전통 무예단체 조직정비 방안

김의환 ( Eui Hwan Kim ),김창우 ( Chang Woo Kim ),이재학 ( Jae Hak Lee ),김성섭 ( Sung Sub Kim ),이항택 ( Hang Taek Lee ),김미선 ( Min Seom Kim ),강병표 ( Byung Pyo Kan ),이광호 ( Kwang Ho Lee ),김지태 ( Ji Tae Kim ),송일훈 ( Il Hu 대한무도학회 2010 대한무도학회지 Vol.12 No.1

이 연구는 1. 한국 전통무예단체의 조직정비 방안을 위한 전통무예의 역사적 발전과정을 살펴보고 이들의 발전과정에서 특징적 현상을 근대를 전후로 전통시대 무예형태의 발전양성을 살펴보았다. 2. 전통무예의 개념정립을 통한 무예단체 및 종목별 조직정비의 개념적 기준을 정립하고, 무예단체의 조직정비 방향을 모색하였다. 3. 한국 전통무예단체의 조직정비 방안을 위한 연구의 핵심적 주제인 무예종목 및 무예단체의 이념, 즉 역사, 철학, 교육 등의 수련체계를 검증하고, 이들 단체들의 진실성을 파악하기 위한 사회학적인 계량작업을 시도하였다. 4. 한국 전통무예단체의 조직정비를 위한 연구의 핵심적 주제인 한국 전통무예단체의 조직정비 방안의 전수조사를 원칙으로 하였지만, 인력과 예산 등의 문제로 인해 유형별로 무예단체를 조사하였다. 5. 세미나를 통해 전통무예 조직정비 방안에 대한 무예단체장들의 의견을 수렴하였으며, 연구결과를 토대로 공청회를 개최하여 조직정비 방안에 관한 결과를 제시하고 이를 수정 및 보완하였다. 무예단체의 조직정비를 위한 연구는 ①전통무예단체의 조사를 위한 기준을 마련하였으며, ②전통무예단체의 <무예단체조사서>를 작성하였다. 무예단체조사서는 연구진들의 협의를 통해 최종 작성하였다. ③전통무예단체 조직 정비를 위한 다양한 자료를 확보하기 위해 컴퓨터를 활용하여 전통무예단체의 홈페이지 주소를 확보하여 이를 문서화시켰으며, 최종분석단체는 115개의 단체로 하였다. 이와 같은 전통무예단체 조직정비를 위한 연구내용은 1)전통무예단체의 특징을 분석, 2)무예단체의 역사성을 분석하여 같은 류의 분류 체계를 형성하고자 하였다. 3)같은 류의 분류체계의 또 다른 방법으로 무예단체의 유형별 분류기준을 설정하였다. 이것은 전통무예단체의 원심력과 구심력을 확보하기 위한 같은 류(流)의 분류에 대한 결론은 다음과 같다. 전통무예단체의 지속적인 조직정비 및 무예진흥을 위한 구체적인 대안은 다음과 같은 측면에서 논의할 수 있다. ①전통무예단체의 관리시스템 구축, 그리고 전통무예단체의 조직정비를 위한 두 번째 단추는 첫 번째의 단추를 연결하고, 상호보완적 수평적인 조직을 형성하는 ②전통무예단체 조직위원회의 결성이 가시화되어야 할 것으로 사료된다. 또한 전통무예단체의 조직정비의 첫째 단추, 둘째 단추를 구축하고, 이를 확대하는 측면에서 세 번째 단추는 ③전통무예단체의 제도화방안을 마련하는 것이다. 따라서 전통무예의 정비방안은 무예단체를 분류 후 대표자를 선출하여 대표자들이 모인 무예대표기구를 구성하는 것이다. The purpose of this study was to plan for Traditional Martial Art groups organizing maintenance repair, first, analysed characteristic of Traditional Martial Art group. Second, by analysing historicity of Martial Arts groups by each martial type, we intended to form classifying system for same classes. Third, as another method to classify same classes, we specified classification criteria by each type of Martial Arts group. The conclusion regarding same classes classification to secure the centrifugal force and centripetal force of Traditional Martial Art groups are as follows: First, arranged criteria for the research of Traditional Martial Art group. Second, prepared <Martial Arts groups investigation> about Traditional Martial Art group, and this written Martial Arts groups investigation is completed through conference with researchers. Third, by utilizing computer to secure various material for organizing maintenance repair of Traditional Martial Art group, we secured and documented 115 home page address of Traditional Martial Art groups. For continuous maintenance in Traditional Martial Art groups and promotion of martial art, detail plan can be discussed in following aspects: First, plan to establish management system for Traditional Martial Art groups. Second, it is considered that, after button up first, second button for the organizing maintenance repair of Traditional Martial Art groups is to visualize forming of Traditional Martial Art groups organizing committee which forms mutually complement and parallel organization. Third, after button up first and second button of Traditional Martial Art groups` organizing maintenance repair, in terms of its expansion, the third button is to prepare institutionalizing plan for Traditional Martial Art groups. Therefore, maintenance plan for Traditional Martial Art is classify Martial Arts groups, then select their representative and construct martial art representative organization where all representatives are involved.

