한국의 노인 고용정책 현황과 발전방안 연구

김봉화 한국인간복지실천학회 2013 한국인간복지실천연구 Vol.11 No.-

본 연구는 노인 고용정책에 대한 연구로 노인일자리 사업을 중심으로 사업의 목표와 추진 현황, 참여자의 특성을 살펴봄으로서 노인 고용정책의 현주소와 이에 대한 진단을 통해서 나아가야할 방향을 모색해보고자 하였다.연구결과 우리나라 노인일자리 사업은 참여정부 때부터는 우리나라의 복지프로그램 일반에 비해 큰 규모로 확장해가고 있다. 정부(인건비) 지원 노인일자리를 기준으로 2004년 3만 5천개의 일자리 창출 실적을 시작으로 2005년에는 4만 7천명, 2006년에는 8만 3천명에게 일자리가 제공되었고, 2007년부터는 10만개가 넘는 일자리가 제공되었다. 이후 이명박 정부에서는 정책적 확대와 사업의 본격화로 2010년 노인일자리사업은 249,207명의 노인이 참여하여 216,441개의 일자리를 창출하였으며, 공익형 일자리가 전체 일자리의 58.6%를 차지하였으며, 민간분야는 전체 일자리의 11.4% 비율을 보였다 전 유형이 목표를 초과달성하였으며, 특히 시장 형이 128.1%로 목표 달성률이 가장 높게 나타나고 있다. 이는 노인 일자리 창출 사업의 다양성 확보와 민간 분야의 일자리 사업 활성화가 필요한 것으로 분석되었다. This research is about the employment policy for senior citizens, which focuses on the projects of job creating for the elderly, and looks at the goals and process of the projects, and participant’s characteristics in order to find direction through investigating the current situation of employment policy for seniors. The result of the research shows that job crating projects for the elderly has started to expand since the Participatory government, compared to other welfare programs in general in Korea.With the government supporting(personnel expenditure) senior jobs set as an evaluation criteria, 35,000jobs were created in 2004, 47,000 in 2006, and over 100,000jobs were provided to the elderly in 2007.Later, under the Lee Myung-bak government, senior employment program created 216,441jobs, with 249,207 seniors participating, by expanding the program, and operating it fully in 2010, which took 58.6% of public service type jobs, and 11.4% in the private sector.Goals have been achieved in all type of jobs, and especially, market type jobs showed the highest percentage as 128.1%. This is analysed that the diversity of senior employment programs and vitalise job programs in the public sector are necessary.

