거상 김만덕(金萬德)의 경영특성에 관한 연구 : Bass의 변혁적 리더십 이론을 중심으로

이창권(Chang Gwon Lee),이승아(Seunga Lee) 동국대학교 경영연구원 2021 경영과 사례연구 Vol.43 No.2

제주의 김만덕은 유교사상이 엄격한 신분제 사회에서 여성으로서의 모든 역경과 시련을 극복하고 거상으로 성공한 여성 경영인이다. 그는 상도덕을 실천하고, 전 재산을 제주지역사회에 기부하는 자기희생의 나눔과 베풂을 실천한 경영인이었다. 김만덕의 경영특성을 Bass(1990)의 변혁적 리더십 관점에서 재조명하고, 그 당시의 시대적 상황에서 경쟁력을 갖춘 만덕의 경영특성을 찾는 것이 본 연구의 목적이다. 그리고 만덕의 생애와 경영특성을 분석하여 시사점을 도출하였다. 다만, 현실적 측면에서 만덕의 리더십 가치를 재평가하였지만, 제한된 관찬사료와 고문헌에 의존하여 역사적 인물의 리더십을 평가하였기 때문에 연구자의 관점에 따라 차이가 있음을 유념할 필요가 있다. Man deok Kim of Jeju is a female manager who has overcome all hardships and trials as a woman in a hierarchical society with strict Confucian ideology, and accumulated enormous wealth through the distribution business. She was a manager who practiced business morality and a leader who practiced sharing and donating all her property to the Jeju community. The purpose of this study is to re-examine Mandeok Kim s management characteristics from the perspective of Bass (1990) s transformational leadership, and to find the management characteristics of Mandeok with competitiveness in the situation of the times. And by analyzing the life and management characteristics of Mandeok, implications were drawn. However, it should be noted that although Mandeok s leadership value was re-evaluated from the practical point of view, it is important to note that there are differences according to the viewpoints of researchers because the leadership of historical figures was evaluated based on limited official records and old literature.

감사품질이 판매관리비의 비대칭적인 원가행태에 미치는 영향

이창섭(Chang Seop Rhee) 동국대학교 경영연구원 2018 경영과 사례연구 Vol.41 No.2

본 연구는 감사품질이 기업의 판매관리비의 비대칭적인 원가행태에 미치는 영향을 검증하였다. 원가는 일반적으로 하방경직적인 행태를 띄며, 이러한 행태는 경영자의 조정비용을 고려한 합리적인 의사결정으로 인해 발생한다고 보고되었다(Anderson et al. 2003 ; Balakrishnan et al. 2004 ; Calleja et al. 2006 ; 안태식 등 2004). 그러나 국내연구에서는 원가의 비대칭적인 행태가 경영자의 합리적인 의사결정 뿐만 아니라 경영자의 원가를 이용한 이익조정 행위에 의해 발생될 수 도 있음을 제기하였다(구정호 등 2009; 구정호 2011). 이에 본 연구에서는 비대칭적 원가행태가 경영자의 이익조정행위로부터 발생하였다면, 경영자의 사적이익을 위한 재량적 의사결정에 영향을 줄 수 있는 감사품질이 원가의 하방경직성 완화에 도움을 줄 수 있는 지 살펴보았다. 세부적으로 본 연구에서는 감사품질의 대용치(proxy)로서 감사시간과 감사보수를 이용하여, 경영자의 재량적 의사결정이 높게 반영될 수 있는 기업의 판매관리비의 하방경직성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과, 감사시간과 감사보수가 높을수록 기업의 판매관리비의 하방경직성이 약화됨이 관찰되었다. 이러한 결과는 감사품질이 향상될수록 경영자는 판매관리비를 이용한 이익조정 행위가 줄어든다고 해석할 수 있다. 본 연구는 경영자의 판매관리비를 이용한 이익조정으로 인해 발생된 기업의 비대칭적 원가행태와 감사의 품질 간의 관계를 검증하였다는 점에서 선행연구와 차별점이 있다. 또한 본 연구의 결과는 최근 저가수임으로 인한 감사품질의 훼손현상을 감독하고자 하는 규제기관에게 감사시간이 감사품질의 측정에 있어 중요한 지표임을 제시해 줄 수 있을 것으로 기대된다. This study examines the effect of audit quality on the asymmetric cost behavior of selling, general & administrative expense (SG&A). The cost is generally considered to be a downward-facing, and the asymmetric cost behavior is caused by rational decision making considering adjusting costs for searching, hiring, training, and contracting employees (Anderson et al. 2003; Balakrishnan et al. 2004; Calleja et al. 2006; Ahn et al. 2004). However, recent Korean studies suggest that the asymmetrical cost behavior may be caused not only by the rational decision making by the managers, but also by the acts for personal interests of the managers (Koo 2009; 2011). In this study, we use audit hours and audit fees as proxies for audit quality to test the association with SG&A which could be highly reflected in management discretion. From the empirical results, we find that the higher the audit time and the higher the audit fee, the lower the asymmetric cost behavior of SG&A. This indicates that the higher audit quality, the less the managers’ earnings management using the SG&A. This study has two distinct points from the prior studies in that it verifies the relationship between the asymmetric cost behavior and the audit quality using SG&A. The results of this study may also contribute to suggest that the audit hours and audit fees are important indicators of audit quality to market participants.