전통적 조직행태연구의 비판과 긍정조직행태 모형

김동철(金東徹),김대건(金大建) 한국공공관리학회 2014 한국공공관리학보 Vol.28 No.2

전통적 조직행태 연구는 리더와 조직구성원 수준의 미시적 행태뿐만 아니라 조직수준의 거시적 행태에서 나타나는 부정적인 면이나 역기능 등을 어떻게 제거하고 개선시킬 것인가에 치중하였으며, 우수한 성과를 지속적으로 유지하고 나아가 탁월한 성과를 낼 수 있는 충분한 대안을 제시하지 못하였다. 본 연구는 이러한 전통적 조직행태 연구에 대한 문제 제기에 대해 그 보완 및 대안으로 긍정조직행태 모형의 제시를 통한 긍정적 조직행태연구와 조직관리의 필요성을 주장하였다. 이를 위해 조직긍정성을 강조하는 긍정조직행태(Positive Organizational Behavior: POB)의 발전배경, 개념 및 특성, 접근방법, 주요 연구분야와 대상 등의 이론적 논의를 바탕으로 긍정조직행태 모형(부정행태 제거모형-긍정행태 개발모형)을 제시하였다. 또한 긍정조직행태 모형의 조직행태연구와 조직관리에 대한 의의 및 공공조직과 행정학 분야에서 적용 가능한 연구주제들을 제시였다.

조직간 정보교류와 조직간 관계유형 구분의 틀

최종민(Jong-min Choe) 한국산업경영학회 2008 經營硏究 Vol.23 No.2

  본 연구는 조직간 관계(inter-organizational relationships) 유형들을 구분하는데 이용할 수 있는 기본 틀(framework)을 개발하였다. 본 연구에서는 관련 기업들 간에 교류되는 정보유형을 크게 ‘경영정보’와 ‘거래정보’로 분류하였다. 그리고 전통적인 정보교환 매체와 조직간 정보망(inter-organizational information systems)이 관련 기업들 간의 정보교류에 미치는 영향을 분석하였다. 실증분석 결과, 조직간 정보망이 전통적인 정보교환 매체에 비해 경영정보와 거래정보의 교류 정도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정보교류 정도가 생산성과 각각의 차원에 미치는 영향도 분석하였다. 분석결과, 교류되는 경영정보와 거래정보가 생산성과의 각기 다른 차원에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 관련 기업들 간에 경영정보와 거래정보가 교류되는 정도와 조직간 정보망과 전통적인 정보교환 매체가 이용되는 정도에 따라 조직간 관계 유형을 4가지로 구분하였다. 4가지 유형들은 전통적 시장관계, 전략적 제휴관계, 전자적 협력관계와 가상 조직군이다. 그리고 표본기업들을 이용하여 4가지 조직간 관계유형이 나타날 수 있음을 입증하였다.   This study has developed a framework that can identify types of inter-organizational relationships. In this study, various kinds of information exchanged between trading partners were grouped into two broad types of information: Transaction information and management information. This study examined the effects of inter-organizational information systems (IOSs) and traditional communication media (TCM) on the amount of information exchanged. The results of stepwise regression analyses show that the usage of IOSs is the first significant factor that influences the exchange of transaction information as well as management information. In examining the impact of the information exchanged on the dimensions of production performance, the results of this study suggest that different kinds of information seem to influence different dimensions of production performance. According to both the usage level of IOSs or TCM and the types of information exchanged, four forms of inter-organizational relationships and their particular characteristics are represented. The four types are; traditional links for coordination, strategic alliances, electronic partnerships and virtual organizations.