일자리사업 참여노인의 정신건강에 영향을 미치는 요인 연구: 성별 및 한 일 간 비교

김옥희 ( Ok Hee Kim ) 한국사회복지정책학회 2011 사회복지정책 Vol.38 No.4

본 연구는 일자리사업 참여노인의 정신건강에 영향을 미치는 요인에 관한 연구이다. 특히 영향요인에 관하여 성별 및 한국과 일본 양 국가를 비교 분석하였다. 이러한 연구 결과에 근거하여 참여노인의 정신건강 향상을 위한 노인일자리 정책적, 실천적 제언을 제시하였다. 한국의 경우 서울과 부산지역 일자리사업 참여노인을 편의표집한 후 설문조사를 실시하였는데, 회수한 995부중 894부를 통계 분석하였다. 일본은 동경도(東京都)와 대판(大阪) 등의 실버인재센터 회원들을 대상으로 우편조사를 실시하였는데, 회수한 1038부중 831부를 최종적으로 통계분석하였다. 자료 분석은 SPSS 14.0 for Window를 사용하여 이루어졌다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 일본 일자리사업 참여노인의 정신건강(48.51)은 한국(43.15)보다 더 좋은 것으로 나타났고, 한국과 일본 남성노인의 정신건강이 여성노인보다 각각 더 좋은 것으로 나타났다. 둘째, 한국의 경우, 남성노인은 신체건강과 일자리사업 만족도가, 여성노인은 연령, 신체건강, 일자리유형 중 공익형, 교육형, 복지형과 시장형이, 그리고 참여기간이 각각 정신건강에 정적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 일본의 경우, 남성노인은 신체적 건강과 사업만족도가, 여성노인은 신체건강, 일자리유형 중 관리감독형이 각각 정신건강에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정책적, 실천적 제언으로 지속적이고 안정적인 노인 일자리의 제공, 지역사회 중심 민간주도형 자주적, 자발적 노인일자리사업으로의 전환, 노인일자리사업의 사회적 기업으로의 전환, 그리고 관련 성별 분리 통계자료의 구축, 성별 영향 평가와 성인지적 예산 편성을 통한 성인지적 노인 일자리정책의 수립, 수행과 평가를 제시하였다. This study was aimed to analyze the influence that the Senior Employment Promotion Project has on the mental health of the participants, and to analyze effects of factors on the mental health of the participants by comparing the gender and Korea-Japan. 995 questionnaires in Seoul, Busan, Korea were collected out of which 948 were used for the research. And 1038 questionnaires in Tokyo, Osaka, Japan were collected out of which 831 were used for the research. The results of this study are summarized as follows: First, the mental health of the participants of the Senior Employment Promotion Project in Japan were higher than the mental health of the participants in Korea. The mental health of male were higher than the mental health of female in Korea and Japan. Second, In case of male in Korea, the Multi Regression analysis found that the important variables in determining the mental health of participants were health condition and job satisfaction. In case of female in Korea, the Multi Regression analysis found that the important variables in determining the mental health of participants were age, health condition, job period, public benefit type, educational type, welfare type and market type among job type. In case of male in Japan, the Multi Regression analysis found that the important variables in determining the mental health of participants were health condition and job satisfaction. In case of female in Japan, the Multi Regression analysis found that the important variables in determining the mental health of participants were health condition and control/inspection type among job type.

한국 노인일자리사업 현안과 정책과제

