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소아치과 의사와 행동조절방법에 대한 보호자의 선호도 조사
박수진,정태성,김신 大韓小兒齒科學會 2002 大韓小兒齒科學會誌 Vol.29 No.2
본 조사는 소아치과 환아 보호자들이 소아치과 의사와 행동조절방법에 대해 어떤 인식을 가지고 있는가를 파악할 목적으로 시도되었다. 조사는 6개월간 부산대학교 병원 소아치과에 내원한 초진단계 환아 보호자들을 대상으로 하였다. 설문 조사는 초진시, 그리고 1개월 후의 2회에 걸쳐 이루어졌다. 선호도 조사는 크게 2가지로 대별하여 의사에 관한 부분으로 의사의 성별, 가운(gown)의 색, 안경착용에 관한 선호도를 조사하였고, 행동조절방법에 대한 조사로는 진료실에서의 보호자 분리, 진정요법, 음성조절, 신체속박장비에 관한 부분들이었다. 조사결과, 다음과 같은 점들을 알 수 있었다. 1. 소아치과 의사의 성별에 대한 보호자 선호도는 나타나지 않았다. 2. 의사의 안경착용이 어린이의 불안에 미치는 영향에 대해서는 별다른 의식을 가지고 있지 않았으나, 의사의 흰 가운데 대해서는 다양한 견해를 나타내었다. 3. 진료실에서의 보호자 분리에 대해서는 대부분 반대하였다. 4. 주요 행동조절 방법들에 대해서 대부분의 보호자들은 수용하는 편이었다. 5. 1차 조사결과와 2차 조사결과 간에는 유의한 차이가 없었다. The purpose of this survey was to investigate parental recognition and preference on pediatric dentist and their behavior management technique. The subjects were the parents of new children visiting the Department of Pediatric Dentisrty, Pusan National University Hospital for 6 months. The questionnaire was performed over 2 times : at 1st visit and 1 month after that. The parental preference about pediatric dentist - one's sex, color of gown and glass-wearing - and about behavior management technique - parental separation, oral sedation, voice control and physical restraints-were asked through the questionaire and obtained the results were as follows: 1. The preference on sex of dentists was not shown. 2. The parents recognized not so close relation between glass-wearing and children's anxiety level, but on col-or of gown, showed various opinions. 3. Most parents opposed to the separation from their children in operatory. 4. For the behavior management technique, parents accepted generally. 5. There was no siginficant difference between the first and second survey.
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놀이계획-실행-평가 과정의 의미 및 일치정도와 행동적 자기조절력 - 혼합연구방법론의 적용 의미
황윤세(Hwang, YoonSe) 학습자중심교과교육학회 2017 학습자중심교과교육연구 Vol.17 No.16
본 연구는 놀이계획-실행-평가 활동이 유아의 행동적 자기조절력에 미치는 영향을 알아보기 위해 혼합연구방법론을 적용하였다. 우선 양적 연구의 대상은 만 5세 유아 33명을 대상으로 8주간에 걸쳐 ‘놀이계획-실행-평가’활동 과정의 일치정도와 행동적 자기조절력을 관찰하고 평가하였다. 질적연구를 위해서는 연구대상 유아를 관찰한 내용을 토대로 분석을 실시하였다. 연구결과는 첫째, 놀이계획-실행-평가 활동은 행동적 자기조절력 전체 및 그 하위효과 중 자기주장과 통계적으로 유의미한 관계 및 영향력이 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 놀이계획-실행-평가 활동에서 각각 다양한 양상으로 나타났다. 즉 놀이계획은 자리 및 영역 차지하기와 계획, 적당한 놀이 시간 배분과 계획, 그리고 더 재미는 놀이와 평가로 그 의미가 나타났다. The purpose of this study was to investigate the effect the play plan, practice and evaluation of free choice activities on young children s behavioral self-regulation. To examine this, mixed method design leading to the final conclusion through balanced way of both qualitative and quantitative approach was adopted. The effect the play plan, practice and evaluation of free choice activities from young children s behavioral self-regulation ability was analyzed in terms of a quantitative approach. The pattern of behavioral self-regulation. was analysed in terms of qualitative approach. Thirty-three subjects of five-year-old is participated in a 8 week program. The implications of this study are follows: Teachers might need to help young children to understand their situation with a fair judgement s basis. In addition, teachers are encouraged to aid young children in accepting different opinions so that may reach to reasonable decision-making.
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상사의 서번트 리더십이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과를 중심으로
장승석 경찰대학 치안정책연구소 2023 치안정책연구 Vol.37 No.4
본 연구는 상사의 서번트 리더십이 경찰공무원의 혁신행동에 미치는 영향 관계를 분석함으로써 서번트 리더십의 중요성에 대한 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 특히, 서번트 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 구성원의 직무만족이 조절역할을 하는지 실증적으로 검증하였다. 본 연구의 설문조사는 광주경찰청 및 그 소속기관(5개 서, 지구대, 파출소)에서 근무하는 경찰공무원을 대상으로 실시하였다. 회수된 설문지 중 총 292부가 분석에 사용되었으며, 통계분석방법은 SPSS 26.0과 AMOS 24.0 통계패키지를 사용하였다. 분석 결과, 상사의 서번트 리더십은 경찰공무원의 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 다만, 직무만족은 서번트 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 조절효과를 나타내지 못하였다. 본 연구결과가 함의한 바는 경찰공무원의 혁신행동을 향상시키기 위해서는 상사의 서번트 리더십을 통한 긍정적인 지원과 격려를 보내주는 것이며, 도덕적 행동을 보여야 한다는 것이다. 아울러, 경찰공무원의 조직을 향한 열정과 헌신적인 역할 외 행동은 직무에 대한 만족감과는 별개로 형성된다는 점을 알 수 있었다. This study is aimed at suggesting the implications about the importance of servant leadership through the analysis of what influence of supervisor’s servant leadership has on innovative behavior for police officers. Especially, this study investigates whether employee‘s job satisfaction moderates the relationship between servant leadership and innovative behavior. Survey was carried out among police officers in local police. Total 292 sheets of sample have been derived and analysed by SPSS 26.0 and AMOS 24.0. The result revealed that supervisor’s servant leadership was positively related to innovative behavior for police officers. Further, job satisfaction moderated the effects of servant leadership on innovative behavior of police officers. The salient point was that in order to improve innovative behavior of police officers is to give positive support and encouragement, demonstrate strong moral behaviors through the supervisor’s servant leadership.
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