음을 확인할 수 있었다. 정부는 기업의 지속적 성장을 위해 기업이 원가절감에 치중하기보다 기술개발과 혁신창출이 가능하도록 장려하여야 하며 이를 위해 부진한 제도(인력지원, 정보지원 분야)는 개선하여, 기술력 있고 성장 가능성이 높은 중소기업을 적극 지원하도록 제안해야 한다. World leading countries are trying to cooperate with their business enterprises to raise enterprises’ new technology development ability and their impact under the Fourth Industrial Revolution released at World Economic Forum (2016). Although Korea has been tried to cope with the Fourth Industrial Revolution, there are a lot of difficulties both inside and outside. An economic growth is slowing down and gap between large and small-/medium-sized companies is deeping. Due to the business survey index drop small- and medium-sized companies has been focused on the cost reduction rather than R&D and improvement of technology innovation capabilities. This study has been conducted to look at more efficient items by verifying the effect of small- and medium-sized companies’ R&D, technology innovation capability and technology innovation support system on business result. Also, this study attempts to assist government support plan and policy for maximizing the company result by identifying which government system effectively affects on the performance of company. The results of this study is as follows. First, the business R&D and technology innovation capabilities give positive effects on corporate result, especially the technical innovation capabilities such as company’s technology index and the variation of company’s technology index compared to 3 years ago have stronger influence on business performance. Second, the support system of technology innovation also has positive effects. In particular, the supports of funds, tax and markets are able to improve the outcome so they need to be expanded. Plus, it is necessary to improve the supports of human resource and information. As a result of this study, it was confirmed that it is more efficient to maximize the performance by strengthening R&D and technology innovation capacity rather than focusing on cost reduction. The government should effectively support small- and mediumsized companies and improve system to support technically strong and highly growth potential small- and medium- sized companies. When the government and the enterprise cooperate closely, it will be able to overcome the economic recession and grow into a nation and a corporation who lead the fourth industrial revolution.

법인세 부담이 기업의 행태에 미치는 영향

전봉걸(Bong Geul Chun),송호신(Hosin Song) 한국경제연구학회 2012 한국경제연구 Vol.30 No.2

본고는 법인세 부담이 기업의 장기성장기반을 결정하는 투자활동과 혁신활동에 어떠한 영향을 주는지에 대하여 분석하였다. 상장기업만을 대상으로 분석하였던 기존의 연구와는 달리 금융ㆍ보험업종을 제외하고 외부감사를 받는 제조업 및 서비스업 등 모든 기업을 대상으로 2000년부터 2010까지의 재무정보를 활용하였다. 법인세 부담 변화가 투자에 미치는 영향은 투자성향이 강한 기업과 투자성향이 약한 기업 간에 차이가 있을 것으로 판단된다는 점에서 통상 회귀분석 방법 이외에 분위수 회귀모형을 이용하여 분석하였다. 기업의 투자성향 정도에 따라 법인세 부담의 기업투자에 대한 영향도 다를 수 있다는 점에서 분위수 회귀분석을 실시한 결과 계수값의 절대치가 모든 위수에서 통계적으로 유의하지만 위수 순으로 작아지는 모습을 보였다. 혁신활동에 대한 법인세 부담의 경우 연구개발투자 성향이 낮은 기업일수록 법인세 부담의 변화에 혁신활동이 민감하게 영향을 받는 것으로 나타났다. This study aims to analyze the effects of the corporate tax burden on the firms’ investment behavior. We empirically investigate how corporate tax affects firms’ investment such as net investment and R&D investment. This study, which is different from previous studies in terms of the estimation approach, applies the quantile regression method as well as the ordinary least squares. The estimation results show that in general, the effects of corporate tax burden on the firms’ investment behavior are negative. Especially, the quantile analyses show that the effects of tax burden on firms’ investment are greater on average to the firms whose investment-sales ratio are lower than the firms whose investment-sales ratio are higher.

멕시코 중소기업의 혁신활동과 노동생산성

강영희(Kang, Young-Hee) 한국외국어대학교 중남미연구소 2016 중남미연구 Vol.35 No.1

멕시코는 한국 중소기업이 가장 많이 진출한 중남미 국가로 최근 북미 시장과 중남미 시장 진출을 위한 전략적 생산기지로 부상하고 있다(권기수 외, 2014). 본 연구에서는 멕시코 진출을 고려하는 한국 중소기업의 생산성 향상을 위한 요인을 탐색하고자 멕시코 중소기업의 혁신활동이 기업 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 2010년 세계은행(World Bank)이 실시한 기업 설문에 참여한 멕시코 제조업 분야의 중소기업 417개를 대상으로 R&D 투자 집중도, 설비 투자, 종업원 교육 · 훈련이 노동생산성에 미치는 영향을 분석하였다. R&D 투자 집중도와 설비 투자는 멕시코 중소기업의 노동생산성에 기여했으나, 종업원 교육 · 훈련은 노동생산성에 영향을 미치지 않았다. 또한 저위기술(low-technology) 산업에서는 설비 투자가, 중위기술(medium-technology) 산업에서는 R&D 투자 집중도가 노동생산성에 긍정적 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과의 시사점과 향후 연구 방향을 논의하였다. This study aims to investigate the effects of innovation activities on productivity of SMEs in Mexico. To this end the World Bank Enterprise Survey (WBES) data of 2010 was employed. Using a sample of 417 Mexican manufacturing SMEs, this study analyzes how R&D intensity, equipment expenditures, and employee training influence labor productivity of SMEs in Mexico. The results show that R&D intensity and equipment expenditures are positively related to labor productivity. However, training is not associated with labor productivity. Also, R&D intensity has a significant effect on labor productivity in the medium-technology industry while equipment expenditures influence labor productivity in the low-technology industry. The study ends up with implications for practice and future research.