이인재 한국사회서비스학회 2017 사회서비스연구 Vol.7 No.1

고령자 고용증진은 인구 고령화에 따른 문제점을 해결하는 중요한 정책적 과제이며, 연장된 노후 삶의 질을 높이는 사회참여의 한 방법 특히 활동적 노화의 방법으로서도 중요한 의미를 갖는다. 즉 활동적 노화의 실현을 위해서는 일할 수 있는 기회와 여건을 마련해 주는 것이 바람직하다는 의미에서 고 령자 고용증진은 인구 고령화에 대응하는 핵심적 정책 과제이다. OECD 고령 화정책의 핵심은 “활동적 고령화(active aging)”로 정리된다. 개혁안의 골자 중 하나는 개인의 고용을 촉진하는 것으로 고령자의 노동시장 참여율 증대와 고령 근로자에 대한 취업기회 확대 및 지식과 기술 향상 프로그램 운영을 통 한 고용능력의 증진을 중요한 과제로 제시하고 있다. 우리 사회 역시 고령사 회의 진입을 앞에 두고 국가 경쟁력 강화는 물론이고 우리 사회의 지속적 존 립을 위해서는 노인이 계속해서 일을 할 수 있는 시스템 보완은 중요한 정책 과제로 대두되고 있다. 본 연구에서는 노인빈곤문제 핵심기제로 평가받고 있 는 노인일자리사업의 현안과 정책과제를 살펴보았다. 먼저, 노인일자리사업 현황과 쟁점에서는 노인일자리사업 정체성 확립, 노인일자리사업 참여노인 근로자성 문제 해결, 노인일자리사업 행정지원체계 정립, 노인일자리프로그램 개선과제에 대해 고찰하였다. 민간시장형 노인일자리사업 정책과제로 기업의 60대 인력 수요조사․발굴, 노인인력 적합직종 개발, 노인고용강화 위한 공공과 민간 거버넌스 구축, 노인일자리 지역생태계 구축, 고령자 고용어드바이저제도 신설 등을 살펴보았다. Promoting employment of the elderly is an important policy task to solve the problems of the aging population. One way of social participation that enhances the quality of life for extended retirement age is also important as a method of active aging. In other words, for the realization of active aging, it is desirable to provide opportunities and conditions to work. Therefore, promotion of employment of the elderly is a key policy task in aging society. The core of the OECD aging policy is “active aging”. One of the goals of the reform proposal is to promote the employment of individuals, thereby increasing the participation rate of the elderly in the labor market, expanding employment opportunities for older workers, and promoting employment capacity through the operation of knowledge and technology improvement programs. In our society, not only strengthening national competitiveness in front of the entrance of an aged society, but also supplementing the system that enables the elderly to continue to work for the continuation of our society is becoming an important policy task. In this study, we examined the issues and policy issues of the elderly employment program, which is evaluated as the key mechanism of the poverty of the elderly. First, in the present situation and issues of the elderly employment, we examined the establishment of the identity of the elderly employment, the settlement of the problem of the elderly workers' participation in the elderly employment, the establishment of the administrative support system for the elderly employment. In the private market type elderly employment policy project, we looked at the demand and investigation of the 60 employees of the company, development of the suitable job for elderly manpower, construction of public and private governance to strengthen the employment of the elderly, construction of employment eco-system.