19세기 말 근대적 조직(組織) 개념의 수용과 조직의 탄생

김필동 ( Pil Dong Kim ) 한국사회사학회 2014 사회와 역사 Vol.0 No.102

‘조직(組織)’은 동아시아 한자 문화권에서 전통시대에도 사용하던 단어이지만, 근대 이후 완전히 새로운 의미에서 ‘근대 조직’을 가리키는 용어가 되었다. 이러한 용어의 혁신은 일본에서 먼저 이루어졌는데, 처음에는 인체와 생물체의 복잡성과정교함을 은유하는, ‘tissue’의 번역어로 선택되었지만, 얼마 후 서양 사회과학의 수용 과정에서 유기체론적 국가·사회관의 영향 하에 복잡하고 체계적인 구조를 갖추게 된 국가와 다양한 근대 조직들을 가리키는 용어로도 쓰이게 되었다. 이러한 새로운 조직 개념은 일본에서 1880년대 이후 활발하게 보급되었다. 이후 근대적 조직 개념은 조선과 중국에도 전해졌는데, 전통적 사상과 제도의 자부심이 강했던 중국보다 조선에서 좀 더 빠르게 수용되었으며, 그 시기는 조선이 19세기 말, 중국이 20세기 초였다. 이렇듯 조선에서 근대적 조직 개념의 수용은 무엇보다 일본의 영향 하에 이루어졌다. 그러나 미국의 조직문화가 끼친 영향과 함께 조선인의 선택적 대응에도 주목해야 한다. 이러한 복합적 과정을 거쳐 신문을 통해 근대적 조직 개념의 보급과 정착이 이루어진 것은 1898~1899년 경의 일이었다. 또한 이 시기의 조선에서는 여러 종류의 근대 조직들이 출현하고 있었기 때문에, 우리는 이 시기를 ‘근대 조직의 탄생기’로 부를 수 있다. 이 시기에 보급된 ‘조직’이란 단어는 명사로도 동사로도 사용되었는데, 후자의 용례가 더 많았다. 그러나 동사적 용례 속에는 조직의 구성요소 또는 특징을 가리키는 내용이 담겨 있다. 그 주요 내용에는 자격을 갖춘 구성원의 확보·충원, 조직내 역할과 사무의 합리적 배분, 역할을 수행할 사람의 배치와 그에 따른 책임감의 부과, 책임자의 임명·선출과 권한 부여, 규칙의 제정과 적용 등이 포함된다. 사람들은 그런 용례의 반복과 조합을 통하여 근대 조직의 개념을 조금씩 공유해 갔던것으로 생각된다. 우리가 검토한 조직 개념은 무엇보다 역사적인 것이다. 공통점에 유의하면서도 나라와 지역, 시점에 따라 다른 특징을 밝히는 것 또한 조직 개념의 연구의 중요한 과제이다. The word of ‘組織(Jojik in Korean, Sosiki in Japanese, Zuzhi in Chinese)’ had been long used in the countries using chinese characters in traditional era, but it became a new term designating ‘modern organization’ in modern era. The innovation of terminology like this was done in modern Japan. At first, the term was adopted by naturalists and anatomists as a translated word of ‘tissue’ of which the body is composed. But before long, it had been also applied to the modern state and other modern organizations with complex and systematic structures under the influence of the organic conception of state and society. This new concept of organization was widely popularized in Japan since 1880’s. Since then the modern concept of organization was spreaded to Korea and China, and accepted a little earlier in Korea than in China which had been strongly proud of her traditional culture and institutions. The acceptance of ‘modern organization’ concept in Korea was made under the strong influence of Japan. But the influence of American organizational culture and the optional responses of Korean peoples in the processes of acceptance should be considered as well. It was around the years of 1898 and 1899 that the concept of modern organization took root in Korean society through the complicated processes like these. And various types of modern organizations had been also emerging in the late 1890’s. Therefore, we can call these years ‘the period of birth of modern organization’ in Korea. The word of ‘Jojik (組織)’ was used in the newspapers both as forms of noun (organization) and verb (organize), and the latter was more popular. There were main elements or traits of ‘modern organization’ concept in the various usages of verb form word (organize), which included the enrollment of members with qualifications, the rational arrangement of roles and duties, the appointment or election of leaders, and the enactment and application of rules. Peoples had been sharing the concept of modern organization with others through the repetition and composition of such usages. The concept of organization we’ve studied is above all a historical one. It is an important task of study to investigate the differences between organization concepts according to regions and times.