최고경영자의 디지털 역량이 기업의 혁신활동에 미치는 영향

박수황(Park Soo Hwang) 한국인적자원관리학회 2021 인적자원관리연구 Vol.28 No.4

본 연구는 최고경영자의 디지털 역량이 혁신 활동에 미치는 영향을 규명하는 데 목적이 있다. 기존 선행연구는 최고경영자의 특성이 기업전략과 성과 부분에서 어떠한 영향을 미칠 수 있는지에 대해 초점을 두고 진행되었다. 하지만 최근 빠르게 변화되고 있는 디지털 환경을 고려한 변수는 아직 연구가 이루어지지 않고 있다. 최고경영자는 디지털 환경에 대한 이해가 부족하고 신사업과 의사결정 부분에서 어려움을 가지고 있다. 따라서 본 연구에서 최고경영자의 디지털 역량이라는 새로운 개념을 제시함과 동시에 최고경영자의 디지털 기술 부분에서 자질과 효과에 대해서 실증분석으로 검증하고자 했다. 분석 결과, 최고경영자의 디지털 지식, 활용이 조직 민첩성과 연구개발 투자에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 그러나 최고경영자의 디지털 학습이 조직 민첩성, 연구개발 투자에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 기업의 조직 민첩성, 연구개발 투자는 혁신 활동에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 최고경영자가 디지털 역량이 높으면 불확실한 환경을 빠르게 인지하고 대응할 수 있고, 혁신 활동을 통해 새로운 제품이나 경쟁력을 확보할 수 있다고 판단된다. 이러한 분석 결과 기존 선행연구에서 미비했던 사회적 현상을 디지털 역량이라는 새로운 렌즈로 살펴봄으로써 기존 선행연구에서 설명하지 못했던 부분을 밝혀내는 것과 동시에 현재 발생하고 있는 디지털 환경에서 최고경영자가 디지털 역량은 선택이 아닌 필수라는 점에서 시사점을 제시할 수 있다. This paper aims to identify the impact of digital competence on Innovation Activities in chief executive officers. The precedent researches have been conducted focusing on how had an impact on corporate strategy and performance. However, few researches have been conducted on CEO’s digital capability in the recent rapidly-changing digital environment. In this respect, this paper aimed to provide a new concept, CEO’s digital competence and at the same time, verify CEO’s digital qualifications and effects through empirical analysis. As a result of analysis, it was found that CEO’s digital knowledge and utilization had a significant impact on workforce agility and R&D investment But it was revealed that CEO’s digital learning did not have a significant impact on workforce agility and R&D investment and that corporate workforce agility. R&D investment and workforce agility and R&D investment had a significant Innovation Activities significant impact. It is considered that if CEO’s digital competence is high, he can recognize the uncertain environment quickly and through Innovation Activities it is judged that they can acquire new products or competitiveness. This study can provide implications in that the things that could not be explained by the precedent researches came to be revealed by looking at the social phenomenon incomplete in the precedent researches from the new lens of digital competence and at the same time, CEO’s digital competence is not an option but a must in digital environment.

재벌기업 최고경영자의 자기과신 성향과 R&D 투자 간의 관계에 관한 연구

김태연,김현동 예금보험공사 2017 金融安定硏究 Vol.18 No.1

In this paper, we examine how CEO overconfidence affects R&D investment in Korea. Using a sample of Korean public firms over the period of 2002-2014, we find that the presence of overconfident CEO has little effect on R&D investment for total firms. However, an interesting picture emerges when we limit our attention to Chaebol firms. In contrast to the finding shown in total sample, overconfident CEOs significantly increase R&D investment among Chaebol firms. This result is also robust to using more lagged variables and considering the extent of financial stability. Chaebol firms have less financial constraints by the presence of internal capital markets and also tend to focus on a long-term performance as family firms. Those characteristics of Chaebol firms are likely to provide an optimal environment to bear a high level of uncertainty inherent in R&D investment. Taken together, our empirical findings suggest that country and firm characteristics appear to be important in explaining the relationship between CEO overconfidence and R&D investment. This paper makes an additional contribution to the literature on the effect of CEO overconfidence on corporate decisions, as well as the association between Chaebol firms and their long-term performance. 본 연구는 한국기업을 대상으로 자기과신적 최고경영자와 R&D 투자 간의 관계에 대해 조사하였다. 2002년부터 2014년까지 유가증권 및 코스닥 시장에 상장된 기업들을 대상으로 분석한 결과, 전체 기업에 대해서는 자기과신적 최고경영자와 R&D 투자 사이에 유의한 관계가 발견되지 않은 반면, 재벌기업에서는 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 재벌의 경우 내부자본시장의 존재로 인해 재무적 제약이 적고, 가족기업의 특성으로 인해 장기적 발전을 중요시하는 경향이 있다. 재벌의 이러한 특성들은 R&D 투자에 내포하는 실패에 대한 높은 위험을 감내할 수 있는 환경을 제공한다. 전체적으로, 본 논문의 결과는 최고경영자의 자기과신 성향과 R&D 투자 사이의 관계를 설명함에 있어 국가 및 기업의 특성이 중요함을 보여주며, 이는 최고경영자의 자기과신 성향과 기업정책 간의 관계에 대한 기존 문헌에 기여한다.

학술연구 : 혁신과 생산성 관계 및 영향요인에 관한 연구 -제조기업을 중심으로-

오성배 ( Sung Bae Oh ),손원길 ( Won Gihl Sohn ) 한국중소기업학회 2009 기업가정신과 벤처연구 Vol.12 No.3