노인 일자리 정책 : 수요대응인가, 나눠주기인가? 경상북도 23개 기초자치단체를 대상으로

박성만,조덕호,김병규 대한지방자치학회 2010 한국지방자치연구 Vol.12 No.2

현재 우리사회, 특히 농촌사회에 있어 대두되고 있는 고령화로 인한 노인문제를 해결하기 위해 시행되고 있는 정부의 노인일자리 사업이 제대로 수행되고 있는가를 경상북도 23개 기초자치단체를 대상으로 검토하였다. 노인일자리 사업유형별로 예산, 전담인력, 수행기관과 같은 요인들이 일자리 창출이라는 성과에 어떠한 영향을 미치고 있는지 분석하였다. 분석결과 정부의 노인일자리사업은 지자체가 독자적으로 할 수 있는 규정이 있음에도 불구하고 국가로부터 50%의 예산을 보조받고 나머지 50%를 지방자치단체가 부담하여 보건복지부가 정한 규정에 따라 시;도 별로 할당된 사업량을 각각의 기초자치단체의 수행기관을 통해 집행한 것 이상도 이하도 아니었다. 즉, 노인일자리사업은 지자체간의 사업유형별로 예산액, 전담인력의 수, 수행기관에 있어 변이가 거의 없는 정부의 나눠주기식의 사업에 불과하다. 이러한 지역의 특성이나 시장성 등을 고려하지 않은 획일적인 사업에서 탈피하기 위해서는 현재의 노인규모 같은 양적인 기준에 의해서만 정책이 배분되는 것은 지양되고 노령화지수나 시장성 같은 질적인 요인들도 함께 고려되어야 한다. 또한 보건복지부에서 제시하는 지침에 따른 수동적인 일자리사업의 한계를 벗어나 지자체의 자율적인 정책의지가 반영된 노인일자리 사업이 추진되어야 한다. 노인일자리사업이 양적인 기준을 넘어서 질적인 기준이 동시에 고려되고 중앙의 지침에 지자체의 정책의지가 더하여 질 때 보다 적실성 있는 일자리사업이 이루어질 것으로 판단된다.