The Characteristics and Control Devices for the Traditional and Electronic Inter-organizational Relationships

최종민(Jong-min Choe),박기찬(Ki-chan Park) 한국산업경영학회 2011 經營硏究 Vol.26 No.4

본 연구는 제조기업들에 있어서 조직간 관계의 유형, 조직간 학습, 신뢰 및 협력과 관계 통제방안들 간의 관련성을 실증적으로 규명하였다. 조직간 정보시스템과 전통적인 통신 매체의 사용 정도와 관련 기업들 간에 교류하는 거래정보와 경영정보의 양에 근거하여 4 가지 유형의 조직간 관계들이 Choe(2008)의 연구에서 파악되었다. 4 가지 유형의 조직간 관계는 전통적 시장 관계, 전자적 연결 관계, 전략적 제휴 관계와 가상 조직군 이었다. 집락 분석에서는 4 가지 유형과 유사한 조직간 관계를 나타내는 집락들이 제시되었다. 실증 분석결과, 전자적 연결 관계에 있어서 조직간 학습, 신뢰 및 협력의 수준이 전통적 시장 관계에서의 수준 보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 그러나 가상 조직군에서의 조직간 학습, 신뢰 및 협력 수준은 전략적 제휴 관계에서의 수준 보다 유의하게 높지 않았다. 그리고 전통적 시장 관계와 전략적 제휴 관계에서 보다 전자적 연결 관계와 가상 조직군에서 행동 및 결과 통제방안들이 더욱 많이 사용되는 것으로 나타났다. This study empirically examined the relationships among types of inter-organizational relationships(IORs), degrees of inter-organizational learning, trust and collaboration, and appropriate forms of IORs control devices in manufacturing firms. Based on the usage levels of inter-organizational information systems(IOSs) and traditional communication media (TCM) as well as the amount of transaction and management information exchanged between trading partners, the four types of IORs that have been suggested in the research of Choe(2008) were identified. The four types are: traditional market relationships, electronic links, strategic alliances, and virtual organizations. The results of cluster analyses represented the forms of IORs that may be similar to the four types of IORs. According to the results of this study, it was found that the levels of inter-organizational learning, trust and cooperation in electronic links are significantly higher than those in traditional market relationships. However, it was incompletely demonstrated that the degrees of inter-organizational learning, trust and collaboration in virtual organizations are significantly higher than those in strategic alliances. The results also showed that the output and behavior control devices are more utilized in electronic links or virtual organizations than in traditional links or strategic alliances.