하이브리드 증권을 이용한 주주 부의 이전 : 삼성그룹 경영권 승계 사례

양철원(Cheol-Won Yang) 동국대학교 경영연구원 2018 경영과 사례연구 Vol.41 No.2

하이브리드 증권은 채권과 주식의 특성을 동시에 지닌 증권으로서 기업의 자금조달 수단으로 새로운 가능성을 제공한다. 하지만 주식으로 전환될 수 있는 특성으로 인해 주주 부의 이전 문제의 소지가 있다. 실제 한국에서는 이를 이용해 후계자의 경영권 승계 작업을 진행한 경우가 사회적 문제로 대두되었다. 본 연구는 삼성그룹의 에버랜드 전환사채와 삼성SDS 신주인수권부사채 사례를 다루었다. 이를 통해 부의 이전에 관련된 재무적인 문제와 함께, 배임과 연관한 법률적인 문제를 살펴보았다. 재무적 분석을 통해 하이브리드 증권 안에 포함된 옵션의 행사가격이 기초자산인 주식의 가치에 비해 저가로 책정되었음과 이로 인해 기존 주주들의 부가 인수자(후계자)에게 이전되었음을 보여주었다. 법률적 분석에서는 판례 분석을 통해 배임죄의 기준에 대하여 논하였다. Hybrid securities are bonds with both the characteristics of bonds and stocks, and offer new possibilities as means of financing. However, due to the ability to convert into stocks, there is a problem of transfer of shareholders wealth. In fact, in Korea, the succession process using hybrid securities has been a social problem. This study deals with Samsung Everland convertible bonds and Samsung SDS bond with warrants. In addition to the financial problems related to the transfer of wealth, we have examined the legal issues related to the breach of duty. The financial analysis showed that the exercise price of the options included in the hybrid securities was lower than the value of the underlying stock and the wealth of existing shareholders was transferred to the additional buyers(successors). In the legal analysis, the criterion of the breach of duty was discussed through case analysis.

ISO 14001 환경경영체제의 구축방안

이재면 동국대학교 경제경영연구원 무역연구부 1997 國際貿易硏究 Vol.21 No.2

전략적 경영을 위한 생산전략의 내용

박상범(Sang-Bum Park),이교상(Kyo-Sang Lee),길종구(Jong-Gu Kil) 동국대학교 경영연구원 1989 경영과 사례연구 Vol.13 No.1