노인일자리사업에 관한 인식 유형화 연구

김동배(Kim, Dong Bae),김현정(Kim, Hyun Jeong) 한국노년학회 2013 한국노년학 Vol.33 No.2

노인일자리사업에 대해 이해당사자들은 어떻게 인식하고 있는가? 본 연구는 인간의 주관성을 연구하는 Q 방법론을 활용하여 노인일자리사업에 대한 여러 인식들을 유형화하였다. 신문기사 및 문헌자료, 심층면접을 통해 478개의 Q 모집단에서 47개의 Q 표본을 선정하였는데, 신뢰도는 r=.779로 나타났다. 총 30명의 일반인, 전문가, 사업참여자를 대상으로 Q 분류를 진행하였고 QUANL 프로그램으로 자료를 분석하였다. 그 결과 4개의 유형으로 분석되었고 38.73%의 설명력을 보였다. 4개의 유형은 사업대상, 사업목적, 사업성격, 주요문제 및 개선방안, 노인과 노인의 일에 대한 관점에서 서로 상이한 인식을 보였다. 그 세부 내용을 바탕으로 '자원봉사 수준의 용돈벌이를 위한 사회참여프로그램(1유형)', '빈곤층의 소득보장을 위한 일자리 프로그램(2유형)', '개방된 노동시장에서의 일자리 제공 프로그램(3유형)', '일자리를 원하는 노인을 위한 정부 주도의 복지프로그램(4유형)'으로 노인일자리사업에 대한 인식유형화가 이루어졌다. 이상의 결과를 바탕으로 노인일자리사업에 관한 함의와 후속연구를 제안하였다. 노인일자리사업에 대해 이해당사자들은 어떻게 인식하고 있는가? 본 연구는 인간의 주관성을 연구하는 Q 방법론을 활용하여 노인일자리사업에 대한 여러 인식들을 유형화하였다. 신문기사 및 문헌자료, 심층면접을 통해 478개의 Q 모집단에서 47개의 Q 표본을 선정하였는데, 신뢰도는 r=.779로 나타났다. 총 30명의 일반인, 전문가, 사업참여자를 대상으로 Q 분류를 진행하였고 QUANL 프로그램으로 자료를 분석하였다. 그 결과 4개의 유형으로 분석되었고 38.73%의 설명력을 보였다. 4개의 유형은 사업대상, 사업목적, 사업성격, 주요문제 및 개선방안, 노인과 노인의 일에 대한 관점에서 서로 상이한 인식을 보였다. 그 세부 내용을 바탕으로 '자원봉사 수준의 용돈벌이를 위한 사회참여프로그램(1유형)', '빈곤층의 소득보장을 위한 일자리 프로그램(2유형)', '개방된 노동시장에서의 일자리 제공 프로그램(3유형)', '일자리를 원하는 노인을 위한 정부 주도의 복지프로그램(4유형)'으로 노인일자리사업에 대한 인식유형화가 이루어졌다. 이상의 결과를 바탕으로 노인일자리사업에 관한 함의와 후속연구를 제안하였다.

노인일자리 사업의 효과성에 관한 연구 : 참여노인들을 대상으로 한 심층면접

고수정 대한지방자치학회 2017 한국지방자치연구 Vol.19 No.2

노인일자리 사업은 노인들이 활기차고 건강한 노후생활 영위할 수 있도록 다양한 일자리 및 사회활동을 지원하여 노인복지 향상에 기여하기 위한 목적으로 수행되고 있는 사업이다. 본 연구에서는 실제로 노인일자리 사업에 참여하시는 어르신들이 만족감을 느끼면서 건강한 노후생활을 영위하는 가를 알아보기 위하여 20여분의 어르신들을 대상으로 심층면접을 수행하였다. 심층면접 결과 참여 어르신들의 일자리 사업 참여 동기로는 경제적으로 도움이 되고 싶어서가 가장 많으며, 소일거리 삼아서 나온다는 분은 드물었다. 둘째, 일자리 사업에 참여함으로 인하여 느낀 변화를 개인적 차원, 가족 차원, 사회적 차원으로 살펴보면, 개인적으로는 보다 당당해진 느낌, 자존감이 높아지고 건강을 유지하기 위해서 노력한다는 점을 들고 있다. 가족관계 측면에서는 자녀에게 경제적 부담을 덜어주게 되어서 배우자에게는 경제적으로 보탬이 될 수 있어서 가족관계가 일을 하지 않을 때보다 더 좋아졌다는 응답이 많았다. 사회적으로도 혼자서 무료하고 외롭게 시간을 보내는 것이 아니고 일을 하면서 다른 사람들도 만날 수 있어서 만족스럽다고 말씀하시고 계신다. 셋째, 애로사항이나 요구사항에 대해서는, 급여수준에 대한 인상, 노인에 대한 인식변화에 기반을 둔 다양한 일자리 창출, 안정적인 일자리 사업 운영을 통한 불안감 해소 등을 지적하고 있다. The senior employment program is in force to provide social activity, job positions, and income stability for the old who lost economic security form their families and business companies. This study investigated the effectiveness of Senior Employment Program. Concretely, the purpose of this study is Senior Employment Program influences the quality of life for the elderly, which are composed of subjective physical condition, financial conditions, self-worth, and self-efficiency. 20 of elderly who participating in the program agreed to an depth interview. This research reviewed on the effect of Senior Employment Program to their life satisfaction and got positive verification about the effectiveness of the project. The major results shown through this study are as follows. First, elderly people who participated the program had higher satisfaction. Second, elderly people who participating the program achieve self-esteem, self-worth. Third, they experience improvement of relation with their family, and social relationship. Forth, they want more work that fits them and demand for pay increase.