전통시장의 서비스 품질, 공중 관계성 인식이 긍정적 커뮤니케이션 행동과 충성도에 미치는 영향에 대한 연구 : 20∼30대와 40∼50대 전통시장 고객 비교를 중심으로

유선욱,노형신 한국광고PR실학회 2017 광고PR실학연구 Vol.10 No.4

본 연구는 전통시장 서비스 품질에 대한 소비자 공중의 인식, 공중 관계성 인식이 전통시장에 대한 긍정적 커뮤니케이션 행동과, 전통시장 충성도에 어떠한 영향을 미치는지 탐구하였다. 특히 20∼30대 고객과 40∼50대 전통시장 고객의 전통시장 서비스 품질 인식과 공중 관계성 인식, 긍정적 커뮤니케이션 행동, 충성도를 비교하고, 서비스 품질과공중 관계성 변인군과 각각의 변인이 커뮤니케이션 행동과 충성도에 미치는 개별적 영향력을 비교하였다. 연구결과, 20∼30대 고객과 40∼50대 고객은 서비스 품질 평가에 있어 ‘상품의 질’, ‘고객 만족 및 편의성’, ‘물리적 환경’, ‘접근성’, ‘상인의 정’ 요인에 있어 인식의 차이를 보였다. 20∼30대 고객과 40∼50대 고객의 긍정적 커뮤니케이션 행동에유의미한 영향을 미치는 변인군은 동일했으며, 관계성의 개별 변인에서만 차이가 나타났다. 남자일수록 전통시장에 대한 긍정적 커뮤니케이션을 하는 것으로 나타났다. 서비스 품질 요인 중 ‘고객 만족 및 편의성’ 요인이 긍정적 커뮤니케이션에 가장 큰 영향을 미쳤으며, ‘상인의 정’, ‘전통성’, ‘물리적 환경’, ‘상품의 질’ 순으로 영향력이 컸다. 관계성 요인에서는 20∼30대 고객의 경우 ‘공유적 관계성’만이, 40∼50대 고객의 경우 ‘공유적 관계성’과 ‘교환적 관계성’ 모두 유의미한 영향력을 미쳤다. 충성도에 미치는 영향에 있어서는 20∼30대 고객과 40∼50대 고객은 다른 결과를 나타냈다. 특히 서비스 품질 요인에 있어서 20∼30대 고객의 경우, ‘상인의 정’과 ‘상품의 질’이 전통시장에 대한 충성도에 가장 큰 영향을 미쳤고, ‘고객만족 및 편의성’ 요인, ‘접근성’ 요인도 유의미한 영향을 미쳤다. 40∼50대 고객도 ‘상인의 정’이 가장 영향력이 컸으나, 그다음으로 영향력이 큰 것은 ‘접근성’, ‘상품의 질’이었으며, ‘물리적 환경’, ‘쇼핑 흥미성’의 영향력도 유의미한 것으로 나타났다. 전통시장 충성도에 대한 관계성의 영향력은 20∼30대 고객의 경우 공유적 관계성에서만, 40∼50대 고객에서는 교환적 관계성과 공유적 관계성 두 변인 모두에서 유의미했다. 본 연구는 서비스 품질 요인과 고객 만족과 충성도와의 관계에 집중되었던 전통시장 연구를 PR적 관점에서 확대하여, 서비스 품질 인식, 조직ᐨ공중 관계성, 긍정적 커뮤니케이션 행동 간의 인과적 관계에 대한 통합적·실증적 고찰과 20∼30대, 40∼50대 고객 그룹을 세분화하여 탐구·비교함으로써 20∼30대 고객층을 유입하고, 40∼50대 고객을 유지·확대할 수 있는 실무적 시사점을 제시하였다. This study examined how the perception of traditional market’s service quality and organization-public relationship affects positive communicative behavior and loyalty toward traditional market. Specifically, this study compared such relationships between two groups: those who are in their 20s∼30s and in their 40s∼50s. The results showed that there is a significant difference in their perception of service quality between these two age groups, specifically in terms of ‘product quality,’ ‘customer satisfaction and convenience,’ ‘shopping environment,’ ‘accessibility,’ and ‘affection from seller(jeong).’ Among the variables that comprise service quality, ‘customer satisfaction and convenience’ had the strongest influence on positive communication behavior, followed by ‘affection from seller,’ ‘traditionality,’ ‘shopping environment,’ and ‘product quality.’ In terms of relationship, only ‘communal relationship’ predicted positive communication behavior in the younger group, while ‘communal relationships’ and ‘exchange relationships’ predicted positive communication behavior in the older group. The ‘affection from seller’ have the strongest impacts on loyalty and ‘product quality’ followed among the younger group. Among the older group, ‘affection from seller’ had the strongest impact on loyalty, and ‘accessibility’ and ‘product quality’ followed. In regard to relationship quality, ‘communal relationships’ in the younger group, and ‘communal relationship’ and ‘exchange relationship’ in the older group were found to affect customer loyalty. This study extends the research on traditional market by taking public relations approach, specifically focusing on service quality. Theoretical implications and practical implications for promoting traditional market are discussed.