주식가치와 미래 이익간의 상관관계에 관한 연구

김진선 동국대학교 경영연구원 2005 경영과 사례연구 Vol.28 No.1

본 연구는 주가(비정상수익률)와 미래 기간의 회계이익(비기대이익)간의 상관관계를 제시한 기존연구의 방법론 대신에 초과이익모형(Residual Income Model)을 이용하여 주식가치를 순장부가치, 초과이익의 현재가치 및 비정상주식가치로 분리하고, 이중 특히 비정상주식가치가 당해기업의 미래 기간의 경영성과에 대해 예측력을 갖는지를 검증하였다. 즉, 기업의 주식가격에는 시장참가자들이 당해 기업에 대해 형성하는 미래 경영성과(이익)에 대한 기대치가 반영된 것으로 보고, 이 주식가격 중에서 비교적 최근에 재무회계학에서 정립된 초과이익모형에 의거하여 회계변수로 설명되지 않는 부분을 비정상주식가치로 정의하여 이 비정상주식가치와 기업의 미래 경영성과(초과이익)와 어떤 일정한 상관관계를 갖는지를 횡단면적으로 검토하였다. 나아가 표본기업의 초과이익의 현재가치를 개별기업이 속한 산업의 평균 P-B premium 및 개별기업의 고유한 초과이익의 현재가치로 분리하고(산업-개별프리미엄 모형) 이를 토대로 측정한 비정상주식가치를 독립변수로 포함한 횡단면 분석도 아울러 수행하였다. 본 연구의 주요한 검증결과는 다음과 같다. 비정상주식가치의 미래의 초과이익에 대한 예측력에 관한 통계적인 증거를 발견하지 못하였으나, P-B ratio로 대표되는 주식가격과 미래의 초과이익간의 양의 상관관계에 관해서는 이를 지지하는 검증결과를 얻었다. 이 결과로는 주식가격이 미래 이익에 대한 유용한 정보를 포함하고 있다는 기존의 연구결과와 일관된다고 판단하기 어렵다. 산업-개별프리미엄 모형에 의거하여 표본기업의 내재가치를 측정할 경우에도 미래의 초과이익과 비정상주식가치비율 사이에는 통계적으로 유의한 상관관계가 발견되지 않았다. 본 연구에서 다루어진 비정상주식가치비율은 정혜영 외 1인(2001)에서 정의된 상호자산과 거의 근사한 개념으로 볼 수 있고 P-B 비율은 그 자체가 비율이라는 점을 제외하면 오준환(2003)에서 논의된 지식자산의 개념(기업의 시장가치와 장부가치의 차이)과 동일하다는 점에 주목한다면, 이들 기존연구에서 논의된 상호자산이나 지식자산은 개념상으로는 정의할 수 있겠으나 그것이 미래의 기간의 경영성과(초과이익)로 실현되고 있다는 증거를 본 연구에서는 발견할 수 없었다. 한글

스타트업 극한직업

윤승호(Seung-Ho Yoon),허준익(Joon-Ik Hur),이수열(Su-Yol Lee) 동국대학교 경영연구원 2023 경영과 사례연구 Vol.45 No.1

창업초기 죽음의 계곡을 지나 지속적인 성장 단계로 나아가는 스타트업은 소수이다. 이 단계에서 생존하여 성공의 여정을 이어가기 위해 투자유치는 필수적이다. 우리나라 벤처투자 규모는 지속적으로 증가하고 있다. 하지만 수도권 편중이 심각하다. 벤처 경영사례는 넘치는데 반해 비수도권 지방의 스타트업이 투자 유치에 성공하고 성장한 사례는 많지 않다. 이 사례는 지역소재 스타트업인 ㈜넷온의 창업과 투자유치 과정을 다루고 있다. 투자단계별 투자 유치 활동, 실패와 성공의 과정을 통해 태생적으로 불리한 환경에 처한 비수도권의 스타트업의 투자 유치 전략과 방향에 대해 논의하고 토론할 수 있도록 개발되었다. ㈜넷온 투자유치 경영사례는 회사 구성원의 인터뷰, 투자유치 내부 자료 조사와 분석, 단계별 실제 투자자들과의 면담 자료를 토대로 작성하여 생생한 현장감을 독자들에게 제공하고자 하였다. 이 사례를 통해 기술 비전공자가 창업한 지방 스타트업이 창업 이후 성장 과정에서 겪은 투자유치 실패와 성공의 부침의 요인을 이해함으로써 학생 및 스타트업 경영자들이 성공적 스타트업 투자유치를 위한 전략적 방안을 수립하는데 도움을 받을 수 있다. Only a limited number of startups can continue to grow by getting over the death valley curve. Attracting necessary and relevant investment is crucial for startups at the stages of their development. The size of venture capital in Korea has continued to increase in recent years. However, most venture capitals are concentrated in the capital area. Although successful startups are affluent, cases of startups in the non-capital area have been little addressed. NETON, Inc. is a four-year-old startup based in Gwangju Metropolitan City, presenting solutions and services of privacy-guaranteed security using artificial intelligent (AI) facial recognition systems. This case is designed to provide a class discussion on startups’ investment attraction. First, this case explains investor relation issues at the different stages of investment attraction. Second, it provides the groundwork to understand the differences and difficulties of startups in the non-capital area and discuss implications for them on how to get over the death valley curve. It does not intend to illustrate either effective or ineffective handling of a managerial situation and decisions on investment attraction. However, this case can apply to case discussion regarding differences in the management of startups depending on growth stages, according to the teaching plan.