공공분야 노인일자리사업 현황과 활성화 방안

권오균 한국인간복지실천학회 2012 한국인간복지실천연구 Vol.9 No.-

본 연구는 공공분야 노인일자리사업의 현황과 실태를 분석하여 활성화방안을 제시하고자 하였다. 연구결과를 간략히 살펴보면, 2011년도 노인일자리사업의 유형 및 예산지원기준을 살펴보면, 공익형은 인건비 20만원에 기간은 7개월, 부대경비 11-13만원이다. 교육형은 인건비 20만원에 기간은 7개월, 부대경비는 13-15만원이다. 복지형은 인건비 20만원에 기간은 7개월, 부대경비는 13-15만원이다. 공공분야 노인일자리사업의 사업유형분류 및 명칭변화를 살펴보면, 2004년 공공참여형과 공익강사형, 2005년 공익형, 교육복지형(교육형), 교육복지형(복지형), 2007년 공익형, 교육형, 복지형, 2008년 사회공헌형(공익형), 사회공헌형(교육형), 사회공헌형(복지형), 2009년 공공분야(공익형), 공공분야(교육형), 공공분야(복지형) 등으로 변화되었다. 공공분야 노인일자리사업의 사업유형별 운영기준 비율 변화를 살펴보면, 2005년 공익형 65%, 교육형과 복지형을 합쳐서 20%, 2006년 공익형 55%, 교육형과 복지형을 합쳐서 30%, 2007년 공익형 45%, 교육형 15%, 복지형 25%, 2008년 공익형 40%, 교육형 10%, 복지형 30%로 나타났다. 공공분야 노인일자리사업 참여노인의 활동 기준 개월 수 변화를 살펴보면, 2004년 공익형 6개월, 교육형 6개월로 나타났고, 2005년 공익형 6개월, 교육형 5개월, 복지형 5개월로 나타났고, 2006년부터 2010년까지 공익형, 교육형, 복지형은 각각 7개월씩으로 나타났다. 공공분야 노인일자리사업의 인건비 및 부대경비 지원기준 변화를 살펴보면, 2005년 인건비는 공익형, 교육형, 복지형 각각 20만원씩이고, 부대경비는 각각 10만원, 15만원, 10만원으로 나타났다. 2006년부터 2007년까지는 인건비는 공익형, 교육형, 복지형 각각 20만원씩이고, 부대경비는 각각 10만원, 15만원, 15만원으로 나타났다. 2008년 인건비는 공익형, 교육형, 복지형 각각 20만원씩이고, 부대경비는 11만원, 15만원, 15만원으로 나타났다. 2009년부터 2010년까지 인건비는 공익형, 교육형, 복지형 각각 20만원씩이고, 부대경비는 공익형 11-13만원, 교육형과 복지형은 각각 13-15만원으로 나타났다. 이를 토대로 공공분야 노인일자리사업의 활성화방안을 제시하면, 첫째, 연속성 확보 및 지원 현실화이다. 둘째, 일자리사업 선정 심사기준 및 참여자 선정방법 전문화이다. The purpose of this study was to propose measures to enable the analysis of the condition and status of elderly public sector business. Labor 20 million elderly jobs type of business in 2011, a brief look at the research results, and criteria for budget support, look gongikhyeong period of 7 months, troops guard 11 to 130,000 won. Period of 7 months, 20 million education-labor troops guard the 13-15 million yuan. Bokjihyeong period of 7 months, the labor of 20 million troops guard the 13-15 million yuan. Elderly public sector jobs business business type look at the changes in the classification and nomenclature, 2004 Public participation and public lecturer, 2005 gongikhyeong, education (training type), bokjihyeong Education (bokjihyeong bokjihyeong), 2007 gongikhyeong, training type, bokjihyeong, 2008 Social Contribution Type (gongikhyeong), social contributions (Education), social contribution type (bokjihyeong), the public sector in 2009 (gongikhyeong), public sector (education), public sector (bokjihyeong) has been changed. 2005 gongikhyeong examining the changes, the percentage of elderly public sector business based on the type of operating a business (65%), combined training type and bokjihyeong 20, 2006 gongikhyeong (55%), education type and bokjihyeong combined (30%), 2007 gongikhyeong 45% , education 15%, gongikhyeong bokjihyeong 25%, 2008 40%, education 10% bokjihyeong 30%, respectively. 6 months, 2004 gongikhyeong of elderly public sector business participation in the activities of the elderly based on the number of months, examining the changes appeared to six months of training type, education type 5 months, 6 months, gongikhyeong 2005 bokjihyeong appeared 5 months, 2006 from 2010 until gongikhyeong, education, and 7 months, respectively, each with a bokjihyeong was In 2005, the labor cost gongikhyeong, education type, bokjihyeong each 20 thousand won, and the troops expenses of elderly public sector business, labor and incidental expenses, based on examining the changes were respectively 10 won, 15 won, 10 won. Troops guard from 2006 until 2007, the labor gongikhyeong, education type, bokjihyeong each 20 thousand won, 10 won, 15 won, 15 won, respectively, appeared. 2008, the labor cost gongikhyeong, training type, bokjihyeong each 20 thousand won and 11 won, 15 won, 15 won, troops guard appeared. 2009-2010 labor costs gongikhyeong, training type, bokjihyeong each 20 thousand won, and won, gongikhyeong 11-13 troops guard education and bokjihyeong each won 13-15 respectively. First, the continuity of elderly public sector business plan, when presented based on this secure and support the realization. Second, specialization is job creation projects selected screening criteria and how the selected participants.

