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이동명 한국항공대학교 경영연구소 2000 경영연구 Vol.7 No.2
오늘날 기업을 둘러싼 환경은 시시각각으로 변화하고 있어 마치 해도 없이 항해하는 것과 같은 시대가 되었다. 또한 급변하는 환경변화에 대응할 수 없으면 살아 남을 수 없는 시대가 되었다. 이에 기업은 환경 및 자사의 경영능력을 분석하여, 이를 기초로 시공간을 초월하여 유기적으로 움직이는 지적 혁신을 하여야만 존속이 가능하게 되었다. 지적혁신을 위해서 각 기업은 조직이 지닌 강점 및 약점을 다시금 검토하고, 이를 바탕으로 새로운 실행 전략을 구축하는 경영진단을 실시하고 있다. 첫째, 시스템적 관점에서 경영진단의 내용을 체계적으로 정리하였는데, 여기서는 동태적인 측면과 정태적인 측면으로 나누어 전자에서는 경영환경, 투입, 산출요소를, 후자에서는 비전 및 경영전략, 경영조직 및 정보체계, 기업문화, 리더십 요소를 고찰하였다. 둘째, 경영진단을 실시하는 구체적인 방법으로 문헌조사, 설문조사, 인터뷰, Benchmarking 등을 제시하고, 그중 설문조사와 인터뷰의 중요성을 강조하였다. 셋째, 대안의 설계에 있어서는 내용적인 측면의 중점방안뿐만 아니라, 이를 실행하기 위한 추진방안도 동시에 수립되어야 함을 강조하였다. Today, most companies try to response to the rapidly changing environment. Top management try to select alternatives which fit to their companies capability and environmental needs. As one of the management tools, organizational assessment is often used in order to improve organizational effectiveness. In this article, I systemize contents and methods in organizational assessment(OA1, as follows; First, I devide contents in OA into two aspects according to two systems approach. One contains outside environment, input, and output elements in the point of dynamic systems approach. The other contains visions and strategies, organization and information structure, corporate culture, and leadership elements in the point of static systems approach. Second, I suggest various methods in OA such as literature survey, questionnaires, interview, and benchmarking. And I emphasize the importance of questionnaires and interview. Third, in order to implement the desired alternatives, I emphasize the consensus of management and employees, information support systems, and rewards plans.
이영수 한국항공대학교 경영연구소 2000 경영연구 Vol.7 No.1
본 연구에서는 은행의 경영성과가 하락하고 있는 동시에 외국 은행의 경영성과에 비해서 낮은 상황에서 우리나라 은행의 경영성과를 결정짓는 요인이 무엇인가를 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 이를 위해서 1991년부터 1997년까지 7년간의 국내 14개 시중은행과 10개 지방은행 등 총 24개 은행에 대한 패널자료를 이용하여 실증분석을 하였다. 본 연구에서 제시된 분석결과에 따르면, 시중은행은 소매금융중심으로 은행 경영전략을 채택한 은행들이 수익성이 높았으며, 지방은행은 도매금융중심의 경영전략을 채택하는 은행들이 수익성이 증가하고 있다는 결과를 얻었다. 또한, 우량은행과 퇴출은행 모두 소매금융을 중심의 경영전략을 택한 은행들의 수익성이 높은 것으로 제시되었다. 따라서 이러한 결과는 퇴출은행이 우량은행에 비하여 소매금융중심의 경영전략을 택하지 않았기 때문에 퇴출된 것으로 풀이된다. The objective of this paper is to examine the relationship between the strategies employed by korean banks and their financial performance. This paper proposes to explore the connection between strategies and performance by examining reported financial statement data. For the research, we have surveyed 14 city banks at home and abroad and 10 local banks, a total of 24 banks during the period from 1991 to 1997. We have used each bank s balance sheet, income statement and various indexes. Meanwhile some difficulties exist in conducting a positive analysis with 7-year time-series data. Thus we have employed the panel data which pooled the same period time-series data with each bank s cross-sectional data. As a result, it is observed that the city banks with high level of consumer lending focus tended to generate higher levels of profit. Meanwhile, the local banks with high level of commercial lending focus tended to generate higher levels of profit.
김강식 한국항공대학교 경영연구소 2002 경영연구 Vol.9 No.1
현대사회에서 항공운송사업은 국민 경제에서 매우 큰 비중을 차지하고 있는 바 항공운수사업의 파업은 심각한 경제적·사회적 손실과 혼란을 야기하게 된다. 이러한 측면에서 항공운송사업의 파업을 방지하기 위한 근본적인 대책의 수립 필요성이 절실히 요구되고 있다. 항공운송사업의 파업방지 대책으로는 거시적 차원에서 국가수준에서의 관련 법제도의 정비, 그리고 미시적 차원에서 기업수준에 있어서의 협력적 노사관계의 구축을 들 수 있다. As the air transport business and industry have very significant roles in modem society, the conflicts between union and management can create very serious losses both in economy and in society. Nowadays it is strongly recommended to search some methods which can establish a cooperative and productive relationship between union and management and prevent conflicts and strikes.
이완영 한국항공대학교 경영연구소 2000 경영연구 Vol.7 No.1
오늘날 경영과 노사관계의 안정 및 발전을 위하여 경영참가제도의 필요성이 매우 커지고 있다. 본 논문에서는 한국의 경영참가제도의 확립을 목적으로 한국기업 근로자 현상 및 문제점 분석을 실시하였다. 그 결과 노사협의회를 중심으로 하여 이루어지는 한국의 경영참가, 특히 의사결정참가는 제도적으로 많은 개선을 요하고 있음이 드러났다. Requirement of management participation became big issue in that property and development of labor relation. In this study, we analyzed what is going on in the workers' participation of Korea company and problems for the establishment of one. In result, Korean management participation, especially workers' participation in decision making which are accomplished by union-management cooperation, are called for improving its system.