서독의 노사관계

백경남 동국대학교 경영연구원 1981 경영과 사례연구 Vol.6 No.1

고학력 경력단절 여성 채용에 대한 벤처경영인의 인식분석

송수진(Sujin Song),이보라(Bora Lee),강정훈(Jeonghun Kang),지수인(Sooin Jee) 동국대학교 경영연구원 2020 경영과 사례연구 Vol.42 No.2

본 연구는 채용자의 관점에서 고학력 경력단절 여성 채용 경험을 분석하였다. 벤처경영인들이 고학력 경력단절 여성을 채용하고자 하는 이유와 그 경험의 의미를 분석하고 경력단절 여성 채용이 기업에 미치는 시사점과 정책적 함의점을 탐색하고자 했다. 이를 위하여 벤처경영인 8명과 심층 인터뷰를 진행하였다. 그 결과, 벤처경영인들은 불확실성에 대한 위험 관리를 위한 고효율 인력으로서 경력단절 여성을 채용하였다. 또한 제약된 시간 아래에 일-가정 양립을 추구하려는 경력단절 여성들의 특성이 근무 시간에 몰입하는 태도로 이어져, 채용 기업의 조직 문화 및 타 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 인식하고 있었다. 본 논문은 기존 관련 연구들이 경력단절 여성 관점에서 그들의 재취업 경험을 살펴본 것과 달리, 벤처경영인의 관점에서 분석하였다는 점이 유의미하며, 고령화 저출산 시대에 경력을 보유한 유휴인력 활용이라는 대안적 정책 수립에 기초 자료로 쓰일 수 있다. We analyzed the entrepreneur’s experience of hiring highly-educated career-disrupted women. This study attempts to explore the motivations and meanings associated with the entrepreneurs’employment of highly-educated career-disrupted women and analyze its organizational and policy implications. In-depth interviews were conducted with eight CEOs of the recruited venture firms. Venture firm CEOs employed highly-educated career-disrupted women as highly efficient resources to reduce the risk against uncertainty. It was also recognized that the characteristics of career-disrupted women who sought to pursue work-family compatibility under the time constraint led to an immersive attitude during work hours, which had a positive impact on the organizational culture of the recruiting company and other members. As a result, venture business owners employed women with no experience as highly efficient personnel for risk management against uncertainty. It was also recognized that the characteristics of career women who sought to pursue one-family compatibility under the constrained time led to an immersive attitude during work hours, which had a positive impact on the organizational culture of the recruiting company and other members. Most of the prior literature on career-disrupted women examined women s own experiences. However, this paper analyzed the venture firm CEO s hiring experiences of highly educated career-disrupted women. The findings can shed a light to develop a policy that utilizes an idle workforce with experience.

기업의 경영성과 결정요인에 관한 이론적 연구

조희영(Hee-Yong Cho),김종택(Jong-Take Kim) 동국대학교 경영연구원 1994 경영과 사례연구 Vol.18 No.1