7대 광역도시 시장형노인일자리사업 효율성 분석

정성배,신유나 인문사회 21 2022 인문사회 21 Vol.13 No.5

7대 광역도시 시장형노인일자리사업 효율성 분석정 성 배*ㆍ신 유 나** 연구 목적: 본 연구는 우리나라 7대 광역도시의 시장형노인일자리사업에 대한 효율성을 분석하여 광역도시별 시장형노인일자리사업의 효율적 운영을 위한 대안 제시에 목적을 두고 연구를 수행하였다. 분석자료는 한국노인인력개발원(2021)이 발표한 「2020년 노인일자리 및 사회활동지원사업 통계현황」 자료를 사용하였다. 연구 방법: 본 연구는 DEA분석방법을 적용하여 효율성을 분석하였다. 투입변수는 종사자수, 기관수, 참여자수, 사업단수로 선정하였고, 산출변수는 시장형노인일자리사업 참여자의 평균보수로 선정하여 효율성을 분석하였다. 연구 내용: 분석결과 울산이 가장 효율적인 도시로 나타났고, 서울이 가장 비효율적인 도시로 나타났다. 또한, 투입변수 가운데 기관수와 사업단수, 종사자수가 효율성에 강한 기여도가 있는 것으로 나타났고, 효율성을 위해 사업단수와 기관수 조정의 필요성을 알 수 있다. 결론 및 제언: 각 광역도시별 시장형노인일자리사업의 효율성을 위해 기관수와 사업단수 조정이 요구되었다. 특히, 서울의 경우 기관수와 사업단수 조정이 강하게 요구되고, 각 도시의 재정에 맞는 노인일자리사업의 콘텐츠와 프로그램 개발 필요성을 제언하였다. 또한, 시장형노인일자리사업 종사자의 전문성을 강화하기 위한 전문적인 교육프로그램 마련을 제언하였다. 핵심어: 7대 광역도시, 노인일자리정책, 시장형노인일자리사업, 효율성, DEA분석 □ 접수일: 2022년 9월 30일, 수정일: 2022년 10월 14일, 게재확정일: 2022년 10월 20일* 주저자, 조선대학교 행정복지학부 교수(First Author, Professor, Chosun Univ., Email: cellist915@chosun.ac.kr)** 교신저자, 조선대학교 대학원 사회복지학과 박사과정(Corresponding Author, Doctoral Course, Chosun Univ., Email: senior2003@hanmail.net) Analysis on Efficiency of Market-type Elderly Job Projectin 7 Metropolitan CitiesSeongbae Jeong & Youna Shin Abstract: This study was conducted with the purpose of presenting alternatives for the efficient operation of market-type elderly job projects in metropolitan cities by analyzing the efficiency of the market-type elderly job projects in Korea's 7 metropolitan cities. ‘Statistics of Jobs and Social Activity Support Projects for the Elderly in 2020’ published by the Korea Human Resources Development Institute for the Elderly (2021) was used for analyzing data. For the efficiency analysis method, the DEA analysis method was applied, and the selected input variables were the number of workers, the number of institutions, the number of people participating in the project, and the number of the project group and the selected output variables were the average monthly payment of the elderly participating in the project. As a result of the analysis, Ulsan was the most efficient city, and Seoul was the most inefficient city. In addition, it was found that among the input variables, the number of institutions, the number of project groups, and the number of employees had a strong contribution to efficiency, and it can be seen that there is a need to adjust the number of project groups and the number of institutions for efficiency. Therefore, it is required to adjust the number of institutions and the number of projects for the efficiency of the market-type elderly job project for each metropolitan city. In particular, in the case of Seoul, it is strongly required to adjust the number of institutions and project groups, and it is suggested that the need for development of the contents and programs of the elderly job project suitable for each city's finances. In addition, it is suggested preparing a professional education program to strengthen the professionalism of market-type elderly job workers.to strengthen the professionalism of market-type elderly job workers. Key Words: 7 Metropolitan Cities, Job Cpportunity Policy for the Elderly, Market-type Elderly Job Project, Efficiency, DEA (Data Envelope Analysis)