경력지향성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과

문재승,문계완,문계완 한국상업교육학회 2010 상업교육연구 Vol.24 No.4

본 연구는 무경계경력지향성(boundaryless career orientation)과 전통적 경력지향성(traditional career orientation)이 종업원의 태도(조직몰입)에 미치는 영향에 대해 국내 11개 제조기업의 종업원을 대상으로 실증분석 하였다. 또한 이들 관계에 대한 조직지원의 조절효과를 검정하였다. 실증분석결과, 전통적 경력지향성을 가진 종업원들은 조직몰입에 정(+)의 관계를 가지고, 무경계경력지향성을 가진 종업원은 조직몰입에 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 한편, 조직지원은 무경계경력지향성과 조직몰입간의 관계는 긍정적으로 조절함을 확인하였으나, 전통적 경력지향성과 조직몰입간의 관계에서는 조절효과가 확인되지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다. Recognizing the importance of career orientation in practice and the lack of its related studies, this study investigates the relationship between career orientation and organizational commitment. We collected data from 331 employees in 11 domestic manufacturing firms to test hypothesis. A moderating effect of organizational support on these relationships were also examined. We classified career orientation in terms of both boundaryless career and traditional career. The results show us the followings. First, whereas traditional career orientation is positively related to the organizational commitment, boundaryless career orientation has negative influence on organizational commitment. Second, organizational support moderates positively the relationship between boundaryless career orientation and organizational commitment, but not the case for the relationship between traditional career orientation and organizational commitment. This study advances organizational commitment research considering career orientation, suggesting that managers can improve organizational performance in terms of both taking a proper career orientation system and organizational support. Theoretical and practical implications are discussed along with some suggestions for future research.

조직간 정보망을 통한 기업간 정보교류가 생산성과에 미치는 영향

최종민(Jong-min Choe),박정수(Jung-su Park),김경화(Kyung-wha Kim) 한국산업경영학회 2007 한국산업경영학회 발표논문집 Vol.2007 No.2

본 연구는 우리나라 제조기업들을 대상으로 거래당사들 간에 어떤 유형의 정보가 교환되며 사용되는 정보교환 매체는 무엇이며, 정보교환이 조직간 신뢰와 협력을 증진시키고 나아가 생산성과 개선에 기여하는지를 실증적으로 조사, 분석한 연구이다. 조사결과, 우리나라 제조 기업의 경우 관련기업들 간에 많은 양의 거래정보와 경영정보가 교류된다는 것을 알 수 있었다. 그리고 외부환경 불확실성은 조직간 정보망의 이용정도에만 유의한 영향을 미치며 정보 교환정도에는 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 교환되는 정보의 양에 대한 조직간 정보망과 전통적인 교환매체의 영향을 분석한 연구이다. 단계적 회귀분석결과, 거래정보와 경영정보의 교환정도에 대해 조직간 정보망이 가장 유의적인 첫 번째 영향변수로 나타났다. 정보교환이 조직간 신뢰형성과 협력의식 고취에 미치는 영향은 유의적인 것으로 나타났다. 그러나 정보교환에 의해 조직간 신뢰와 협력이 증진되지만 생산성과에 대한 영향은 조직간 신뢰를 통해서만 전달되는 것을 알 수 있었다. This study investigated and identified types of information exchanged between trading partners, and usage levels of inter-organizational information systems(IOSs) and traditional communication media(TCM) in Korean manufacturing firms. We also empirically examined effects of the information exchange between trading firms on inter-organizational trust and cooperation as well as performance improvement. The results show that a large amount of transaction and management information are transferred between trading firms, and IOSs are the first significant influence factor on the exchange of both types of information. This study also found that environmental uncertainty does not influence the amount of information exchanged and the use levels of TCM. However, it was confirmed that information exchange has a significant impact on the levels of inter-organizational trust and cooperation, and information exchange indirectly influences the improvement of production performance through inter-organizational trust.

제조기업의 경쟁력 강화를 위한 조직간 정보망을 통한 기업간 정보교류 방안

최종민(Jong-min Choe) 한국산업경영학회 2007 경영연구 Vol.22 No.4

  본 연구는 우리나라 제조기업들을 대상으로 거래당사들 간에 어떤 유형의 정보가 교환되며 사용되는 정보교환 매체는 무엇이며, 정보교환이 조직간 신뢰와 협력을 증진시키고 나아가 생산성과 개선에 기여하는지를 실증적으로 조사, 분석한 연구이다. 조사결과, 우리나라 제조기업의 경우 관련기업들 간에 많은 양의 거래정보와 경영정보가 교류된다는 것을 알 수 있었다. 그리고 외부환경 불확실성은 조직간 정보망의 이용정도에만 유의한 영향을 미치며 정보 교환정도에는 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 교환되는 정보의 양에 대한 조직간 정보망과 전통적인 교환매체의 영향을 분석한 연구이다. 단계적 회귀분석 결과, 거래정보와 경영정보의 교환정도에 대해 조직간 정보망이 가장 유의적인 첫 번째 영향변수로 나타났다. 정보교환이 조직간 신뢰형성과 협력의식 고취에 미치는 영향은 유의적인 것으로 나타났다. 그러나 정보교환에 의해 조직간 신뢰와 협력이 증진되지만 생산성과에 대한 영향은 조직간 신뢰를 통해서만 전달되는 것을 알 수 있었다.   This study investigated and identified types of information exchanged between trading partners, and usage levels of inter-organizational information systems(IOSs) and traditional communication media(TCM) in Korean manufacturing firms. We also empirically examined effects of the information exchange between trading firms on inter-organizational trust and cooperation as well as performance improvement. The results show that a large amount of transaction and management information are transferred between trading firms, and IOSs are the first significant influence factor on the exchange of both types of information. This study also found that environmental uncertainty does not influence the amount of information exchanged and the use levels of TCM. However, it was confirmed that information exchange has a significant impact on the levels of inter-organizational trust and cooperation, and information exchange indirectly influences the improvement of production performance through inter-organizational trust.

조직간 정보망을 통한 기업간 정보교류가 생산성과에 미치는 영향

최종민(Jong Min Choe),박정수(Jung Su Park),김경화(Kyung Wha Kim) 한국경영학회 2007 한국경영학회 통합학술발표논문집 Vol.2007 No.8

본 연구는 우리나라 제조기업들을 대상으로 거래당사들 간에 어떤 유형의 정보가 교환되며 사용되는 정보교환 매체는 무엇이며, 정보교환이 조직간 신뢰와 협력을 증진시키고 나아가 생산성과 개선에 기여하는지를 실증적으로 조사, 분석한 연구이다. 조사결과, 우리나라 제조기업의 경우 관련기업들 간에 많은 양의 거래정보와 경영정보가 교류된다는 것을 알 수 있었다. 그리고 외부환경 불확실성은 조직간 정보망의 이용정도에만 유의한 영향을 미치며 정보 교환정도에는 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 교환되는 정보의양에 대한 조직간 정보망과 전통적인 교환매체의 영향을 분석한 연구이다. 단계적 회귀분석결과, 거래정보와 경영정보의 교환정도에 대해 조직간 정보망이 가장 유의적인 첫 번째 영향변수로 나타났다. 정보교환이 조직간 신뢰형성과 협력의식 고취에 미치는 영향은 유의적인 것으로 나타났다. 그러나 정보교환에 의해 조직간 신뢰와 협력이 증진되지만 생산성과에 대한 영향은 조직간 신뢰를 통해서만 전달되는 것을 알 수 있었다.