노인일자리사업 실무자의 직무만족에 관한 연구

원영희,김욱 한국노인복지학회 2008 노인복지연구 Vol.0 No.42

The purposes of this paper were to examine the level of job satisfaction among the workers of Senior Employment Programs and to identify factors influencing job satisfaction for them. This paper especially focuses on the impacts of individual․job related characteristics and program satisfaction ․program operation related factors on job satisfaction of the workers. 278 workers nationwide were interviewed, using the structured questionnaire and the data were analyzed by SPSS 16.0 for Windows. The results indicated that the level of job satisfaction among the workers was a little above the average. Hierarchical multiple regression analyses showed that the factors affecting job satisfaction of the workers were employer agency(local governments), satisfaction of agency or client perceived by workers, and community network. Other variables affecting job satisfaction include type of employer agency(Korean Association of Elderly People), percent of focusing on the senior employment program. This paper suggest further research to fully understand job satisfaction and to respond appropriate steps for the development and improvement of Senior employment program. Implications for policy and practice were further discussed. 본 연구는 노인일자리사업을 담당하는 실무자들의 직무만족 수준과 개인 및 직업특성, 사업만족, 사업운영에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고 그 변인들의 상대적 영향력을 규명하고자 하였다. 이를 통해 노인일자리사업 실무자들의 직무관련 현황을 이해하고 직무환경 개선 시 고려해야 할 요인들을 고찰하였다. 연구대상은 노인일자리사업 담당기관인 지방자치단체, 대한노인회, 시니어클럽, 노인복지관 및 종합사회복지관의 실무자 278명이었으며, 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집하였고, SPSS 16.0 Win을 사용해 분석하였다. 연구결과, 직무만족은 보통을 약간 넘는 수준으로 높지 않았고, 소속기관(지방자치단체), 참여노인의 서비스를 받는 기관이나 수혜자의 서비스 만족 정도, 기관의 지역연계 정도가 노인일자리사업 실무자의 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 기타 소속기관(대한노인회), 노인일자리사업 전담비율, 노인소득의 창출과 생계지원 기여인식, 노인복지 기여인식이 직무만족을 설명하는 데에 유용한 변인들이었다. 향후 노인일자리사업을 정착․발전시키기 위해서는 실무자의 직무관련 현황을 잘 이해하고 직무환경 개선시 노인일자리사업 실천현장별 특성의 반영, 지역사회 연계의 강화, 서비스를 받는 기관이나 수혜자 만족에 대한 인식 제고 등의 노력을 기울일 필요가 있다.

노인 일자리사업 참여 노인의 참여 만족도와 생활만족도 및 삶의 만족도와의 관계

하경분(Kyoung-Poon Ha),주민경(Min-Kyoung Joo),송선희(Sun-Hee Song) 한국콘텐츠학회 2014 한국콘텐츠학회논문지 Vol.14 No.10

본 연구는 노인 일자리사업 참여 노인들의 참여 유형에 따라 노인 일자리사업 참여 만족도와 생활만족도, 그리고 삶의 만족도를 살펴보고, 노인 일자리사업 참여 만족도가 노인의 생활만족도와 삶의 만족도에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 본 연구의 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 노인 일자리사업 참여 노인들은 참여 만족도가 비교적 높았으나 생활만족도와 삶의 만족도는 그다지 높지 않았으며, 특히 교육형에 참여한 노인이 노인 일자리사업 참여 만족도와 생활만족도, 그리고 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 노인 일자리사업 참여 노인들은 참여 만족도가 높을수록 생활만족도와 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 노인 일자리사업 참여 노인들의 생활만족도와 삶의 만족도에는 노인 일자리사업 참여 만족도 중에 교육 만족도가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 노인 일자리사업을 확대, 시행함에 있어서는 교육형 위주로 이루어지도록 유도할 필요가 있으며, 노인들의 생활만족도와 삶의 만족도 제고를 위해서는 노인 일자리사업의 업무내용에 대한 교육의 강화 및 적절한 교육 프로그램을 개발·시행할 필요가 있다. The purpose of this study was to examine the participation satisfaction of elderly participants in the job creation project for the elderly, their living satisfaction, life satisfaction and the influence of their participation satisfaction in the project on their living satisfaction and life satisfaction. The major findings of the study were as follows: First, the senior citizens who participated in the job creation project for the elderly expressed a relatively high satisfaction with the project, but the level of their living satisfaction and life satisfaction was not that high. The elderly people who participated in the educational programs of the project were more satisfied with their own participation, living and life. Second, the senior participants who were more gratified with their own participation were more satisfied with their living and life. Third, the living satisfaction and life satisfaction of the elderly participants were under the largest influence of their educational satisfaction, which was part of participation satisfaction. The findings of the study suggest that more educational programs should be offered to step up the expansion of the job creation project for the elderly. In order to boost the living satisfaction and life satisfaction of the elderly, more intensive education should be provided on the job content of the job creation project for the elderly, and the development and implementation of appropriate educational programs are required as well.